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吃空餉情況報告（通用17篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都不可避免地要接觸到報告，不同的報告內容同樣也是不同的。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的吃空餉情況報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
吃空餉情況報告 篇1
我中心按照區人力資源社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)〈嶧城區機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制實(shí)施辦法〉的通知（嶧人社發(fā)〔20xx〕54號）文件規定精神和區衛計局的相關(guān)要求，我單位領(lǐng)導高度重視，結合我單位實(shí)際開(kāi)展防治“吃空餉”問(wèn)題工作情況和相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)行自查�，F將自查報告匯報如下：
一、提高認識，強化領(lǐng)導，明確責任。
自文件下發(fā)后，我中心成立由院長(cháng)任組長(cháng)的關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況工作自查領(lǐng)導小組，及時(shí)開(kāi)展自查工作。
二、基本情況
1、“吃空餉”問(wèn)題
經(jīng)過(guò)認真核實(shí)，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。
2、帶薪年休假及相關(guān)津貼補貼發(fā)放情況
結合本中心實(shí)際，20xx年根據各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調在外人員除外）帶薪休假時(shí)間做了具體安排，嚴格履行休假手續，確保帶薪休假制度落到實(shí)處。根據國家相關(guān)法律的規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的'，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數為325天，已休滿(mǎn)假人數24人。我中心按照相關(guān)規定正常發(fā)放津貼補貼，無(wú)自行新設津貼補貼項目，無(wú)自行提高其他津貼補貼標準和擴大實(shí)施范圍情況，無(wú)自行擴大有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價(jià)證券、實(shí)物或報銷(xiāo)相關(guān)費用等情況。
三、下一步打算
1、根據相關(guān)政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的長(cháng)效管理辦法。設置意見(jiàn)箱和舉報電話(huà)，廣泛接收社會(huì )各界的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，杜絕“吃空餉”現象發(fā)生。
2、鞏固現有帶薪年休假和規范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規范長(cháng)效有序，確保規范工作繼續順利向前。
吃空餉情況報告 篇2
根據《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展全省機關(guān)單位"吃空餉"問(wèn)題集中治理工作的通知》（皖政辦明電〔20xx〕53號文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況。
我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12人，內設3個(gè)職能科室，目前在職職工8人，退休10人。
二、加強組織領(lǐng)導。
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的.清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長(cháng)：潘永益
副組長(cháng)：袁龍
成員：陳禮、洪甲星
三、認真自查，嚴格把關(guān)。
根據文件要求，我局對以下內容進(jìn)行了認真的清理檢查：
1、隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數，套取財政資金的；
2、在單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
3、因曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
4、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
7、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問(wèn)題。通過(guò)自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。
在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、拒報信箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。自覺(jué)加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
吃空餉情況報告 篇3
根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》(黃紀發(fā)〔〕4號)要求，我校對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的`責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、建議意見(jiàn)
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉情況報告 篇4
根據有關(guān)文件精神，xxx鄉扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)�，F將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本情況
xxx鄉共管理干部職工和離退休人員共計81人，其中鄉本級財政預算在崗人員55人，退休4人，其他8人，工勤人員2人；鄉非本級預算8人，其中司法所1人，食藥所1人，協(xié)管員3人，村官2人，殘聯(lián)專(zhuān)干1人；鄉雇用4人，其中三查人員3人，打字員1人。經(jīng)過(guò)認真自查，我單位不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作
