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面試人員守則
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試人員守則，希望對大家有所幫助。
面試人員守則
1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說(shuō)明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2. 查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。
接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線(xiàn)，要搞清楚究竟在何處上下車(chē)、轉換車(chē)。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉換車(chē)輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話(huà)，最好把路線(xiàn)圖帶在身上，以便問(wèn)詢(xún)查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需。
4. 假如一些小企業(yè)沒(méi)有等候室怎么辦?
在面試辦公室的門(mén)外等候。當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝。這些基本的面試禮儀都可以從那些面試禮儀全攻略找到的。
5. 進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?
等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著(zhù)腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì )給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
6. 與考官交談時(shí)是否應始終注視對方?
這并不需要，當然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應當顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。
7. 面試結束后該怎么做?
面試之后，站起來(lái)對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén)，然后轉過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。
克服面試怯場(chǎng)
1. 要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2. 對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA(yíng)，沒(méi)信心一定輸�！�
3. 適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4. 面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。
5. 與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6. 當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7. 感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì )在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
8. 當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。
9. 回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10. 進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。
如何給應聘人員面試
一是觀(guān)察。
面試官面試求職者，首先要做的事就是觀(guān)察。提前去觀(guān)察求職者，最好是能不見(jiàn)面的觀(guān)察，比如看監控。在面試前的等待時(shí)間，花點(diǎn)時(shí)間去觀(guān)察每一位求職者，幾分鐘的時(shí)間，通過(guò)其言行舉止，就能夠大概判斷出這位求職者的綜合素養是怎樣的。這幾分鐘的觀(guān)察時(shí)間，也是對求職者們有個(gè)初步的了解和認識。
二是聊天。
到了面試時(shí)間，面試官和求職者面對面之時(shí)，為了打破相互之間的尷尬，建議面試官先和求職者聊幾句，聊聊崗位情況，了解求職者的基本信息，聊聊求職者選擇來(lái)面試的緣由等，通過(guò)簡(jiǎn)單幾句的聊天，了解下求職者怎么想的，也對單位的情況做個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，為后面的面試做準備。
三是傾聽(tīng)。
聊完了單位的情況，緩解了面試者的緊張情緒后，接下來(lái)的時(shí)間，再就是面試官的傾聽(tīng)時(shí)間了，耐心的聽(tīng)面試者說(shuō)，最好是請面試者簡(jiǎn)單的進(jìn)行請自我介紹，介紹下自己的情況，包括身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、獲獎對情況、專(zhuān)長(cháng)特長(cháng)等。通過(guò)求職者的自我介紹，對求職者有個(gè)初步的認識。
四是提問(wèn)。
等面試者自我介紹完畢后，接下來(lái)就是面試官的提問(wèn)時(shí)間了。根據崗位的要求和求職者的自我介紹去設置一些問(wèn)題。問(wèn)題不需要有多難，但一定要問(wèn)到點(diǎn)子上，比如可以問(wèn)求職者，為什么選擇來(lái)應聘這個(gè)崗位？你認為你應聘該崗位的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？你未來(lái)的職業(yè)規劃是什么？……
五是判斷。
面試官提問(wèn)后，求職者的回答也至關(guān)重要了，一般很多面試官都可以綜通過(guò)求職者的回答，大體判斷出求職者是否適合該崗位，邊聽(tīng)回答邊做判斷，這個(gè)過(guò)程就是考驗面試官的分析和判斷能力了。一般通過(guò)求職者的語(yǔ)言能力、邏輯能力及控場(chǎng)能力都能判斷出這個(gè)人是否就是自己想要招聘的人。
六是決定。
經(jīng)歷了初步的判斷過(guò)程，接下來(lái)一個(gè)階段就是決定了。這個(gè)求職者合不合適，能不能和崗位匹配，在這時(shí)候就需要做出具體的判斷了。心里有了大體的方向，就可以委婉的結束面試了。無(wú)論準不準備錄用這個(gè)人，建議都要注意結束語(yǔ)的用詞，不要透漏太多是否錄用的信息，因為是否錄用還需要根據多種因素去決定，在面試完就著(zhù)急下結論，容易讓單位很被動(dòng)。
怎么面試應聘人員
1、注意面試官自己的形象和職業(yè)素養的修煉
因為你的形象代表著(zhù)一個(gè)公司的形象，你的形象和職業(yè)素養很大程度決定著(zhù)一個(gè)求職者的去留。
2、注意歸納性的總結
對求職者散亂無(wú)序的回答進(jìn)行整理歸納，從而得到自己想要的信息。
3、注意面試官的地位
雖說(shuō)和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的，地位是不平等的。
4、注意面試時(shí)間，不得低于20分鐘
你也許會(huì )遇到一個(gè)極不合適的求職者，但是也要放下心態(tài)，和對方聊上20分鐘，這也是對一個(gè)求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這里，還要支付交通費。理由同上。
5、注意面試過(guò)程中的記錄
并分類(lèi)進(jìn)行打分，這是對你自己招聘任務(wù)的總結，因為一個(gè)人合適不合適，你都要從各個(gè)方面進(jìn)行一個(gè)總結，并記錄。至少將來(lái)出現什么問(wèn)題，你可以有理有據地進(jìn)行回答。
如何給應聘人員面試
第一、了解老板的需求。
這一點(diǎn)是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老板做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什么方面的人才及對人才品性，氣質(zhì)等方面有什么硬性要求等等。
在把握住了老板的底之后，通�？梢杂袀錈o(wú)患。
第二、開(kāi)場(chǎng)白。
開(kāi)始面試之前，需要給應聘者一個(gè)輕松的氛圍，開(kāi)場(chǎng)白十分重要，幾句簡(jiǎn)單的寒暄可以有效的緩解現場(chǎng)的緊張氣氛，給予應聘者更好的發(fā)揮。
第三、可以要求應聘者做簡(jiǎn)單的自我介紹。
通常優(yōu)秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風(fēng)趣。
第四、關(guān)注應聘者的工作經(jīng)驗。
改點(diǎn)可以清晰的了解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來(lái)的規劃等�？梢钥闯龊芏嗑駥用娴臇|西。是作為面試官應該最為關(guān)注的一面。如果應聘者為職場(chǎng)新人，則可以從其在學(xué)校的相關(guān)社會(huì )活動(dòng)表現看出這一點(diǎn)。
第五、了解應聘者對當前應聘的工作的期望。
知己知彼，百戰不殆，對于不能給應聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現公司的人文價(jià)值。
第六、可以提幾個(gè)小問(wèn)題。
事先準備幾個(gè)問(wèn)題，在面試中適當的時(shí)候對應聘者提出，以加深對其相關(guān)方面的了解。
第七、給予明確的答復。
在面試結束以后，對于是否錄用，應當給予明確的答復，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
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