- 相關(guān)推薦
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié)（精選17篇）
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，以下是小編收集整理的新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié)通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 1
2025年X月，我有幸加入公司行政部，參與了為期一個月的新員工系統(tǒng)化培訓(xùn)。本次培訓(xùn)以“夯實基礎(chǔ)、賦能上崗”為核心目標，涵蓋企業(yè)文化、行政制度、辦公技能、會務(wù)管理、后勤保障等核心模塊，累計完成理論學(xué)習(xí)40課時、實操練習(xí)25課時、案例研討8場。通過培訓(xùn)，我快速融入團隊，熟悉崗位核心職責(zé)，為后續(xù)工作開展奠定了堅實基礎(chǔ)，培訓(xùn)考核成績達92分，獲評“優(yōu)秀新員工”。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與技能提升成效顯著。在企業(yè)文化模塊，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公司發(fā)展歷程、核心價值觀及組織架構(gòu)，深刻理解行政工作“服務(wù)至上、高效協(xié)同”的核心理念。行政制度學(xué)習(xí)中，重點掌握了公文流轉(zhuǎn)、考勤管理、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等流程，整理形成《行政工作流程手冊》個人筆記，確保后續(xù)工作合規(guī)有序。辦公技能實操環(huán)節(jié)，熟練掌握Office辦公軟件高級應(yīng)用、OA系統(tǒng)操作、公文寫作技巧，獨立完成會議通知、工作總結(jié)等公文撰寫15份，準確率達100%。
實踐應(yīng)用與團隊融入表現(xiàn)突出。積極參與培訓(xùn)期間的`模擬會務(wù)組織、后勤保障演練等實操項目，協(xié)助完成3場小型培訓(xùn)會議的籌備與執(zhí)行工作，負責(zé)會場布置、物料準備、人員引導(dǎo)等環(huán)節(jié)，積累了實戰(zhàn)經(jīng)驗。主動與部門老員工及其他新同事溝通交流，分享學(xué)習(xí)心得，解決學(xué)習(xí)難點12處，在團隊協(xié)作任務(wù)中，配合完成行政工作優(yōu)化建議報告，其中2條關(guān)于后勤服務(wù)的建議被采納。
反思培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程，存在公文寫作規(guī)范性不足、大型會務(wù)統(tǒng)籌經(jīng)驗欠缺等問題。后續(xù)工作中，我將重點加強公文寫作練習(xí)，參考優(yōu)秀案例提升文稿質(zhì)量；主動參與大型會務(wù)組織工作，積累統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)驗，以培訓(xùn)為起點，快速成長為合格的行政人員，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)行政服務(wù)。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 2
2025年X月，我加入XX金融機構(gòu)，參與了為期兩個月的新員工專項培訓(xùn)。本次培訓(xùn)聚焦金融行業(yè)規(guī)范、業(yè)務(wù)知識、產(chǎn)品體系、服務(wù)流程及風(fēng)險防控，采用“理論授課+案例分析+模擬實操+崗位見習(xí)”的多元化模式，累計完成理論學(xué)習(xí)60課時、模擬實操30課時、崗位見習(xí)15天，培訓(xùn)綜合考核成績達93分，順利通過上崗資格認證。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)掌握成效顯著。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了金融行業(yè)法律法規(guī)、監(jiān)管政策，重點掌握了信貸業(yè)務(wù)、理財產(chǎn)品、客戶服務(wù)等核心知識，整理業(yè)務(wù)筆記5萬余字，梳理常見業(yè)務(wù)風(fēng)險點20處。在產(chǎn)品體系學(xué)習(xí)中，深入鉆研公司12款核心理財產(chǎn)品的'特點、優(yōu)勢及目標客戶群體，完成產(chǎn)品對比分析報告3份。模擬實操環(huán)節(jié)，通過金融服務(wù)仿真系統(tǒng)，完成客戶咨詢應(yīng)答、業(yè)務(wù)辦理流程模擬等實操練習(xí)50余次，客戶溝通應(yīng)答準確率達95%，業(yè)務(wù)辦理流程規(guī)范率達98%。
崗位見習(xí)與實踐應(yīng)用表現(xiàn)突出。在崗位見習(xí)期間，協(xié)助老員工完成客戶信息整理、業(yè)務(wù)資料審核等工作，累計整理客戶資料300余份，審核業(yè)務(wù)資料80余份，發(fā)現(xiàn)并糾正資料不完整問題12處。主動參與客戶回訪工作，完成15位客戶的電話回訪，準確記錄客戶需求與建議，為業(yè)務(wù)優(yōu)化提供參考。積極參與培訓(xùn)期間的團隊研討，分享業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)心得，提出產(chǎn)品推廣優(yōu)化建議3條，獲得培訓(xùn)老師與同事認可。
存在的不足是復(fù)雜業(yè)務(wù)處理能力不足、金融風(fēng)險識別精準度有待提升。后續(xù)工作中，我將重點學(xué)習(xí)復(fù)雜金融業(yè)務(wù)知識，參與專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)；加強風(fēng)險防控知識學(xué)習(xí)，積累風(fēng)險識別與處置經(jīng)驗，不斷提升業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平，為客戶提供專業(yè)、安全的金融服務(wù)。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 3
2025年X月，我加入XX醫(yī)院，參與了為期三個月的'新員工規(guī)范化培訓(xùn)。本次培訓(xùn)圍繞醫(yī)療行業(yè)準則、醫(yī)院規(guī)章制度、臨床技能、醫(yī)患溝通、院感防控等核心內(nèi)容，采用“理論學(xué)習(xí)+技能實操+科室輪轉(zhuǎn)”的模式，累計完成理論學(xué)習(xí)80課時、技能實操45課時、科室輪轉(zhuǎn)3個，培訓(xùn)考核成績達94分，順利取得醫(yī)院上崗資格。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與技能提升成效顯著。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《醫(yī)療核心制度》等行業(yè)準則與醫(yī)院規(guī)章制度，深刻認識到醫(yī)療工作“嚴謹細致、生命至上”的核心要求。臨床技能實操環(huán)節(jié)，熟練掌握生命體征監(jiān)測、靜脈穿刺、無菌操作、急救技能等基礎(chǔ)臨床操作，參與模擬急救演練10次，操作規(guī)范率達98%。院感防控學(xué)習(xí)中，重點掌握了消毒滅菌流程、醫(yī)療廢物處理、職業(yè)暴露防護等知識，嚴格規(guī)范自身操作，避免院感風(fēng)險。
科室輪轉(zhuǎn)與實踐應(yīng)用表現(xiàn)突出。在內(nèi)科、外科、急診科輪轉(zhuǎn)期間，協(xié)助醫(yī)護人員完成患者護理、病歷整理、治療配合等工作，累計協(xié)助護理患者200余人次，整理病歷150余份，配合完成治療操作80余次。主動學(xué)習(xí)醫(yī)患溝通技巧，參與患者溝通交流30余次，耐心解答患者疑問，獲得患者及家屬好評。積極參與科室疑難病例討論，記錄學(xué)習(xí)心得，提出護理優(yōu)化建議2條，被科室采納實施。