xxx鄉積極宣傳動(dòng)員，及時(shí)組織單位干部認真學(xué)習相關(guān)文件以及有關(guān)法律法規，結合《關(guān)于開(kāi)展全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作實(shí)施方案》，深入開(kāi)展宣傳教育，使全體干部充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，在全縣營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
�。ㄒ唬┏闪C構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我鄉成立了由黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)和紀檢書(shū)記為副組長(cháng)，副鄉長(cháng)xxx等為成員的.xxx鄉清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室、自查清理工作做到一把手負責牽頭，人大主席和副鄉長(cháng)組織安排，辦公室具體落實(shí)。
�。ǘ﹪栏癜殃P(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制，對每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，對存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，堅決做到不留任何死角。對照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照，扎實(shí)開(kāi)展工作。
�。ㄈ┰鷮�(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我鄉按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的成果，順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等幌子，長(cháng)期曠工的人員切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問(wèn)題發(fā)生。
吃空餉情況報告 篇5
為了全面落實(shí)省、市、縣紀委全會(huì )精神，認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實(shí)解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題，根據縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)�，F將工作開(kāi)展情況做以總結報告。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣傳教育
我辦及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，認真學(xué)習縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動(dòng)員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實(shí)施。各股室主要負責人做好工作的'協(xié)調配合。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作有效開(kāi)展�！俺钥震A”現象之所以會(huì )成為頑疾，既有主觀(guān)原因，也有客觀(guān)原因。
今后，我辦在自查摸底的基礎上，進(jìn)一步完善各項管理制度和獎懲措施，努力構建治理“吃空餉”問(wèn)題的長(cháng)效機制。加大黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)的力度，便于人民群眾的監督。通過(guò)開(kāi)展清理整治活動(dòng)，全局進(jìn)一步加強了機構編制和組織人事管理，規范了人員工資發(fā)放，有效提高了行政服務(wù)管理整體水平。
吃空餉情況報告 篇6
根據中國共產(chǎn)黨縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》（紀發(fā)34號）文件精神，我局首先成立了清理“吃空餉”領(lǐng)導小組辦公室，統一組織領(lǐng)導全局清理工作。采取定向核查、明察暗訪(fǎng)等形式，對局屬各單位進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
局下設共計2個(gè)局屬事業(yè)單位（和）。根據核查情況，行政機關(guān)共有人員13人，其中在職10人，離退休人員3人；為全額事業(yè)單位，共有人員14人，均為在職；為全額事業(yè)單位，共有人員18人，均為在職。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我局領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，成立了由局長(cháng)任組長(cháng)，局領(lǐng)導成員任副組長(cháng)，局屬各單位領(lǐng)導任成員的`清理在編不在崗“吃空餉”人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全局清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、建議意見(jiàn)
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉情況報告 篇7
根據市委要求，今年一月下旬，由市紀委牽頭，會(huì )同市委組織部、市編辦、市監察局、市人事局、市財政局等六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展“吃空餉”清理工作的通知》（巴紀發(fā)[XX]5號）文件，經(jīng)過(guò)為期三個(gè)月的集中全面清理，至7月底初步取得了預期成效，現將清理工作報告如下：
一、基本情況
我市開(kāi)展“吃空餉”清理工作分三個(gè)階段進(jìn)行，即自查處理階段、督促檢查階段和建章立制階段。納入此次全面清理共計2882個(gè)行政事業(yè)單位，其中：市級328個(gè)，縣（區）2554個(gè)。涉及清理對象65574人，其中：市級7437人，縣（區）58137人。清理“吃空餉”對象150人，其中：市級13人（行政3人，事業(yè)10人）；縣（區）137人（屬行政人員9人，事業(yè)人員128人），分別為：巴州區36人，南江縣54人，通江縣19人，平昌縣28人。截止目前，返回工作崗位13人，完善相關(guān)調動(dòng)或病退等手續9人，已辭職（辭退）或解聘75人，待處理對象53人（其中：市級待處理8人，縣、區待處理45人）。累計涉及金額40.26萬(wàn)元，自查收回資金30余萬(wàn)元。在此項工作中，市級和縣（區）部門(mén)均按照清理工作要求，積極建章立制，切實(shí)加強規范管理，整個(gè)清理工作得到社會(huì )的廣泛關(guān)注，贏(yíng)得群眾的普遍認同和支持。
二、主要做法
