請(qǐng)銷假管理制度(精)

　　在當(dāng)下社會(huì)，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編整理的請(qǐng)銷假管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

請(qǐng)銷假管理制度1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請(qǐng)假

　　全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

　　1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長(zhǎng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

　　教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳�活補(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。

　　5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的'，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

　　(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

　　8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)�！稖�(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

　　9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

　　二、銷假

　　1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

　　三、續(xù)假

　　1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

　　2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀(jì)律要求

　　凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。

　　五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

請(qǐng)銷假管理制度2

　　請(qǐng)銷假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保證企業(yè)的'運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的穩(wěn)定性。它通過設(shè)定明確的規(guī)則，確保員工在需要休息或處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，能夠合理申請(qǐng)假期，同時(shí)保障企業(yè)的人力資源調(diào)配有序進(jìn)行。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假類別：明確區(qū)分病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種類型的假期，規(guī)定每種假期的申請(qǐng)條件和天數(shù)限制。

　　2.請(qǐng)假流程：詳細(xì)描述請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間、需要提供的證明材料、審批流程等。

　　3.請(qǐng)假審批：定義各級(jí)主管的審批權(quán)限，明確請(qǐng)假批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和決策依據(jù)。

　　4.請(qǐng)假記錄：建立完善的請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的請(qǐng)假情況。

　　5.未準(zhǔn)假處理：規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的處理措施，以示警告和約束。

　　6.假期補(bǔ)償與調(diào)整：闡述在特定情況下，如假期未休完或加班如何進(jìn)行補(bǔ)償和調(diào)整的規(guī)定。

請(qǐng)銷假管理制度3

　　一、目的：

　　結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。

　　二、范圍：

　　全體保安員

　　三、相關(guān)文件：

　　員工手冊(cè)

　　四、內(nèi)容：

　　1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。

　　2、任何類別的請(qǐng)假都需填寫請(qǐng)假條。

　　3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng)，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。

　　5、保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的，需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

　　6、保安員請(qǐng)假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　7、保安員請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　8、保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的.（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　9、保安員請(qǐng)假不得超過年限期限，工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過14天，工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　10、保安員請(qǐng)假超過期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)（特殊情況類外）。

請(qǐng)銷假管理制度4

　　為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷假。

　　第一章 請(qǐng)假

　　一、請(qǐng)假時(shí)間及要求

　　1、員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。

　　2、需請(qǐng)假員工無論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效 3、員工無論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。

　　二、請(qǐng)假審批權(quán)限

　　1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)

　　2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員:領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)

　　4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。

　　以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類別

　　三、請(qǐng)假類別及流程

　　（一）事假

　　1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、事假流程:請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。

　　3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。

　　4、事假超過一個(gè)月（含1個(gè)月)公司予以辭退。

　　5、事假期間停發(fā)一切工資待遇

　　(二）病假

　　1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假

　　2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。

　　3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。

　　4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

　　5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。

　　6、超過醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。

　　9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。

　　(三）工傷假

　　1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。

　　2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。

　　3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　(四）婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。

　　2、再婚者可享受3天婚假。

　　3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。

　　4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　(五）產(chǎn)假

　　1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開始計(jì)算。

　　2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。

　　3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

　　4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過兩個(gè)月。超過兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。

　　5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。

　　6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資

　　(六）哺乳假

　　1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。

　　2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。

　　3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡

　　4、哺乳假期間工資全額發(fā)放

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　　1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。

　　2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假

　　3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。超過5天者按曠工處理

　　4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。

　　五、以上所有請(qǐng)假類別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。

　　六、關(guān)于續(xù)假

　　1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無法按期返回的.，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假

　　2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒有康復(fù)、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過醫(yī)療期時(shí)間

　　七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。

　　八、關(guān)于曠工

　　1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開工作崗位者。

　　2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。

　　3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。

　　4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。

　　以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。

　　九、責(zé)任追究

　　關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　　十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假

　　第二章 銷假制度

　　1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷假。

　　2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請(qǐng)單》，人力資源部銷假備案后，負(fù)責(zé)書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。

　　3、因個(gè)人休假期間過長(zhǎng)，銷假后公司無工作崗位者，可待崗

　　4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個(gè)月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。

　　5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。

　　6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時(shí)間按照曠工處理。

　　第三章 帶薪年休假

　　一、休假時(shí)間界定

　　職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。

　　休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。

　　二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假

　　1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　　5、日�？记谥�，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。