存在的不足是復(fù)雜臨床場景應(yīng)對經(jīng)驗不足、專業(yè)護理技能精細化程度有待提升。后續(xù)工作中，我將重點加強專業(yè)護理技能學(xué)習(xí)，參與專項技能培訓(xùn)；主動向資深醫(yī)護人員請教，積累復(fù)雜臨床場景應(yīng)對經(jīng)驗，不斷提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為患者提供更優(yōu)質(zhì)、安全的護理服務(wù)。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 4
2025年X月，我加入公司銷售部，參與了為期一個月的新員工銷售技能專項培訓(xùn)。本次培訓(xùn)聚焦產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶開發(fā)、溝通談判、售后維護等核心模塊，采用“理論授課+案例分享+模擬實戰(zhàn)+市場見習(xí)”的模式，累計完成理論學(xué)習(xí)35課時、模擬實戰(zhàn)20場次、市場見習(xí)10天，培訓(xùn)考核成績達91分，順利通過上崗考核。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與技能掌握成效顯著。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公司產(chǎn)品的核心優(yōu)勢、技術(shù)參數(shù)、應(yīng)用場景及競品對比，整理產(chǎn)品知識手冊，能夠熟練解答客戶關(guān)于產(chǎn)品的'各類疑問。銷售技巧學(xué)習(xí)中，重點掌握了客戶需求挖掘、電話銷售話術(shù)、面談溝通技巧、異議處理方法等核心技能，通過模擬實戰(zhàn)，完成客戶開發(fā)、溝通談判等全流程模擬練習(xí)30余次，異議處理成功率達90%�？蛻艄芾砟K學(xué)習(xí)中，掌握了客戶信息收集、分類管理、跟進維護等方法，建立個人客戶管理臺賬。
市場見習(xí)與實踐應(yīng)用表現(xiàn)突出。在市場見習(xí)期間，跟隨老員工走訪客戶25家，協(xié)助完成客戶需求調(diào)研、產(chǎn)品介紹、方案講解等工作，積累了一線銷售經(jīng)驗。獨立完成10家潛在客戶的電話開發(fā)工作，成功邀約3家客戶面談。積極參與培訓(xùn)期間的銷售案例研討，分享學(xué)習(xí)心得，提出客戶開發(fā)優(yōu)化建議4條，獲得培訓(xùn)老師與同事認可。培訓(xùn)結(jié)束后，快速進入工作狀態(tài)，已初步達成2筆意向訂單。
存在的不足是大客戶開發(fā)經(jīng)驗不足、銷售談判技巧有待提升。后續(xù)工作中，我將重點學(xué)習(xí)大客戶開發(fā)策略，跟隨資深銷售參與大客戶洽談，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗；加強銷售談判技巧練習(xí)，不斷提升自身銷售能力，力爭完成各項銷售目標，為公司業(yè)績增長貢獻力量。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 5
2025年X月，我加入公司財務(wù)部，參與了為期一個半月的新員工財務(wù)規(guī)范化培訓(xùn)。本次培訓(xùn)圍繞財務(wù)制度、賬務(wù)處理、稅務(wù)申報、資金管理、財務(wù)軟件操作等核心內(nèi)容，采用“理論學(xué)習(xí)+實操演練+案例分析”的模式，累計完成理論學(xué)習(xí)50課時、實操演練35課時、案例分析12場，培訓(xùn)考核成績達93分，順利具備獨立上崗能力。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與技能提升成效顯著。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了企業(yè)會計準則、公司財務(wù)管理制度、費用報銷流程、稅務(wù)申報規(guī)范等核心知識，整理形成《財務(wù)工作規(guī)范手冊》個人筆記，確保后續(xù)工作合規(guī)有序。賬務(wù)處理實操環(huán)節(jié)，熟練掌握記賬憑證編制、會計賬簿登記、財務(wù)報表編制等基礎(chǔ)工作，通過財務(wù)軟件模擬實操，完成12個月的賬務(wù)處理練習(xí)，賬務(wù)差錯率控制在0.5%以下。稅務(wù)模塊學(xué)習(xí)中，重點掌握了增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的申報流程與方法，完成模擬申報練習(xí)20余次，申報準確率達100%。
實踐應(yīng)用與團隊協(xié)作表現(xiàn)突出。積極參與培訓(xùn)期間的.財務(wù)案例研討，分析解決賬務(wù)處理、稅務(wù)籌劃等疑難問題15處，提出財務(wù)流程優(yōu)化建議2條，被部門采納。主動協(xié)助老員工完成日常賬務(wù)處理、憑證審核等工作，累計審核原始憑證200余份，編制記賬憑證150余張，確保賬務(wù)處理準確無誤。與其他新同事溝通交流學(xué)習(xí)心得，分享財務(wù)軟件操作技巧，共同解決學(xué)習(xí)難點8處，提升團隊學(xué)習(xí)效率。
存在的不足是復(fù)雜業(yè)務(wù)賬務(wù)處理經(jīng)驗不足、財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力有待提升。后續(xù)工作中，我將重點學(xué)習(xí)復(fù)雜業(yè)務(wù)核算知識，參與專項培訓(xùn)；加強財務(wù)數(shù)據(jù)分析學(xué)習(xí)，提升數(shù)據(jù)解讀與應(yīng)用能力，不斷提升財務(wù)工作水平，為公司財務(wù)管控提供有力支持。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 6
2025年X月，我加入公司技術(shù)部，參與了為期兩個月的新員工技術(shù)專項培訓(xùn)。本次培訓(xùn)聚焦公司技術(shù)體系、開發(fā)工具、項目流程、代碼規(guī)范、故障排查等核心內(nèi)容，采用“理論授課+實操練習(xí)+項目實戰(zhàn)”的`模式，累計完成理論學(xué)習(xí)60課時、實操練習(xí)40課時、項目實戰(zhàn)1個，培訓(xùn)考核成績達94分，順利加入項目開發(fā)團隊。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與技能提升成效顯著。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公司核心技術(shù)架構(gòu)、開發(fā)框架及技術(shù)標準，重點掌握了Java開發(fā)語言、數(shù)據(jù)庫操作、前端開發(fā)技術(shù)等核心技能，整理技術(shù)學(xué)習(xí)筆記6萬余字，梳理常見技術(shù)問題解決方案25處。開發(fā)工具實操環(huán)節(jié)，熟練掌握IDE開發(fā)工具、版本控制工具、測試工具等的使用方法，完成代碼編寫練習(xí)50余個，代碼規(guī)范率達98%。項目流程學(xué)習(xí)中，掌握了需求分析、概要設(shè)計、詳細設(shè)計、編碼實現(xiàn)、測試上線等完整項目流程。
項目實戰(zhàn)與團隊協(xié)作表現(xiàn)突出。在項目實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，參與公司小型管理系統(tǒng)開發(fā)，負責(zé)用戶登錄模塊、數(shù)據(jù)查詢模塊的開發(fā)工作，獨立完成代碼編寫、單元測試等任務(wù)，模塊上線后運行穩(wěn)定，無明顯bug。主動向資深技術(shù)人員請教技術(shù)難題，解決代碼優(yōu)化、故障排查等問題12處。積極參與技術(shù)研討會議，分享技術(shù)學(xué)習(xí)心得，提出代碼優(yōu)化建議3條，有效提升模塊運行效率。
