- 相關(guān)推薦
礦山安全生產(chǎn)標準化考評規定
礦山安全生產(chǎn)標準化考評規定1
一、指導思想
為全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)教師工作績(jì)效，促進(jìn)學(xué)校管理進(jìn)一步走向科學(xué)化、民主化，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據《中華人民共和國教師法》和《中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，按照《上饒縣中小學(xué)教師工作績(jì)效綜合評價(jià)方案》的有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，制訂本評價(jià)方案。通過(guò)多元化評價(jià)，對教職工的工作情況作出符合實(shí)際的準確評定，為考核教師業(yè)績(jì)提供主要依據。
二、評價(jià)原則
1、全面考核，綜合評價(jià)原則
2、實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)原則。
3、定性和定量相結合原則。
4、領(lǐng)導小組評價(jià)和師生民主評議相結合原則。
5、平時(shí)考查與期終考核相結合原則。
三、評價(jià)標準
教師工作績(jì)效評價(jià)主要以素質(zhì)標準為評價(jià)標準設計指標體系。從職業(yè)道德、育人能力、教師考勤、工作績(jì)效四個(gè)方面進(jìn)行全面、綜合評價(jià)。同時(shí)結合目前我校教師隊伍和學(xué)校工作的實(shí)際情況，在權值分配上以效果標準為主導，注重績(jì)效，體現效率優(yōu)先。
四、評價(jià)方式
教師工作績(jì)效評價(jià)采用過(guò)程評價(jià)與終結性評價(jià)相結合，定量評價(jià)與定性評價(jià)相結合的方式進(jìn)行。
1.考核組評:本評價(jià)采用多元評價(jià)主體方式進(jìn)行他評�？己诵〗M為評價(jià)主體。通過(guò)制訂評分細則，進(jìn)一步分解指標，明確評價(jià)信息來(lái)源，保證評價(jià)的客觀(guān)性和公正性。要使評價(jià)成為規范學(xué)校各項工作過(guò)程化管理、促進(jìn)師生互動(dòng)的重要機制。
2.關(guān)于定量與定性結合的評價(jià):本評價(jià)原則上每學(xué)期進(jìn)行一次。
3.關(guān)于定性指標的評價(jià):本方案中的定性指標中采用了“正面列表”和“負面列表”方式評價(jià)，凡有加分或扣分都須有事實(shí)依據。根據無(wú)過(guò)推定的基本原則，凡無(wú)事實(shí)依據不扣分。
五、方案實(shí)施辦法
�。ㄒ唬┍痉桨冈u價(jià)對象：在編教師。
�。ǘ┰u價(jià)內容指標：將教師的日常工作按“德、能、勤、績(jì)”分為四大指標。
�。ㄈ┓桨傅膶�(shí)施執行：每一位教師的底分為200分，根據完成指標的情況和特殊情況加、扣分，學(xué)期末累計總分，得分作為期末教師績(jì)效發(fā)放依據。(教學(xué)效果一項加分不封頂,扣分不得超過(guò)90分)
六、考核程序
考核組成員根據考核標準，結合平時(shí)積累的有關(guān)數據，對每個(gè)教職工進(jìn)行綜合打分，統計出每個(gè)教職工的最終考核分。(任雙主科教師教學(xué)效果得分計算按兩門(mén)主科所得的教學(xué)效果分之和再除以2作為該教師的教學(xué)效果一欄得分)
七、操作程序
1、學(xué)�？�(jì)效工資評定領(lǐng)導小組負責具體的評定工作。由校長(cháng)負責整個(gè)評價(jià)的.組織協(xié)調、最終評價(jià)結果的認定和某些由學(xué)校負責的評價(jià)指標的評定。
2、績(jì)效分配：
�。�1162－每人的基本崗位工資）×教師總數=績(jì)效獎金的總和。
用績(jì)效獎的總和÷全校教師總得分，得出每分獎金；每分獎金×每人總分，得出每人的績(jì)效獎金3、要求：考核小組評定要堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效的原則。
此方案已經(jīng)學(xué)�？荚u小組、教代會(huì )討論通過(guò)，才予以實(shí)施，實(shí)施期間，解釋權在學(xué)�？荚u小組。
