工傷事故報告范文

　　工傷事故報告范文一

　　1、事故經(jīng)過(guò)

　　2016年7月18日，下午5時(shí)許，連線(xiàn)車(chē)間帶班曲萬(wàn)軍在車(chē)間換活過(guò)程中，車(chē)完卡頭，因卡具上有毛刺，使用左手戴著(zhù)手套手持砂輪塊，打磨旋轉的卡具毛刺，被卡具卡住手套，由于卡刀器沒(méi)有完全退出，刀具距離夾頭較近，將手擠進(jìn)卡具和刀具之間，將左手食指和中指末節擠傷骨折。

　　2、原因分析

　　修磨旋轉夾頭過(guò)程，由于卡刀器沒(méi)有完全退出，刀具距離夾頭較近，卡頭帶著(zhù)手套將手指擠入卡頭與刀具之間，造成手指骨折。

　　3、事故責任及處理

　　3.1主任張鐵負這次事故現場(chǎng)管理責任，按《車(chē)工廠(chǎng)車(chē)間領(lǐng)導績(jì)效工資考核內容及考核辦法》扣罰張鐵績(jì)效工資200元。

　　3.2傷者曲萬(wàn)軍安全意識差，違規作業(yè)，導致自己受傷按照相關(guān)規定罰款400元(分2個(gè)月從工資中扣除)。

　　3.3取消上述2人本年度評優(yōu)資格。

　　4、事故防范措施

　　4.1今后修磨夾頭，必須把卡刀器完全退出。使用砂輪修磨卡頭不允許旋轉。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夾頭上毛刺。

　　4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的`安全意識和操作技能，必須認真吸取事故教訓，防止事故再次發(fā)生。

　　工傷事故報告范文二

　　1、事故經(jīng)過(guò)

　　2016年7月27日凌晨，鍛造五線(xiàn)操作工侯金明在操作擴孔機工作中，由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出，落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。

　　2、原因分析：

　　設備存在安全隱患，沒(méi)有被及時(shí)處理，流料槽擋鐵過(guò)低，上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時(shí)事故人員勞保鞋無(wú)鞋帶處于敞開(kāi)狀態(tài)，不正確穿戴勞保用品，造成熱毛坯掉入鞋內，造成腳部灼傷。

　　3、事故責任及處理

　　3.1廠(chǎng)長(cháng)助理韓小五、線(xiàn)長(cháng)翟戰芳負這次事故現場(chǎng)管理責任，按《鍛造廠(chǎng)安全文明生產(chǎn)考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績(jì)效工資200元。

　　3.2傷者侯金明安全意識差，導致自己受傷按照相關(guān)規定罰款300元。

　　3.3取消上述3人本年度評優(yōu)資格。

　　4、事故防范措施

　　4.1檢查各生產(chǎn)線(xiàn)流料槽擋鐵高度，不合格進(jìn)行更換。

　　4.2加強職工教育培訓工作，提高員工自我保護的安全意識。正確穿戴好勞保用品，每天各線(xiàn)線(xiàn)長(cháng)班前會(huì )對員工勞保穿戴進(jìn)行檢查。

　　閱讀延伸》》工傷事故申報流程

　　一、當事人發(fā)生工傷后，需24小時(shí)內在人力資源部進(jìn)行備案，并附工傷發(fā)生情況說(shuō)明(時(shí)間，地點(diǎn)，經(jīng)過(guò)，就醫情況，是否有人墊付醫療費用等信息);

　　二、人力資源部接到備案后，48小時(shí)內(節假日順延)向工傷部門(mén)提交“工傷事故登記表”，進(jìn)行備案;

　　三、當事人在發(fā)生工傷后一個(gè)月內，向人力資源部提交如下相關(guān)材料：

　　1、當事人身份證復印件;

　　2、醫院病歷復印件;

　　3、夜班排班表(僅上夜班人員提交);

　　4、交通事故認定書(shū)、民事賠償調解書(shū)(附各項賠償明細)上下班路線(xiàn)圖、上下班時(shí)間表/排班表(僅發(fā)生交通事故人員提交);

　　四、人力資源部將相關(guān)材料提交工傷認定部門(mén)，等待社保局工傷科審核;

　　五、工傷認定部門(mén)通知人力資源部審核結果，人力資源部通知當事人提交報銷(xiāo)醫療費用所需如下材料：

　　1、工傷醫療費用清單;

　　2、藥費原始憑證、病歷;

　　3、住院、治療費用(總費用清單);

　　4、出院小結;

　　5、內置鋼板、鋼釘需醫院提供的內置材料條形碼(僅有此項治療的當事人提交);

　　六、人力資源部將材料提交工傷部門(mén)進(jìn)行費用報銷(xiāo)審核，等待審核結果;

　　七、查詢(xún)費用報銷(xiāo)審核結果，將報銷(xiāo)費用通過(guò)財務(wù)部轉入當事人銀行賬戶(hù)。

　　附：職工工傷勞動(dòng)能力鑒定申報材料

　　1、《職工工傷認定決定書(shū)》原件;

　　2、職工首次受傷病例、出院記錄或小結、檢查報告單等材料的復印件(驗原件);

　　3、用人單位營(yíng)業(yè)執照副本復印件(人力資源部準備);

　　4、已參加工傷保險職工提供相關(guān)參保證明(人力資源部到社保局工傷科開(kāi)具);

　　5、職工身份證復印件(驗原件);

　　6、職工一寸彩色登記照兩張;

　　7、鑒定結論做出一年后，與工傷發(fā)生時(shí)所在用工單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的職工，認為工傷情況發(fā)生變化的，可申請復查鑒定。申請時(shí)應提供勞動(dòng)關(guān)系證明及傷情發(fā)生變化的病例等有關(guān)材料;

　　8、勞動(dòng)能力鑒定表兩份，蓋公章(人力資源部到社保局領(lǐng)取后填寫(xiě))。