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勞保用品管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的勞保用品管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞保用品管理制度1
第一章 目的
第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關法規(guī)和標準并結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
第二條 本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。
第二章 范圍
第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。
第三章 總則
第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。
第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。
第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。
第七條 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。
第九條 在生產(chǎn)設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應急使用。
第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。
第四章 管理職責
第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。
第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領發(fā)。
第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。
第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應配備防砸鞋、安全帽。
第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督檢查落實執(zhí)行情況。
第五章 勞保用品分類
第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。
第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。
第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。
第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。
第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。
第六章 勞保用品費用計劃
第二十一條 勞保用品總費用預算：根據(jù)公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條 嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第七章 勞保用品的采購
第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。
第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務監(jiān)督管理與審計。
第八章 勞保用品的驗收、發(fā)放
第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。
第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領人簽字。
第二十八條 領用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標準進行領用驗收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。
第二十九條 各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。
第三十條 勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。
第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的`勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準。
第三十二條 員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。
第三十三條 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。
第九章 發(fā)放使用規(guī)定
第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。
第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。
第三十六條 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。
第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。
第四十三條 外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。
第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。
第四十五條 發(fā)放及管理
1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。
2、試用期內(nèi)員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。
3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。
4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。
5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：
5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。
5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發(fā)起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。
第十章 工服著裝管理規(guī)定
第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：
1、員工工作期間必須著裝工服。
2、應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
第四十七條 工服換裝時間
1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。
第四十八條 處罰措施
1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的責任。
第四十九條 其他
1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。
2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。
第十一章 考核
第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進行處罰。
第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。
第十二章 附則
第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。
第五十四條 同時司政字[20ｘｘ]第08號《ｘｘ設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。
第五十五條 相關表單
1、勞動防護用品發(fā)放標準
2、勞動防護用品發(fā)放卡
勞保用品管理制度2
一、原則
1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。
2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。
3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。
二、范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
三、職責權限
1、安環(huán)科負責按照上級有關規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。
2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術科和安環(huán)科負責勞保用品的采購。
3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術科審核的領料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領用申請和初審。
四、勞保用品的配備和發(fā)放
1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發(fā)標準》。
2、發(fā)放辦法
（1）新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領料單，由生產(chǎn)技術科審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領用手續(xù)，勞動用品自安環(huán)科審核領用后計算使用期限。
�。�2）因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的，由部門負責書面提出申請，說明用途，經(jīng)綜合部審核批準后，可以發(fā)放。
�。�3）換發(fā)領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續(xù)。
�。�4）材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關安全標準，以保證安全可靠。
�。�5）工作服需按現(xiàn)有色系（灰白）、材質(zhì)和樣式配備（夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖），并繡制企業(yè)標志，由總務部按批量比質(zhì)比價采購。
�。�6）安全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G；強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力≤4900N；耐溫性能：在—50攝氏度到100攝氏度情況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。
�。�7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術標準要求，在保證安全使用的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。
五、使用管理規(guī)定
1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。
2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關規(guī)定要求的'工作服及相應的防護用品。
3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。
4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。
