名师工作室个人成长总结
总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以使我们更有效率，为此我们要做好回顾，写好总结。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编整理的名师工作室个人成长总结 ，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
名师工作室个人成长总结 1
xxxx年，我有幸加入“名师工作室”跟岗研修学习培训，在此期间，我成为了一个学习者和探索者。回顾这段时光以及与名师工作室的成员共同学习与成长的历程，我倍感这个团队的魅力，也让我开阔了视野，更新了知识，收获颇多。具体研修总结如下：
一、理论学习提升教学理念
学习之初，李XX老师给我们进行了理论与实践相结合的专题讲座，通过观摩二幼主题墙饰、活动区创设观摩给我们进行了《教育环境的有效创设》专题培训，让我对园内外环境、走廊、墙饰环境，活动区环境以及区域墙饰和主题墙饰如何有效创设有了更加清晰的认识。我们还学习了《幼儿园教师如何说课》和《幼儿园教师如何评课》，通过学习，让我明白了怎样从专业的角度来寻找教学研究的钥匙和打开教学相长的通道。通过《有效管理求教育质量提升》经验介绍，让我们了解了东营区第二实验幼儿园的管理模式，让制度管人，分层管理，分工明确，分工合作，让各项管理工作更加精细化；在教师评价中，将教学工作、家长工作、教科研工作、保育工作、班级管理等细化为23项考核指标；还把教师考勤、继续教育培训的考核也纳入年度考核。特别是全园教师必须参与的课题科研，以研促教，科研兴园。
二、听课评课，共同提高
工作室的老师个个都是精英，通过观看老师们的一研课、二研课、示范课，可以看出每一位老师都能从选材上、目标设置、环节的设计，过程的把握中去让孩子获得最大的发展。从老师们认真辛苦的执教以及课后的评课研课反复的磨课中，确实让老师和我们都得到了提高。每一节课后都有老师们的精彩点评，高屋建瓴，一针见血，往往点石成金，使大家有如拨开重雾、茅塞顿开之感。正如李XX老师所说，会评课和评好课是非常关键的，不会评课的老师是上不好课的。
三、实地观摩，取长补短
我们此行的学习阵地在东营区第二实验幼儿园，我们观摩了小班、中班、大班选择性活动；观摩了创建省级示范园的各类评估资料，这些都给了我很好的启发。
此次培训通过与名师平等的对话、听讲座、工作室成员上课、评课、讨论、观摩等多种形式的互动交流，使我学到了很多东西，开阔了眼界，认识了不足，促进了思考，激发了研究。李XX名师工作室是一个团结合作、乐于学习的团队，在这样一个团队中能时时感受到热切的学习氛围、学习思辩的快乐，因为值得学习的对象就在身边。在这十几天中，我已经真切感受到李XX老师认真的工作作风，严谨的'治学态度，对幼儿教育孜孜不倦的追求，她是我们学习的榜样。我会把李老师的专业精神，会把工作室的团队精神和学习成果带回本园。我想回园后首先要给老师们进行二级培训，让老师们清楚地知道做的方式方法，再根据本园实际拟定各项实施方案，如新园环境的创设、功能室的划分；各项规章制度、考评方案的修改完善；最关键的是要创建一直优良的师资队伍，通过教科研活动、日常教学、家长工作来提高保教质量。
通过名师工作室的学习，希望我，也希望我园会有一个质的飞跃。
名师工作室个人成长总结 2
时光总是悄无声息，日子在忙碌中匆匆度过。乍看时间，已是20xx年的尾巴，今天是十二月二十八日，新的一年即将开始。一年又一年，痴长一岁又一岁。回首过去，虽有缺憾，但也有成长，有进步！
本学期开始，工作室第一次会议，小伙伴们齐坐一堂，共话成长。每个小伙伴都制定了个人成长计划，有的小伙伴的计划侧重读书，有的小伙伴侧重写作，有的小伙伴侧重教学反思，有的小伙伴侧重练字这项基本功…… 每人成员根据自己的需要、自己的精力和时间，各有侧重。
我本人制定的计划是读书和写作，坚持阅读，坚持写作。每日在火柴家园里名师工作室圈子里进行打卡，以此让伙伴们见证。学习和成长需要互相激励，互相汲取。我总是把别人当镜子，照看自己的不足，更喜欢把别人当老师，弥补自己的缺失。始终把“三人行，必有我师焉”作为自己学习的一个准则，始终坚持“择其善者而从之，其不善者而改之”。我要求自己向下扎根，向上成长，我要把根扎入深深的土地，散开枝干大面积地吸收阳光雨露，努力向上成长。
因此，本学期以来我依然坚持阅读，从不间断，坚持摘录抵达心灵的语句，坚持打卡分享，坚持写作。我坚持用简书进行记录，偶尔也用美篇进行分享。我每日都会记录自己点点滴滴的教育观察，记录教学生活中的暖心一刻，记录自己面对问题学生的无奈，记录自己和学生的'共情的愉快…… 到今天为止，我已坚持简书日更124天，每天不少于500字，目前总计8.2万字。
写作是一件需要勇气的事情，很多人很多时候会有自卑情结。我当初不敢提笔，也是因为自卑。害怕自己才疏学浅被别人看到，害怕自己的文字缺少文采被别人嘲笑。所以之前一直告诉自己，先阅读，等到阅读达到一定的量，相信自己也能出口成章。后来我才明白，一个人总要先写起来，不管写什么，不管写的好坏，只要写起来就好。于是选择陌生的简书，感觉简书里没有熟人，即使自己的写作水平拙劣也没关系，反正没人认识。就这样开始了日更写作，坚持每日留下点生活的痕迹。
