公司企業(yè)考勤管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的公司企業(yè)考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、制定目的：

　　1、促進(jìn)本公司員工養成守時(shí)出勤的習慣，以增進(jìn)工作效率;

　　2、統一本公司員工出勤標準，以利管理工作之進(jìn)行。

　　二、適用范圍：

　　本公司職工的出勤，均依照本辦法所規范的體制管理。

　　三、出勤管理：

　　(一)、工作時(shí)間：

　　1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí)，每周6天工作制。

　　2、每日工作時(shí)間：上午8:30～12:00，下午13:30～18:00。

　　3、公司可根據工作需要，對工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調整，員工應予配合。

　　(二)、打卡管理：

　　1、員工上、下班必須打卡(或簽到)，無(wú)故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。

　　2、員工對打卡時(shí)間有疑問(wèn)，可向管理員查詢(xún)。

　　3、工作時(shí)間內，如非工作需要，不能擅自離開(kāi)工作崗位。若需要，要得到直屬上司的批準。員工因私事中途外出的，須請假、打卡。

　　、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權扣除工資及部分獎勵，并予以處罰。

　　(三)、一般出勤規定

　　1、遲到：是指未履行相關(guān)手續而缺勤的行為。

　　上班時(shí)間前請假的按請假處理，(向管理部和直接上級請假)

　　一個(gè)月允許有3次10分鐘內的遲到，第4次10分鐘內遲到按遲到處理，扣20元/次;

　　遲到超過(guò)10分鐘在2小時(shí)(含)內的`，按遲到處理，扣30元/次;

　　遲到超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內的，按曠工半天處理，扣40元/次;

　　遲到超過(guò)4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;

　　2、早退：是指未履行相關(guān)手續而缺勤的行為。

　　早退在15分鐘或以?xún)鹊�，�?0元/次;

　　早退超過(guò)15分鐘在2小時(shí)(含)內的，扣40元/次;

　　早退超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內的，扣60元/次;

　　早退超過(guò)4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;

　　3、曠工：未經(jīng)請準假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職者，均以曠工計。

　　曠工以半天為單位，不足半天以半天計，曠工半天扣1天工資/次;

　　注：當月連續曠工3天或2次以上，或者6個(gè)月內累計曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。

　　(五)、請假規定：

　　1、請假需先申請，經(jīng)管理員同意后方可休假。

　　2、請假以半天計，不足半天者按半天計算。

　　請事假半天，扣40元/次;

　　請事假1天，扣80元/天;以此類(lèi)推。

　　請病假不扣錢(qián)，但需有正規醫院開(kāi)具相關(guān)證明，無(wú)證明按事假處理。

　　3、假超過(guò)2天(含)，須提前1個(gè)星期申請，公司根據其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排，決定是否準假;

　　4、遇緊急事故不能事先請假的，應及時(shí)打電話(huà)向管理員請假，待返回工作崗位時(shí)補繳相關(guān)證明，經(jīng)批準后可補辦請假手續，否則作曠工處理。

　　5、未經(jīng)請假、請假未核準或假期已滿(mǎn)未申請續假而不到勤者，則作曠工處理。

　　(六)、給假管理

　　1、員工請假應先填寫(xiě)《員工請假單》，由管理員簽批(請假的計算單位是半天)。

　　2、事假：須提申請批假，每次不得超過(guò)五天，如超過(guò)需呈請總經(jīng)理核準后方可。但全年累計不得超過(guò)14天。

　　3、病假：?jiǎn)T工在告假當天以電話(huà)向管理員請假，事后補回請假手續和醫院證明，無(wú)醫院證明的按事假計，且病假每年不得超過(guò)12天。

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