5、試用期內(nèi)員工離職，不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品（不包括日消耗勞保用品），且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。
6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50~100元。
7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習結(jié)束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。
8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。
9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。
10、公司安全管理委員會應定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。
勞保用品管理制度3
公司參考國家有關規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。
一、 目的
為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關法律、法規(guī)，特制定本管理標準。
二、配發(fā)范圍
本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。
本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。
三、 職責
1、 公司行政管理中心負責制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。
2、物資供應部門負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。
四、概念
1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。
2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術等工作的員工。
五、 勞保用品的類別
包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的.職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。
六、 發(fā)放標準
1、 衛(wèi)生健康用品
1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放１條毛巾。
2） 管理技術人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）
3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。
4） 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。
2、 工作服裝
1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年
3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。
2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務員發(fā)放廚師或服務員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；
3） 在職管理技術人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。
3、 防護用品
1） 手套
a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。
b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。
c）三包服務人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。
d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。
e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。
f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，
d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。
2） 絕緣鞋和防砸鞋
電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。
3） 護目鏡
a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。
b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。
4） 防毒面具、電焊面具
a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。
b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。
5） 安全帶、雨衣
電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門和客戶服務部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。
6） 防輻射服
探傷人員配備防輻射服，由主管部門領取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領導批準。
7） 口罩
司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。
8） 安全帽
在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領取安全帽。行政管理部門應準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。
七、 發(fā)放管理辦法：
1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領取，在當月工資中扣除。
2、 發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。
3、 因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。
4、 因職業(yè)病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。
5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領用期限內(nèi)由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領取，領取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。
6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體
勞保用品管理制度4
一、各棟號工程的勞動保護用品，由其材料員按計劃購買。具體發(fā)放標準由項目經(jīng)理，按國家有關規(guī)定制訂，并認真實施。
二、安全防護用品，必須按規(guī)定購買符合安全技術要求的推薦或合格產(chǎn)品。嚴禁購買假冒、偽劣產(chǎn)品，影響工人的`安全與身心健康。否則、將嚴肅追究其責任。
三、在特殊和劇毒環(huán)境中作業(yè)的人員，應嚴格按國家有關規(guī)定，發(fā)給各種安全防護器材和用品及保健補貼，確保工人的安全與健康。
四、在一般環(huán)境中，作業(yè)的各工種人員、項目經(jīng)理必須按國家有關規(guī)定，發(fā)放足夠數(shù)量、質(zhì)量合格的勞動保護用品。
五、公司工會和安全科、技術科，將定期檢查，勞動保護用品的發(fā)放與質(zhì)量，并督促檢查其落實情況。
勞保用品管理制度5
1、目的
規(guī)范勞動防護用品各環(huán)節(jié)的.管理，為員工提供符合相關規(guī)定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、工作程序
3.1 計劃申報和采購
3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進行申報；
3.1.2供應部根據(jù)審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。
3.2 驗收入庫
3.2.1質(zhì)檢部根據(jù)相關標準進行驗收；
3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。
3.3 發(fā)放
3.3.1勞動防護用品的發(fā)放數(shù)量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行；
3.3.2發(fā)放時間定在每月初；
3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當月各類防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；
3.3.4標準范圍內(nèi)勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發(fā)放。
3.4 使用
3.4.1公司各部門有責任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護用品；
3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。
勞保用品管理制度6
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調(diào)平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據(jù)《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經(jīng)培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數(shù)順延。
E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新防護服，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的'新手套，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數(shù)量的新口罩，交一領一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數(shù)量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度7
1、目的
為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。
2、適用范圍
為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的.采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)修試所實際狀況，特制定本辦法。
3、分類定義
3.1固定資產(chǎn)類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。
3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。
3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。
4、職責
4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。
4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。
5、具體規(guī)定
5.1、辦公用品的發(fā)放
5.1.1固定資產(chǎn)類辦公用品的申購，要先計劃并報總經(jīng)理及人事行政中心、董事長批準。