存在的不足是復(fù)雜項目開發(fā)經(jīng)驗不足、技術(shù)難題攻堅能力有待提升。后續(xù)工作中，我將重點參與復(fù)雜項目開發(fā)，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗；加強新技術(shù)學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)技術(shù)動態(tài)，不斷提升自身技術(shù)水平，為公司技術(shù)創(chuàng)新與項目落地貢獻力量。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 7
2025年X月，我加入XX教育機構(gòu)，參與了為期一個月的新員工教師專項培訓(xùn)。本次培訓(xùn)圍繞教育理念、教學(xué)方法、課程設(shè)計、學(xué)生管理、家校溝通等核心內(nèi)容，采用“理論學(xué)習(xí)+模擬授課+聽課觀摩+教學(xué)實踐”的模式，累計完成理論學(xué)習(xí)45課時、模擬授課15場次、聽課觀摩20節(jié)、教學(xué)實踐5節(jié)，培訓(xùn)考核成績達92分，順利取得授課資格。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與技能提升成效顯著。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了現(xiàn)代教育理念、學(xué)生心理發(fā)展特點、各類教學(xué)方法的應(yīng)用場景，重點掌握了課程設(shè)計流程、教案編寫技巧、課堂互動方法等核心技能，完成課程設(shè)計方案8份、教案編寫12份，獲得培訓(xùn)老師好評。模擬授課環(huán)節(jié)，通過反復(fù)演練與修改，不斷優(yōu)化教學(xué)流程與授課技巧，課堂互動效果顯著提升，學(xué)生參與度達90%以上。家校溝通模塊學(xué)習(xí)中，掌握了家校溝通的.原則、技巧與注意事項，完成模擬家校溝通練習(xí)10余次。
教學(xué)實踐與團隊協(xié)作表現(xiàn)突出。在教學(xué)實踐期間，協(xié)助授課老師完成課堂組織、作業(yè)批改、學(xué)生輔導(dǎo)等工作，累計批改作業(yè)300余份，輔導(dǎo)學(xué)生50余人次，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)難點20處。獨立完成5節(jié)試聽課教學(xué)工作，教學(xué)效果良好，成功轉(zhuǎn)化3名學(xué)生報名課程。積極參與培訓(xùn)期間的教學(xué)案例研討，分享教學(xué)心得，提出課堂優(yōu)化建議4條，被機構(gòu)采納實施。
存在的不足是課堂突發(fā)情況應(yīng)對經(jīng)驗不足、個性化教學(xué)能力有待提升。后續(xù)工作中，我將重點學(xué)習(xí)課堂突發(fā)情況應(yīng)對方法，積累教學(xué)經(jīng)驗；加強學(xué)生個性化需求分析，提升個性化教學(xué)能力，不斷提升教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)生成長提供有力支持。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 8
2025年X月，我加入公司客服部，參與了為期半個月的新員工客服技能專項培訓(xùn)。本次培訓(xùn)圍繞服務(wù)理念、業(yè)務(wù)知識、溝通技巧、問題處理、投訴應(yīng)對等核心內(nèi)容，采用“理論授課+案例分析+模擬演練”的`模式，累計完成理論學(xué)習(xí)25課時、模擬演練20場次、案例分析15場，培訓(xùn)考核成績達91分，順利上崗開展工作。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與技能提升成效顯著。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了公司服務(wù)理念、客服管理制度、業(yè)務(wù)流程等核心知識，重點掌握了客戶咨詢應(yīng)答技巧、常見問題處理方法、投訴應(yīng)對策略等核心技能，整理業(yè)務(wù)知識與服務(wù)話術(shù)手冊，能夠熟練解答客戶關(guān)于產(chǎn)品、服務(wù)、售后等各類疑問。模擬演練環(huán)節(jié)，完成客戶咨詢、問題處理、投訴應(yīng)對等全流程模擬練習(xí)40余次，問題解決率達95%，客戶滿意度達96%。
實踐應(yīng)用與團隊協(xié)作表現(xiàn)突出。培訓(xùn)結(jié)束后，快速進入工作狀態(tài)，累計接待客戶咨詢150余次，處理客戶問題80余件，問題解決率達93%，未發(fā)生客戶升級投訴事件。主動向資深客服請教服務(wù)技巧，解決客戶溝通、復(fù)雜問題處理等難點問題10處。積極參與團隊服務(wù)案例分享會，分享自身服務(wù)經(jīng)驗，提出服務(wù)流程優(yōu)化建議2條，為團隊服務(wù)質(zhì)量提升貢獻力量。
存在的不足是復(fù)雜客戶投訴處理經(jīng)驗不足、客戶需求挖掘能力有待提升。后續(xù)工作中，我將重點學(xué)習(xí)復(fù)雜投訴處理技巧，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗；加強客戶需求分析與挖掘，提升服務(wù)的精準度與個性化，不斷提升客戶滿意度，為公司樹立良好的服務(wù)形象。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 9
2025年X月，我加入公司生產(chǎn)部，參與了為期一個月的新員工生產(chǎn)規(guī)范化培訓(xùn)。本次培訓(xùn)圍繞生產(chǎn)安全、操作規(guī)程、產(chǎn)品標準、設(shè)備使用、質(zhì)量管控等核心內(nèi)容，采用“理論學(xué)習(xí)+實操練習(xí)+現(xiàn)場觀摩”的'模式，累計完成理論學(xué)習(xí)30課時、實操練習(xí)45課時、現(xiàn)場觀摩15天，培訓(xùn)考核成績達92分，順利通過上崗安全認證。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)與技能提升成效顯著。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了生產(chǎn)安全法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)管理制度、車間安全操作規(guī)程等核心知識，通過安全知識考試與應(yīng)急演練，熟練掌握火災(zāi)撲救、工傷急救等安全技能，樹立“安全第一、預(yù)防為主”的生產(chǎn)理念。操作規(guī)程學(xué)習(xí)中，重點掌握了生產(chǎn)工藝流程、各環(huán)節(jié)操作標準、產(chǎn)品質(zhì)量要求等內(nèi)容，整理形成《生產(chǎn)操作手冊》個人筆記。設(shè)備使用環(huán)節(jié)，熟練掌握生產(chǎn)所需各類設(shè)備的操作方法、日常維護與故障排查技巧，完成設(shè)備操作練習(xí)30余次，操作規(guī)范率達98%。
實踐應(yīng)用與團隊協(xié)作表現(xiàn)突出。在現(xiàn)場觀摩與實操期間，協(xié)助老員工完成生產(chǎn)操作、產(chǎn)品檢驗等工作，累計參與生產(chǎn)產(chǎn)品500余件，產(chǎn)品合格率達99%以上。嚴格遵守生產(chǎn)安全與操作規(guī)程，未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故與質(zhì)量問題。主動與車間同事溝通交流，學(xué)習(xí)生產(chǎn)操作技巧，共同解決生產(chǎn)過程中的小問題8處，提升生產(chǎn)效率。積極參與生產(chǎn)班組安全例會，分享安全學(xué)習(xí)心得，提出生產(chǎn)流程優(yōu)化建議2條，被班組采納。