　　三、年休假請(qǐng)假流程

　　各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案

　　四、要求

　　各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過一人。休假日期在本年11月30日前休完，來年不可疊加。

請(qǐng)銷假管理制度5

　　本《保安員請(qǐng)銷假管理制度》旨在規(guī)范保安人員的請(qǐng)假與銷假流程，確保崗位職責(zé)的連續(xù)性和安全服務(wù)的'質(zhì)量，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1.請(qǐng)假申請(qǐng)程序：明確保安員請(qǐng)假的申請(qǐng)方式、審批權(quán)限和時(shí)間限制。

　　2.請(qǐng)假類型：詳細(xì)列出各類假期（如年假、病假、事假等）的定義和規(guī)定。

　　3.請(qǐng)假期限：設(shè)定各類假期的最長(zhǎng)允許天數(shù)。

　　4.請(qǐng)假批準(zhǔn)：規(guī)定請(qǐng)假批準(zhǔn)的條件和審批流程。

　　5.請(qǐng)假期間的工作安排：描述請(qǐng)假期間崗位的臨時(shí)替代方案。

　　6.請(qǐng)假記錄：闡述請(qǐng)假記錄的管理與存檔要求。

　　7.請(qǐng)假后的銷假：說明銷假的程序和注意事項(xiàng)。

　　8.違規(guī)處理：針對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假的行為設(shè)定處罰措施。

請(qǐng)銷假管理制度6

　　一、目的:結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀(jì)律,避免在日常請(qǐng)銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。

　　二、范圍:全體保安員

　　三、相關(guān)文件:員工手冊(cè)

　　四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假2.任何類別的請(qǐng)假都需填寫'請(qǐng)假條',3.保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng),經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn),在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工處理。

　　4.保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊(duì),必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假,歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進(jìn)行銷假,否則視為曠工處理。

　　5.保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的,需填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。

　　6.保安員請(qǐng)假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　7.保安員請(qǐng)假三天以上的,須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。

　　8.保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過半天的視為請(qǐng)假一天,每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

　　9.保安員請(qǐng)假不得超過年限期限,工作不滿一年的.全年請(qǐng)假不得超過14天,工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過一個(gè)月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　10.保安員請(qǐng)假超過期限的,視情況給予相應(yīng)的處罰,并不得參加明星保安評(píng)比及各類評(píng)比活動(dòng)(特殊情況類外)。

請(qǐng)銷假管理制度7

　　為加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，鼓勵(lì)教職工把較多的時(shí)間用于教育教學(xué)工作。遵照酉陽(yáng)縣人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假及病事假期間待遇問題的'意見》（酉陽(yáng)人發(fā)〔20xx〕102號(hào)）規(guī)定和要求，結(jié)合本校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)假制度。

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)假種類

　　1、病假

　�。�1）教職工因病，不能到校上課，憑醫(yī)院證明到學(xué)校請(qǐng)假，特殊情況可由家屬代請(qǐng)。

　�。�2）請(qǐng)病假如果連續(xù)跨周六、周日也作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算

　　2、事假

　�。�1）教職工因個(gè)人私事必須本人處理，可在安排好工作的前提下事先請(qǐng)假。

　�。�2）學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、勞動(dòng)或會(huì)議、集會(huì)等，請(qǐng)假按實(shí)際會(huì)議時(shí)間計(jì)算，不請(qǐng)假按曠工計(jì)算。

　�。�3）請(qǐng)事假如果連續(xù)跨周六、周日也作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算

　　3、產(chǎn)假、哺乳假

　�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，大齡青年晚婚生育產(chǎn)假為110天。

　�。�2）產(chǎn)假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　4、婚假

　�。�1）婚假規(guī)定為7天。

　　（2）婚假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　5、喪假

　　凡教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，喪假3天。如在外地，另給予路程假。

　　6、工傷假

　　教職員工因工負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待。

　�。ǘ�）請(qǐng)假手續(xù)

　　1、請(qǐng)假3天以內(nèi)，教職工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上干部由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。七天以上一個(gè)月內(nèi)病事假，持相關(guān)手續(xù)經(jīng)校長(zhǎng)審批后報(bào)縣教委領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可。請(qǐng)長(zhǎng)病假（指連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月或間斷累計(jì)病假兩個(gè)月）必須有教委主要領(lǐng)導(dǎo)簽字及住院證明或住院對(duì)賬單方可請(qǐng)假。

　　2、教職工因病、因事必須事先填寫請(qǐng)假條找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，特殊急病可事后補(bǔ)上，不請(qǐng)假者按曠工論處。

