關(guān)于吃空餉自查報告（通用15篇）
在現在社會(huì )，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，不同的報告內容同樣也是不同的。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編為大家整理的關(guān)于吃空餉自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
吃空餉自查報告 篇1
根據《樂(lè )東黎族自治縣機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作的'通知》精神，我校開(kāi)展了整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構
學(xué)校成立了整治“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項工作自查小組，組長(cháng)為邢福波校長(cháng)，組員為蔡慶海副校長(cháng)、邢孔海教導和邢吳吉總務(wù)，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛(ài)黨愛(ài)國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉
1、堅持“公開(kāi)、公平、公正”;
2、堅持實(shí)事求是;
3、堅持校長(cháng)負總責;
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結果
我們按《通知》的有關(guān)要求，實(shí)行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學(xué)校沒(méi)有在編不在崗人員。如未批退養占編領(lǐng)金人員，未批長(cháng)期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無(wú)故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒(méi)有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷(xiāo)手續人員。
3、學(xué)校沒(méi)有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動(dòng)離職沒(méi)有辦理核銷(xiāo)手續仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個(gè)人以其他形式違規領(lǐng)取財政工資等現象均不存在。
吃空餉自查報告 篇2
根據《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展全省機關(guān)單位"吃空餉"問(wèn)題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12 人，內設3 個(gè)職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。
二、加強組織領(lǐng)導
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的.清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：
組 長(cháng)：XXX
副組長(cháng)： XX
成 員：XX、XX
三、認真自查，嚴格把關(guān)
根據文件要求，我局對以下內容進(jìn)行了認真的清理檢查：
1 、隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數，套取財政資金的；
2 、在單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
3 、因曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
7 、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問(wèn)題。通過(guò)自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。
在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、信箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。自覺(jué)加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
吃空餉自查報告 篇3
根據市委組織部、市委機構編制委員會(huì )辦公室、市人力資源和社會(huì )保障局、市監察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》（x人社發(fā)【20xx】xxx號文件）要求，我校對“吃空餉”問(wèn)題認真進(jìn)行了自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題，現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
市編辦核定xx黨校行政編制x人，事業(yè)單位編制xx人，現有在職在崗人員xx人。其中行政編制在編在崗x人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的.“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設。
二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、今后工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉自查報告 篇4
根據《西安公路管理局關(guān)于印發(fā)開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理實(shí)施方案的通知》(西公路發(fā)XX247號)文件要求，現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我站首先成立了以站長(cháng)為組長(cháng)的財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，辦公室設在站辦公室，負責全站“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作的組織、領(lǐng)導、協(xié)調和督導工作，對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，經(jīng)過(guò)認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題。不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
(一)規范管理，建立機制。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我站領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，制定《耿鎮超限運輸檢測站關(guān)于清理財政供養“吃空餉”人員方案》，成立了由站長(cháng)高建平任組長(cháng)，副站長(cháng)王佐毅任副組長(cháng)的清理財政供養“吃空餉”領(lǐng)導小組，抽派專(zhuān)人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
(二)多管齊下，防患未然。我站從制度入手加強管理，積極落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，檔案管理，劃撥財政經(jīng)費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格管理。
三、建議意見(jiàn)
(一)加大管理力度。我站設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的'行為，對于長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
吃空餉自查報告 篇5
按照《XX縣人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展“吃空餉”自查整治工作的通知》（x人社辦﹝20xx﹞8號 ）文件的要求，我鎮立足全鎮在編人員在崗情況，緊緊圍繞 “吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真、全面的自查�，F將我鎮具體自查情況匯報如下：
一、人員在編在崗基本情況
我鎮編制共30人，其中縣委辦抽調1人，牛開(kāi)辦抽調1人，創(chuàng )衛辦抽調1人，征收辦1人，現有在職在崗人員26人。全體在崗干部職工按照黨委、政府分工要求，認真做好各項工作，遵守各項規章制度，依法辦事，全心全意為人民服務(wù)。
