團組織部工作總結3月份
團組織部工作總結3月份一
××年上半年來(lái)，在團市委黨組的正確領(lǐng)導下，按照二屆五次全會(huì )提出的工作要求和奮斗目標，以保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重點(diǎn)，夯實(shí)團的組織基礎，深化團員意識教育，各項工作得到穩步推進(jìn)：
一、以保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重點(diǎn)，提高思想政治素質(zhì)
自月日團市委開(kāi)展保持先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，我部積極參與并認真按照團市委先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導小組部署的各項工作要求，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，以極大的政治熱情，高度的責任感和自覺(jué)性，積極投入到學(xué)習動(dòng)員、分析評議、整改提高三個(gè)步驟的各項工作中。
在“學(xué)習動(dòng)員”階段，積極進(jìn)行黨員先進(jìn)性具體要求大討論活動(dòng)；先后組織兩次保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習測試。我部每名黨員堅持每天推遲一小時(shí)下班集中學(xué)習或自學(xué)先進(jìn)性教育有關(guān)內容，平均撰寫(xiě)讀書(shū)筆記字、心得體會(huì )文章篇。
在“分析評議”階段，組織全市近千名青年黨員于月日在東山烈士陵園開(kāi)展了“緬懷革命先烈，永葆黨員先進(jìn)性”活動(dòng)，通過(guò)重溫入黨誓詞，革命詩(shī)詞朗誦等形式緬懷革命先烈。市委副書(shū)記、市委先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導小組副組長(cháng)同志出席此次活動(dòng)。通過(guò)此次活動(dòng)的舉行較好地引導了全市青年黨員進(jìn)一步端正思想，增強從世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等方面進(jìn)行批評與自我批評的自覺(jué)性，為先進(jìn)性教育活動(dòng)的開(kāi)展打下了堅實(shí)的思想基礎。同時(shí)，我部每名黨員認真對照《黨章》、新時(shí)期保持員先進(jìn)性的基本要求和在第一階段大討論中提煉的黨員先進(jìn)性的具體要求，結合征求到的意見(jiàn)，進(jìn)行自我檢查和黨性分析，認真撰寫(xiě)黨性分析材料，積極參與支部專(zhuān)題民主生活會(huì )，虛心接受建議、明確努力方向。
在整改提高階段，結合我部工作實(shí)際，按照“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項工作”的目標要求，認真查找團員青年反映最為突出的問(wèn)題，擬訂整改措施，完善整改方案。對納入團市委整改方案的突出問(wèn)題，我部都集中時(shí)間、集中精力，認真加以整改。同時(shí)，黨員個(gè)人也積極撰寫(xiě)整改方案，及時(shí)進(jìn)行個(gè)人整改。半年來(lái)，通過(guò)認真參與團市委保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我部每名黨員在政治上、思想上、作風(fēng)上都有了較大的改變，先進(jìn)性教育成效顯著(zhù)。
二、以保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)為依托，加強團的組織建設
半年來(lái)，我部以全黨開(kāi)展保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)為依托，堅持“一手抓鞏固，一手抓創(chuàng )新”的工作思路，努力研究新形勢下團組織建設面臨的新問(wèn)題，不斷加強團的組織建設，全面推進(jìn)了各個(gè)領(lǐng)域團建工作的創(chuàng )新與發(fā)展。
一是進(jìn)一步規范了團的工作目標考核體系，我市共青團工作獎懲機制初步建立。在制定出臺《縣市區共青團工作考核實(shí)施意見(jiàn)》的基礎上，加大了對基層共青團工作的指導督辦力度，規范了對團的各項工作的'考核評估，建立了適合我市團建的目標體系、評估體系和評先表彰體系，增強了團內重要事項報告預警機制，進(jìn)一步強化了對基層的數據化考核理念，有效地激發(fā)了基層團組織的工作熱情和積極性。
二是進(jìn)一步拓展項目創(chuàng )新活動(dòng)，我市共青團工作創(chuàng )新機制逐步完善。從團市委設立共青團工作“創(chuàng )新獎”以來(lái)，全市各級團組織和廣大團干部都積極響應，全市共青團工作形成了與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng )新的良好態(tài)勢。在今年二屆五次全會(huì )期間，表彰了縣團委開(kāi)展的高中生“人生導航行動(dòng)”等個(gè)創(chuàng )新項目，將項目創(chuàng )新的領(lǐng)域擴大到組織建設、思想道德教育、品牌活動(dòng)、青少年維權、力資源開(kāi)發(fā)、青少年活動(dòng)陣地建設等諸多方面，較好地帶動(dòng)了共青團工作的全面活躍。
三是進(jìn)一步鞏固“三級爭創(chuàng )”活動(dòng)成果，逐步完善公開(kāi)評審機制。今年，我們在繼續實(shí)行組織推薦、差額競選、公開(kāi)評審的基礎上，進(jìn)一步擴大了評審委員的對象和范圍，強化了參評