　　3、請(qǐng)假者涉及調(diào)課、代課須報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不得私自處理。

　　4、由辦公室做好請(qǐng)假記錄。

　�。ㄈ�）銷假制度

　　所有請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束后，均需到請(qǐng)假處銷假，并在教務(wù)處打報(bào)返校上班，否則按曠工處理。

　�。ㄋ模┆�(jiǎng)懲制度（每天工作量按3節(jié)計(jì)算）

　　1、按渝人發(fā)[20xx]29號(hào)文件規(guī)定，請(qǐng)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全發(fā)。請(qǐng)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)、病假十天以上，從第十一天開始從績(jī)效獎(jiǎng)中每天扣除5元，扣完為止。

　　2、按酉陽(yáng)人發(fā)[20xx]102號(hào)文件規(guī)定，全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起每天扣除45元（每節(jié)15元）。

　　3、曠工（含請(qǐng)假后逾期不歸者），從曠工之日起每天扣除60元（每節(jié)20元）。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日者，學(xué)校將上報(bào)縣教委，請(qǐng)求調(diào)離本校。連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日者，學(xué)校按程序報(bào)批并完善相關(guān)手續(xù)予以解聘。

　　4、無故缺勤、未請(qǐng)假隨便離校按曠工1天論，曠課一節(jié)按曠工1/3天算，遲到早退20分鐘以上按曠課一節(jié)算，遲到早退20分鐘以下，累計(jì)二次按曠課一節(jié)算。

　　5、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。

　�。ㄎ澹�、本制度未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定不符者，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）、本制度自二零一零年春季學(xué)期起執(zhí)行，解釋權(quán)屬校辦公室。

請(qǐng)銷假管理制度8

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請(qǐng)假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)

　　文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

　　3、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；

　　⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

　　4、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

　�、殴�齡滿三十年的，工資照發(fā)；

　�、乒�齡滿二十年的`，扣工資總額的10；

　�、枪�齡滿十年的，扣工資總額的20；

　　⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

　　5、病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

　　6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

　　7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　2、請(qǐng)事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　3、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

　　4、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。

　　5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

　　（三）探親假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

　　1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　4、探親假必須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對(duì)無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

　　5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　（四）產(chǎn)假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：

　　1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

　　2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。

　　3、無故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。

　　4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

　　2、無故延長(zhǎng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

　　以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定者予以處理。

請(qǐng)銷假管理制度9

　　一、請(qǐng)假程序

　　學(xué)生家長(zhǎng)（本人或打電話）到班主任處確認(rèn)學(xué)生請(qǐng)假——學(xué)生本人到班主任處領(lǐng)取學(xué)校統(tǒng)一制作的請(qǐng)假條——填寫本人基本信息、請(qǐng)假的理由、請(qǐng)假時(shí)間——學(xué)生本人簽字——班主任核實(shí)簽字并作記錄——學(xué)生科登記蓋章——將一份請(qǐng)假條交宿舍生活老師并填寫離校登記——將另一份請(qǐng)假條交門衛(wèi)填寫離校登記——離校。

　　二、請(qǐng)假規(guī)則

　　1、請(qǐng)假分為病假、事假和公假三種。

　　病假：因?qū)W生本人身體健康原因而無法按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假，請(qǐng)病假時(shí)須提供醫(yī)院的'相關(guān)證明。

　　事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。一般情況下，請(qǐng)事假并須由學(xué)生家長(zhǎng)親自提出。

　　公假：因參加學(xué)校開展的重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)生管理部門、團(tuán)委證實(shí)后并由相關(guān)部門出具證明，確實(shí)無法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。

　　2、學(xué)生因以上原因不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　3、考試、考查（包括補(bǔ)考）期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，均須報(bào)學(xué)生管理部門審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予辦理緩考。

　　4、除節(jié)假日外，學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)，未經(jīng)準(zhǔn)假，不得擅自離校。寒暑假期間，學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校、返校。

　　5、學(xué)生學(xué)習(xí)期間離開學(xué)校，或夜間不能返回宿舍住宿，需要事先辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　6、學(xué)生因病請(qǐng)假，在校期間需出具校醫(yī)院的證明，外出期間一般須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　三、補(bǔ)假手續(xù)

　　1、學(xué)生因急事無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　四、銷假

　　1、學(xué)生請(qǐng)假期滿返校后必須及時(shí)到班主任、生活老師，門衛(wèi)處填寫銷假登記履行銷假手續(xù)，否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課處理。