八、附則
1、考核實(shí)施時(shí)間：每學(xué)期期末
2、考核結果由考核組成員反饋給被考核者本人。
大地小學(xué)教師綜合評估體系
教師姓名
任教學(xué)科或崗位
年級組
評價(jià)時(shí)間
年季
A級
目標
B級目標
C級目標
評價(jià)要素標準
評分說(shuō)明
考評組評分
得分
目標
分數
政治思想品德
政治思想
政治素質(zhì)和觀(guān)念
堅持四項基本原則，遵守教師職業(yè)道德規范。積極進(jìn)取，銳意改革，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，積極參加政治學(xué)習
根據表現給分
熱愛(ài)事業(yè)
工作責任心和崗位意識
熱愛(ài)教育事業(yè)，端正教育思想，有事業(yè)心和責任感，努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，崗位意識強，服從學(xué)校工作安排
由于工作不負責造成的安全責任事故和過(guò)錯事故的直接責任人，給學(xué)校造成不良影響者不給分，缺崗一次扣2分，無(wú)故不服從安排每次扣2分。
教書(shū)育人
熱愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生，不訓斥、挖苦學(xué)生，不歧視中下學(xué)生，嚴禁對學(xué)生人格侮辱：不體罰學(xué)生；不用罰抄作業(yè)等形式變相體罰學(xué)生；不得用罰款現象處理事件、用經(jīng)濟懲罰學(xué)生。不體罰和變相體罰學(xué)生
體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響不給分，造成不良影響者視其情節輕重追究責任
為人師表
遵紀守法
自覺(jué)遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德、學(xué)校制度，出全勤，嚴肅勞動(dòng)紀律，不遲到、早退、曠工，無(wú)教育教學(xué)事故發(fā)生。
未經(jīng)學(xué)校許可，在學(xué)生中亂收費，造成不良影響者每次扣5分不封頂。
文明禮貌
注重師表形象，嚴格遵守“文明行為和文明用語(yǔ)”，不在教室內吸煙，不在校內公共場(chǎng)所穿拖鞋、背心
有左述不文明行為一次扣2分
團結協(xié)作
團結互助
尊重同事，不背后搬弄是非，教師之間互相學(xué)習，共同提高。
在同事中發(fā)生爭吵，出現惡語(yǔ)傷人；傳播沒(méi)有根據的言語(yǔ)，影響他人團結者；在同事中，工作上不能團結合作者；做人陽(yáng)奉陰違，工作弄虛作假、徇私舞弊者有背后搬弄是非，造成一定影響的每次扣3分
家校聯(lián)系
尊重家長(cháng)
主動(dòng)與家長(cháng)聯(lián)系，尊重善待家長(cháng)，認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，積極宣傳教育思想和方法，并取得支持和配合，每學(xué)期至少家訪(fǎng)或單獨聯(lián)系溝通一次以上。
工作責任心不強，態(tài)度粗暴，家長(cháng)投訴，查有實(shí)證者每次扣2分，家訪(fǎng)率不達100%不給分。
教育教學(xué)能力
教研意識及能力
參加教研
積極參加教研組、備課組組織的教學(xué)研究活動(dòng)，無(wú)抵觸和缺席現象
遲到一次扣1分，缺席一次扣2分，教研活動(dòng)積極分子加2分。
教研任務(wù)
積極承擔主動(dòng)完成教科室、教研組、備課組分配布置的教學(xué)研究任務(wù)。
無(wú)故不服從或不負責任每次扣2分。
聽(tīng)、評課活動(dòng)
聽(tīng)課達到學(xué)校規定節數，且進(jìn)行了認真負責的評課。
每學(xué)期聽(tīng)課不少于16節，每少一節扣1分，弄虛作假者不給分。
教學(xué)常規（根據常規檢查情況加扣分）
計劃
及時(shí)擬寫(xiě)，內容完整，能指導教學(xué)
常規檢查評定
備課
能吃透教材，抓住重點(diǎn)，重視學(xué)法
常規檢查評定、無(wú)教案上課一次2分（不封頂）
上課
使用普通話(huà)。語(yǔ)言清楚，表達準確，板書(shū)突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要。調控能力較強，紀律較好
隨堂聽(tīng)課評分
