門店日常激勵福利和管理財權(quán)劃分方案
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，往往需要預(yù)先制定好方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編精心整理的.門店日常激勵福利和管理財權(quán)劃分方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、目標(biāo)
調(diào)動員工積極性，激勵員工更加優(yōu)秀；便于全員更加高效靈活處理；
二、人員
�。ㄒ唬⿲ο螅喝w員工；
（二）監(jiān)管人員：部長以上管理；
三、獎勵方式
免費體驗項目、現(xiàn)金紅包、大禮包、榮譽證書；
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┬袆臃e極人員獎勵
1、對象：活動積極參與人員、指令積極執(zhí)行人員；
2、提報人員：各部門部長及店長、執(zhí)行董事；
3、獎勵方式：免費體驗項目；
說明：依據(jù)當(dāng)下足療、理療、芳療技師人員的上鐘情況實時選擇，由執(zhí)行董事決策；
�。ǘ┰露葍�(yōu)秀員工獎勵
1、對象：業(yè)績最優(yōu)者（技師部：總鐘、點鐘；前廳部：帶客業(yè)績、充值）、表現(xiàn)最優(yōu)者（技師部：成長最大、同事好評最優(yōu)；前廳部：同事好評最優(yōu)；廚房：餐品滿意度最高；）；
2、提報方式：依經(jīng)營數(shù)據(jù)為準(zhǔn)、依集體投票為準(zhǔn)；
3、獎勵方式：免費體驗項目、現(xiàn)金紅包、禮品、榮譽證書；
說明：依據(jù)經(jīng)營情況選擇獎勵，每月統(tǒng)計，并于次月員工大會發(fā)放；
五、管理財權(quán)劃分
�。ㄒ唬┣皬d客戶主任
可依客人消費及實時情況給予客人免留宿費的權(quán)力，每月每人有4次權(quán)益，每次使用時必須在結(jié)算前文字形式報備給當(dāng)值主管（當(dāng)值沒有主管，報予部長）；
�。ǘ┣皬d主管
可依客人消費及實時情況給予客人50-100元處理權(quán)，每月每人有4次權(quán)益，每次使用時必須在結(jié)算前方字形式報備給當(dāng)值部長（當(dāng)值沒有部長，報予店長）；
�。ㄈ┎块T部長
可依客人消費及實時情況給予客人100-200元處理權(quán)，每月每人4次權(quán)益，每次使用時必須在結(jié)算前文字形式報備給店長；
�。ㄋ模┑觊L
可依客人消費及實時情況給予客人200-400元處理權(quán)，每月有4次權(quán)益，每次使用時必須在結(jié)算前文字形式報備給執(zhí)行董事；
�。ㄎ澹﹫�(zhí)行董事
可依經(jīng)營需要（招待）及實時門店情況（突發(fā)事件）給予客人免單處理權(quán)；
說明：所有管理的權(quán)益使用需以文字形式公示，并即時傳送給收銀和客戶主任，便于客戶消費結(jié)算；
擬定人：
時間：xx年x月x日
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