什么是勞動(dòng)合同？
是什么勞動(dòng)合同呢，相信有部分人不知道，以下是小編收集整理的相關(guān)資料，歡迎大家閱讀。
什么是勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)鹊膭趧?dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動(dòng)合同期限
(四)工作內容和工作地點(diǎn)
(五)工作時(shí)間和休息休假
(六)勞動(dòng)報酬
(七)社會(huì )保險
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會(huì )團體、雇主)確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。根據《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規，依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)曳傻谋Ｗo，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭議的直接證據和依據。按照國家法律規定，訂立勞動(dòng)合同應采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規規定必須協(xié)商約定的條款;協(xié)商條款是根據工種、崗位的不同特點(diǎn)，以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應在法律、法規、政策的指導下商定。另外，除合同文本以外，有時(shí)還需要制定附件，附件中明確雙方權利、義務(wù)的具體內容。如：通過(guò)附件上崗合同明確具體的崗位責任，通過(guò)附件廠(chǎng)規廠(chǎng)紀明確企業(yè)的具體權利、職工的具體義務(wù)等等。
勞動(dòng)合同的基本特征
勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為;合同是當事人之間的協(xié)議，只有當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成一致時(shí)，合同才成立;合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動(dòng)合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：
(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經(jīng)濟組織和個(gè)人;另一方是具有勞動(dòng)權力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。
(2)勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著(zhù)管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報酬。
(3)勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內容必須遵守國家的法律規定，如工資、保險、保護、安全生產(chǎn)等，而當事人之間對合同內容的協(xié)商余地較小。
(4)在特定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動(dòng)合同內容往往不僅限于當事人的權利和義務(wù)，有時(shí)還需涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權。如勞動(dòng)者死亡后遺屬待遇等。
【什么是勞動(dòng)合同？】相關(guān)文章：
什么是非全日制勞動(dòng)合同與案例05-30
勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同07-15
勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)07-16
員工勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同08-21
最新企業(yè)勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同08-10
農民勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同09-14
什么是悼詞01-04
什么是訃告11-01
勞動(dòng)合同06-30