離職證明的寫(xiě)法及其潛在法律風(fēng)險

　　【案例來(lái)源】某公司出具的離職證明

　　【案情回放】

　　因甲要離職，其要求某公司出具離職證明，具體如下：

　　離職證明

　　茲證明甲為本公司 部門(mén) 職位員工，其身份證號碼為 ，其于 年 月 日向公司申請離職，離職生效日為 年 月 日，離職生效當天社會(huì )保險停繳并解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此證明。

　　單位名稱(chēng)：(蓋章)

　　年 月 日

　　上述證明是否規范，是否按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定作出了具體證明嗎?

　　【律師說(shuō)法】

　　(1)上述證明不規范，也沒(méi)有按《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規定作出詳細的證明內容。筆者重新制定了一份離職證明，具體如下：

　　離職證明

　　茲有原本公司員工 (身份證號 )，于 年 月 日進(jìn)入本公司 (某部門(mén))擔任 職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其于 年 月 日申請離職， 年 月 日離職生效，本公司己于離職當天停繳其社會(huì )保險,結清其所有工資待遇，并己辦完其辭職手續。截至離職當日，其在本公司己工作了 年 個(gè)月。

　　特此證明。

　　單位名稱(chēng)：(蓋章)

　　年 月 日

　　(2)上述證明具體說(shuō)明了甲的身份證明及其入職公司的時(shí)間、職位、所簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間及離職日期，最后還說(shuō)明甲在原公司的工作年限，符合《勞動(dòng)合同法》50條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規定。

　　【律師提醒】

　　(1)《離職證明》對于用人單位的意義有：

　�、贋殡x職員工出具《離職證明》是原用人單位的法定義務(wù)，如違反此義務(wù)，應承擔相應的法律責任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任;

　�、凇峨x職證明》是新用人單位了解新進(jìn)員工工作經(jīng)驗及能力等情況的主要書(shū)面材料之一;

　�、邸峨x職證明》是審查新員工有無(wú)與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證，用人單位有權拒絕未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。因為《勞動(dòng)法》第99條及《勞動(dòng)合同法》第91條都規定定：用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　�、堋峨x職證明》上明確己辦完辭職手續及結清所有工資待遇，以防止辭職員工以各種理由要求經(jīng)濟補償。

　　(2)對于勞動(dòng)者而言：

　�、僖�求用人單位出具《離職證明》是其法定的權利;

　�、凇峨x職證明》是勞動(dòng)者請求經(jīng)濟補償、賠償及其它勞動(dòng)糾紛的書(shū)面證明材料之一;

　�、邸峨x職證明》是勞動(dòng)者工作年限的書(shū)面憑證之一，是勞動(dòng)者依法享受帶薪年資假等各項權利的依據。

　　【劍紅指法】

　　《勞動(dòng)合同法》：

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十一條　用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：

　　第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《勞動(dòng)法》：

　　第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

　　第三條　職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

　　第四條　年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。

　　第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

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