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爭議調解仲裁申請書(shū)寫(xiě)作方法
隨著(zhù)時(shí)代在進(jìn)步，我們會(huì )經(jīng)常使用申請書(shū)，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。什么樣的申請書(shū)才是合理的呢？以下是小編為大家整理的爭議調解仲裁申請書(shū)寫(xiě)作方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書(shū)用A4紙張打字或用鋼筆或炭素筆書(shū)寫(xiě)，不得用油筆書(shū)寫(xiě)。
當事人申請仲裁時(shí)應當向仲裁委提供或者確認自己準確的送達地址，并填寫(xiě)送達地址確認書(shū)。
需要提供的其他材料詳見(jiàn)《申請仲裁須提供的材料》。
申請書(shū)分五部分：
第一部分是當事人自然情況。須載明勞動(dòng)者姓名、性別、民族、出生日期、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、郵政編碼;用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、法定代表人或主要負責人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)、郵政編碼。地址應注明街道名稱(chēng)、小區名稱(chēng)、樓層號碼、門(mén)牌號碼等，收件人住在機關(guān)單位內的要注明具體地址，不準使用街道、委組等地址。聯(lián)系電話(huà)不準確不予立案。勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì )申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當事人。
第二部分為請求事項。即要求被申請人應履行的義務(wù)。當事人提出的仲裁請求應明確、具體、完整、固定、前后一致。涉及履行義務(wù)的，寫(xiě)明起至時(shí)間;涉及金錢(qián)給付的請求，須寫(xiě)明起止時(shí)間、計算標準、具體數額。仲裁請求不完全，會(huì )導致對未提出的仲裁請求視為放棄而得不到審理的風(fēng)險。不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁受案范圍的請求，仲裁委不予受理。當事人提出仲裁請求要適當，不要隨意擴大請求范圍;無(wú)根據的申請仲裁請求，得不到仲裁委支持。
第三部分為事實(shí)與理由。
事實(shí)部分可以爭議發(fā)生的時(shí)間為序進(jìn)行詳細闡述，包括當事人之間的法律關(guān)系;爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)和結果等;爭議的焦點(diǎn)和具體內容。與爭議無(wú)關(guān)的事實(shí)不要列入，不要列入道德評判類(lèi)內容。敘述事實(shí)應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫(xiě)得具體清楚，不要抽象空洞;三要實(shí)事求是，不要夸大縮小;四要把關(guān)鍵情節交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據，不要捕風(fēng)捉影;六要心平氣和地擺事實(shí)，不要刻薄挖苦。
理由部分主要論證事實(shí)的真實(shí)性、仲裁請求的正確性、合法性。包括認定案件事實(shí)的理由及提出法律根據的理由。應概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結果及責任，依據法律規定分清是非，明確被申請人應承擔的責任。如申請人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過(guò)錯完全推給被申請人。引用法律條文要全面、具體、有針對性，應引到條、款、項，不能只引條。書(shū)寫(xiě)理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理;二要提供證據，不要空口無(wú)憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒(méi)有法律根據。
第四部分為有關(guān)證據(即證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所，舉證相關(guān)規定詳見(jiàn)舉證告知書(shū))。包括存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如勞動(dòng)合同、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。申請人應提交證據原件及復印件各一份，審核后退回原件。
第五部分為當事人親筆簽名及遞交申請書(shū)的落款日期。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請書(shū)總體要求：
1、實(shí)事求是，分清是非。應堅持實(shí)事求是，嚴格忠于事實(shí)真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽(tīng)途說(shuō)、查無(wú)實(shí)據的材料寫(xiě)進(jìn)申請書(shū)。在實(shí)事求是地敘述案情事實(shí)的基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被申請人的行為是否侵權違法，有何過(guò)錯，根據事實(shí)和法律被申請人應負什么責任，應負多大責任等。
2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實(shí)、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據，注意準確恰當地援引法律條文進(jìn)行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會(huì )，亂引錯引，更不能斷章取義。
3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開(kāi)，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實(shí)要線(xiàn)條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時(shí)間先后來(lái)寫(xiě);或是先交代爭議當事人之間的關(guān)系，爭議標的的情況，再寫(xiě)爭議的原因與焦點(diǎn)等等。在內容安排上還要做到突出重點(diǎn)，詳略得當。關(guān)鍵性的問(wèn)題要說(shuō)清說(shuō)透，枝節問(wèn)題、次要問(wèn)題則可寫(xiě)得概略一些。切忌關(guān)鍵性問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚，與案件無(wú)關(guān)或者關(guān)系不大的內容又說(shuō)得過(guò)多。
如自行起草仲裁申請書(shū)有困難，可聘請律師咨詢(xún)或代書(shū)。
相關(guān)資料：
一、如何書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第28條規定和《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》第29條規定，申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動(dòng)仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由；
(三)證據和證據來(lái)源，證人姓名和住所。
2、書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì )記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書(shū)面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì )應當出具收件回執。
3、對于仲裁申請書(shū)不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì )應當當場(chǎng)或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會(huì )應當出具收件回執。
4、根據法律法規的有關(guān)規定，勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)應當記載以下內容:
(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；
(2)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由；
(3)證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
另外，勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交1份、按照被申請人數量向被申請人提交相應的份數，同時(shí)申請人自己也要保留份與提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和被申請人相一致的申請書(shū)。在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )一般會(huì )向申請人提供申請書(shū)的格式文本，申請人只需要按照格式文本的要求填寫(xiě)即可。
二、怎么申請勞動(dòng)仲裁?
1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：
(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
2、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動(dòng)爭議案件：
(1)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;
(2)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。
3、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應當自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委提出書(shū)面申請。
5、申請勞動(dòng)仲裁應當提交以下材料：
(1)《仲裁申請書(shū)》。申請人應當按照規定如實(shí)準確填寫(xiě)《仲裁申請書(shū)》，《仲裁申請書(shū)》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(2)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書(shū)等;
(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì )保險繳費證明等材料及復印件;
(4)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的，應當提交其本人戶(hù)口所在地、現居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書(shū)》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書(shū)》。
7、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權利。
綜上所述，當勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護自身權益。勞動(dòng)者應當自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委提出書(shū)面申請。
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