我一直相信坚持的力量，那是滴水穿石的力量，相信量变定能积累出质变！学习成长是我永远都追求，我要活到老，学到老……
名师工作室个人成长总结 3
“数学名师工作室”在各级领导的关怀下，正一步步走向成熟。随着20_年的到来，我们这个工作室在各个方面都将有新的发展。我们会用心经营我们这个工作室，使之成为教学资源的集散地，努力搭设课堂教学与研究的操练场，创建教师专业发展和成长的给养所，营造在研修中体验成长，在参与中感受快乐的"空间站。让全体成员在与团队的合作中，博取众家精华，使自己更厚重成熟；总结自己的教学风格与教育思想，使我们自成一家。使部分成员在原有的基础上踏上新台阶，成长为优秀教师梯队中的成员或者走向名师。
根据大学区名师工作室工作安排，为充分发挥名师的专业引领、带动、辐射作用，加速教师专业化发展，培养造就更多的优秀教师，提高教书育人水平，特制定本学年数学名师工作室计划。
一、指导思想：
以上级文件精神为指导，以工作室的活动为载体，充分发挥工作室全体人员的智慧和教学研究能力，发扬开拓创新精神和团队合作精神。在学习、思考、实践、反思、总结的过程中，把先进的教育理念、独特的教学风格、精妙的教学技巧、灵活的教学方法，渗透和辐射到工作室学员的教学中去，让工作室真正起到培养名师基地的作用，成为人才成长的阵地。
二、工作目标：
本学年我们将围绕数学名师工作室章程制定的工作目标，坚持以服务初高中数学教育教学改革为先导，刻苦钻研业务，发挥示范、指导和辐射作用，改变教师学习方式，促进教师专业化成长，使本名师工作室真正成为数学教师专业发展的平台，实现昆仑大学区高标准、高质量均衡发展的目标。
三、工作任务及措施
（一）明确发展目标，激发工作斗志
1、具有高尚的师魂——做一个有良好的师德修养，有责任感，有人格感召力的教师。
2、具有丰厚的底蕴——做一个有较高的数学素养；有丰富的教育学、心理学知识储备；掌握数学教学先进理论的教师。
3、具有灵动的智慧——做一个具备自己的教育教学风格和思想的个性化教师。不唯书，不唯上，不唯人，富有批判精神。
4、具有不竭的创造力——做一个擅于思辨、不断创新的教师。
5、具有较强的`研究力——做一个善于通过研究、反思、总结，进行自我觉悟和提升的教师。
6、具有广阔的视野——做一个有较强的课程意识和开发能力的教师。
（二）加强业务学习，提高理论修养
1、认真学习教育理论和法律法规，学习教育法、教师法等，提高自己的法律意识，做到有法必依。
2、认真学习教育学、心理学，理解“课程改革纲要”、“课程标准”、“课标解读”的基本理念，及时更新教育观念，自觉改进教学，是教学具有创新性，形成独特的教学风格。
3、认真学习专业知识，刻苦练习教学基本功。工作室针对个人的发展需要，确立必读书籍，认真研读，增强自身素养。工作室学员认真研读教材，提高驾驭课堂和教材的能力，提高组织教学的能力。
4、充分利用外出学习的机会，学习并领悟同行及专家们的先进经验，积极与专家们交流，提出自己在教学实践中的困惑问题，努力寻找到突破的路径，从而提高自己的业务水平和教育教学能力。
（三）深化教学研究，提高教学水平
1、做好课题研究工作。工作室学员人人开展科研课题研究，提高科研意识和研究能力，发挥带头、示范、辐射作用，善于发现和掌握教育教学规律，善于反思性总结，促进提高其他教师的教科研能力。
2、认真搞好课例研究。以优质高效课堂为目标，以“同课异构”为形式，提供高质量的观摩课、研究课，组织教学策略研讨，提高教师的教学水平，真正发挥引领作用。
3、加强课堂观察研究活动，学会观察、评价、改进课堂教学的技术和策略，有效提高课堂教学效率，打造优质高效课堂，培养学生的创新能力。
（四）拓展发展渠道，提高反思能力
1、加强网络资源的共享，优化网上研讨。工作室学员要充分利用网络资源进行教科研活动，加强学员之间、学员与教师之间的交流与合作，利用博客这一平台不断提高自己的能力，拓展自身专业发展渠道。工作室成员要坚持经常进入博客圈，坚持围绕教学和研究写博、读博、评博，使交流成为现实，达到团队共进的目的。
2、举行专业成长交流会，根据自身的专业成长经历，认真总结，并通过交流，让培养对象及更多的教师分享其中的经验，并督促骨干教师，更加主动自觉的学习，不断完善，成为学者型、专家型的优秀教师。
3、写作应成为工作室成员的一项经常性的工作。读书要写导读和读后感，交流要写交流提纲，观摩要写观课收获，教学要写教学反思，研究要做探究发现记录，及时写出自己的感想体会，随时记录自己的观察发现，撰写教学随笔，提高教研能力。每年要发表论文或获奖论文，努力成为本学科新秀，教学能手或学科带头人。
（五）完善业务档案，实施考核评价
各学员做到年初有计划，平时有记载，年底有小结。认真完成研修手册，包括研修计划、读书心得、教学论文、课题与教改研究、研修总结与自评、教学设计与课堂实录等。要做到随时收藏保存，年底接受检查与考核。
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