這9個(gè)細節將決定你未來(lái)的收入
在中國，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；決不缺少各類(lèi)管理規章制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節、把小事做細�？此撇恢匾募毠�，往往就決定著(zhù)你的收入。千萬(wàn)別不當回事，融信君認為學(xué)會(huì )了這些，做任何事情都事半功倍！
形象
俗話(huà)說(shuō)“人靠衣服馬靠鞍”，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來(lái)自語(yǔ)言、語(yǔ)調和形象三個(gè)方面。它們的重要性所占比例是：語(yǔ)言占7%；語(yǔ)調占38%；視覺(jué)（即形象）占55%，由此可見(jiàn)形象的重要性。
交際
據統計資料表明：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個(gè)人幸福達成率達85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識、技術(shù)、經(jīng)驗等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱(chēng)職者占10%；大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%，比普通生高出33%。
態(tài)度
成敗的關(guān)鍵不在于客觀(guān)因素,而在于我們做事的態(tài)度�？陀^(guān)困難的確存在，關(guān)鍵在于我們是直面困難、解決困難，還是回避困難、在困難面前放棄，這便是態(tài)度問(wèn)題。
思維
擁有正確高效的思維方式，可以讓人在處世處事時(shí)事半功倍；反過(guò)來(lái)，如果一個(gè)人過(guò)于依賴(lài)傳統的框架思維、不思進(jìn)取的話(huà)，就會(huì )在低效率甚至無(wú)意義的思考中浪費許多時(shí)間。
效率
唯有效率才是提現你價(jià)值的關(guān)鍵，即使你擁有再多的技能在身，不能快速的展現出來(lái)，不能有效率的帶到工作中，那都是無(wú)用的。
人脈
學(xué)歷、金錢(qián)、背景、機會(huì )……也許這一切你現在還沒(méi)有，但是你可以打造一把叩開(kāi)成功之門(mén)的金鑰匙——人脈。在這個(gè)人脈決定輸贏(yíng)的年代，你不要奢望自己像武俠小說(shuō)中的'高手，靠一身武功就能稱(chēng)霸天下，而應該把自己打造成站在巨人肩膀上的英雄。
自控
人類(lèi)的自控力本來(lái)就具有某種無(wú)法阻擋、無(wú)法破解的神秘力量。這種力量強大而堅韌，總是在我們生命中以一種不可捉摸的形式影響著(zhù)我們。當我們試著(zhù)去了解它，就會(huì )發(fā)現，這種力量在很大程度上能夠決定我們的成敗，決定我們的生活質(zhì)量。
方向
我們中的很多人并不是因為懶惰而失敗，而是因為沒(méi)有方向或者選錯了方向。一個(gè)人無(wú)論現在多大年齡，他真正的人生之旅，是從選定正確的方向、設定適合自己的目標的那一天開(kāi)始的，以前的日子，只不過(guò)是在繞圈子而已。有了方向和目標，我們就會(huì )指導自己該干什么，不該干什么，一句話(huà)，它是我們成功的導向。
價(jià)值
有時(shí)候不是老板給你多少工資，而是自身的價(jià)值決定了你拿多少工資。能力到位了，收入自然會(huì )到位。所以不斷地學(xué)習技術(shù)和本領(lǐng)，是為自己增值的必要方式。
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