其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷本就是一種匯聚各類(lèi)信息的表達形式，如何運用，我們又該怎樣的運用，才是能不能鑄就出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵因素，當那些有充足實(shí)力的求職者在實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng )作時(shí)，他們需考慮的不僅只是如何發(fā)揮個(gè)人實(shí)力而已，找對方向且有針對性制作也同樣是關(guān)鍵問(wèn)題。
我們依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)尋找一份自己比較滿(mǎn)意的工作崗位時(shí)，也需要對此作出足夠的規劃，正如招聘單位想要錄用的人才標準會(huì )分為很多種，實(shí)際動(dòng)手工作能力比較出色的求職者，亦或者理論知識淵博的求職者，再到值得培養的人才，在作出這些不同的劃分后，怎樣有針對性的求職才是我們需著(zhù)重的問(wèn)題。
首先我們應該梳理清楚自己擁有的學(xué)歷文憑，以及學(xué)習專(zhuān)業(yè)的方向在于何處，如此在確定了就職的方向后，才可在隨后的簡(jiǎn)歷遞交中，打動(dòng)招聘方錄用人才的心理。一份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內容，絕對是最關(guān)鍵也是影響力最深遠的，這相當于求職者能不能最大程度的將個(gè)人能力發(fā)揮出來(lái)。
個(gè)人擁有怎樣的優(yōu)勢與劣勢，都不應有任何的隱瞞，之所以需要將這些內容在簡(jiǎn)歷中陳述出來(lái)，原因也非常簡(jiǎn)單，如果我們想要招聘方更加了解求職者是否擁有著(zhù)他們認可的實(shí)力，僅僅從這一點(diǎn)的觀(guān)察，即可得到精準的訊息。
| 個(gè)人基本信息 |
照片 （1寸） |
|||||
| 姓名 | 性別 | 民族 | ||||
| 生源地 | 出生日期 | 政治面貌 | ||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè) | 主修方向 | 輔修方向 | ||||
| 學(xué)歷 | 學(xué)位 | 身高 | ||||
| 聯(lián)系電話(huà) | 電子郵件 | |||||
| 通信地址 | 郵政編碼 | |||||
| 自我評價(jià) |
|
|||||
| 主、輔修課程 |
|
|||||
| 社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷 |
|
|||||
| 英語(yǔ)水平 | ||||||
| 計算機水平 | ||||||
| 專(zhuān)業(yè)技能及其它專(zhuān)長(cháng) | ||||||
| 主要獲獎情況 |
|
|||||
| 擔任主要職務(wù)及社會(huì )兼職狀況 |
|
|||||
| 求職意向 |
|
|||||
更多相關(guān)文章推薦閱讀：