師德師風(fēng)建設總結
總結報告是對一定時(shí)期內的工作加以總結，分析和研究，肯定成績(jì)，找出問(wèn)題，得出經(jīng)驗教訓，以下是“師德師風(fēng)建設總結”希望給大家帶來(lái)幫助！
【篇一：學(xué)校教導處師德師風(fēng)建設工作總結】
我�！耙酝怀鏊枷虢逃�，加強建章立制，嚴格監督考核”為切入點(diǎn)，認真扎實(shí)地開(kāi)展師德師風(fēng)建設活動(dòng)，著(zhù)力解決師德師風(fēng)存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節。通過(guò)活動(dòng)提升我校師德師風(fēng)建設質(zhì)量和教師職業(yè)道德水平，增強了教師教書(shū)育人、為人師表的自覺(jué)性。有效推進(jìn)我校精神文明建設和校園文化建設�，F對教導處的師德師風(fēng)建設工作總結如下。
一：師德師風(fēng)建設開(kāi)展情況，有效做法、取得的成績(jì)
�。ㄒ唬┙y一思想提高認識
認識到新形式下師德師風(fēng)建設的重要性和緊迫性，大家一致認為“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本；教師修養，立德為本”。師德師風(fēng)不僅體現了教師個(gè)人的職業(yè)道德，而且直接關(guān)系到學(xué)校能否正確貫徹執行黨和國家的教育方針、政策和辦學(xué)方向及辦學(xué)水平。高素質(zhì)的教師隊伍是學(xué)校生命的源泉，正所謂“學(xué)高為師、身正為范”。教師的人格、品行、學(xué)識所具有的感召力，是師德的支柱。
�。ǘ┬麄靼l(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍
為了把師德師風(fēng)建設工作落到實(shí)處，學(xué)校教導處積極宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造氛圍，讓每一名教師都能明確師德師風(fēng)建設的重要性，召開(kāi)年級組長(cháng)座談會(huì )了解教職工師德?tīng)顩r，總結好的典型，找出存在的問(wèn)題。再次修訂學(xué)校師德師風(fēng)工作方案；召開(kāi)全校教職工大會(huì )傳達局師德師風(fēng)活動(dòng)通知精神，宣讀我校工作方案，圍繞主題，部署工作。每位老師每學(xué)期不少于1000字讀書(shū)筆記。由學(xué)校支部每月進(jìn)行檢查。并選出好的作品在教職工大會(huì )進(jìn)行交流。
�。ㄈ┬抻喼贫韧晟茩C制。根據我校實(shí)際情況和發(fā)展現狀，依據教職工代表大會(huì )的意見(jiàn)，重新修訂了師德師風(fēng)建設制度，教職工師德師風(fēng)考評制度，使師德師風(fēng)建設逐步走上制度化，規范化的軌道。在師德考評制度中學(xué)校將師德師風(fēng)建設納入常規管理，如有違反師德師風(fēng)條例的行為，該同志的師德師風(fēng)考核和年度考核都為不合格。
�。ㄋ模╅_(kāi)展活動(dòng)，增強意識開(kāi)展談心活動(dòng)。教導處時(shí)時(shí)把握教師的思想情況，經(jīng)常和教師交流，做到發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。學(xué)校領(lǐng)導帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)。做到與人為善，坦誠相見(jiàn)，通過(guò)談心活動(dòng)，征求和聽(tīng)取了多方面的意見(jiàn)，利于溝通思想，增進(jìn)團結，找準問(wèn)題，形成共識。
教師家訪(fǎng)活動(dòng)。為了讓學(xué)生開(kāi)心，家長(cháng)放心，我校每學(xué)期要求每位教師至少要家訪(fǎng)5名學(xué)生，特別是對流動(dòng)人口的子女更應該關(guān)注，讓教師和學(xué)生、教師與家長(cháng)達成最有效的溝通，共同探討學(xué)校發(fā)展和學(xué)生成長(cháng)的新思路。
總之，通過(guò)師德建設活動(dòng)，我們明顯地感到教師們的精神面貌、工作作風(fēng)都有了很大的轉變。大家從自己以往的教育教學(xué)活動(dòng)中反省自己的教育教學(xué)行為。促進(jìn)了教師工作作風(fēng)的轉變。增強了教師們的責任心。提高了教師們業(yè)務(wù)水平提高了。讓教師們的愛(ài)心、耐心和恒心得到了加強，學(xué)生和家長(cháng)對教師的滿(mǎn)意度越來(lái)越高。本年度無(wú)教師違反師德規范行為。有的老是的愛(ài)生行為受到家長(cháng)們的稱(chēng)贊。
