3、搭建選人擇業(yè)服務(wù)平臺。為進(jìn)一步提升選人擇業(yè)的針對性和時(shí)效性，每月15日在人才大樓二層舉辦人才交流會(huì )，為供需雙方搭建雙向選擇的“零距離”平臺。據統計，今年來(lái)共舉辦人才交流會(huì )10場(chǎng)，參會(huì )企業(yè)100家，提供就業(yè)崗位1221個(gè)。努力打造校園招聘平臺，今年6月份，我局聯(lián)合人社局分別在僑興輕工學(xué)校、龍華職專(zhuān)、福州二技校、龍江職校舉辦校園招聘會(huì )，共有162家企業(yè)參會(huì )，提供就業(yè)崗位4800個(gè)，約有3400名畢業(yè)生參會(huì )應聘，其中3080名達成就業(yè)意向，取得良好社會(huì )效果。11月16日，我局與福建師大福清分校聯(lián)合舉辦2014屆畢業(yè)生校園公益性招聘會(huì )，共有76家福清企業(yè)參會(huì )，提供1853個(gè)就業(yè)崗位，近1700名2014屆畢業(yè)生參會(huì )應聘，達成就業(yè)意向545名，當場(chǎng)達成就業(yè)協(xié)議153名。年底我們組織企業(yè)赴湄洲灣職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廈門(mén)大學(xué)、福州大學(xué)等三所院校開(kāi)展校園招聘會(huì )活動(dòng)，共65家企業(yè)參加，達成意向的有893人，當場(chǎng)確定的有306人。同時(shí)強化日常推薦人才的力度，今年共推薦236名各類(lèi)人才到本市機關(guān)事業(yè)單位參加臨聘崗位的面試和考核，其中76名應聘成功。
4、強化人事人才網(wǎng)絡(luò )建設。充分利用“福清人事人才網(wǎng)”人才網(wǎng)絡(luò )平臺，致力于構建無(wú)形人才交流模式。今年來(lái)，我們通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布招聘崗位信息3800條，人才庫人才數量達6672名，網(wǎng)絡(luò )日均點(diǎn)擊量達4000人次，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )覆蓋面廣、時(shí)效性強、運行成本低的特點(diǎn)，較好地發(fā)揮人才交流對接功能。
5、加強高層次和緊缺人才招錄工作。年初，組織公安系統赴東北高校招聘碩士研究生2名。下半年開(kāi)展2013年海峽兩岸高層次人才招聘會(huì )，擬錄用7名碩士研究生。組織衛生、教育、部分市直事業(yè)單位和企業(yè)赴武漢、西安、北京高校舉辦高層次人才招聘會(huì )，招聘到醫學(xué)類(lèi)、土建類(lèi)、汽車(chē)維修等高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才30人。已達成就業(yè)意向的225人，其中事業(yè)單位181人，企業(yè)44人。
二、健全機制，公務(wù)員管理水平持續提升
1、強化干部隊伍考核工作。上半年，順利完成我市2012年度市直機關(guān)和事業(yè)單位工作人員考核工作，全市政府系統共有公務(wù)員和參公人員1764人，考核確定為優(yōu)秀等次282人，稱(chēng)職等次1409人，不稱(chēng)職等次1人，不定等次72人;事業(yè)單位工作人員總人數為15057人，評出優(yōu)秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。
2、落實(shí)公務(wù)員各類(lèi)培訓。積極做好公務(wù)員初任培訓、任職培訓、專(zhuān)門(mén)培訓等各類(lèi)培訓工作。今年來(lái)，我市共有20人參加福州市委黨校舉辦的公務(wù)員初任培訓班。6月，與市委組織部、市委黨校聯(lián)合舉辦福清市公務(wù)員“改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、提升工作水平”專(zhuān)題研討班，對全市行政機關(guān)從事辦公室文字工作人員進(jìn)行了培訓，參訓人員達112人次。
3、做好公務(wù)員考錄工作。堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格按照福州市公務(wù)員局的工作安排，配合做好各項考務(wù)工作。順利完成我市2013年度公務(wù)員招考工作，共為我市司法局和公安局招錄72名新任公務(wù)員。公務(wù)員年度工作總結三、穩妥有序，人事制度改革繼續深化
1、規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘及人事調配工作。一是根據我市部分機關(guān)事業(yè)單位工作人員緊缺情況，精心組織，規范程序，注重狠抓每一個(gè)細節的到位，并全程接受紀檢檢查監督，確保整個(gè)招聘工作的公平、公開(kāi)、公正。根據應聘人員筆試、面試、考核與體檢的結果確定人選，共招聘中小學(xué)、幼兒園新任教師437名，其他事業(yè)單位工作人員370名。二是按照“人盡其才、合理配置”的調配原則，在人員調配工作中，我們充分考慮各單位人員實(shí)際情況、崗位專(zhuān)業(yè)需要、年齡文化結構、崗位輪崗要求，合理調整配置各單位現有人才。今年以來(lái)共為市公安局、國土局、司法局、市行政服務(wù)中心等單位人員調整85人次，市外調入各類(lèi)人才33人。
2、扎實(shí)開(kāi)展繼續教育培訓。通過(guò)周密部署，合理安排培訓課程，優(yōu)化培訓教育手段，順利完成我市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公需科目《國內外經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)例選編》的培訓考核任務(wù)�，F已培訓專(zhuān)技人員3146名，考核人數3075名，合格率達99.8%。
3、開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置及管理工作。一是教師職稱(chēng)制度改革工作得到有序、平穩地推進(jìn)。完成教育系統141家學(xué)校崗位核準，并根據學(xué)校教師崗位總空缺數量和工作需要按照7:3比例進(jìn)行競爭推薦，目前已通過(guò)福州市職改辦評審的中小學(xué)高級職稱(chēng)58人，中級職稱(chēng)207人。二是指導事業(yè)單位進(jìn)行崗位設置、崗位調整工作，上報核準或調整事業(yè)單位的崗位設置方案共有24家，完成43家事業(yè)單位的新一輪崗位聘任工作。三是強化專(zhuān)技人員管理。按照文件要求，堅持陽(yáng)光操作，嚴格審核相關(guān)證件和資料，共推薦206名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，考核確認初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格386名。四是按時(shí)完成機關(guān)事業(yè)工勤人員技能等級崗位(職務(wù))升級考核的報名工作，今年共報名97人，其中技師18人，高級工39人，中級工18人，初級工22人。