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做好人事工作心得體會(huì )范文
心中有不少心得體會(huì )時(shí)，可以記錄在心得體會(huì )中，從而不斷地豐富我們的思想。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的做好人事工作心得體會(huì )范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
做好人事工作心得體會(huì )范文1
我叫xx，現任職于有限公司行政人事部，作為一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠，要做好行政人事工作需要相當的學(xué)問(wèn)。
怎樣做好行政人事工作，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題，但是都會(huì )一一的解決，不是因為運氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等。
怎樣做好行政人事工作？本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗，不足之處敬請指教：
行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén)，它肩負整個(gè)公司的管理重任。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規范化進(jìn)程。
一、行政事務(wù)管理
1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調（尤其是重點(diǎn)部門(mén)一定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會(huì )用“十個(gè)指頭彈鋼琴”——針對不同的部門(mén)要用不同的方法；站在公司的角度為員工服務(wù)）；
2、落實(shí)公司規章制度（重在執行與堅持——對于一項難以貫徹的制度長(cháng)期堅持下去就自然成為了常規）；
3、加強對各項工作的督促和檢查（堅持原則性），溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報（立即行動(dòng)）；
4、負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦（跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)），查辦和落實(shí)（不管任何人，王子犯法與庶民同罪——包括總經(jīng)理），加強對外聯(lián)絡(luò )，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)；
5、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車(chē)輛的管理；
6、負責節約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢(qián)，節約、節約、再節約——為你的厲行節約而喝彩�。。�。
二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。
4、培訓開(kāi)發(fā)：
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
四、負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的'發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中）。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
總而言之，行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng )造他們在外面的另一個(gè)“家”！
行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復雜”，我們在做工作的時(shí)候，一定要保證高度的條理性，部門(mén)要在“辦公室6s管理”的基礎上，養成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。
要學(xué)會(huì )跟竹子一樣的做人，與各部門(mén)保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時(shí)候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級（在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)），這樣才能把行政人事工作做好。
也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來(lái)，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹(shù)。
在實(shí)際工作中不斷總結，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì )與應用，不斷的學(xué)習，你的職場(chǎng)明天才會(huì )更輝煌�。�！