(一)認識到位，強化領(lǐng)導。我市清理工作文件印發(fā)后，各地各部門(mén)高度重視，認識明確，落實(shí)責任。
一是目標明確，措施到位。四縣（區）均由紀檢部門(mén)牽頭，會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)轉發(fā)了巴紀發(fā)[XX]5號文件，使清理工作有章可循，分別成立了清理工作領(lǐng)導小組，抽派專(zhuān)人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二是深入引導，形成合力。四縣（區）負責清理工作的協(xié)作部門(mén)細化工作責任，嚴明紀律要求，分系統包片做好政策宣傳和解釋工作，同時(shí)通過(guò)會(huì )議、電視、網(wǎng)絡(luò )等形勢大力宣傳，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成廣泛的公開(kāi)的和強有力的清理勢頭，為全面清理營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。
三是強化領(lǐng)導，嚴格“三問(wèn)”。市教育局、市衛生局在清理工作中堅持由黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記負總責，任務(wù)落實(shí)到人事科、計財科和監察科具體負責實(shí)施，明確提出對清理組織工作不力或主觀(guān)意識造成漏報瞞報的，將嚴格按照“問(wèn)事、問(wèn)人、問(wèn)責”的要求追究相關(guān)人員責任。
(二)認真實(shí)施，不走過(guò)場(chǎng)�！凹葘�(xiě)在紙上，又講在口上，還要必須落實(shí)在具體行為上”。這是此次清理工作中各級的一個(gè)共同特點(diǎn)，突出反映在實(shí)施清理工作的扎實(shí)推進(jìn)，認真實(shí)施。
一是周密部署，協(xié)同有力。南江縣專(zhuān)門(mén)召開(kāi)清理工作動(dòng)員大會(huì )，縣委副書(shū)記、縣長(cháng)劉凱作動(dòng)員講話(huà)，進(jìn)行周密安排部署，并從部門(mén)自查、重點(diǎn)抽查、制定處理辦法、實(shí)施分類(lèi)處理等四個(gè)階段開(kāi)展全面清理。與此同時(shí)，部門(mén)適時(shí)報告清理工作進(jìn)展情況，縣委、政府分管領(lǐng)導及時(shí)幫助協(xié)調解決工作中遇到的問(wèn)題和困難，使清理工作邁好第一步。
二是自查自糾，陽(yáng)光運行。市縣（區）各部門(mén)在清理工作中堅持分四步進(jìn)行。即，首先開(kāi)展自查自糾。對照文件要求，將自查自糾情況書(shū)面上報市縣（區）清理工作領(lǐng)導小組辦公室，市縣（區）清理工作辦公室對自查情況進(jìn)行初步審核和匯總。其次重點(diǎn)抽查。由清理協(xié)作機關(guān)派員組成數個(gè)工作組，綜合各部門(mén)自查自糾情況和平時(shí)掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)抽查，抽查中采取調閱單位“三定”方案（規定）、機構編制人員手冊、工資表和職工簽到花名冊，查看人員是否在編在崗一致。第三對應處理。按《公務(wù)員法》、《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《xx省人事廳關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位財政供給人員有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》分別給予辭職（辭退）、解聘和返回工作單位上班等處理措施。第四區別對待。嚴格按照政策，尊重歷史和現實(shí)，以人為本，維護社會(huì )穩定的原則，對情況清楚的部分人員及時(shí)處理。通過(guò)清理，全市已返回工作單位上班13人，已辦理辭職（辭退）或解聘人員75人，待處理人員53人，并經(jīng)市、縣（區）組織、人事部門(mén)在網(wǎng)上和部門(mén)進(jìn)行公示，使辭退人員工作陽(yáng)光運行。
三是敢于碰硬，嚴肅紀律。針對個(gè)別人員長(cháng)期因故在編不在崗，影響單位正常工作和管理的問(wèn)題，市廣電局、市農業(yè)局、市招商局和市國土資源局以全市開(kāi)展“吃空餉”清理為契機，敢于碰硬，力排阻力，共對1名行政干部、2名工勤人員和2名事業(yè)人員共5人呈報人事管理機關(guān)予以辭職（辭退），并對8名行政和事業(yè)編制人員列入待處理中，從而有效維護了人事管理的嚴肅性。平昌縣落實(shí)清理工作5個(gè)成員單位，6名分管領(lǐng)導和5名聯(lián)絡(luò )員，對8個(gè)縣級部門(mén)進(jìn)行督辦，嚴格依照政策規定，區別不同情況，認真甄別、嚴肅處理。在“錢(qián)”的問(wèn)題上，對“吃空餉”證據確鑿的人員一律清退其工資、獎金、津貼和福利；在“人”的問(wèn)題上，對自動(dòng)離職和未履行請假手續或擅自離崗超過(guò)政策規定期限借故未上班的，一律作組織處理。在“責”的問(wèn)題上，對單位管理混亂，造成單位“吃空餉”問(wèn)題嚴重，長(cháng)期得不到糾正的，及時(shí)嚴肅批評教育，限期整改。在“權”的問(wèn)題上，嚴禁假借各種名義停薪留職、批假離崗和發(fā)放任何錢(qián)物，領(lǐng)導干部越權審批的，進(jìn)行了嚴肅的批評和誡勉談話(huà)。截至目前，全縣共清理“吃空餉”人員28名，通過(guò)深入細致的清理工作，有9名同志返回了工作崗位，1人被辭退，18人正在處理中。四是強力推進(jìn)，不留隱患。通江縣結合近年來(lái)清理規范財政供養人員的成功經(jīng)驗，不斷鞏固已有成果，強力推進(jìn)清理工作。在清理中，他們堅持清理是基礎，處理是關(guān)鍵的人性化的處理方式，只要在規定時(shí)間內返回工作崗位，不再追究處理。對不按期返回的，嚴格按政策規定，依法依規按程序進(jìn)行處理，清理工作始終做到高度公正，處理透明，及時(shí)準確。清理中，全縣共有2人返回工作崗位，對未返回工作崗位的17名事業(yè)編制人員辦理了辭職（辭退）手續。巴州區對清理出的36名事業(yè)編制人員經(jīng)通知本人限期未返崗的，按規定程序全部予以辭退，且無(wú)一例申請人事?tīng)幾h仲裁。
(三)建章立制，防患未然。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任，為此，各地各部門(mén)積極出主意、想辦法、采措施，自覺(jué)加強管理制度建設。
一是規范管理，建立長(cháng)效機制。南江縣共涉及清理對象54人，通過(guò)清理共有2人返回工作崗位，辦理辭職或解聘手續16人，待處理對象27人，完善工作調配手續9人。為鞏固清理成果，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，縣委組織部、縣人事局印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規范干部借用和調訓上派行為的通知》和《進(jìn)一步規范鄉鎮基層單位干部人事管理制度的.通知》。通江縣出臺了《關(guān)于加強全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理的通知》。平昌縣研究制定防止“吃空餉”的內控內管機制，尤其完善防止九種“吃空餉”行為的鏈條。進(jìn)一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規范人事管理的制度，并著(zhù)手醞釀制定其他配套制度。