5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放;消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：
a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經(jīng)各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。
b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。
c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。
d、新員工到職或臨時急用品可根據(jù)實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。
5.2用品的管理
5.2.1固定資產(chǎn)類辦公用品
a、進行編號管理，由財務部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。
b、日常的管理由使用部門或使用者進行;公司公用品由人事行政部進行管理。
c、出現(xiàn)損壞或故障根據(jù)實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。
5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。
a、由各使用部門或使用者管理。
b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。
c、設立《辦公用品領用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領用狀況。
d、員工離職前應如數(shù)交回或轉(zhuǎn)交所領用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。
5.3各部門一個月的辦公用品量應在月初進行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結(jié)果。
5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。
5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。
6、懲罰
6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。
6.2公司辦公用品應本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將在當月考核分中扣5分。
6.3員工應自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應照價賠付。
7、相關表格
《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領用單》
8、附則
本制度于xx年x月x日開始生效執(zhí)行。
勞保用品管理制度8
1、目的和范圍
為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。
2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。
2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。
3 職責
3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
3.2 辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4 管理辦法
4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1 人資行政部根據(jù)各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）
4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的`使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進行。
4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的，按勞保用品的實際價格，由領用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領料單才能領用。
4.2 勞保用品的采購
4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務收集各需要部門班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。
4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。
4.3 勞保用品的發(fā)放
4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。
4.4 勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。
4.4.3 特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。
勞保用品管理制度9
1.目的
建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。
2.適用范圍
適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者
安全部、采購部、各使用人員
4.程序
4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。
4.3使用范圍包括所有部門。
4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：
(1)投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；
(2)包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
(3)備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；
(4)成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；
(5)裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；
(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；
4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定
(1)所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；
(2)原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；
(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；
(4)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；
4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：
(1)生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；
(2)原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；
(3)裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；
(4)中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。
(5)烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。
4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定
(1)所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；
(2)原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；
(3)生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；
(4)生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；
(5)備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；
(6)研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。
4.3.5工作鞋的使用規(guī)定
原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；
所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；
4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定
使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。
使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區(qū)，予以更換。
4.3.7長管式面具的使用規(guī)定
使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的'良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。
4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定
使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。
使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現(xiàn)場。
4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。
4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。
4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。
4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定
(1)車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。
(2)柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。
(3)防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。
(4)使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。
(5)交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
勞保用品管理制度10
1.目的
為更好地對職工進行勞動保護，規(guī)范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門所有職工。
3.術語
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個人。
3.3個人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個人。
3.4消耗性勞保用品：物品數(shù)量隨著使用的次數(shù)而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。
3.5易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐漸降低的，如手套、面具等類型。此類型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養(yǎng)、愛惜程度密切相關。