做好人事工作心得體會(huì )范文2
我于20xx年xx月xx日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導匯報：
一、20xx年主要工作業(yè)績(jì)及存在的不足
�。ㄒ唬┳龊萌耸禄A工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò )招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據新鄉人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現場(chǎng)招聘。我們根據公司各崗位入職標準進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì )根據各部門(mén)的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓，并且每次培訓都會(huì )進(jìn)行意見(jiàn)反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
�。ǘ┩晟迫耸聶n案管理
我會(huì )按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門(mén)員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進(jìn)人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個(gè)部門(mén)的總人數，上報需轉正人員，上報失職問(wèn)責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專(zhuān)員花了好長(cháng)時(shí)間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無(wú)法彌補的。
�。ㄈ┍Ｕ蠁T工福利機制
我于11月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉公司社保開(kāi)戶(hù)及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì )保險，一開(kāi)始工作起來(lái)相當迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會(huì )保險一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過(guò)我的不懈努力，終于開(kāi)通新鄉社保賬戶(hù)，并陸續辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習社會(huì )保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
�。ㄋ模┮幏缎姓ぷ髁鞒�
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì )的安排，協(xié)助各部門(mén)按進(jìn)行培訓，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調。通過(guò)這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過(guò)系統的學(xué)習，讓我這個(gè)剛入門(mén)的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來(lái)后，就開(kāi)始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進(jìn)行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規范化、系統化。我發(fā)現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的`開(kāi)展工作。比如說(shuō)對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會(huì )議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過(guò)去的四個(gè)月中，各項工作雖然取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會(huì )出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20xx年
通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時(shí)間節點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門(mén)完成日常工作。
深刻領(lǐng)會(huì )公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門(mén)負責人落實(shí)文件要求。
在過(guò)去的四個(gè)月里里，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續改進(jìn)工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會(huì )不斷學(xué)習，努力工作，用成績(jì)來(lái)回報公司。