二是形式多樣，激發(fā)活力。通江縣重點(diǎn)對退居二線(xiàn)干部加強引導，破除各種思想障礙，合理使用，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶等作用，安排其力所能及的工作，做到關(guān)心、幫助、重用三同步。
三是多管齊下，防患未然。巴州區、市教育局、市衛生局、市經(jīng)委等部門(mén)積極從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續等入手，哪個(gè)環(huán)節把關(guān)不嚴或操作出錯，追究哪個(gè)環(huán)節的責任。對清理不徹底或再次出現“吃空餉”情況的，停發(fā)在編在崗人員工資津貼，按財政預算口徑扣減單位工作經(jīng)費，并追究所在單位主要領(lǐng)導的責任。
(四)跟蹤指導，加強監督。為使清理工作扎實(shí)推進(jìn)，市、縣（區）牽頭機關(guān)和協(xié)作部門(mén)做了大量工作，及時(shí)給予了跟蹤指導，鞏固提升了清理成果。
一是監督到位，指導有力。4月26日至5月6日，先后由市紀委副書(shū)記邵俊華、市紀委常委楊宗文帶隊，市紀委黨風(fēng)室主任王騫、市編辦監督科長(cháng)何定禮、市財政監督檢查分局副局長(cháng)楊希等，對四縣（區）清理工作進(jìn)行了巡回督查，在充分聽(tīng)取各地對清理工作匯報的同時(shí)，抽查了市、縣（區）15個(gè)部門(mén)清理人員處理狀況，實(shí)地查看了完善機制的辦法措施。對清理工作責任不明、協(xié)作不力，效果欠佳的xx縣4個(gè)部門(mén)進(jìn)行了嚴肅批評，明確要求加強整改，并提出了加強改進(jìn)清理工作的建設性意見(jiàn)，有力指導了全市的清理工作順利開(kāi)展。
二是強化監督，公開(kāi)公正。四縣（區）和市級教育、衛生等人員較多的部門(mén)，均采取適時(shí)召開(kāi)情況通氣會(huì )，問(wèn)題分析會(huì )等形式，對清理結果張榜公示，主動(dòng)接受社會(huì )監督，同時(shí)加強單位職工的內部監督，確保了清理工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。
三是及時(shí)協(xié)調，督促整改。市紀委先后三次召集組織、人事編制、財政等部門(mén)工作協(xié)調會(huì )，針對清理工作中出現的問(wèn)題，及時(shí)加大工作力度，為保障清理工作提供強有力的組織保障。如5月7日，市紀委召集協(xié)作清理部門(mén)同志就清理發(fā)展不平衡問(wèn)題進(jìn)行匯總通報，對個(gè)別部門(mén)清理不到位，材料未上報等進(jìn)行限期催辦，對群眾在xx新聞網(wǎng)巴中論壇上公開(kāi)點(diǎn)名市勞動(dòng)保障局下屬事業(yè)單位干部吳某在外經(jīng)商“吃空餉”的問(wèn)題反映，責令其主管部門(mén)及時(shí)報送了材料。又如對縣（區）清理出的“吃空餉”對象，遲遲得不到及時(shí)處理的問(wèn)題，明確由市編辦對各地情況進(jìn)行督辦，并分別在7月中旬再次向市清理機關(guān)報送了處理情況及人員名單，從而，確保了清理工作監督到位，有始有終，不走過(guò)場(chǎng)。
三、建議意見(jiàn)
(一)加大清理力度。
一是加大調查力度，對已清理出的人員，嚴格按政策，區別不同情況，全面妥善處理；
二是市紀委12388、市委組織部12380、市編辦12310為日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，對應清理而暫未清理出來(lái)的人員再次進(jìn)行認真清理，從嚴查處，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。在加強對臨近退休人員的管理的同時(shí)，重點(diǎn)對原系領(lǐng)導干部因工作原因被免職人員的管理，堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的經(jīng)商辦企業(yè)行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
(三)科學(xué)建章立制。由市委組織部和市人事局、市編辦、市財政局根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
(四)嚴格責任追究。各相關(guān)部門(mén)要切實(shí)擔負起清理職責，切實(shí)搞好清理工作，尤其是搞好處理工作。市縣（區）紀委要對全市清理“吃空餉”處理情況進(jìn)行檢查，并對“走過(guò)場(chǎng)”的單位負責人，進(jìn)行嚴格問(wèn)責。
吃空餉情況報告 篇8
一、基本情況
截止20xx年底，我鎮機關(guān)事業(yè)單位及其編制內工作人員和相關(guān)離退休人員，共計342人，其中機關(guān)單位在職人員43人(含公資關(guān)系未轉出人員)，事業(yè)單位在職人員37人，機關(guān)單位離休人員4人，事業(yè)單位離休人員1人，機關(guān)單位退休人員54人，事業(yè)單位退休人員82人和事業(yè)單位退職人員131人。通過(guò)對照機關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息，按照“吃空餉”的6種情形，進(jìn)行了自查自糾。對發(fā)現有2人退休后死亡未能及時(shí)注銷(xiāo)的問(wèn)題，現已糾正。同時(shí)，自1月10日至1月15日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政辦文件下發(fā)后，我鎮高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類(lèi)清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。為加強清理整治工作的`組織領(lǐng)導，鎮上成立了由鎮長(cháng)任組長(cháng)、紀委書(shū)記任副組長(cháng)、各站所相關(guān)負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我鎮的清理工作，領(lǐng)導小組下設辦公室，確定了具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受社會(huì )各界群眾監督，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我鎮認真開(kāi)展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，鎮黨委、政府一是著(zhù)力完善內控內管機制，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，并著(zhù)手醞釀制訂其它配套制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關(guān)心、幫助、重用三同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。長(cháng)期設置日常監督舉報電話(huà)和意見(jiàn)箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會(huì )各界群眾的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理那些打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期誤工的人員，與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的問(wèn)題。