作業(yè)
作業(yè)適量，注重思維成分，批改注意及時(shí)反饋，有激勵性評語(yǔ)；無(wú)學(xué)生代改作業(yè)現象
常規檢查、學(xué)生問(wèn)卷
檢測
配合備課組做好單元檢測，批改、評講及時(shí)認真，家長(cháng)簽名確認。
常規檢查
總結
內容實(shí)在，按規定時(shí)間上交
由教務(wù)處核定評分
履行職責23
出勤10
出勤率
堅持出滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、曠工現象
遲到、早退1次扣0.1分。曠課（工）1次扣8分；事假每天扣1分，病假按每天課0.5扣分。
值日8
值日工作
認真負責，確實(shí)履行職責，值日期內不出現責任事故。
值日不到崗1次扣1分，出現責任事故或處理事故不積極及時(shí)，不給分并追究相關(guān)責任。
資料
資料上交
各處室布置的計劃、小結、表冊等規范、及時(shí)上交。
資料遲交從第二天起每遲交一天扣0.5分
平平均分(35分)
先按學(xué)期初認定的成績(jì)?yōu)榛鶖�，計算�?/p>
各班平均分與該年級平均的基數差距，然后計算出各班統考平均分與所在年級平均分的差距。差距每拉大0.5分則扣積分中的1分。反之，縮小0.5分則加1積分。（以0.5分為單位，采取進(jìn)一法）
合格率(35分)
按平均分的方法同樣計算。但差距每拉大或縮小0.5個(gè)百分點(diǎn)則按積分兩分計算。
良好率(20分)
當百分之六十的班級為0時(shí)(四舍五入),75分(含75分為達標)
附2：加分標準
一：此項是由學(xué)校推薦并代表學(xué)校參賽所獲得的榮譽(yù)：
1：教師個(gè)人獎（見(jiàn)榮譽(yù)證書(shū)，同次同項活動(dòng)只取最高一次）
�。�1）：學(xué)科類(lèi)：榮獲省、市、縣、鄉分別可加20分、15分、10分、5分。
�。�2）：文體類(lèi)：榮獲省、市、縣、鄉分別可加20分、15分、10分、5分。
2：指導獎：榮獲省、市、縣、鄉分別可加15分、13分、8分、4分。
二：任教雙主科的教師加20分。
礦山安全生產(chǎn)標準化考評規定2
為進(jìn)一步加強全市工商聯(lián)系統信息宣傳工作，加大對民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展和工商聯(lián)工作的宣傳力度，根據工作實(shí)際，制定本辦法。
一、指導思想
堅持“總結經(jīng)驗、選樹(shù)典型、正面引導”的原則，全面加強全市工商聯(lián)系統信息、宣傳、調研工作，大力宣傳民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展和工商聯(lián)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，樹(shù)立民營(yíng)企業(yè)和企業(yè)家的良好形象，提升工商聯(lián)的社會(huì )影響力，爭取全社會(huì )對民營(yíng)企業(yè)發(fā)展和工商聯(lián)工作的關(guān)注和支持，為全市民營(yíng)經(jīng)濟健康快速發(fā)展營(yíng)造良好輿論環(huán)境。
二、考評對象和內容
1、考評對象：各縣區、經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區工商聯(lián)，市工商聯(lián)直屬行業(yè)商（協(xié)）會(huì )，會(huì )員企業(yè)，機關(guān)各部室。
2、考評內容：主要包括有關(guān)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展和工商聯(lián)工作的信息宣傳、典型報道和課題研究等。
3、計分范圍：在《人民政協(xié)報》、《中華工商時(shí)報》、《河南日報》、《河南工商界》、《漯河日報》、《漯河商會(huì )》等中央、省、市級報刊及網(wǎng)站刊發(fā)的反映我市民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展和工商聯(lián)工作的信息、報道和理論文章、調研報告，以單位或個(gè)人署名為準。
三、年度目標任務(wù)
�。ㄒ唬└骺h區工商聯(lián)
1、在中央或省級刊物刊發(fā)稿件1篇以上。
2、在市級刊物刊發(fā)稿件5篇以上。
3、向市工商聯(lián)報送信息、宣傳稿件100條以上。