　　2、逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

請(qǐng)銷假管理制度10

　　請(qǐng)銷假管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1. 維護(hù)公平性：確保所有員工在請(qǐng)假權(quán)利上享有平等的機(jī)會(huì)，防止因個(gè)人偏好導(dǎo)致的`不公平現(xiàn)象。

　　2. 提高效率：通過規(guī)范化的請(qǐng)假流程，減少因員工臨時(shí)缺勤帶來的工作延誤。

　　3. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的合法權(quán)益，如法定假期和休息時(shí)間，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。

　　4. 管理有序：為企業(yè)提供人力調(diào)度的依據(jù)，便于在人員短缺時(shí)做出及時(shí)調(diào)整。

請(qǐng)銷假管理制度11

　　第一章 總則

　　一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章 請(qǐng)假程序

　　一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

　　二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

　　一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

　　三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　（一）、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。

　�。ǘ�）、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。

　　（三）、公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的'，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

　　第四章 附則

　　一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過。

　　二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。

　　三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

請(qǐng)銷假管理制度12

　　一、請(qǐng)示通常采取書面或口頭的形式，諑級(jí)進(jìn)行，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確，上級(jí)對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。

　　二、下級(jí)應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告情況，發(fā)生事故、案件和遇到特殊情況應(yīng)立即上報(bào)，報(bào)告通常琢級(jí)進(jìn)行，必要時(shí)也可以越級(jí)報(bào)告。

　　三、員工因事、因故換班，在不影響本崗位工作的情況下，填寫換班條，經(jīng)所崗位保安員自愿同意，并由雙方領(lǐng)班簽名同意，交保安主管批準(zhǔn)，符合以上要求可以認(rèn)同、認(rèn)可換班。

　　四、保安員外出，必須向領(lǐng)班請(qǐng)假，經(jīng)主管同意，歸隊(duì)時(shí)銷假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自外出。

　　五、保安員外出應(yīng)注意安全，如發(fā)生意外情況由其自行承擔(dān)。

　　六、工作時(shí)間內(nèi)，無特殊情況不得請(qǐng)假，因病請(qǐng)假必須持醫(yī)院證明。

　　七、保安員請(qǐng)假外出，通常穿便衣，不準(zhǔn)穿公司配發(fā)的'制服外出活動(dòng)。

　　八、上班時(shí)請(qǐng)假一日以內(nèi)由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一日以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　九、保安員請(qǐng)假，需經(jīng)書面或口頭同意，請(qǐng)假人必須按時(shí)歸隊(duì)，不得超假，請(qǐng)假歸隊(duì)后必須銷假，否則應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。

　　十、員工請(qǐng)假回家探親須干滿一年以上，提前10天書面申請(qǐng)。事假一般10-15天，每年一次。請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)一般不超過15天。因特殊情況不能按期歸隊(duì)，應(yīng)提前致電向辦公室(管理處)提出續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可(原則上續(xù)假不得超過5天)。

　　十一、節(jié)假日防護(hù)期或崗位上人員緊張，一般不給予請(qǐng)假。

請(qǐng)銷假管理制度13

　　一、事假

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、喪假）中進(jìn)行。

　　2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　3、事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）不得超過20個(gè)工作日。

　　4、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

　　5、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

　　二、病假

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請(qǐng)病假需持醫(yī)院的相關(guān)證明材料，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

　　1、病假一次超過3天的，應(yīng)相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。

　　2、病假一次超過1個(gè)月的'，每個(gè)月要到單位續(xù)假，因特殊情況本人不能親自當(dāng)場(chǎng)的，可通過其他方式告知單位主要負(fù)責(zé)人。

　　3、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

　　4、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

　　三、婚假

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假可適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　四、產(chǎn)假

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)法》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　2、產(chǎn)假期間，工資按正常工資發(fā)放。

　　五、年休假

　　為了保證機(jī)關(guān)工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《武城縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)武城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施意見的通知》武政辦發(fā)[20xx]35號(hào)文件規(guī)定�，F(xiàn)制定投資中心年休假制度規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬┫硎苣晷菁俅�遇的條件：

　　參加工作時(shí)間滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的單位工作人員。

　�。ǘ�）年休假假期：

　　參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，一般不跨年度使用，確有特殊情況所在單位不能在本年度安排其年休假的，經(jīng)人社局同意后，可以跨1個(gè)年度安排。