二、建立健全自查工作領(lǐng)導機制，完善監督要求
為進(jìn)一步做好我鎮關(guān)于“吃空餉”問(wèn)題自查工作，特成立了XX鎮“吃空餉”自查工作領(lǐng)導小組：
組 長(cháng)：熊 X 鎮黨委書(shū)記
郭X偉 鎮黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)
副組長(cháng)：鄭 X 鎮黨委副書(shū)記
洪X祥 鎮組織委員
成 員：關(guān)X杰 副鎮長(cháng)
黃X林 紀委副書(shū)記
任X亮 黨政辦
張X梅 財政員
趙 X 紀委委員
領(lǐng)導小組下設辦公室由洪繼祥同志兼任辦公室主任，負責日常具體自查工作的開(kāi)展。
三、自查工作開(kāi)展情況
我鎮認真組織全體干部職工學(xué)習《XX縣人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展“吃空餉”自查整治工作的通知》文件精神，提高干部職工認識，嚴格依照“吃空餉”各種情形對每位干部職工逐項進(jìn)行了排查，具體如下：
1、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的情況，經(jīng)過(guò)全面自查，我鎮沒(méi)有此情況。
2、因曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的.，經(jīng)過(guò)全面自查，我鎮沒(méi)有此情況。
3、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的，經(jīng)過(guò)全面自查，我鎮沒(méi)有此情況。
4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的，經(jīng)過(guò)全面自查，我鎮沒(méi)有此情況。
5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的，經(jīng)過(guò)全面自查，我鎮沒(méi)有此情況。
6、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的，經(jīng)過(guò)全面自查，我鎮沒(méi)有此情況。
四、嚴格落實(shí)，形成長(cháng)效防范“吃空餉”機制
1、嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鎮領(lǐng)導高度重視，嚴格加強日常管理，做到干部管理常態(tài)化。
2、規范管理制度。我鎮從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫(xiě)出請假條。不準代簽或者無(wú)故曠工。
3、設置了日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
4、科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
經(jīng)過(guò)認真、全面的自查，我鎮不存在各種形式的“吃空餉”問(wèn)題。
吃空餉自查報告 篇6
就華陰市委、市政府印發(fā)《華陰市財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案》的學(xué)習。華陰市地震辦領(lǐng)導高度重視，及時(shí)召開(kāi)會(huì )議，傳達了市委、市政府會(huì )議精神。成立了“吃空餉”治理工作機構，以潘亞平主任為組長(cháng)，侯曉梅為副組長(cháng)，辦公室負責在全辦開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題自查、自糾工作。對照工資冊，檔案逐一進(jìn)行了詳細的核查，有效地完成了財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作。具體做到以下幾點(diǎn)：
一是宣傳動(dòng)員。
通過(guò)各種渠道和方式，組織全辦人員認真學(xué)習《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》以及有關(guān)法律法規等文件精神，結合《華陰市財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案》，該地震辦深入開(kāi)展宣傳教育，充分認識治理“吃空餉”問(wèn)題的.重大意義。
二是嚴格核查。
對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等人員管理資料的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，確定工作取得實(shí)效。
三是認真自查。
嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作十項內容逐一進(jìn)行了自查，如實(shí)填寫(xiě)自查自糾情況表格，確保清理整治工作不落于形式。
四是完善了現有的干部工人職工人士管理、工作督辦等工作紀律的相關(guān)制度。
對人員的編制、檔案的管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，并確定專(zhuān)人負責，建立了一系列防“吃空餉”的長(cháng)效機制。
經(jīng)過(guò)認真自查，華陰市地震辦不存在財政供養人員“吃空餉”的有關(guān)問(wèn)題。
吃空餉自查報告 篇7
根據《關(guān)于在全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》（富機編辦字〔20xx〕15號）和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》的補充通知（富機編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經(jīng)自查無(wú)“吃空響”問(wèn)題�，F將自查情況匯報如下：
一、高度重視，加強領(lǐng)導
我委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，學(xué)習傳達文件精神，進(jìn)一步提高全體干部對開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，分派專(zhuān)人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開(kāi)展自查
對照文件要求，以機構編制實(shí)名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發(fā)工資數據庫等為基礎依據，結合實(shí)際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的.基礎上進(jìn)行審核和匯總，從查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒(méi)有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我委著(zhù)手制定關(guān)于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進(jìn)一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一責任人等規范人事管理的制度。
四、積極公示，接受監督
9月1日—5日，我委在政務(wù)公開(kāi)欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統計表、xx縣財政供養遺屬人員情況統計表、xx縣吃空餉部門(mén)（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內容一一公示。
吃空餉自查報告 篇8
根據普教發(fā)[20××]107號《印發(fā)<關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的意見(jiàn)>的通知》、普教發(fā)[20××]108號《普寧市教育系統“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案》、以及上級相關(guān)文件精神。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)�，F將具體情況匯報如下：
一、成立機構，加強領(lǐng)導
為切實(shí)搞好我�！俺钥震A”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作，成立“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員名單如下：
組長(cháng)：XXX副組長(cháng)：XXX
成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
