6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。

　　(1)規范了干部檔案管理�？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統一管理起來(lái)，干部檔案管理工作進(jìn)一步正規化、科學(xué)化、規范化。

　　(2)澄清了退居二線(xiàn)干部的底子。今年，我們經(jīng)過(guò)查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線(xiàn)但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。

　　(3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

　　7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

　　(1)參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。

　　(2)參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會(huì )共12名人員全程參與了城市建設評議工作。

　　存在主要問(wèn)題

　　1、工作創(chuàng )新力度不夠，有等靠思想。

　　2、工作中責任意識不夠，有待進(jìn)一步加強。

　　3、工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。

　　4、深入基層調查研究不夠，特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。

　　下步打算

　　1、加強領(lǐng)導班子思想政治建設。認真落實(shí)全省加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《2015—2015年全縣領(lǐng)導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的實(shí)施意見(jiàn)》，提高領(lǐng)導班子解決自身問(wèn)題的能力。

　　2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。

　　探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來(lái)，切實(shí)增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績(jì)考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機制。

　　3、加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《2015—2020年全縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關(guān)于做好培養選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》，建立數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。

　　4、堅持從嚴管理干部。認真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的意見(jiàn)》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開(kāi)展談心談話(huà)制度，對干部存在的苗頭性問(wèn)題勤觀(guān)察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話(huà)、函詢(xún)等制度，完善黨員干部個(gè)人重大事項報告等制度。

　　5、完成市縣和部領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。