(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。
吃空餉情況報告 篇9
根據普教發(fā)[20xx]107號《印發(fā)<關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的意見(jiàn)>的通知》、普教發(fā)[20xx]108號《普寧市教育系統“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案》、以及上級相關(guān)文件精神。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)�，F將具體情況匯報如下：
一、成立機構，加強領(lǐng)導
為切實(shí)搞好我�！俺钥震A”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作，成立“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員名單如下：
組長(cháng)：XXX副組長(cháng)：XXX
成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
二、自查自糾工作，扎實(shí)推進(jìn)做好自查準備工作。
1、整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》，印制《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》。
2、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )。我校于8月2日召開(kāi)全校教職工“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作動(dòng)員大會(huì )，傳達布置“吃空餉”問(wèn)題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學(xué)習上級文件精神，并要求所有到會(huì )人員在機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。
3、進(jìn)行自查。我校根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》和《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進(jìn)行自查，填報《機關(guān)事業(yè)單位實(shí)有人員情況核查表》。
4、進(jìn)行公示。通過(guò)自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進(jìn)行公示。
三、我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的.管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現吃“空餉”問(wèn)題。
吃空餉情況報告 篇10
根據《關(guān)于在全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》的補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經(jīng)自查無(wú)“吃空響”問(wèn)題�，F將自查情景匯報如下：
一、高度重視，加強領(lǐng)導
我委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，學(xué)習傳達文件精神，進(jìn)一步提高全體干部對開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，分派專(zhuān)人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開(kāi)展自查
對照文件要求，以機構編制實(shí)名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發(fā)工資數據庫等為基礎依據，結合實(shí)際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進(jìn)行審核和匯總，從查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情景做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒(méi)有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在職責。我委著(zhù)手制定關(guān)于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的`內控機制，進(jìn)一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規范人事管理的制度。
四、進(jìn)取公示，理解監督
9月1日-5日，我委在政務(wù)公開(kāi)欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統計表、xx縣財政供養遺屬人員情景統計表、xx縣吃空餉部門(mén)(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
吃空餉情況報告 篇11
20xx年1月21日，中共中央政治局常委、書(shū)記處書(shū)記劉云山同志在全國組織部長(cháng)會(huì )議上深刻指出了干部管理中存在的一些問(wèn)題，對從嚴管理干部、用制度管權管事管人提出了新的要求。根據黨的十八屆三中全會(huì )及十八屆中央紀委二次全會(huì )、省第十一次黨代會(huì )和全國、全省、全市組織部長(cháng)會(huì )議和《關(guān)于全面清理超編制、超職數、超規格配備干部等5個(gè)問(wèn)題的通知》（畢組通〔20xx〕22號）、《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件及相關(guān)會(huì )議精神以及維新鎮教育管理中心工作要求和安排部署，我校積極組織“冒充人頭、吃空餉”清理工作，現將清理清理“冒充人頭、吃空餉”的情況報告如下。
