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后勤的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到敲門(mén)磚的作用，往往投遞的人也很多，在眾多個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，用人單位的HR所篩選的方式，也是瀏覽的方式。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 35
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
主修專(zhuān)業(yè)： 文科類(lèi)其他專(zhuān)業(yè) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 漳平市二中 畢業(yè)時(shí)間： 2002年6 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 156 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： (保險業(yè)勿擾)采購.文員.客服.后勤類(lèi) 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 漳平市二中 ( 1999年7月 - 2002年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 基礎教育 學(xué)歷： 高中
所 在 地： 漳平市 證書(shū)： 高中學(xué)歷
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 投資公司 ( 2015年9月 - 2016年1月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱(chēng)： 客服專(zhuān)員及分析師助理
工作描述： 投資公司文員工作：主要是審核及負責客戶(hù)開(kāi)戶(hù)流程，解決客戶(hù)疑難問(wèn)題每天現貨盤(pán)面實(shí)時(shí)分析買(mǎi)點(diǎn)賣(mài)點(diǎn)，以及其它的客服后臺工作。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 服裝批發(fā) ( 1999年10月 - 2015年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 交易城
職位名稱(chēng)： 店長(cháng)
工作描述： 1999年10月~1999年12月，在龍巖市鐘樓酒店，任服務(wù)員
2000年2月~2001年7月，在漳平市銀豐迪吧，任總臺收銀員
2001年8月~2003年8月，在廈門(mén)碧宮酒店，任前臺主管
2003年9月~2007年12月，在東莞市新港灣酒店，任KTV樓面主任
2008年3月~2009年10月，自己經(jīng)營(yíng)服裝店，任店主
2011年9月～2015年2月，在交易城服飾店,任店長(cháng)
2015年9月~2016年1月， 在投資公司客服專(zhuān)員及初級分析師
一、酒店工作主要工作情況：
1、負責日常訂房工作，安排各班次工作、檢查工作交接情況，監督員工的工作完成情況。每月制作考勤表和考核表，對員工的業(yè)績(jì)進(jìn)行評估和考核。
2、負責協(xié)調處理賓客投訴，維持經(jīng)營(yíng)管理秩序，做好重點(diǎn)客人、團隊、會(huì )議的接待準備工作。
3、建立酒店�？蜋n案，帶領(lǐng)員工根據具體情況積極推銷(xiāo)，負責客人買(mǎi)單結算。
4、制定培訓計劃，收集案例，負責員工的培訓，提高員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。
二、經(jīng)營(yíng)服裝店期間，獨自負責銷(xiāo)售及異地進(jìn)貨。
三、主要負責日常開(kāi)具銷(xiāo)售單據與進(jìn)貨錄庫，接打廠(chǎng)商進(jìn)貨及批發(fā)商訂貨事宜，打理店內進(jìn)出帳目，協(xié)助老板管理店內事。
四、投資公司職責：主要是審核開(kāi)戶(hù)，解決客戶(hù)疑難問(wèn)題每天現貨盤(pán)面實(shí)時(shí)分析買(mǎi)點(diǎn)賣(mài)點(diǎn)，以及其它的客服后臺
離職原因： 個(gè)人原因
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人性格開(kāi)朗，誠信，穩重。工作認真踏實(shí)，責任心強，善于獨立思考，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。有強烈的集體榮譽(yù)感，較強的社會(huì )適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：人們在求職個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上常步入的誤區
求職的過(guò)程中一般都是先提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后獲得面試與筆試的機會(huì )，最后通過(guò)的考試也就求職成功。在這個(gè)過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用非常重要，只有當個(gè)人簡(jiǎn)歷的順利通過(guò)，以后的步驟才能進(jìn)行下去。于是很多求職者就非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷具有成功的特點(diǎn)，同樣失敗的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的因素。
在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一不小心進(jìn)入誤區之后，就很難求職成功，面對個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些問(wèn)題要能找到根源才能對癥下藥解決問(wèn)題。下面就來(lái)盤(pán)點(diǎn)人們在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上常步入的誤區。
其一，工作經(jīng)驗的次數
工作經(jīng)驗是用人帶在招聘上的要求之一，也是如今發(fā)展的一種現狀，尤其是一些私企，都喜歡以“有經(jīng)驗者優(yōu)先”。不管你是不是應屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上都需要寫(xiě)工作經(jīng)歷環(huán)節，于是就有人會(huì )認為在個(gè)人簡(jiǎn)歷的上將工作經(jīng)歷寫(xiě)的越多越好。這種想法是錯誤的，你所寫(xiě)的工作經(jīng)歷一旦超過(guò)四次，給人留下的印象就是跳槽頻繁、不穩定等等，這樣對求職自然非常不利。 寫(xiě)工作經(jīng)歷要以重點(diǎn)來(lái)寫(xiě)，并且次數得到控制上以三到四個(gè)為主。
其二，花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)性化簡(jiǎn)歷成為一種流行趨勢之后，也就不再是個(gè)性化了，在眾多的普通簡(jiǎn)歷中，另類(lèi)的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用。但是并不是說(shuō)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一定是花哨的，簡(jiǎn)歷的個(gè)性化可以是從字體上、排版上，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式上來(lái)創(chuàng )新，過(guò)于花哨反而可能帶來(lái)反作用。
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