存在的不足是復(fù)雜生產(chǎn)設(shè)備操作經(jīng)驗不足、生產(chǎn)效率有待提升。后續(xù)工作中，我將重點學(xué)習(xí)復(fù)雜設(shè)備操作技巧，積累生產(chǎn)經(jīng)驗；加強生產(chǎn)技能練習(xí)，提升操作熟練度與生產(chǎn)效率，嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量，為公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成貢獻力量。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 10
時光荏苒、白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間，為期7天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了。這次新員工入職培訓(xùn)時間雖短，但是內(nèi)容豐富實用，形式多樣新穎，充分體現(xiàn)了集團領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對對新入職員工的重視和付出。以下是我對這次培訓(xùn)的一些體會：
首先，我得到了知識上的收獲。在培訓(xùn)的第一天，人力資源部__經(jīng)理為我們?nèi)骊U述了集團的歷史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，使我對集團有了更全面的認識，更堅定了我作為一名順控人的自豪感與歸屬感。
在接下來進行的“心態(tài)培訓(xùn)”、“有效溝通”、“時間管理”、“壓力管理”等一系列培訓(xùn)課程，結(jié)合小游戲、搶答、實例講解等豐富多樣的形式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態(tài)，掌握提高工作效率的方法，增強了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛、以及融入團隊的能力。除此之外，還有一些使用知識的講解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系統(tǒng)簡介”、“公文寫作要點”、“excel進階技巧”等，在驚嘆平時自以為熟悉的軟件、工具，竟然還有如此強大的.功能之余，增進了對這些軟件、工具、技巧運用的認識。
其次，這次培訓(xùn)不僅僅是理論上的講解，更加到了實地去學(xué)習(xí)。我們到了羊額水廠參觀了水廠各機組設(shè)備和水加工處理的現(xiàn)場，沿途遠觀了順德新港（了哥山新港）項目，對集團發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)想有了進一步的了解。我們還去了均安生態(tài)谷（李小龍樂園），在青山綠水中再次體會到集團廣闊的發(fā)展前景。
最后，我感到了情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想雖然我們來自不同公司，但是今天我們相聚在順控，我們就有了一個共同的身份——“順控人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為集團未來的發(fā)展努力，為“順控人”增添新的榮譽。
總而言之，我覺得這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了未來的方向。我決心盡快融入順控這個大家庭，兢兢業(yè)業(yè)工作、認認真真做事，在為順控的發(fā)展做出努力的同時實現(xiàn)自身的價值。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 11
剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。
第一，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們來說，還是比較陌生的知識。
我認為其目的就是：
一、保證安全生產(chǎn)。
二、提高工作效率。
三、提升企業(yè)形象。
最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的.知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式。這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識。
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習(xí)中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
第五，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行！
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 12
時間一晃而過，如白隙之間，20XX年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一、培訓(xùn)工作情況：
20XX年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次，員工消防知識3次，消防實戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達245人次。
二、培訓(xùn)工作分析：
1、20XX年的培訓(xùn)工作比起20XX年相比有了較大的進步，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式，將為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么融入到整個公司培訓(xùn)工作中來，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性，重點加強了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式：20XX年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓(xùn)練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作。
三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)參加與不參加一個樣，學(xué)好與學(xué)孬一個樣的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。
2、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取上面講，下面聽R22;形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的`效果。
3、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4、作為部門的培訓(xùn)副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
5、除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20XX年度部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。
6、由于本身經(jīng)驗尚淺，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。