一、教職員工基本情況
我校有在職教職員工13人，其中男教師10人，女教師3人；食堂工勤人員2人，學(xué)校安保員1人。
二、成立清理“冒充人頭、吃空餉”督查領(lǐng)導小組
清理“冒充人頭、吃空餉”是一項嚴肅的組織人事工作，為堅決糾正和查處“冒充人頭、吃空餉”等嚴重影響黨和政府形象的'違規違紀問(wèn)題，對干部作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行大掃除，同時(shí)建立和完善相關(guān)管理制度，堵塞監管漏洞，推進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉，按照上級有關(guān)部門(mén)和維新鎮教育管理中心的工作安排和部署，特成立清理“冒充人頭、吃空餉”督查領(lǐng)導小組，其成員名單如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
三、具體工作
1、本次清理范圍為我校全體教師、工勤人員、安保員。
2、按照上級的要求和工作安排部署，我校于20xx年5月29日中午1點(diǎn)組織全體教師、工勤人員、安保員認真學(xué)習了《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件精神，并傳達了維新鎮教育管理中心528會(huì )議精神。
3、本次會(huì )議應到16人，實(shí)到xx人，病假1人，事假3人。
4、按照《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件精神如實(shí)對我校教職工、工勤人員、安保員進(jìn)行清理排查，并認真對照《納雍縣黨政機關(guān)事業(yè)單位“冒充人頭、吃空餉”人員登記表》填寫(xiě)。
四、本次排查的情況
我校清理“冒充人頭、吃空餉”領(lǐng)導小組根據《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件精神逐一進(jìn)行排查清理，排查情況如下：
1、我校全體教師、工勤人員、安保員正常上班，并無(wú)無(wú)正當理由長(cháng)期不上班人員。
2、我校無(wú)未經(jīng)有管理權限部門(mén)批準和不符合國家有關(guān)規定，離崗或帶薪學(xué)習人員。
3、我校13名教職工中有xxx教師經(jīng)納雍縣教育局批準請病假，具體假期截止到20xx年6月5日。我校已于20xx年5月27日上午9時(shí)37分去電通知該教師于病假結束的次日上午8點(diǎn)準時(shí)到校上班。根據上級有關(guān)會(huì )議精神和要求，xxx教師請病假超過(guò)規定時(shí)間未執行病假工資。
4、我校無(wú)被開(kāi)除或已辭職、辭退后仍在原單位領(lǐng)取工資或未及時(shí)辦理解除關(guān)系人員。
5、我校無(wú)在職人員、離退休（職）人員死亡后和被宣告失蹤逾期仍領(lǐng)取工資的人員。
6、我校無(wú)受黨政紀處分或刑事處罰后，未按規定降低工資或停發(fā)工資人員。
7、我校無(wú)不經(jīng)批準到縣內其他單位工作，仍在原單位領(lǐng)取工資人員。
8、我校無(wú)跨地區交流后未遷轉工資人員。
9、我校無(wú)借用及抽調人員。
10、我校無(wú)原批準停薪留職、留薪留職人員。
11、我校其他人員均在崗工作，無(wú)其他形式“冒充人頭、吃空餉”人員。
五、下一步工作打算
1、提高認識。清理“冒充人頭、吃空餉”是一項嚴肅的組織人事工作，各相關(guān)人員要認真對待清理，多支持、不干預。
2、認真落實(shí)。嚴格按照《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20xx〕18號）文件精神，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)貫徹執行。
吃空餉情況報告 篇12
一、單位基本情況
根據國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》(國稅函〔20xx〕161號)和《關(guān)于調整自治區地稅局系統有關(guān)機構的批復》(新黨編辦〔20xx〕14號)文件精神，為進(jìn)一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來(lái)的29名增加到40名。其中：核定局機關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導職數4名(含紀檢組長(cháng))，總經(jīng)濟師1名；內設6個(gè)科室，核定科級領(lǐng)導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個(gè)，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實(shí)有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領(lǐng)導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的`重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長(cháng)：張孔文
成員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。
三、認真自查，嚴格把關(guān)。
根據文件要求，我局對以下十項內容進(jìn)行了認真的清理檢查：
1.部門(mén)或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的；
2.機構或單位已經(jīng)撤銷(xiāo)，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3.已經(jīng)調離但不辦理人員工資核減手續的；
4.未經(jīng)組織、人事部門(mén)批準，本部門(mén)、本單位自行批準的病休及假休人員；
5.開(kāi)除、辭職、辭退、自動(dòng)離職但未核銷(xiāo)工資的；
吃空餉情況報告 篇13
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[20××]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[20××]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的通知》(天人社發(fā)[20××]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過(guò)近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績(jì)，現將專(zhuān)項清理整治的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個(gè)階段進(jìn)行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類(lèi)行政事業(yè)單位共82個(gè)，財政供養人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4378人，機關(guān)工人154人，事業(yè)工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關(guān)593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人)，遺屬撫養人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實(shí)加強規范治理，整個(gè)清理整治工作得到了社會(huì )的廣泛關(guān)注，贏(yíng)得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問(wèn)題人員。