二、師德師風(fēng)存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┯行├蠋熤蛔⒅刂R的傳授，對學(xué)生的思想道德建設不夠關(guān)心。
�。ǘ┯行├蠋熝孕胁恢�，不注重細節，有不利于學(xué)生健康成長(cháng)的言行。
三、對當前所抓好師德師風(fēng)建設工作的建議、意見(jiàn)：
一是將師德師風(fēng)建設與教學(xué)工作緊密結合起來(lái)，與崗位目標管理有機地結合起來(lái)。要把師德師風(fēng)建設納入學(xué)校工作崗位目標管理當中，使其規范化、制度化，把軟任務(wù)變成硬指標。
二是把師德師風(fēng)建設與解決教師的實(shí)際問(wèn)題相結合。在工作中確立以人為本的思想，把師德師風(fēng)建設同解決教師實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)。對教師在工作中以及生活上遇到的實(shí)際問(wèn)題，要下大力氣加以解決，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，通過(guò)解決實(shí)際問(wèn)題，解決教職工的后顧之憂(yōu)，調動(dòng)教職工的積極性，以陽(yáng)光心態(tài)投入到實(shí)際工作中。
三是把師德師風(fēng)建設與兩型學(xué)校校建設相結合。把師德師風(fēng)建設內容和原則滲透到校園文化建設中，寓教于樂(lè )，使師德師風(fēng)建設的內容更豐富、生動(dòng)、活潑，更便于被廣大教職工所接受。
四是要把好弘揚傳統與開(kāi)拓創(chuàng )新結合起來(lái)。師德師風(fēng)建設既要弘揚傳統，又要與時(shí)俱進(jìn)，要注重探索適應新時(shí)期新情況下不斷發(fā)展的時(shí)代內涵和科學(xué)方法，只有這樣才能收到實(shí)效。信息時(shí)代以驚人的速度推動(dòng)社會(huì )發(fā)展，傳統道德必須和新世紀、新形勢相結合，才能更好地為新時(shí)期的人們所接受、所運用，才能更好地發(fā)揮作用，這就要求我們在繼承傳統中不斷開(kāi)拓創(chuàng )新。在學(xué)校師德師風(fēng)建設中，我們可以采用各種方式來(lái)進(jìn)行互相交流，通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)、心理咨詢(xún)等方式來(lái)走向更高的境界，以適應新形勢、新任務(wù)的要求。
師德師風(fēng)是一個(gè)古老永久而又常說(shuō)常新的話(huà)題，師德師風(fēng)建設是一項伴隨教師職業(yè)生涯的永久性工作。
今后，我們要將教師的師德建設作為一項常規工作常抓不懈，真正做到教師盡心、學(xué)生開(kāi)心、家長(cháng)放心。辦人民滿(mǎn)意的教育。
【篇二：幼兒園德師德師風(fēng)建設工作總結】
XX年來(lái)，我園堅持以“xxxx”的重要思想為指導，以《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德規范》為依據，全面加強了教師思想道德建設，牢固樹(shù)立了“以人為本、敬業(yè)奉獻”的崇高師德，在全園形成了人人有師德、個(gè)個(gè)比奉獻的良好氛圍，夯實(shí)了全體教師的思想道德品質(zhì)。把“愛(ài)心、耐心、責任心”作為我們師德建設的重要標準。具體工作總結如下：
一、強化領(lǐng)導、提高認識、營(yíng)造師德建設的良好氛圍。
1、成立師德活動(dòng)小組。我園高度重視師德建設，專(zhuān)門(mén)成立了以園長(cháng)為組長(cháng)的師德活動(dòng)小組，對整個(gè)工作進(jìn)行總體上的規劃與部署。結合幼兒園工作實(shí)際，制定了實(shí)施方案，使全體教師進(jìn)一步提高認識，明確了責任，詮釋師德教育的必要性與緊迫性，統一了全園教師的思想。
2、健全有關(guān)師德師風(fēng)規章制度。教師道德作為一種職業(yè)道德與其他職業(yè)道德相比，在道德意識要求上更高、更全面，在道德行為上有著(zhù)更加強烈的'典范性，在道德影響上更為廣泛、深遠。為此，幼兒園把師德考核，當作年度考核、評優(yōu)評先的重要內容。
3、加強學(xué)習內強素質(zhì)、外樹(shù)形象。幼兒園根據上級有關(guān)規定和幼兒園實(shí)際，利用集中時(shí)間學(xué)習或利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。新《綱要》、《教師職業(yè)道德規范》，要求每位教師撰寫(xiě)心得體會(huì )。通過(guò)學(xué)習、討論，真正使每一位教師認識到師德的豐富內涵，認識到師德與育人的密切關(guān)系，以此激發(fā)教師認真思考，促進(jìn)教師提高自我形象，注重修身立德的自覺(jué)性。