7、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是聾子的耳朵擺設(shè)，我們的工作應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設(shè)和發(fā)展起到了阻礙，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī)。
四、對來年的展望：
1、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，來加強自身的學(xué)習(xí)：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學(xué)習(xí)、管理能力。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步，從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務(wù)。
3、加強隊伍思想建設(shè)：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質(zhì)、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設(shè)中要把思想建設(shè)貫穿始，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓(xùn)計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓(xùn)，對保安一線崗位做好培訓(xùn)工作。做到實際工作培訓(xùn)，分階段、分內(nèi)容進行考評，以期望通過培訓(xùn)提升整體素質(zhì)、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。
正如毛主席所說雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把以工作為首要、以培訓(xùn)為目的、以安全為重心才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的
進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 13
短短五天的通用類培訓(xùn)課程培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，這五天的課程著實讓我收獲很多，真的很榮幸能有這樣的一個機會參加這次的培訓(xùn)，也很感謝幾位老師們的細心，悉心安排。本來以為公司的培訓(xùn)也就是草草地宣讀下公司的規(guī)章制度，沒想到這里的培訓(xùn)讓我倍感意外和驚喜。
通過這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多，一方面是老師們的熱情和態(tài)度，他們帶著我深入了解了XX（公司名稱）的方方面面，從公司的歷史到公司的未來發(fā)展前景，從公司的概況到公司的產(chǎn)品，一件一件地詳解，一樣一樣地展示。老師們把工作中的經(jīng)驗一點一滴地澆灌我們，他們也很用心地從我們這些剛從校園走出來的社會經(jīng)驗欠缺的角度出發(fā)，為我們細細講述我們需要注意的問題和方法。另一方面是培訓(xùn)內(nèi)容的安排，這次培訓(xùn)本著了解XX（公司名稱），融入團隊的主題，并以課堂集中講解和小組團隊活動相結(jié)合的方式，這樣收效很不錯，至少我是這樣感覺的，能讓我們彼此熟悉，能鍛煉我們與人相處的能力和藝術(shù)。
通過這次培訓(xùn)我收獲的也有很多：
首先是對XX（公司名稱）的了解方面，培訓(xùn)中的`內(nèi)容豐富，從公司的歷史概況、風(fēng)土人情、人事制度、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供方關(guān)系到XX（公司名稱）的產(chǎn)品知識、運營管理等幾乎涵蓋了公司各個部門的各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)的整體和細節(jié)都充分展示在我們眼前，讓我們能更好，更快地融入公司的文化和工作。
其次是團隊協(xié)助方面，企業(yè)相當(dāng)于一個組織，企業(yè)中的每一個員工就是組織中的一粒粒細胞，細胞雖小但起的作用卻至關(guān)重要。在企業(yè)中打造高績效的團隊，必須從培養(yǎng)每一位員工做起。因為團隊就是由一群不同背景，不同技能，不同知識的人所組成，只有大家同心協(xié)力，用群體的智慧結(jié)合成巨大的創(chuàng)造力，才能實現(xiàn)團隊的共同目標，從而組成高績效的團隊。
最后是的安全知識方面。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，三級安全占了很重要的部分，因為安全是人們非常重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一。雖然平時我們也學(xué)習(xí)過一些安全方面的東西，并參加過一些安全演習(xí)等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓(xùn)的。從這方面也能看出XX（公司名稱）對員工安全的關(guān)心程度，公司對員工人身安全的態(tài)度，這讓我覺得很有安全感，很有保障感。
雖然培訓(xùn)給我?guī)砹司佣嗍斋@，但是事情要完美總是很難，這次培訓(xùn)我覺得還是有點欠缺的地方。一是培訓(xùn)的人員太多，有些老師帶領(lǐng)我們?nèi)S區(qū)參觀的時候顯得有些倉促，不能照顧到大多數(shù)培訓(xùn)人員，基本上在后面的人只能跟著跑或者被前面的人堵著；另一處是缺少與一線操作員，技術(shù)人員及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业慕涣鳈C會。我想以后的培訓(xùn)中我們應(yīng)該會有這些機會的，我也在期待著。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 14
金秋八月，丹桂飄香，碩果累累，這是一個收獲的季節(jié)，也是一個承載希望與夢想的季節(jié)。結(jié)束了上一份工作的我，滿懷激動與憧憬，加入了xx集團這樣一個充滿青春與活力的大家庭，開啟了一個全新的征程。
在公司人事處的組織下，我很榮幸的參加了xx年新員工入職培訓(xùn)。為了提高新教師的專業(yè)基本功與教育教學(xué)水平，使新教師盡快熟悉崗位工作，豐富實踐經(jīng)驗，本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們，將自己成功的經(jīng)驗與我們每位新教師分享，他們用鮮活的實例、豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領(lǐng)。
雖然培訓(xùn)的時間并不是很長，但是培訓(xùn)的內(nèi)容卻很豐富：xx集團企業(yè)文化、公司文化、公司發(fā)展歷程、校情、公司組織架構(gòu)、學(xué)生管理工作、教學(xué)工作、人事管理及薪酬體系、教育工作者的使命、新入職教師職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等方面進行培訓(xùn)。各位領(lǐng)導(dǎo)們的精彩講座各具特色，這讓我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解，對公司的各項工作有了更進一步的認識。
本次新教師培訓(xùn)，讓我深刻地了解了xx集團企業(yè)文化、公司文化和公司的發(fā)展，以及各項規(guī)章制度，讓我更進一步掌握了自己工作的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃，下面是我通過培訓(xùn)并結(jié)合現(xiàn)在實際工作獲得的幾個方面的總結(jié)：