單位工作的電子化展示，這些舉措極大的提高了團組織評比表彰活動(dòng)的“含金量”，為全市團組織的“三級爭創(chuàng )”注入了新的活力。同時(shí)，經(jīng)過(guò)積極推薦市勞動(dòng)和社會(huì )保障局團委被授予“全省五四紅旗團委標兵”稱(chēng)號，市有限公司旗艦店團支部被授予“全省五四紅旗團支部（總支）標兵”稱(chēng)號，這些先進(jìn)單位的推出，將進(jìn)一步輻射和帶動(dòng)全市各級團組織的建設和發(fā)展，團組織的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力得到明顯提高。
三、以保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)為抓手，服務(wù)團員青年
今年來(lái)，我部以保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)為抓手，服務(wù)團員青年，努力做好才的培養、凝聚、舉薦薦、配置工作。通過(guò)推薦我市殘疾青年“知心姐姐”獲得由省委組織部、省人事廳、團省委、省青聯(lián)授予的“青年五四獎?wù)隆�，這些典型的確立為我市團員青年立足崗位、勤奮工作樹(shù)立了良好的榜樣。同時(shí)，我部積極參與廣場(chǎng)歌會(huì )，“保持先進(jìn)性，永遠跟黨走”歌會(huì )活動(dòng)暨“青春感動(dòng)祖國”評選表彰活動(dòng)，全市一千多名青年黨團員通過(guò)詩(shī)歌朗誦、經(jīng)典紅色歌曲演唱、“青春感動(dòng)祖國”人物頒獎等方式，共同回顧共青團年緊跟黨走過(guò)光輝歷程，繼承和發(fā)揚中國的光榮傳統，歌頌了一批無(wú)私奉獻的青春感動(dòng)祖國的優(yōu)秀青年楷模，較好地激勵了青年黨團員構建和諧的信心和決心。
四、以保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機，促進(jìn)各項工作
在開(kāi)展保持員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，盡管部室的日�；A工作較為繁多，一方面要負責直屬團委換屆、干部任免的審批，團員及團員證鋼印的管理、推優(yōu)入黨、團費收繳、團員年報等基礎工作，另一方面，要負責機關(guān)及二級單位的人事調配、年度考核、人事檔案、編制管理、工資手續等工作，但我部始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)青年，統籌兼顧、合理安排、正確處理開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)與做好共青團工作的關(guān)系，扎實(shí)推進(jìn)部室的各項工作，真正做到了“兩不誤，兩促進(jìn)”。
一是科學(xué)管理，提高效率。事務(wù)越是繁雜，越是需要科學(xué)管理。我們繼續實(shí)行人事工作的制度化、條理化和科學(xué)化管理。同時(shí)規范了各種文書(shū)檔案，干部調配、干部培訓、干部任免、編制、工資、職稱(chēng)等各類(lèi)相關(guān)文件材料進(jìn)行分類(lèi)管理，提高了工作效率。
團組織部工作總結3月份二
一、加強宏觀(guān)指導，營(yíng)造工作氛圍緊緊圍繞貫徹中央和盛市組織工作會(huì )議精神，認真落實(shí)人才工作“管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調”的總體要求，進(jìn)一步樹(shù)立和落實(shí)“一把手抓第一資源”的人才工作觀(guān)念，加強對人才工作的宏觀(guān)指導和協(xié)調，努力營(yíng)造人才工作的良好氛圍。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門(mén)密切配合的人才工作機制。細化工作任務(wù)，將人才工作目標分解落實(shí)到鄉鎮、街道和區直部門(mén)，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度目標考核責任書(shū)進(jìn)行考核。二是明確工作責任。以實(shí)施新農村建設人才保障工程為重點(diǎn)，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會(huì )議制度，每半年召集一次聯(lián)席會(huì )議。發(fā)揮區委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計劃落實(shí)。三是營(yíng)造工作氛圍。加大人才政策的宣傳力度，充分運用**政務(wù)網(wǎng)、人才網(wǎng)、組工網(wǎng)、科技網(wǎng)和報紙、電視、電臺等宣傳陣地，廣泛開(kāi)展“**英才”、“創(chuàng )業(yè)尖兵”等人才工作經(jīng)驗和人才先進(jìn)典型宣傳活動(dòng)。區人事局利用**人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類(lèi)信息763條，公布105家單位的空缺職位327個(gè)，畢業(yè)生求職登記436人，營(yíng)造了服務(wù)人才隊伍建設的良好氛圍。四是加快人才信息庫建設。建立適應我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的各類(lèi)人才隊伍和后備人才隊伍，完善了國務(wù)院特貼專(zhuān)家、省上聯(lián)系的專(zhuān)家、市管、區管拔尖人才人才隊伍信息庫建設。目前正在開(kāi)展市、區管專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才考核調整和補充推薦工作。
二、創(chuàng )新培訓機制，提高人才素質(zhì)