4、向《工商聯(lián)直通車(chē)》提供有價(jià)值的線(xiàn)索20條以上。
5、向市工商聯(lián)報送調研報告、理論文章2篇以上。
5、完成市工商聯(lián)安排的其它信息調研任務(wù)。
�。ǘ┦泄ど搪�(lián)直屬行業(yè)商（協(xié)）會(huì )
1、向市工商聯(lián)報送信息、宣傳稿件15篇以上。
2、向《工商聯(lián)直通車(chē)》提供有價(jià)值的線(xiàn)索5條以上。
3、向市工商聯(lián)報送調研報告、理論文章1篇以上。
4、完成市工商聯(lián)安排的其它信息調研任務(wù)。
�。ㄈ⿻�(huì )員企業(yè)
1、向市工商聯(lián)報送信息10篇以上。
2、向《工商聯(lián)直通車(chē)》提供有價(jià)值的.線(xiàn)索2條以上。
3、完成市工商聯(lián)安排的信息調研任務(wù)。
�。ㄋ模C關(guān)各部室
1、辦公室：在中央或省級刊物發(fā)稿5篇以上，市級刊物發(fā)稿20篇以上，在市工商聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布信息300條以上，《漯河商會(huì )》3期以上，視情編報《工商聯(lián)直通車(chē)》，完成調研報告2篇以上。
2、會(huì )員部、經(jīng)聯(lián)部：在中央或省級刊物刊發(fā)稿件1篇以上，市級刊物刊發(fā)稿件5篇以上，在市工商聯(lián)網(wǎng)站發(fā)布信息100條以上，向《工商聯(lián)直通車(chē)》提供有價(jià)值的線(xiàn)索5條以上，完成調研報告1篇以上。
四、考評計分辦法
年度考評采取量化計分制。完成年度目標任務(wù)的單位參加年終考評，否則取消考評資格。
1、在《人民政協(xié)報》、《中華工商時(shí)報》等國家級刊物刊發(fā)文章，500字以上計20分/篇，500字以下計15分/篇。
2、在《河南日報》、《河南工商界》等省級刊物刊發(fā)文章，500字以上計15分/篇，500字以下計10分/篇。
3、在《漯河日報》等市級刊物刊發(fā)文章，500字以上計10分/篇，500字以下計5分/篇。
4、向《工商聯(lián)直通車(chē)》提供線(xiàn)索計5分/條，被采用另加10分/條，被市領(lǐng)導批示累計加10分/條。
5、各縣區工商聯(lián)、機關(guān)各部室向《市工商聯(lián)網(wǎng)站》上傳信息稿件計1分/篇（上傳稿件質(zhì)量較差的，網(wǎng)站管理員有權刪除）；各行業(yè)商（協(xié)）會(huì )、會(huì )員企業(yè)報送信息稿件計1分/篇，信息稿件被《市工商聯(lián)網(wǎng)站》采用另加1分/篇。被《漯河商會(huì )》采用的，簡(jiǎn)訊計2分/條、信息計5分/篇。
6、報送理論文章、調研報告計10分/篇（20xx字以上）理論文章、調研報告被中央、省、市、縣（區）級領(lǐng)導批示分別計100、80、50、30分；在中央、省、市級刊物（含《漯河商會(huì )》刊發(fā)或被中央、省、市級部門(mén)表彰的，分別另加50、30、20分/篇。
五、激勵措施
1、根據考核成績(jì)，每年評選信息宣傳工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，在全系統通報表彰。
2、各縣區工商聯(lián)年終考核，按得分評出一、二、三等獎若干名，分別給予1000元、800元、500元獎勵。
3、各行業(yè)商會(huì )年終考核，按得分評出一、二、三等獎若干名，分別給予800元、500元、300元獎勵。
4、會(huì )員企業(yè)年終考核，按得分評出一、二、三等獎若干名，分別給予500元、300元、200元獎勵。
5、機關(guān)各部室年終考核，按得分評出若干名，給予500元獎勵。
6、信息宣傳工作實(shí)行季通報制度，每季度末將各單位得分情況通報各單位主要領(lǐng)導。
六、考評說(shuō)明
1、文學(xué)作品、學(xué)術(shù)論文、雜感隨筆等非信息宣傳工作范疇的文稿及其他網(wǎng)站轉載的內容不列入考核計分范圍。
2、同一篇目?jì)热菰诓煌墑e的刊物上刊發(fā)，獲得不同級別領(lǐng)導批示或嘉獎時(shí)，考核統計取最高分，不累計加分。