4、職責
4.1生產(chǎn)部負責勞保用品的統(tǒng)一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額)，上報公司批準后執(zhí)行。
5.1.2對臨時突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品。任務完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個人勞保用品的方式進行處理。
5.2申購
各工序根據(jù)配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉(zhuǎn)供應部采購，同時報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據(jù)批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門倉管員根據(jù)批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領取勞保用品。
5.4.2各工序根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領用勞保用品時應履行領用登記手續(xù)。
5.4.3勞保用品發(fā)放時一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價值的50%交納款項后，方可領用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的'時候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理批準后下發(fā)。
5.5.4使用過程中丟失勞保用品的，應及時補領新品，但需按新品價值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接班時明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時，對領用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領用不滿3月而離職的，每件扣交60元;滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領料員每月集中進行回收處理。
7、檢查監(jiān)督
7.1由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進行處理。
勞保用品管理制度11
一、職業(yè)病防治措施
影響職業(yè)病的因素
�。�1）粉塵
（2）噪音
�。�3）油漆及揮發(fā)性溶劑
�。ㄒ唬┓蹓m、油漆、建筑垃圾應采取的措施
�。�1）遵守國家有關環(huán)保的法律法規(guī)，采取措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。
�。�2）創(chuàng)造文明工地
1、施工現(xiàn)場做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現(xiàn)場四周圍起來，書寫文明創(chuàng)建標語。
2、施工現(xiàn)場材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應時刻保持工程項目部現(xiàn)場臨時辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網(wǎng)絡計劃圖，施工平面圖，質(zhì)量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執(zhí)行及施工進度的推進情況用色控曲線標注，使其一目了然。
4、現(xiàn)場臨時倉庫內(nèi)各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。
5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產(chǎn)生的噪音，采取有效措施按照有關環(huán)保部門的規(guī)定組織施工。
8、施工現(xiàn)場設一標牌、標明工程項目名稱，建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、施工單位及各單位在施工現(xiàn)場的代表人的姓名，開、竣工日期等。
9、施工現(xiàn)場的臨時用電設施必須符合規(guī)范和安全操作規(guī)程，施工現(xiàn)場主要管理人員在現(xiàn)場應佩帶胸卡。施工現(xiàn)場必須設有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現(xiàn)場設置的臨時生活設施符合通風、衛(wèi)生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)和勞動保護的法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全施工協(xié)議，加強規(guī)范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作。
13、建筑垃圾及時清運至有關部門指定的傾倒的地點，在接近工程移交時，及時拆除臨時設施，移交時做到現(xiàn)場整潔，窗明幾凈，地無污漬。
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1、方案
�。�1）制定現(xiàn)場文明施工的安全保衛(wèi)制度，包括工地安全保衛(wèi)制度、工地場容場貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見附件）。
（2）加強工地保衛(wèi)工作。配備足夠的保衛(wèi)人員在工作時間及非工作時間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的`移交工序完成為止。
同時，門閘安裝在所在出入口，并在非工作時間關上及鎖上，每個出入口在開放時任何時間內(nèi)派有一至二名保安人員看守。
�。�3）不允許任何未經(jīng)同意的來訪者在現(xiàn)場逗留，并備有一本來訪者登記薄，并為來訪者提供安全頭盔。來訪者進出現(xiàn)場只可利用一個進出口。
（4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設計、監(jiān)理公司等人員可自由進出施工現(xiàn)場外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現(xiàn)場逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。
�。�5）為便于保安人員履行職現(xiàn)，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統(tǒng)一著裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進入施工現(xiàn)場。
（6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進入施工現(xiàn)場一律實行登記制，必須由項目經(jīng)理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進入現(xiàn)場。
�。�7）在工地發(fā)現(xiàn)異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時報當?shù)毓矙C關備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施
�。�1）首先注意施工現(xiàn)場的位置，以及了解附近房屋居民的情況，精心安排施工進度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
�。�2）項目經(jīng)理部需精心組織，科學管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設備進行防噪處理。
�。�3）現(xiàn)場工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關的施工管理制度，現(xiàn)場嚴禁出現(xiàn)人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現(xiàn)象。
�。�4）現(xiàn)場工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現(xiàn)場專用道路要經(jīng)常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
（5）工程指揮部要認真制定有關行為擾民的問題。不允許在施工入口處進餐、交接班、接送人的車輛要在現(xiàn)場內(nèi)停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時逛街，教育員工要時刻注意企業(yè)形象。
總之，項目經(jīng)理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國國污染法》�！吨腥A人民共和國國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關法規(guī)文件，用上述文件指導我們的施工。
二、安保用品發(fā)放管理制度
1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動保護用品由各項目部負責在施工佩發(fā)。
5、各項目部在安排施工前根據(jù)人數(shù)到倉庫領取。
6、倉庫要管好勞動保護用品，對不合格或過期的及時檢查及時報廢。不足部門及時報計劃購進。
7、所有進入施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業(yè)佩安全帶。
勞保用品管理制度12
為了加強公司規(guī)范化管理，合理發(fā)放與使用員工勞保用品，以保護員工的生產(chǎn)安全和身體健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行，以安全、適用、節(jié)約為原則，結(jié)合公司實際工作情況，特制定本管理制度。
一、勞動保護用品的發(fā)放原則。
1、公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞保用品。
2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品。
二、勞動保護用品的發(fā)放標準和范圍。
1、由公司生產(chǎn)準備部負責制訂《勞保用品發(fā)放標準》。
2、凡是本公司員工均可依據(jù)標準領用勞動保護用品，發(fā)放標準依據(jù)員工所從事的'工作崗位而定。
3、勞保用品發(fā)放標準根據(jù)崗位定編定員及時調(diào)整，以使發(fā)放標準符合實際性。
4、對于季節(jié)工，在人力資源部門辦理錄用手續(xù)后，需至財務部交100元勞保用品押金，方可辦理領用手續(xù)，在離開本單位前，經(jīng)部門負責人確認將勞保用品全部歸還后，可退還押金。
5、凡是調(diào)離本部門的員工，負責人必須責成其將所使用的勞保用品如數(shù)歸還，有缺失的應照價賠償。
三、勞保用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法。
1、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月初（月度發(fā)放勞動保護用品，每月3日前），由各分廠工具室根據(jù)勞動保護用品發(fā)放標準并結(jié)合實際情況（包括人數(shù)、用品使用情況），將需領用的勞動保護用品品名、數(shù)量報經(jīng)理辦進行核對簽字，由公司主管領導批準后，由生產(chǎn)準備統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》。
2、生產(chǎn)準備部對公司勞動保護用品采用集中招標采購，根據(jù)生產(chǎn)需要分批供應。對于特種防護用品應“三證”齊全，供應商必須是合格供應商。