二、自查自糾工作，扎實(shí)推進(jìn)做好自查準備工作。
整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20××年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》，印制《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》。
2、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )。我校于8月2日召開(kāi)全校教職工“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作動(dòng)員大會(huì )，傳達布置“吃空餉”問(wèn)題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學(xué)習上級文件精神，并要求所有到會(huì )人員在機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。
3、進(jìn)行自查。我校根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》和《20××年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進(jìn)行自查，填報《機關(guān)事業(yè)單位實(shí)有人員情況核查表》。
4、進(jìn)行公示。通過(guò)自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進(jìn)行公示。
三、我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現吃“空餉”問(wèn)題。
吃空餉自查報告 篇9
文件要求，我鄉對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現吃“空餉”的問(wèn)題�，F將具體情況報告如下：
一、基本情況
我鄉行政編制人，事業(yè)編制人，實(shí)有人，行政編制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉將人名單在單位公示，征求意見(jiàn)，接受監督。經(jīng)過(guò)認真自查，我鄉不存在在編不在崗、虛報人數套取撥款、偽造人員編制、長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)、不辦人員核減手續及其他形式的吃“空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，制定《鹽井鄉機構改革工作方案》，規定了內設機構的設置及職能編制，并通過(guò)競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范了人事管理的'制度。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、建議意見(jiàn)
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分，有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉自查報告 篇10
為了全面落實(shí)省、市、縣紀委全會(huì )精神，認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，切實(shí)解決群眾反映強烈的突出問(wèn)題，根據縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)�，F將工作開(kāi)展情況做以總結報告。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣傳教育
我辦及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，認真學(xué)習縣紀委《關(guān)于在全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動(dòng)員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的`重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副主任安排，辦公室組織實(shí)施。各股室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作有效開(kāi)展。
吃空餉自查報告 篇11
20××年1月21日，中共中央政治局常委、書(shū)記處書(shū)記劉云山同志在全國組織部長(cháng)會(huì )議上深刻指出了干部管理中存在的一些問(wèn)題，對從嚴管理干部、用制度管權管事管人提出了新的要求。根據黨的十八屆三中全會(huì )及十八屆中央紀委二次全會(huì )、省第十一次黨代會(huì )和全國、全省、全市組織部長(cháng)會(huì )議和《關(guān)于全面清理超編制、超職數、超規格配備干部等5個(gè)問(wèn)題的通知》（畢組通〔20××〕22號）、《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20××〕18號）文件及相關(guān)會(huì )議精神以及維新鎮教育管理中心工作要求和安排部署，我校積極組織“冒充人頭、吃空餉”清理工作，現將清理清理“冒充人頭、吃空餉”的情況報告如下。
一、教職員工基本情況
我校有在職教職員工13人，其中男教師10人，女教師3人；食堂工勤人員2人，學(xué)校安保員1人。
二、成立清理“冒充人頭、吃空餉”督查領(lǐng)導小組
清理“冒充人頭、吃空餉”是一項嚴肅的組織人事工作，為堅決糾正和查處“冒充人頭、吃空餉”等嚴重影響黨和政府形象的違規違紀問(wèn)題，對干部作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行大掃除，同時(shí)建立和完善相關(guān)管理制度，堵塞監管漏洞，推進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉，按照上級有關(guān)部門(mén)和維新鎮教育管理中心的工作安排和部署，特成立清理“冒充人頭、吃空餉”督查領(lǐng)導小組，其成員名單如下：
組長(cháng)：xxx
副組長(cháng)：xxx
成員：xxx
三、具體工作
1、本次清理范圍為我校全體教師、工勤人員、安保員。
2、按照上級的要求和工作安排部署，我校于20××年5月29日中午1點(diǎn)組織全體教師、工勤人員、安保員認真學(xué)習了《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的`通知》（納黨發(fā)〔20××〕18號）文件精神，并傳達了維新鎮教育管理中心528會(huì )議精神。
3、本次會(huì )議應到16人，實(shí)到xx人，病假1人，事假3人。
4、按照《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20××〕18號）文件精神如實(shí)對我校教職工、工勤人員、安保員進(jìn)行清理排查，并認真對照《納雍縣黨政機關(guān)事業(yè)單位“冒充人頭、吃空餉”人員登記表》填寫(xiě)。
四、本次排查的情況
我校清理“冒充人頭、吃空餉”領(lǐng)導小組根據《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20××〕18號）文件精神逐一進(jìn)行排查清理，排查情況如下：
1、我校全體教師、工勤人員、安保員正常上班，并無(wú)無(wú)正當理由長(cháng)期不上班人員。
2、我校無(wú)未經(jīng)有管理權限部門(mén)批準和不符合國家有關(guān)規定，離崗或帶薪學(xué)習人員。
3、我校13名教職工中有xxx教師經(jīng)納雍縣教育局批準請病假，具體假期截止到20××年6月5日。我校已于20××年5月27日上午9時(shí)37分去電通知該教師于病假結束的次日上午8點(diǎn)準時(shí)到校上班。根據上級有關(guān)會(huì )議精神和要求，xxx教師請病假超過(guò)規定時(shí)間未執行病假工資。
4、我校無(wú)被開(kāi)除或已辭職、辭退后仍在原單位領(lǐng)取工資或未及時(shí)辦理解除關(guān)系人員。
5、我校無(wú)在職人員、離退休（職）人員死亡后和被宣告失蹤逾期仍領(lǐng)取工資的人員。
6、我校無(wú)受黨政紀處分或刑事處罰后，未按規定降低工資或停發(fā)工資人員。
7、我校無(wú)不經(jīng)批準到縣內其他單位工作，仍在原單位領(lǐng)取工資人員。
8、我校無(wú)跨地區交流后未遷轉工資人員。
9、我校無(wú)借用及抽調人員。
10、我校無(wú)原批準停薪留職、留薪留職人員。
11、我校其他人員均在崗工作，無(wú)其他形式“冒充人頭、吃空餉”人員。
五、下一步工作打算
1、提高認識。清理“冒充人頭、吃空餉”是一項嚴肅的組織人事工作，各相關(guān)人員要認真對待清理，多支持、不干預。
