- 勞動(dòng)仲裁申請書(shū)注意事項與書(shū)寫(xiě)格式 推薦度：
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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)格式與注意事項
什么是勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)是勞動(dòng)爭議一方或雙方當事人向勞動(dòng)仲裁機關(guān)，就勞動(dòng)爭議事項提出仲裁請求的法律文書(shū)，也是勞動(dòng)仲裁機關(guān)立案的依據和憑證。
勞動(dòng)爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機關(guān)予以維護時(shí)，就應提供勞動(dòng)仲裁申請書(shū)。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)格式
1、要寫(xiě)明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)外，還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話(huà)等。
2、寫(xiě)明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫(xiě)明事實(shí)和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀(guān)地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫(xiě)結束語(yǔ)和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
寫(xiě)作注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專(zhuān)業(yè)人士代筆。
2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)，請注意被申請人應是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請注意在時(shí)效內申請。
怎么申請勞動(dòng)仲裁
一、法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》。
二、受理范圍
本市轄區內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
三、受理事項
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
四、應提交的材料
(一)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》一式兩份，內容包括：
1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話(huà)。 2、用人單位的名稱(chēng)、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由。 4、證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱(chēng)。
(二)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：1、身份證復印件一份;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件;法定代表人身份證明; 4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
五、受理和仲裁程序
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書(shū)及相關(guān)證據;
(二)申請書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì )自收到申請書(shū)之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書(shū)副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書(shū)副本后，應當在十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)。被申請人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
(四) 勞動(dòng)爭議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開(kāi)庭三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。
(五)當事人接到通知，無(wú)正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書(shū)送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時(shí)作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書(shū)》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
六、申請人的權利義務(wù)。
1、當事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權利：
(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利;
(2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權利;
(3)有申請有關(guān)人員回避的權利;
(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利;
(5)對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利;
(6)對已發(fā)生法律效力的調解書(shū)、裁決書(shū)，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執行的權利。
2、當事人在仲裁活動(dòng)中應履行以下義務(wù)：
(1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀律的義務(wù)：
(2)有提供證人、證據的義務(wù);
(3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢(xún)問(wèn)的義務(wù);
(4)有承擔履行生效的裁決書(shū)、調解書(shū)的義務(wù)。
七、仲裁紀律。
當事人及其委托代理人、有關(guān)人員、旁聽(tīng)人員應遵守下列仲裁庭紀律：
(1)未經(jīng)允許，不得錄音、錄相和攝影;
(2)不得隨意走動(dòng)，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實(shí)施其他妨害仲裁活動(dòng)的行為;
(3)不經(jīng)仲裁庭允許不得發(fā)言、提問(wèn);
(4)關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具;
(5)不得吸煙。
對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽(tīng)勸告的，視其情節輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀律的當事人或代理人，情節嚴重的，申請人按撤回申請處理;被申請人責令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責任。
八、裁決書(shū)調解書(shū)的效力
1、裁決書(shū)
普通裁決：當事人對勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
終局裁決：因追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;以及因執行國家勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件的裁決，在法定期限內勞動(dòng)者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、調解書(shū)
調解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調解書(shū)，調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
3、執行
當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)、裁決書(shū)，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規定向人民法院申請執行。
九、勞動(dòng)爭議處理機構
勞動(dòng)仲裁院是處理勞動(dòng)爭議的專(zhuān)門(mén)機構。
十、勞動(dòng)案件處理方法
可以自己處理、也可以委托給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理!一般案件，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士后，自己處理就可以，不需要請律師!
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