二、主要做法
(一)提高認識，強化領(lǐng)導。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時(shí)安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開(kāi)了專(zhuān)項工作會(huì )議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公地點(diǎn)設在縣編辦，抽調專(zhuān)人負責開(kāi)展此項工作。二是及時(shí)轉發(fā)省市文件�？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20××]1號文件，轉發(fā)了市紀委等五部門(mén)《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時(shí)印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要領(lǐng)導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實(shí)了工作任務(wù)，各單位采取個(gè)人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實(shí)等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領(lǐng)導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實(shí)效。
(二)認真實(shí)施，不走過(guò)場(chǎng)。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個(gè)方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開(kāi)展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實(shí)管理職責，建立了相應的`責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規范各項管理程序，確保清理工作陽(yáng)光運行。二是督促檢查，規范運行。今年元月份，縣上將換屆過(guò)程中從鄉鎮調整進(jìn)入縣直單位的17名領(lǐng)導干部與成員單位的工作人員組成了6個(gè)工作組，深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開(kāi)展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專(zhuān)門(mén)在全縣工作會(huì )上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進(jìn)行了專(zhuān)項清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長(cháng)對自行抽調鄉鎮工作人員的單位一把手進(jìn)行了個(gè)別談話(huà)，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動(dòng)手續，對超編單位抽調的人員全部按時(shí)清理清退回到原單位工作，同時(shí)縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時(shí)結轉了工作調動(dòng)后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。
(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，一是建立完善各項規章制度�？h委、縣政府結合目前開(kāi)展的效能風(fēng)暴行動(dòng)，安排紀檢、組織、人社部門(mén)逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷(xiāo)假管理辦法》和《清水縣縣直部門(mén)內設股室負責人交流輪崗辦法》，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限及備案制度。二是接受監督，陽(yáng)光操作。要求各單位經(jīng)常進(jìn)行自查，每月公布人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)和意見(jiàn)箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會(huì )各界群眾的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。
(二)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱(chēng)核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合，進(jìn)一步細化措施，加強管理，落實(shí)建立獎優(yōu)罰劣的動(dòng)態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
吃空餉情況報告 篇14
根據縣教育局《祁東縣教育系統20xx年進(jìn)一步治理“吃空餉”問(wèn)題實(shí)施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學(xué)校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)的“吃空響”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，認真對財政供養人員“吃空響”問(wèn)題進(jìn)行了自查自糾，現將專(zhuān)項治理自查自糾情況總結如下：
一、基本情況介紹
我�，F有教職工6人，小學(xué)高級職稱(chēng)1人，小學(xué)壹級教師1人，本科學(xué)歷4人，專(zhuān)科學(xué)歷1人。學(xué)校教師師德師風(fēng)高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，工作認真負責
二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開(kāi)展清理工作
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開(kāi)展清理工作。