2、認真落實(shí)。嚴格按照《中共納雍縣委納雍縣人民政府關(guān)于印發(fā)納雍縣清理“冒充人頭、吃空餉”工作實(shí)施方案的通知》（納黨發(fā)〔20××〕18號）文件精神，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)貫徹執行。
吃空餉自查報告 篇12
為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，切實(shí)解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題，根據縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題工作方案的通知》(xxx發(fā)[XX]xxx號)文件精神，我鄉成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門(mén)進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關(guān)工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過(guò)認真自查，有1名干部(xxx，xxx站長(cháng))借調“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理，成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)任副組長(cháng)，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的'行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。
吃空餉自查報告 篇13
本學(xué)期一開(kāi)學(xué)，我校就根據xx{20××}19號文件和教育局關(guān)于全面清理吃“空餉”人員專(zhuān)項工作會(huì )議的精神和要求，認真地組織和開(kāi)展了清理吃“空餉”人員工作，現將其工作和情況報告如下：
一、成立專(zhuān)門(mén)機構，認真組織開(kāi)展清理吃“空餉”人員工作。
我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導工作機構，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展了清理工作，其機構和具體的成員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：(副校長(cháng))、(副校長(cháng))、(副校長(cháng))
組員：(工會(huì )主席)
二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開(kāi)展清理工作
我校嚴格按照以東紀發(fā){20××}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開(kāi)展清理工作
一是成立專(zhuān)門(mén)機構，責任到人，指派專(zhuān)人負責該項工作。
二是及時(shí)召開(kāi)全校教職工清理吃“空餉”工作動(dòng)員大會(huì )，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
三是認真對照清理的六項內容和要求進(jìn)行逐一地清理和開(kāi)展自糾工作。
四是如實(shí)地填寫(xiě)好《東方市清理吃“空餉”人員情況登記表》和撰寫(xiě)好自查報告，并按要求及時(shí)上報。
三、不斷地完善制度，加強管理
我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的'管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問(wèn)題的發(fā)生，實(shí)現了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉自查報告 篇14
根據市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)文件精神，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理、清理、清查工作不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)�，F將工作開(kāi)展情況總結報告如下：
一、基本情況
我辦自20xx年成立以來(lái)，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人�，F下設3個(gè)處室，實(shí)有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、圍繞貫徹落實(shí)，認真開(kāi)展自查自糾工作
圍繞貫徹落實(shí)《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20xx]265號)、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時(shí)組織各級干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，在全辦營(yíng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
(一)成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我辦成立了由主任為組長(cháng)，副主任為副組長(cháng)，綜合處處長(cháng)為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領(lǐng)導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實(shí)，各處室做好工作協(xié)調配合。
(二)嚴格把關(guān)，排查清理對象
綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的.身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照最新2017年清理吃空餉自查報告工作報告。
(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實(shí)施。順利推動(dòng)清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作有效開(kāi)展。
吃空餉自查報告 篇15
根據《關(guān)于在全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》的`補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經(jīng)自查無(wú)“吃空響”問(wèn)題�，F將自查情景匯報如下：
一、高度重視，加強領(lǐng)導
我委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，學(xué)習傳達文件精神，進(jìn)一步提高全體干部對開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，分派專(zhuān)人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開(kāi)展自查
對照文件要求，以機構編制實(shí)名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發(fā)工資數據庫等為基礎依據，結合實(shí)際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進(jìn)行審核和匯總，從查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情景做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒(méi)有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在職責。我委著(zhù)手制定關(guān)于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進(jìn)一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規范人事管理的制度。
四、進(jìn)取公示，理解監督
9月1日-5日，我委在政務(wù)公開(kāi)欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統計表、xx縣財政供養遺屬人員情景統計表、xx縣吃空餉部門(mén)(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
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