一、認同集團的企業(yè)文化
企業(yè)文化是我們實現(xiàn)“做大、做強、做長”企業(yè)理想的`根本保障。任何一個企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業(yè)緊密相連的、區(qū)別于其它企業(yè)或社會人的特殊身份標識。集團成立之初，董事長xx先生確定的“以人為本”尊重人、培養(yǎng)人，使每一個和企業(yè)血脈相連的xx人獲得健康、豐盛的人生作為xx最核心的價值理念，成為了xx文化鮮明的標志。同時把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標，也因此搭建了一個成就xx人事業(yè)、人生的平臺。走進xx企業(yè)文化，讓我更加清晰和深入的了解到，xx集團在市場中所體現(xiàn)的地位與實力，所蘊藏的能量與價值。在接下來的工作中，我將更加嚴格的要求自己，秉承團結(jié)、拼搏、高效、進取的企業(yè)精神，不斷激勵自己，成為合格的“xx人”。
二、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗
忠誠是作為一個職業(yè)人最基本、也是最重要的職業(yè)素養(yǎng)，它意味著熱愛企業(yè)，任何時候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動的指南。忠誠表現(xiàn)在思想上與企業(yè)高度統(tǒng)一，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，處處維護企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密，樹企業(yè)良好形象。忠誠還表現(xiàn)在高度的責(zé)任心和使命感，把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連，愛崗敬業(yè)，工作中不怕困難，勇挑重擔(dān)，通過不斷提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，提高工作業(yè)績，促進企業(yè)發(fā)展。
三、正確認識教育工作者的使命，成為合格的教師
大學(xué)作為人類文明中的一個社會機構(gòu)，保持了其輝煌而持久的地位。作為實施大學(xué)知識傳播與探索的大學(xué)教師，不斷以其在大學(xué)發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學(xué)的核心。自由探索真理即大學(xué)的使命，也是大學(xué)教師的使命。我們作為大學(xué)教師不應(yīng)以“教書”為營生，而應(yīng)以“治學(xué)”為安身立命之本。合格的大學(xué)教師應(yīng)該是學(xué)者，要同時完成教學(xué)、科研與社會服務(wù)三大任務(wù)。教師是一個很光輝的職業(yè)，大學(xué)教師更是承擔(dān)著更多的歷史使命和社會責(zé)任感。我們應(yīng)從態(tài)度、思路、眼界、定位四方面提升自身能力與高度，把作為知識傳播者的“教師”與知識探索者的“學(xué)者”二者統(tǒng)一于一身，追求真知與真理獲取廣博的知識，并以自己的美德影響社會。
四、作為一名管理人員及教師的思考
作為管理人員及xx，需要不斷的提升自身能力，對上級傳達工作目標的領(lǐng)悟能力、對工作安排的計劃能力、對下屬和學(xué)生的指揮能力、與各部門工作配合的協(xié)調(diào)能力、對工作和事物的控制能力、處理事物的授權(quán)意識能力、對事情的判斷能力和與時俱進的創(chuàng)新能力。在面對集體時，應(yīng)積極主動營造和諧愉快的氛圍；
面對部門時，應(yīng)積極協(xié)調(diào)、友善補臺，不抱怨、不拆臺；面對領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)當(dāng)有更多的尊重、理解和配合；面對下屬時，應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)心、要求和培養(yǎng)；
面對同學(xué)，應(yīng)有一顆大愛之心，不斷去教誨、引導(dǎo)他們。在工作時多一份責(zé)任心、多一點細心，對待學(xué)生和家長時多一份愛心、多一些耐心，對待生活多一份平常心。
假以時日，那種作為教師的“令公桃李滿天下，何用堂前更種花”的自豪感會伴隨一生。
五、新入職教師職業(yè)生涯的思考
對于剛加入xx這個大家庭的我們，應(yīng)滿懷熱情，用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應(yīng)性，掌握職業(yè)技能，學(xué)會如何工作。盡快弄清崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)�？朔蕾囆睦�，學(xué)會自主開展工作。在工作中培養(yǎng)工作興趣，不斷擴展知識。做到戒驕戒躁，腳踏實地，不斷朝著既定目標穩(wěn)步向前。
六、珍惜生命，珍惜機會，珍惜彼此。用心工作，用心生活，做一個快樂的人
董事長說過：“我之所以有今天，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動，珍惜每一份關(guān)愛，珍惜每一次機會，這樣，無論人生走出什么樣的結(jié)果，我都無悔今生�！睂τ谖覀儌�人而言，與xx相遇并加入xx，這何嘗不是一種緣分？我們更加應(yīng)該珍惜這來之不易的機會，用虛心好學(xué)的態(tài)度，以誠相待，珍惜彼此。
集團倡導(dǎo)的人生態(tài)度是用心工作，用心生活。用心工作，會讓我們發(fā)揚主人翁精神，謙虛務(wù)實，努力提高專業(yè)技能和知識水平，在工作中做到認真負責(zé)，使工作效率高，工作質(zhì)量好，在用智慧和才華實現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時實現(xiàn)自我價值。用心生活，會使我們付出全部的努力去追求美好的生活，不虛度光陰，能夠仔細品味生活的韻味，使人生充實而幸福。
培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但我們的征程才剛剛開始！xx的企業(yè)文化必將融入我們每一個新員工的血液里，成為以后工作中的指路明燈；領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨必將銘記于我們每一個新員工的心里，成為我們動力的源泉；作為新員工的我們必將腳踏實地，與xx同心同德，用自己滿腔的熱血為實現(xiàn)xx集團“做大、做強、做長”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏！
最后，感謝本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們和各個部門的老師們！
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 15
20xx年的春天，我加入進了xx公司，成為了xx公司里的一名前臺禮儀。雖然前臺的工作比較簡單，但為了培養(yǎng)我們的專業(yè)能力，為了讓我們能更好的了解公司，也為了減少我們工作中的失誤，因此xx公司的主管親自給我們上了一節(jié)崗前培訓(xùn)課。
一、前臺禮儀手冊
在這次的培訓(xùn)課上，主管很用心的為我們每人準備了一本前臺禮儀手冊，上面寫的都是有關(guān)前臺禮儀需要注意的工作事項。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的，因為作為一名新人，我們在自己的崗位上肯定會有很多不懂的地方，也會有很多出錯的時候，因此有了這本小冊子，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比較容易出錯的地方。唯一感到有一點不足的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問題。但這個也沒有太多的`關(guān)系，因為在培訓(xùn)課上，xx主管就為我們講到了這一點。我都把它們認真的記錄了下來。