做好人事工作心得體會(huì )范文3
我是1993年11月調到興義公路管理局機械處，從那時(shí)起就一直在人事管理工作崗位上�；仡欉@二十多年的人事工作經(jīng)歷，有成績(jì)也有不足。
今天，局召開(kāi)人事干部集體約談會(huì )，給了我們人事干部一次相互學(xué)習的機會(huì )。談?wù)勛约旱墓ぷ鹘?jīng)歷、工作職責，今后該怎樣更好的開(kāi)展好各項工作。
一、目前的工作情況
貴州省興義公路管理局工程處、貴州省興義公路管理局機械處、貴州省興義公路工程有限公司這三個(gè)單位，從20xx年8月起就合并在一起，三塊牌子一套管理人員，對外是企業(yè)，對內是事業(yè)編制。目前三個(gè)單位正在做企業(yè)整合重組工作。人事完成了在編人員、聘用人員的各項統計，目前公司事業(yè)在編人員62人，聘用人員14人。聘用人員簽有勞動(dòng)合同，按國家有關(guān)規定繳納了“五險一金”，聘用人員和公司沒(méi)有發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁。除了完成企業(yè)整合重組工作，正常開(kāi)展各項人事工作，沒(méi)有因為改制影響其它工作的完成。
二、執行工資政策、績(jì)效工資方面
公司事業(yè)編制人員執行檔案工資發(fā)放標準，績(jì)效工資分配方案報主管部門(mén)同意后執行。聘用人員的工資、績(jì)效比照正式在編職工同工種、條件的發(fā)放。全公司員工按國家、省的規定繳納社會(huì )保險。
三、工人檔案管理工作
工程處、機械處共有工人人事檔案23卷，其中工程處14卷，機械處9卷。20xx年6月已經(jīng)完成檔案的收集、檔案目錄的裝訂、檔案盒標簽的完善工作。同時(shí)召開(kāi)了支委會(huì )，對工人的檔案進(jìn)行了專(zhuān)項審核、認定，為日后的工作提供準確的信息。
四、下一步的工作計劃
1、平時(shí)因為工作業(yè)務(wù)多，放松了政治學(xué)習、新知識的學(xué)習，今后要增強學(xué)習意識，不但把完成業(yè)務(wù)工作作為職責，學(xué)習也是一種政治職責，一種精神追求，在提高業(yè)務(wù)工作能力的同時(shí)，也要提高個(gè)人文化修養，保持正確的政治方向。
2、多下基層了解職工的需求，聽(tīng)取他（她）們對人事工作的意見(jiàn)和建議，特別是退休職工，要宣傳好、解釋好、落實(shí)好國家有關(guān)政策，化解他（她）們心中的疑問(wèn)，同時(shí)了解他（她）們的思想狀態(tài)，穩定退休職工。
3、我們在人事工作崗位的'同事，特別是現在年輕的同事，大多不是學(xué)人力資源的，是因為工作需要上崗的，對很多政策不了解，業(yè)務(wù)不熟悉，除了完成平時(shí)工作，希望多組織業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提高人事干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
現在的人事干部中，我是年齡大的，只有二年就退休了，二十多年的人事工作告訴我，一名人事干部、一名黨員，要率先學(xué)習，帶頭踐行，貫徹落實(shí)好各項政策，對職工的事要認真聽(tīng)、主動(dòng)想、及時(shí)辦，做到事事在心，決不敷衍塞責，站好最后一班崗。
做好人事工作心得體會(huì )范文4
越是忙碌的時(shí)候，時(shí)間越是走的飛快。還是在做這個(gè)月數據統計的時(shí)候，我才發(fā)現在不知不覺(jué)中20xx年也已經(jīng)過(guò)去了一半！回想起來(lái)，這半年的時(shí)間比起往前實(shí)在是太繁忙。從年初開(kāi)始，隨著(zhù)復工的要求，我們積極地趕回復工，支撐起了單位的運轉，盡管我是一名人事，但在這段工作中也一直忙的團團轉，不知不覺(jué)間，忙著(zhù)忙著(zhù)，這一年的工作就過(guò)去了一半！
這上半年的工作和生活，對于我來(lái)說(shuō)，實(shí)在是有些充實(shí)的過(guò)度。因為外部的影響以及單位內部的調整，我們單位換掉了一部分同事。再后來(lái)，又增加了不少新員工。這樣的`變化下，我作為人事的工作也在一直增加。但現在，反思了上半年的工作情況，我感受到自己在工作和生活中都有了很多的變化，現將個(gè)人心得體會(huì )記錄如下：
一、個(gè)人提升的感受
經(jīng)過(guò)了激烈的努力，這半年來(lái)的工作給了我很大的沖擊，不僅讓我認識到了自己的責任，更讓我感受到了自己對于團隊的重要！忙碌的工作不僅給我帶來(lái)了大量的工作經(jīng)驗，也激發(fā)了我努力學(xué)習的決心。在上班年的工作空閑中，我經(jīng)常會(huì )研究過(guò)去的資料和招聘數據，并根據現在的情況加以分析。同時(shí)，我還積極的向領(lǐng)導和各部門(mén)領(lǐng)導討論，加強了招聘的要求，并加強了自我的管理。
在這半年來(lái)，我不僅僅加強了自我的思想修養，還進(jìn)一步的提升了作為人事的工作能力。并且隨著(zhù)生活的穩定，現在工作也在不斷的進(jìn)步當中。
二、工作的感受