1.成立領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
組員：
2.及時(shí)召開(kāi)全校教職工清理吃“空餉”工作動(dòng)員大會(huì )，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3認真對照清理的`六項內容和要求進(jìn)行逐一地清理和開(kāi)展自糾工作。
4.如實(shí)寫(xiě)好相關(guān)表格和撰寫(xiě)好自查報告，并按要求及時(shí)上報。
三、不斷完善制度，加強管理
我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問(wèn)題的發(fā)生，實(shí)現了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉情況報告 篇15
根據縣教育局下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展教育系統“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作的通知》文件要求，學(xué)校認真開(kāi)展了“吃空餉”問(wèn)題自查自糾工作�，F將工作情況總結如下：
一、基本情況
我�，F有在職在崗人員XX人，退休人員X人，通過(guò)對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)等6類(lèi)形式的“吃空餉”問(wèn)題，同時(shí)，學(xué)校已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神。教育局文件下發(fā)后，我校高度重視，立即召開(kāi)了全體教職工會(huì )議，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類(lèi)清理對象等內容，廣大教職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領(lǐng)導，學(xué)校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)、財務(wù)任副組長(cháng)、其他校務(wù)委員為成員的.清理整治工作領(lǐng)導小組，同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受社會(huì )各界群眾監督，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照工作實(shí)施方案，我校認真開(kāi)展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，我校自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，接受監督，陽(yáng)光操作。嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
吃空餉情況報告 篇16
根據《xxx族自治縣機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的通知》精神，我校開(kāi)展了整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構
學(xué)校成立了整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作自查小組，組長(cháng)為xx校長(cháng)，組員為xx副校長(cháng)、xx教導和邢x(chóng)x總務(wù)，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛(ài)黨愛(ài)國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的'過(guò)程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持“公開(kāi)、公平、公正”；
2、堅持實(shí)事求是；
3、堅持校長(cháng)負總責；
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結果
我們按《通知》的有關(guān)要求，實(shí)行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學(xué)校沒(méi)有在編不在崗人員。如未批退養占編領(lǐng)金人員，未批長(cháng)期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無(wú)故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒(méi)有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷(xiāo)手續人員。
3、學(xué)校沒(méi)有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動(dòng)離職沒(méi)有辦理核銷(xiāo)手續仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個(gè)人以其他形式違規領(lǐng)取財政工資等現象均不存在。
吃空餉情況報告 篇17
按照全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作的通知安排，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將工作落實(shí)情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員33人，其中行政編制干部11人；事業(yè)編干部22人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�！巴ㄖ毕掳l(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了會(huì )議，及時(shí)傳達了通知精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的`自覺(jué)性和主動(dòng)性。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、各分管局長(cháng)及各科室負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》要求，逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨組一是著(zhù)力完善內控內管機制。進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制。鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
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