3、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月15日（月度發(fā)放勞動保護用品，每月6日），勞動保護用品的發(fā)放由各分廠工具室負責，保管員必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4、各分廠對本單位發(fā)放勞動保護用品明細及人員進行記錄和登記，每人一本。詳見：《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》
5、對年度發(fā)放勞動保護用品，須以舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，由各分廠負責銷毀，不得傳外。
6、對于損壞或丟失的勞保用品，各分廠結(jié)合自身情況對領用人給予相應罰款（使用一年內(nèi)，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新發(fā)放勞動保護用品，同時收回已損壞的勞動保護用品，并在《職工勞動防護用品發(fā)放登記本》中進行登記。
7、員工休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學習）超過一個月者，停發(fā)月度勞保用品。
8、對于新入職員工和臨時工，工作未滿6個月內(nèi)離職的，由公司人力資源部通報各分廠負責收回所發(fā)放的勞動保護用品（主要包括工作服、勞保鞋、防護眼鏡等）。
9、備用防護用品，除小件、消耗品發(fā)至個人使用保管，大件和特殊防護用品一律由各單位工具材料室負責保管和發(fā)放，不得私人占有。
10、因工傷事故，如火災、爆炸、機器絞纏等特殊原因造成護品損壞者，經(jīng)單位領導查報安全管理部門審批，方可領取新品。
11、發(fā)給職工個人使用的防護用品是預防事故發(fā)生和職業(yè)危害的一種輔助性措施，非生產(chǎn)時間嚴禁使用。并不得自行改變式樣和涂改標記。對于涂改標記和改變式樣的護品，一律不辦理報廢和領新手續(xù)。
12、對生產(chǎn)、技術崗位特殊工種的勞動保保用品需經(jīng)公司主管領導審批同意后，由各分廠上報采購計劃，由生產(chǎn)準備部進行一次性采購。
13、由財務部對各分廠勞動保護用品的采購情況進行季度統(tǒng)計結(jié)算，結(jié)算情況納入各分廠經(jīng)營目標考核內(nèi)容。
14、公司經(jīng)理辦負責對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督和檢查。
15、各單位的領取、發(fā)放記錄應齊全、詳細。
16、本規(guī)定由生產(chǎn)準備部負責解釋。
17、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度13
勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。
一、適用范圍
1.本規(guī)定適用于勞保用品采購、領用與發(fā)放管理。
二、管理職責
1.生產(chǎn)部負責加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。
2.綜合部負責其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。
3.綜合部負責各部門勞保用品的價格審核。
三、勞保用品范疇
1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。
2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。
3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。
四、勞保用品配置使用年限
1.勞保用品配置使用年限表附后。
2.新設崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門提出意見報公司審批。
五、勞保用品采購程序
1.按月進行采購。
2.生產(chǎn)部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價,然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。
3.其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。
4.因安排專項或臨時工作需要領用勞保用品的,由項目責任部門提出申請,經(jīng)公司領導批準后由綜合部安排采購。
六、勞保用品的領用與發(fā)放規(guī)定
1.車間勞保用品領用與發(fā)放程序:車間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門負責人審核簽字——經(jīng)辦人開具領料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。
2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領用與發(fā)放臺賬,并設專人管理。
3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責人簽字后,報公司領導批準后可提前領取使用。
4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的,經(jīng)批準后可提前領取使用,費用個人承擔。
5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。
6.合同制員工試用期內(nèi)領用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。
七、勞保用品使用須知
1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。
八、著裝規(guī)定
1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進入車間和生產(chǎn)現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。
2.車間員工工作時間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。
3.員工要愛惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的`工作服離開公司。
九、管理責任與考核規(guī)定
1.由于把關不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經(jīng)濟和行政處罰。
2.部門負責人違反本規(guī)定亂批領料單的,按較重違章處罰。
3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門車間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。
4.員工擅自變賣個人勞保用品或?qū)⑵滟浻韫疽酝獾娜?處罰200元/次。
5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。
勞保用品管理制度14
為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時間內(nèi)必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(nèi)(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。
五、工作服為中心財產(chǎn)，員工應妥善保管。在使用期限內(nèi)(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。
勞保用品管理制度15
�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l(fā)放規(guī)定：
發(fā)放勞動保護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。
各級領導必須督促、強調(diào)員工按規(guī)定領用勞動保護用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監(jiān)督檢查。
勞動保護用品發(fā)放標準是根據(jù)不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。
供應部門供應的勞動保護用品，必須經(jīng)勞動保護質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動保護用品生產(chǎn)許可證》，勞動保護用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。
勞動保護用品的發(fā)放范圍：
從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。
從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。
從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。
從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。
從事高空作業(yè)的工種。
從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。
與生產(chǎn)經(jīng)營過程相關的人員。
生產(chǎn)技術與裝備部隊勞動保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應公司提出改進意見和措施。
營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問題，應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執(zhí)行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。
對于勞保條件相同的'同類工種，應當發(fā)給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由安全處核準。
凡外單位來廠人員（包括培訓、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務等）其勞動保護用品必須按我廠規(guī)定穿戴，由他們自備。
職工應病、傷、產(chǎn)、事假和學習離開崗位3個月以上，應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應停發(fā)勞動保護用品，待重新上崗時再按規(guī)定標準發(fā)放。
職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。
新進廠職工上崗前可一次性領用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標準定期限順延。
集體領用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責管理檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞失效，應及時修理更換，以保證這些用品安全有效。
營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發(fā)放。
禁止轉(zhuǎn)賣勞動保護用品。
（二）勞動用品的使用規(guī)定：
公司全體員工上班變按規(guī)定要求著裝。
員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。
員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。
員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。
5.機加工業(yè)禁止戴手套。
6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領口、袖口、下擺）。
7.如有遺失和被竊等情況，一律按價結(jié)合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。
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