根據《XX年度全區干部和社會(huì )人才教育培訓計劃》要求，以建設創(chuàng )新型、實(shí)干型、知識型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì )人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車(chē)道”。一是整合資源抓培訓。區委下大力氣整合培訓資源，搭建培訓平臺, 區委黨校等“六校一基地”全面實(shí)現資源整合，區社會(huì )服務(wù)培訓中心新校區建成并投入使用，人、財、物資源實(shí)現合理配置。區委成立了社會(huì )服務(wù)培訓中心協(xié)調領(lǐng)導小組，區上四套班子領(lǐng)導到培訓中心現場(chǎng)辦公、解決問(wèn)題，為開(kāi)展人才培訓創(chuàng )造了良好的條件。二是擴大規模抓培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開(kāi)展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì )人才不斷延伸，XX年計劃辦班126期，其中社會(huì )人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類(lèi)人才18300人，平均每月開(kāi)班10期，每周開(kāi)班2期以上。截至目前，已開(kāi)辦培訓班41期，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是創(chuàng )新新式抓培訓。圍繞構建工業(yè)主導型經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化培訓、“菜單化”選學(xué)培訓模式，努力提高培訓的實(shí)用性。大力推行“一把手”上講臺制度，結合現實(shí)工作中存在的疑難問(wèn)題和困惑開(kāi)展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水電等部門(mén)單位采取請進(jìn)來(lái)教、走出去學(xué)、跟班作業(yè)、師徒結對等措施，不斷提高現有技術(shù)人員的技術(shù)技能。四是拓寬渠道抓培訓。充分發(fā)揮區社會(huì )服務(wù)培訓中心、區勞動(dòng)力培訓中心、區警務(wù)培訓中心、鄉鎮農村勞動(dòng)力培訓分校在人才隊伍建設中的基礎作用，采取互動(dòng)交流、實(shí)踐鍛煉模式，不斷提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)。進(jìn)一步拓寬培訓渠道，在穩定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎上，今年主要抓了與蘭州大學(xué)商學(xué)院合作開(kāi)展的工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員兩年制進(jìn)修班，目前此項工作正在積極的籌備實(shí)施中。充分發(fā)揮區金象種業(yè)公司博士后科研工作站的研發(fā)中心、信息“洼地”、交流平臺、創(chuàng )業(yè)“樂(lè )土”作用，大力提升我區相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，不斷推動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)高端發(fā)展。
三、提高服務(wù)水平，加快人才培養
著(zhù)眼于努力培養一支數量充足、質(zhì)量?jì)?yōu)良、結構合理的高素質(zhì)人才隊伍，不斷加快人才隊伍建設。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設。堅持實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度，加大機關(guān)干部選拔培養力度，不斷加大人才交流力度，大力開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開(kāi)選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區的29個(gè)中層領(lǐng)導崗位公開(kāi)選拔和競爭上崗，實(shí)現了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快事業(yè)單位優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。加大事業(yè)單位公開(kāi)招聘力度，認真做好面向全市公開(kāi)招考鄉鎮衛生院院長(cháng)試點(diǎn)工作，不斷完善事業(yè)單位聘任制度。會(huì )同用人單位赴省城高等院校為我區教育、衛生等事業(yè)單位挑選人才，通過(guò)洽談、考核等程序，已與40名應屆本科畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議，同時(shí)選拔了12名企業(yè)優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作。實(shí)行柔性流動(dòng)機制，城區教師下鄉“傳經(jīng)”，農村教師進(jìn)城“學(xué)藝”，城鄉教師“雙向交流”，有98名城區小學(xué)教師到農村支教，84名農村小學(xué)教師到城區學(xué)習鍛練。三是加快優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設。按照市委、市政府《關(guān)于為加快企業(yè)發(fā)展提供人才服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》精神，配合人事部門(mén)，公開(kāi)招考選派了57名大中專(zhuān)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)，采取抽樣調查的方式，深入66家企事業(yè)單位對企事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行調查，掌握了第一手資料。