中英文標準簡(jiǎn)歷空白表格下載

　　通過(guò)英才網(wǎng)聯(lián)調查數據顯示，有超過(guò)80%求職者的自我評價(jià)是“性格開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有具體實(shí)例，再或者是直接寫(xiě)成，這都是典型的自我評價(jià)缺乏針對性，內容中沒(méi)有體現出求職者的專(zhuān)業(yè)水平，無(wú)法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據，對于HR來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。

　　小編表示，求職簡(jiǎn)歷的內容要處處針對所應聘的崗位，自我評價(jià)主要是結合所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位需求，針對自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jì)和貢獻，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢，從工作的角度來(lái)表述會(huì )更容易贏(yíng)得面試官的認可。

　　工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面。

　　工作能力突出，更容易受到HR的青睞，但遺憾的是很多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)歷轉化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫(xiě)成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡(luò )術(shù)語(yǔ)，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì )羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

　　小編指出，過(guò)往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對下一份工作起到輔助作用，除了展現專(zhuān)業(yè)技能以外，更多要強調個(gè)人的穩定性和忠誠度。

　　每一份工作經(jīng)歷都要依據實(shí)際情況添加真實(shí)的內容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓HR發(fā)現求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦。

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