二、禮儀培訓(xùn)
另外就是有關(guān)禮儀方面的培訓(xùn)，在培訓(xùn)課上，xx主管為我們做了很多禮儀方面的培訓(xùn)，講了很多禮儀方面的知識。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿，親自給我們示范接待客戶的禮儀，包含手勢，包含語言神態(tài)。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示，她會幫我們糾正錯誤。我不想錯過這次機會，因此我鼓起勇氣上了臺，但我發(fā)現(xiàn)并沒有之前想的那緊張，反而感覺到很輕松，可能還是因為xx主管很親切的原因。xx主管指出了我很多的錯誤，并幫我進行了糾正，因此我很感激她讓我知道了自己身上還有這么多的不足，我也會在以后的工作中做到改正。在經(jīng)過了這次培訓(xùn)后，我才知道作為了一名前臺需要注意這么多的禮儀技巧。但也多多少少增多了我見識。
三、服務(wù)意識培訓(xùn)
作為一名公司的前臺，除了形象好和氣質(zhì)佳外，還有很重要的一點就是需要有一個不錯的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度。在培訓(xùn)過程里，xx主管告訴我們在工作崗位上要時刻保持著微笑，時刻保持著熱情的服務(wù)態(tài)度。接待客戶的時候，我們要做到牢記三要點：耐心，細心，貼心。
這次崗前培訓(xùn)，讓我學(xué)到了很多東西，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的認識。感謝xx主管為我們親自進行的培訓(xùn)，我會帶著在這次的培訓(xùn)課上所學(xué)到了知識和技巧來用心對待我今后的工作。
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 16
時光荏苒，為期六天的新員工培訓(xùn)伴著炎炎的烈日輕輕的到來，悄然的離去，在歡聲笑語和堅韌磨練中我們度過了永生難忘的六天軍旅生活。作為培訓(xùn)部的一員，我既感到榮幸，同時也感到自己身上肩負的重任和未來開展好工作方方面面的總結(jié)與反思。下面我從幾個方面來全面的回顧一下這六天的工作，以更好的為下一期活動做鋪墊和改進完善。
從生活方面，我們在準備工作上其實還是很用心的了，基本上可以滿足學(xué)員的要求，當(dāng)然任何事情都不可能讓所有的人滿意，因此我們?nèi)匀恍枰此己蛯嵺`，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我們所帶的紙杯和手紙供不應(yīng)求，因為沒有考慮女生學(xué)員的特性和男生學(xué)員的馬虎和隨意，因此準備的數(shù)量不夠；其次就是季節(jié)緣故，我們沒有準備蚊香，所以頭兩天很多學(xué)員反映部隊的蚊子異常的多和狠毒；六天雖說是訓(xùn)練，同樣也是生活，所以小型的電器設(shè)備每名學(xué)員都會有帶著，我們忽略了這方面的需求，因此提供的接線板數(shù)量也是不夠的。還有一些更細小的列
如針線、指甲刀、牙簽等等，這些都是學(xué)員曾經(jīng)向我詢問的物品�；锸成希艺J為確實不是很盡如人意，因為我們實在沒有控制食堂的權(quán)力，能做到的只能是協(xié)調(diào)和學(xué)員保持飲食的一致，因此，在頭兩天我們沒有考慮地域的緣故，很多北方的學(xué)員都喜歡吃饅頭，食堂按照他們的標配剛開始時沒有給我們提供饅頭的�？紤]的不周，所以以后還是要從文化、地域、氣候等諸多方面全方位的看待我們的工作和學(xué)員的隱性需求。當(dāng)然，我們也是有很多人性化的考慮和服務(wù)，我們保證每天都能讓學(xué)員吃足了西瓜，我想這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和我們處長關(guān)懷學(xué)員最直接最貼心的舉動，默默的關(guān)心也正是體現(xiàn)了我們企業(yè)文化中的低調(diào)和隱性，我想說，其實企業(yè)的文化是可以從方方面面體現(xiàn)出來的'。
有評比，才有競爭，有競爭才有動力，內(nèi)務(wù)評比活動開展的如火如荼，學(xué)員們熱情高漲并且也在付出勞動中收獲了成長的快樂和勞動的果實。內(nèi)務(wù)其實剛開始都是沒有重視的，在我們培訓(xùn)處的激勵和帶動下，學(xué)員們不僅重視該項活動，并且出乎我們意料的還加大了勞動的范圍和力度，這就是一種競爭意識的體現(xiàn)，同時也給其他宿舍學(xué)員們危機意識。一個企業(yè)要想在市場中存活和林立于強鄰之中，就要競爭和危機意識并存，并且開辟出別人沒有而我有的一片天地。雖然是小小的一件事，但是卻又再一次的體現(xiàn)出了我們企業(yè)的文化，悄無聲息的滲透到了每一名學(xué)員的心中，并且讓他們體味到奮斗就是一種樂趣的座右銘。
教官問題上，我們做到的溝通和傳達工作意圖方面做的還不夠。因為此次培訓(xùn)的教官是一名年齡尚小，經(jīng)驗還不足的教官，因此如何面對學(xué)員如何傳達自己的指令方面都做的不夠到位，導(dǎo)致學(xué)員初期有些松散和沒有訓(xùn)練的意識，教官也不自覺地將自己的姿態(tài)放低，工作指令下達的含糊沒有力度。我想，我們下一次應(yīng)該首先明確的告訴教官的責(zé)任是什么，我們需要他給我們的幫助時什么，在學(xué)員面前教官應(yīng)該樹立的形象是什么，每天的活動安排我們應(yīng)該給他提出訓(xùn)練的要求并且及時溝通和改善。其次，我們應(yīng)該提前和部隊的主管說明我們需要的教官應(yīng)該是有一定經(jīng)驗的，臨時充當(dāng)教官的士兵很有可能給我們的工作帶來不便。下面談一下課程的安排上，首先破冰環(huán)節(jié)我認為時間過于短暫，因此效果上沒有預(yù)想的那么好，大家尚未進入合作的狀態(tài)。接下來的拓展活動我認為是提起大家興趣的一個重要的環(huán)節(jié)，因為將拓展的活動安排在先，其一，是激發(fā)了學(xué)員的熱情，其二，是頭兩天大家的體力還很充沛，因此可以達到拓展想達到的效果并且也可以減少意外的發(fā)生。在此，首先祝賀我們的拓展活動順利開展并且得到了預(yù)期的效果，但是同時我們也要居安思危。這次的天氣、溫度都沒有閃失，但是這并不代表以后就能夠也如此的順利，所以我們在活動安排上一定要有一個方案 B，一旦不能如期進行我們事先安排的計劃，那么我們?nèi)绾我龑?dǎo)學(xué)員進入狀態(tài)呢？
這是值得我們反復(fù)思考的問題，也是刻不容緩的問題，切忌戒驕戒躁和安于現(xiàn)狀。在之后的課程安排上，首先我要說明的一個觀點就是上一期和這一期是沒法橫向?qū)Ρ鹊�。因為上一期的新員工都是剛剛畢業(yè)的新生，那是白紙一張，他們對于服從和統(tǒng)一的理解是很簡單機械的，因此對待他們的時候我們需要的技巧就會少很多，而且開展工作也相對的會容易很多。但是，這一期的學(xué)員少說一大部分人都是在職場或者在其他方面有著不同于他人的經(jīng)歷的優(yōu)秀者，因此，他們的需求和思維是我們可能考慮不到或者不能輕易掌控的一個高度。我們應(yīng)該因材施教，對于不同類型的學(xué)員應(yīng)該給出不同的課程安排。這樣才能體現(xiàn)出我們培訓(xùn)處的專業(yè)和讓每一位學(xué)員都能從中收獲更多。也許老師我們是不可以選擇的，但是調(diào)整老師課程的方案和給老師一些授課的意見是我們可以做到的。不是每一位老師都是專業(yè)的培訓(xùn)師，因此他們在授課的過程中，很可能是學(xué)富五車卻倒不出個東西來，因此，沒有基礎(chǔ)的學(xué)員可能聽的是一頭霧水，有基礎(chǔ)的學(xué)員可能認為課程乏味并且明顯“吃不飽”。如果是這樣，我們不如把課程做的更加生動一些，多些案例和思考，將課堂的主次進行轉(zhuǎn)換，學(xué)員的參與和配合多一些，弱化老師的教授，這樣就能滿足不同學(xué)員的需求，互相求教有能力的學(xué)員還可以一顯其優(yōu)勢，老師輔助大家排憂解難。
感觸最深的就是肖總的視頻，我認為肖總的講話可謂是最好的一門課程，百聽不厭。