實(shí)行市內有效職稱(chēng)評聘辦法，共評審工程、會(huì )計系列高、中、初級職務(wù)117人。大力實(shí)施高技能人才培養工程，先后組織區內企業(yè)的38名優(yōu)秀人才分別到清華大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州理工大學(xué)以及河西學(xué)院參加為期3個(gè)月的工商管理培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。改變以往通過(guò)開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )為企事業(yè)單位招聘人才的形式，采取綜合筆試、結構化面試方式為新樂(lè )超市有限責任公司等單位招考中層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。四是加快社會(huì )工作人才隊伍建設。區委組織部結合基層黨員干部隊伍建設工程，先后對全區244個(gè)村黨組織、村委會(huì )負責人進(jìn)行了為期5天的業(yè)務(wù)培訓，共培訓村干部480余人。結合農村黨員干部現代遠程教育工作的推進(jìn)，開(kāi)展農村黨員干部現代遠程教育終端接收站點(diǎn)管理人員培訓班5期，培訓管理人員263人，提高了農村基層干部的綜合素質(zhì)。以農函大、綠色證書(shū)、新型農民科技培訓為重點(diǎn)，區科技局開(kāi)展各類(lèi)科技培訓200期，參訓人數達29353人次。區農業(yè)局通過(guò)農廣校，共培訓學(xué)員740人次，發(fā)放綠色證書(shū)740本，勞動(dòng)局開(kāi)展技能培訓27期、發(fā)證5062人。繼續開(kāi)展“三支一扶”、應往屆大中專(zhuān)生進(jìn)村、社區、進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，組織190多名高校畢業(yè)生參加到村官報名，有36人參加了全省統一考試，16人進(jìn)入面試。采取日常推薦和舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )等多種形式，從大中專(zhuān)畢業(yè)生信息庫中篩選符合要求的人才4000人（次）參加應聘，簽訂意向性協(xié)議1600多份。
四、發(fā)揮人才作用，推進(jìn)各項事業(yè)快速發(fā)展積極為各類(lèi)人才施展才華、獻“技”出力搭建平臺，引導各類(lèi)人才投身經(jīng)濟建設主戰常金象公司博士后科研工作站利用轉基因生物技術(shù)先后研發(fā)了玉米雜交種子“金象9919551”等四個(gè)新品種，“金象”商標被省著(zhù)名商標評選委員會(huì )評為“第三屆甘肅省著(zhù)名商標”；選育的鮮食型的番茄新品種“金象番早”、“金象番寶”，春小麥新品種“金春一號”、冬小麥新品種“甘冬一號”，開(kāi)創(chuàng )了我省種子企業(yè)培育具有自主知識產(chǎn)權品種的先例；通過(guò)技術(shù)革新，創(chuàng )建了擁有繁育面積6.5萬(wàn)畝的制種繁育基地，年生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售“金象”牌優(yōu)質(zhì)良種3000萬(wàn)公斤，促使我區制種業(yè)向科技含量更高、競爭實(shí)力更強的目標邁進(jìn)。區科技局選派科技特派員120名，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)富民”的總體戰略，以帶技術(shù)、帶項目為主要方式，進(jìn)駐4家企業(yè)、3個(gè)園區、1個(gè)民辦研究所、4戶(hù)專(zhuān)業(yè)大戶(hù)、17個(gè)鄉鎮的49個(gè)村，共實(shí)施各類(lèi)科技示范項目15項，引進(jìn)推廣實(shí)用新型技術(shù)65項，推廣普及各類(lèi)種養新品種148個(gè)，建立各類(lèi)農業(yè)科技示范基地（點(diǎn)）105個(gè)，著(zhù)力培育各類(lèi)科技示范戶(hù)2550多戶(hù)，帶動(dòng)發(fā)展示范面積26.6萬(wàn)畝，帶動(dòng)農戶(hù)8100戶(hù)、3.25萬(wàn)余人。
雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全區人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。下半年，我們將著(zhù)重做好以下幾個(gè)方面的工作：一是堅持以培養為主，引進(jìn)為輔，著(zhù)眼于開(kāi)發(fā)現有人才資源，加大對現有人才的教育培訓。二是以實(shí)施新農村建設人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強加快社會(huì )工作人才隊伍建設，為新農村建設提供強大的智力支持。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開(kāi)展建言獻策和參與政府決策等活動(dòng)，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì )、服務(wù)經(jīng)濟建設搭建平臺，促使各類(lèi)人才人盡其才，才盡其用，為經(jīng)濟社會(huì )又好又快地發(fā)展貢獻力量。
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