　�。ㄈ�）因個(gè)人原因未休年休假的，視為已休假；因工作原因未按計(jì)劃年休假的，應(yīng)當(dāng)在本年度調(diào)休，確因工作原因不能執(zhí)行年休假的，正常工作期間按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付工資報(bào)酬（日工資按本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天））。

　�。ㄋ模┓�合下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假：

　　1、上年度考核不稱職（不合格）；

　　2、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天；

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　6、當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過了規(guī)定期限的，在下一年度的年休假中沖抵。

　�。ㄎ澹┮寻磭�(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的，不再享受年休假。如假期短于年休假的，可以補(bǔ)足。

　�。�六）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

　　（七）武政辦發(fā)[20xx]35號(hào)文件中包括的其他規(guī)定。

　　六、喪假

　　根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

　�。ㄒ唬┘倨冢焊鶕�(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—5天的喪假。

　�。ǘ�）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

請(qǐng)銷假管理制度14

　　1.0總則

　　1.1 物管公司員工實(shí)行每天8小時(shí)工作制(保安員除外)。部分部門員工實(shí)行輪班制的,其上、下班時(shí)間按崗位要求決定。

　　1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時(shí)間上下班,實(shí)際上、下班時(shí)間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。

　　員工每月出全勤享受獎(jiǎng)勵(lì)50元,但有以下情況之一者將不予享受:

　　1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);

　　1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過三天者;

　　1.2.3一個(gè)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的';

　　1.2.4曠工、事假、病假者。

　　2.0遲到、早退、曠工

　　2.1 不按規(guī)定上班時(shí)間到崗,視作遲到。

　　2.2 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗,視作早退。

　　2.3 有下列情況之一視作曠工:

　　2.3.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的;

　　2.3.2超過假期而無續(xù)假者;

　　2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;

　　2.3.4打架斗毆致傷不上班者;

　　2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;

　　2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。

　　2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。

　　2.4特殊、緊急情況無法上班

　　特殊、緊急情況下無法上班,須于當(dāng)天上班前半小時(shí)內(nèi)設(shè)法知會(huì)部門主管,同時(shí)知會(huì)人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請(qǐng)表》,連同所需有關(guān)證明交部門主管審批,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后存檔,超過規(guī)定時(shí)間仍未補(bǔ)辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請(qǐng)?zhí)貏e注意。

　　2.5請(qǐng)假

　　2.5.1任何員工因病或因事需要請(qǐng)假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫《假期申請(qǐng)表》向部門主管、人事行政部申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準(zhǔn)后方為有效。

　　2.5.2請(qǐng)假天數(shù)與提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限

　　請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限

　　1天1天部門主管、人事行政助理

　　2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理

　　3天以上10天物管公司副總經(jīng)理

　　3.0其他

　　3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門主管及管理處主任批準(zhǔn),并知會(huì)行政助理,做好外勤登記;

　　3.1.2若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;

　　3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿5天,物管公司有權(quán)對(duì)員工作出即時(shí)開除處理,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.1.4人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計(jì)薪依據(jù)。

　　4.0打卡

　　4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計(jì)算員工出勤。

　　4.2無打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度作出處理。

　　4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫《補(bǔ)卡單》,報(bào)管理處主任申請(qǐng)簽卡,不按上述規(guī)定時(shí)間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。

　　1.5因公務(wù)原因不能打卡的,可以簽卡,且不作為過失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實(shí)后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定作出處罰。

請(qǐng)銷假管理制度15

　　為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　　（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

　�。ǘ�）專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

　�。ㄈ�）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

　�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)�任）。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。

　�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

　　（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

　�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　�。ㄒ唬┱�(qǐng)銷假程序

　　員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　�。ǘ�）請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限

　　1、公假

　　請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

　　由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

　　由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　�。�1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

　�。�2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資（計(jì)算方法：本人月績(jī)效工資/20、83，下同）。

　　（4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。

　�。�2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

　�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資，從第四天起扣績(jī)效工資。

　　（5）請(qǐng)長(zhǎng)病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

　　病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

　　4、婚假

　�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

　　（2）婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5、喪假

　�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。

　�。�2）喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6、探親假

　　（1）符合國(guó)家探親規(guī)定的`員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。

　�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

　�。�3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　7、年休假

　　根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

　　（1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　　（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

　　（5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

　�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、離職哺乳假

　　（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的，按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

　�。�2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

　�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　10、工傷假

　�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）請(qǐng)假的其他規(guī)定

　　1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

　　2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

　　3．有下列情況之一者視為曠工：

　�。�1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；

　�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

　�。�3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

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