在這半年來(lái)的工作，我通過(guò)對單位同事的認識和了解，更加圓滿(mǎn)的完成員工的資料的管理和統計工作。并且通過(guò)和需要招聘員工的領(lǐng)導的溝通，我在招聘工作中尋找到了不少更加貼合領(lǐng)導要求的員工，為單位的擴展積極的貢獻了自己的力量。
這段時(shí)間來(lái)，我在工作上也有不少的體驗和收獲，同事們盡管忙碌，但是也都帶著(zhù)積極和熱情去面對這樣的困難。在這半年里，我們每個(gè)人都堅守自己的崗位，每個(gè)人都通過(guò)這段忙碌收獲了不收的經(jīng)驗。
三、對自己的感受
半年的工作盡管讓我收獲了很多，但也正因為這樣，我才感受到了自己在工作中的不足！確實(shí)，在忙碌的工作中，我自身在工作中的不足也完整的暴露了出來(lái)。接下來(lái)，為了能在工作中能更近一步，我要對這些問(wèn)題進(jìn)行嚴格的改正！未來(lái)，我一定能做的更好！
做好人事工作心得體會(huì )范文5
時(shí)光飛逝，我回首往事。記得6年前，由于組織需要，我走上了人事干部的位置。從一開(kāi)始，我對它一無(wú)所知，現在我能勝任這份工作了。除了我的不懈努力，這也離不開(kāi)領(lǐng)導和師傅。沒(méi)有廣大教職工的理解和支持，就更沒(méi)有指導和幫助。過(guò)去八年的工作充滿(mǎn)了苦澀。我冷靜地對待他們，正確地對待他們。在平凡的崗位上，我用簡(jiǎn)單和真誠譜寫(xiě)了我美麗的人生。
一是良好的心理素質(zhì)
我記得俄羅斯教育家烏申斯基說(shuō)過(guò)：在教育中，一切都應該以教師的個(gè)性為基礎。因為教育的力量來(lái)源于教師人格的生命源泉。事實(shí)上，學(xué)校干部的人格力量對教師的氣質(zhì)也有潛移默化的影響。經(jīng)過(guò)學(xué)習，我覺(jué)得現在的干部一定要親切、細心、誠懇、有耐心。
人事干部的工作事項是瑣碎的，處理人與事的關(guān)系一定要慎重，要仔細考慮。在與教職工交談時(shí)，要深入他們的內心，要有一顆善良的心，要有耐心，要為人著(zhù)想。如果有一個(gè)教員由于某種原因工作得不好，他就會(huì )發(fā)牢騷，喋喋不休，甚至情緒波動(dòng)。此時(shí)，作為人事主管，你需要小心謹慎，能夠迅速察覺(jué)到這種細微的變化，并選擇合適的時(shí)間運用心理學(xué)理論與他溝通，首先肯定他的成就，如果有必要，再溫和地指出不足之處。推薦相關(guān)書(shū)籍
隨著(zhù)教育質(zhì)量競爭的日益激烈，教師與干部、教師與教師、教師與學(xué)生之間的摩擦是不可避免的。作為一名人事干部，要做到真誠，即使偶爾與教職工發(fā)生矛盾，也要反思自己，主動(dòng)解決不愉快，充分體現坦誠相待的.初衷。雖然很難做到這一點(diǎn)，但只要你有誠意，通過(guò)這一關(guān)就會(huì )產(chǎn)生可喜和欣慰的結果。
第二，樹(shù)立良好的服務(wù)意識
作為一名黨員，我熱愛(ài)自己的工作。我總是能以身作則，嚴格遵守法律，寬容他人。在教職工中，我可以關(guān)心任何地方。如果有人生病或有了孩子，我知道，有時(shí)我會(huì )去醫院或訪(fǎng)問(wèn)我的家，有時(shí)我會(huì )打電話(huà)表示慰問(wèn)。
我把方便留給群眾，把困難留給自己。這是我經(jīng)常提醒自己的一個(gè)詞。在工作中，承擔沉重的負擔，不計報酬。作為學(xué)校的人事干部，我每天都在從事人事管理工作，同時(shí)也承擔著(zhù)第二門(mén)課程改革的試點(diǎn)工作。每個(gè)人都能經(jīng)�？吹轿颐β档纳碛�。即使在回家的路上，我仍然有厚厚的表格或教材。同事們見(jiàn)面了，有時(shí)親切地告訴我：你不累，休息一下吧！我會(huì )笑著(zhù)對我的同事說(shuō)：不管怎樣，我總是要做的，我有一顆善良的心。
我記得在20xx年的暑假前夕，學(xué)校為四位英語(yǔ)老師創(chuàng )造了一個(gè)去加拿大培訓的機會(huì )。所以我主動(dòng)填寫(xiě)了這些表格，并把它們發(fā)給了政治審查。晚上，我加班幫助英語(yǔ)老師一個(gè)接一個(gè)地填寫(xiě)表格。白天，我一次又一次地到四個(gè)委員會(huì )的政治委員會(huì )去。雖然這是艱難的一天，但我感到很踏實(shí)和快樂(lè )。
人事干部的工作關(guān)系到教職工的切身利益，必須認真對待。對于每個(gè)處理資金，我首先有一個(gè)周密的政策，計算出教職工的晉升等級，然后計算和檢查每個(gè)人的工資。最后，我必須填寫(xiě)表格。有時(shí)在處理資金的過(guò)程中，當一些教職工就眼前感興趣的問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)時(shí)，我總是能夠認真傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)钡剿麄兝斫�。當我的工作被大家認可的時(shí)候，我想說(shuō)我是多么的開(kāi)心。
3。有良好的創(chuàng )新精神
他山之石，可以攻玉。在過(guò)去的八年里，我在工作中從未錯過(guò)向他人學(xué)習的機會(huì )。我一有時(shí)間就得學(xué)習并尋求建議。因為只有利用人的長(cháng)處，彌補不足，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。近年來(lái)，人事制度改革不斷深化，教育體制也在不斷變化。
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