二、開(kāi)展形式多樣的師德教育活動(dòng)。
為進(jìn)一步規范教師職業(yè)道德行為，幼兒園圍繞師德主題，開(kāi)展多種教育活動(dòng)，全面提升全園教師的思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養。
1、舉辦師德討論民主生活會(huì )，教師們以自己的認識、體會(huì )、故事，暢談了師德的重要性，抒發(fā)了對教育的熱愛(ài)之情。
2、領(lǐng)導與教師心靈溝通。尋找發(fā)現教師的閃光點(diǎn)，激勵教師。在得到領(lǐng)導的肯定下，教師們紛紛表示繼續努力。就是在這樣一個(gè)相互學(xué)習的大集體中，這樣或那樣的不足都得到了許多無(wú)微不至的關(guān)懷與耐心指導，教師們增長(cháng)了自己的理論水平，豐富了成長(cháng)的經(jīng)歷。幼兒園還注意把師德師風(fēng)建設與人文關(guān)懷結合起來(lái)，幼兒園領(lǐng)導多次召開(kāi)教師座談會(huì )，征詢(xún)幼兒園管理工作的意見(jiàn)建議，營(yíng)造積極向上的健康娛樂(lè )環(huán)境，打造良好的文化氛圍。
3、開(kāi)展“師德標兵”評比活動(dòng)。讓每一位教師都感受到先進(jìn)其實(shí)就在身邊，只要努力肯干，我也可以成為大家心目中的先進(jìn)，由于活動(dòng)內容符合教師心理，因此取得了良好的效果。在平時(shí)的教育教學(xué)活動(dòng)中，我園定期開(kāi)展教師工作經(jīng)驗交流會(huì )，做到師德交流與工作促進(jìn)相輔相成。注重在園內樹(shù)立的優(yōu)秀教師的實(shí)效性，組織教師學(xué)習身邊的先進(jìn)事例。
4、開(kāi)展教師人生格言、教育格言、教師忌語(yǔ)征集活動(dòng)。通過(guò)人生格言、教育格言的征集，更加堅定了教師教育理想與信念，使師德師風(fēng)建設提高到一個(gè)新的高度。
5、全體教師從思想品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面，以“師德承諾”的形式，向家長(cháng)公開(kāi)做出承諾，自覺(jué)接受幼兒、家長(cháng)和社會(huì )各界的監督。
三、重視教師個(gè)人的剖析和做出的整改措施，切實(shí)解決當前教師隊伍中的突出問(wèn)題。
衡量一個(gè)人品質(zhì)是否高尚，不在于有沒(méi)有缺點(diǎn)錯誤，而在于能不能自我解剖，認識和改正缺點(diǎn)錯誤。這是提高教師師德修養的一個(gè)重要方法，幼兒園因而非常重視教師個(gè)人的解剖和做出的整改措施。我們主要采取了以下措施開(kāi)展自查自糾。
1、在自我反思的基礎上，每位教職工對照教師職業(yè)道德規范找準存在的問(wèn)題，分析存在問(wèn)題的原因。比如說(shuō)，理想信念觀(guān)念淡薄，敬業(yè)精神不強，愛(ài)請假，小病大養；違背教育規律，教育方式方法簡(jiǎn)單粗暴；缺乏與幼兒家長(cháng)溝通交流等等。究其原因，主要是由于要應付諸多挑戰和受社會(huì )大環(huán)境的影響。
2、召開(kāi)民主生活會(huì )，要求教師根據工作崗位對工作作風(fēng)、工作態(tài)度、以及有無(wú)體罰或變相體罰幼兒等情況，開(kāi)展批評與自我批評活動(dòng)，談自己過(guò)去在師德方面有哪些不正確的想法和做法，不斷地、嚴格地進(jìn)行自我解剖。
3、定期舉行師德師風(fēng)評議工作。期中和期未，幼兒園都要進(jìn)行師德師風(fēng)評議工作，采取教師自評、同事互評，領(lǐng)導考評，對教師的師德水平進(jìn)行有效評估。
通過(guò)幼兒園、教師個(gè)人的剖析和做出的整改措施，幼兒園在師德建設中明確目標，建立和完善了許多教育管理制度和管理體系，師德師風(fēng)整體狀況得到明顯好轉，涌現出愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，教書(shū)育人、刻苦鉆研的保教人員，整個(gè)幼兒園呈現出一片和諧的氣氛。
我園將進(jìn)—步輕說(shuō)教，重實(shí)踐，重體驗，在實(shí)踐中不斷探索優(yōu)化德育工作的方法和途徑，切實(shí)提高德育工作的整體水平。 總之，我們通過(guò)狠抓師德師風(fēng)建設工作，深深體會(huì )到：只有制度完善、加強過(guò)程管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，才能保證師德建設有成效。我們將在今后的工作中，不斷總結經(jīng)驗，進(jìn)一步提高師資隊伍的師德水。
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