仲裁申請書(shū)雙倍工資
下面是CN人才網(wǎng)小編精心為大家整理收集的仲裁申請書(shū)雙倍工資，希望對大家有幫助。
仲裁申請書(shū)雙倍工資1
申請人：***，男，漢族，1xxx年5月18日出生
住址：***
身份證號：***
代理人：郭xxx
xxx市浩東律師事務(wù)所 律師
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxxxxx
被申請人：xxx***科技有限公司
法定代表人：***
聯(lián)系電話(huà)：***
聯(lián)系地址：***
仲裁請求
1、 請求撤銷(xiāo)被申請人于20xx年8月25日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;
2、 請求裁決被申請人補發(fā)從20xx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);
3、 請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。
20xx年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
xxx區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人(簽字)：***
日期：
仲裁申請書(shū)雙倍工資2
申請人：xx 漢族 xx年10月21日生
地址：xxx市經(jīng)十路xx號xxx花園16-2-1303
被申請人：山東xxx信息技術(shù)有限公司 法定代表人：xx
地址： xxx 電話(huà)：xxx
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動(dòng)合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金2997.3元。
事實(shí)和理由
申請人于20xx年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為申請人繳納社會(huì )保險。20xx年11月份，申請人根據勞動(dòng)合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動(dòng)關(guān)系。
被申請人不與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法為申請人交納社會(huì )保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
【仲裁申請書(shū)雙倍工資】相關(guān)文章：
仲裁申請書(shū)雙倍工資10-18
雙倍工資仲裁申請書(shū)07-21
雙倍工資仲裁申請書(shū)09-26
雙倍工資仲裁申請書(shū)07-22
雙倍工資仲裁申請書(shū)（精選5篇）08-29
雙倍工資仲裁申請書(shū)[常用9篇]07-23
工資拖欠仲裁申請書(shū)08-01
拖欠工資仲裁申請書(shū)10-04
拖欠工資的仲裁申請書(shū)09-14