3、各縣區工商聯(lián)、市工商聯(lián)機關(guān)各部室報送的信息數量以市工商聯(lián)網(wǎng)站后臺統計為準，市工商聯(lián)直屬行業(yè)商（協(xié)）會(huì )、會(huì )員企業(yè)報送的信息數量以郵箱（lhsgs[emailprotected])記錄為準。
4、各單位于下季度首月5日前整理報送上季度有關(guān)考評材料復印件等證明材料（《市工商聯(lián)網(wǎng)站》、《漯河商會(huì )》除外）。
5、市工商聯(lián)辦公室具體負責信息宣傳工作的考評管理，并負責解釋本辦法。
礦山安全生產(chǎn)標準化考評規定3
�、�、安全標準化的國家標準；（導則、實(shí)施指南、評分辦法、證書(shū)、牌匾等）
�、�、安全標準化的考評辦法；（考評機構、內部自評、外部考評、等級認定、公告后發(fā)證授牌、五級最低、一級最高）
�、�、安全標準化的激勵與約束措施；（三級以上直接換證、六個(gè)月內可代替現狀評價(jià)；
20xx年底以后換證者必需達到最底等級、20xx年底未達標者吊銷(xiāo)安全生產(chǎn)許可證、）
�、�、統一大綱培訓、統一軟件考評；
�、�、每三年一次外部考評、每年一次內部自評、發(fā)生死亡及重大事故應重新外部考評；
�、�、以獨立生產(chǎn)系統為考評單位、三項指標最低定級；多個(gè)系統以最低定級；
�、�、尾礦庫為非正常庫不得參評；
安全標準化的五個(gè)支撐體系
1、技術(shù)支撐體系；
2、考評標準體系；
3、標準化培訓體系；
4、激勵約束體系；
5、信息交流體系；
安全標準化系統需要制定的制度：
1、方針和目標管理制度：方針的制定、發(fā)布、傳達、評審與修訂；目標的考核評價(jià)。
2、法律法規管理制度：意識識別；需求識別與獲��；融入、評審與更新。
3、責任制管理制度：制定、溝通、培訓、評審。
4、機構設置與人員任命管理制度：人員任命要求、任命的更新、任命書(shū)；安委會(huì )的構成、會(huì )議記錄。
5、員工參與管理制度：收集并反饋員工關(guān)注的安全事項；確保員工獲得參與安全活動(dòng)的機會(huì )；確保員工的'拒絕權。
6、安全生產(chǎn)規章制度的管理制度：制度的產(chǎn)生、使用、評審、修訂和控制。
7、外部聯(lián)系、內部溝通與合理化建議管理制度：對象；事項；投訴的處理；建議的收集與處理要求。
8、管理評審制度：人員組成、評審輸入與結果處理。
9、供應商/承包商管理制度：選擇、評價(jià)與管理。
10、安全認可與獎勵管理制度：修訂安全獎懲制度。
11、工余安全管理制度：
12、危險源辨識與風(fēng)險評價(jià)管理制度：評價(jià)方法；范圍；流程；風(fēng)險控制原則；結果文件化；定期回顧。
13、關(guān)鍵任務(wù)識別與分析管理制度：方法；范圍；程序；作業(yè)指導書(shū)；定期回顧。
14、任務(wù)觀(guān)察管理制度：方法；范圍；程序；要求。
15、安全教育培訓管理制度：?jiǎn)T工意識識別與提升；培訓需求識別；培訓計劃編制；培訓效果評估。
16、設計管理制度：資質(zhì)；設計審查；技術(shù)交底。
17、采礦工藝管理制度：
18、生產(chǎn)保障系統管理制度：運輸與提升；供配電；通風(fēng)；防排水；防滅火。
19、變化管理制度：風(fēng)險評價(jià)；審批；存檔。
20、設備設施管理制度：特別注意維護管理。
21、現場(chǎng)安全管理制度：緊急撤離；頂板；采空區；地表塌陷區；井巷、硐室維護與報廢；照明；安全警示標志。
22、作業(yè)過(guò)程管理制度：鑿巖；爆破；支護；提升運輸；通風(fēng)；充填；交接班。
23、勞動(dòng)防護用品管理制度：
24、職業(yè)衛生管理制度：人員；設施；危害監測與控制要求；健康監護。
25、人機工效管理制度：姿勢；工具；環(huán)境。
26、安全投入管理制度：經(jīng)費提取、使用與財務(wù)管理要求。
27、安全科技管理制度：
28、工傷保險管理制度：
29、安全檢查制度：范圍；類(lèi)型；內容；頻率；人員要求；信息處理。
30、糾正和預防措施管理制度：
31、應急管理制度：
32、事故/事件管理制度：報告；調查；分析；回顧。
33、績(jì)效測量管理制度：內容與計劃；人員能力；過(guò)程要求；記錄；溝通與回顧。
34、系統內部評價(jià)管理制度：
【礦山安全生產(chǎn)標準化考評規定】相關(guān)文章：
安全生產(chǎn)規定03-18
企業(yè)安全生產(chǎn)規定03-14
安全生產(chǎn)標準化范本03-12
[熱]安全生產(chǎn)標準化范本03-12