一是，內(nèi)容的面很廣，各類學(xué)員聽了都不會覺得乏味并且可以找到自身的不足加以思考；
二是，每個人都關(guān)注自己的未來企業(yè)的未來，因此大BOSS講出來的話每名學(xué)員都會聽的津津樂道的；
三是，肖總在語言上拿捏得恰到好處，生動形象惟妙惟肖的將想傳達的思想告知大家。因此，我覺得課程沒有好壞，關(guān)鍵是你如果去講，如何根據(jù)學(xué)員的需求提供課程的內(nèi)容，這是我們培訓(xùn)處要深度思考的問題，協(xié)調(diào)好學(xué)員和老師的關(guān)系。
說說優(yōu)點，第一我們秉承了艱苦樸素的品質(zhì)，每餐我們都將主食進行收集和退還，其次我們在第二天將礦泉水標號盡可能的減少了飲水的浪費；第二，學(xué)員互幫互助謙讓他人的行為很多，比如當(dāng)兵的學(xué)員指導(dǎo)大家疊被子，男生主動幫女生搬東西等等；第三，善于利用宿舍長和隊長，使工作層層下達，上下統(tǒng)一；第四，請假學(xué)員都能如此歸隊，團隊精神的體現(xiàn)和發(fā)揚；第五，企業(yè)文化時時貫徹，學(xué)員領(lǐng)悟接受的很快。
瑕瑜互見，有優(yōu)點自然就有缺點。第一，請假沒有一個明確的書面流程，顯得不夠重視過于隨意；第二，宿舍管理制度口述的內(nèi)容不夠全面，執(zhí)行的力度不夠；第三，課堂上有睡覺的學(xué)員，如何提醒和管理需要思考；第四，強化危機意識，每個環(huán)節(jié)都應(yīng)
該有雙重的"計劃。第五，說話的方式和態(tài)度上要拿捏有度，既不可以過分謙恭，也不可以過于嚴厲，做到少說話，只貫徹，多觀察。第六，各方面不搞特殊，聽教官的指揮，和大家保持高度一致。
最后，我認為這次活動開展的非常成功，學(xué)員們在下面的溝通中，我得到的評價還都是很好的。我想在企業(yè)文化上我們應(yīng)該加大力度，時時貫徹加深學(xué)員的印象，并且我們始終要知道我們培訓(xùn)處的位置是處在學(xué)員和企業(yè)的矛盾之中，如何調(diào)整雙方的關(guān)系和調(diào)整我們自身的心態(tài)是很關(guān)鍵的問題。畢竟我們這個部門是新成立，所以在成長中進步，在不完美中走向完美，一起攜手共同為我們的企業(yè)努力和奉獻，我相信在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員的支持下，我們會將我們部門的工作做的更好！
新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié) 17
由信陽市郵政儲蓄銀行主辦的，在信陽進行的為期五天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)落下帷幕，作為一名剛進郵政儲蓄的新員工，感覺緊張而又充實，受益匪淺。
在短短的五天時間里，信陽市郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導(dǎo)們帶領(lǐng)大家回顧了我行的發(fā)展歷史，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷，認真學(xué)習(xí)了有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)政策，接受了系統(tǒng)化的崗前業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了此次培訓(xùn)。通過系統(tǒng)化理論化的學(xué)習(xí)我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：首先，培訓(xùn)使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚的了解。
中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司成立于20xx年3月20日，全國現(xiàn)已將近37000個網(wǎng)點，是全國第五大商業(yè)銀行。我們省分行于20xx年11月成立，現(xiàn)已建成覆蓋全省的金融業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成為服務(wù)地方經(jīng)濟、面向城市社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)，為廣大居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)、溝通全省城鄉(xiāng)居民個人結(jié)算的重要渠道。致力于建設(shè)資本充足、內(nèi)控嚴密、營運安全、競爭力強的現(xiàn)代銀行，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的貢獻！形成了以人民幣存款為主的負債業(yè)務(wù)；匯兌、轉(zhuǎn)賬、銀行卡、代理保險、代收代討等多種形式的中間業(yè)務(wù)；協(xié)議存款、中小企業(yè)貸款和小額貸款為主的資產(chǎn)業(yè)務(wù)，產(chǎn)品種類日益豐富，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，成為河南省金融市場的重要組成部分。
其次，培訓(xùn)讓我對郵政儲蓄銀行這一行業(yè)有了更深的認識。
銀行是高風(fēng)險高收益行業(yè)，而作為銀行的職員，必須要嚴格要求自己，在做每一項工作，處理每一筆業(yè)務(wù)的時候都必須認認真真，仔仔細細，同事操作過程必須合規(guī)，合法。只有這樣才能保證少出錯，才能有效的避免風(fēng)險。同時，銀行作為一個服務(wù)型行業(yè)，又必須保證為客戶提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)，這就要求每一位員工在對待每一位顧客都必須以禮相待，不能歧視，但又不能過分的去奉承，迎合客戶的意愿。我們必須保證在我行的相關(guān)制度的規(guī)定下，在法律的允許的情況下，去盡心盡力的為客戶服務(wù)。
再次，中國郵政儲蓄銀行作為一個新成立的銀行，更適合我們年輕人發(fā)展。
郵政儲蓄銀行作為新成立的銀行，具有很大的發(fā)展空間。而且我行領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)戰(zhàn)略決策非常合理。并制定了嚴格合理的規(guī)章制度，腳踏實地的一步步的擴展業(yè)務(wù)，一步步的積累資本。不好大喜功。一切以降低風(fēng)險為基礎(chǔ)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心。這樣就避免了很多不可預(yù)知的損失。而郵儲的員工平均年紀很低，這樣的`隊伍讓我們郵儲銀行更加具有活力，生命力和創(chuàng)新力。而加入這樣的隊伍，作為我自己，我認為也能更快的通過跟同齡人的對比中找到自身的不足，對完善自我，實現(xiàn)自我價值也更加有利。
最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我安排的這次學(xué)習(xí)的機會，我也深深地體會到領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)安排的良苦用心，作為一名新職員，雖然對很多專業(yè)知識還不甚了解，但我會在今后的工作中認真向同事探討，向領(lǐng)導(dǎo)請教，向書本學(xué)習(xí)。我相信經(jīng)過自己的虛心學(xué)習(xí)和努力一定能盡快的勝任我目前的職位，并能夠展現(xiàn)自己的才華和價值。我認為只要堅持不懈、勇于探索、追趕高峰，不斷地提升自己、優(yōu)化自己，我就一定會取得成功，實現(xiàn)自己的人生價值。
【新員工培訓(xùn)個人工作總結(jié)】相關(guān)文章：
新員工培訓(xùn)個人總結(jié)08-03
醫(yī)院新員工培訓(xùn)個人感悟12-06
新員工培訓(xùn)工作總結(jié)07-03
新員工培訓(xùn)工作總結(jié)10-23