公司領(lǐng)導員工行為規范守則范文
基本準則
1、部門(mén)主管以上員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負有更大的責任，每一項職務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)決策都將直接影響到上級、下級及企業(yè)整體，因此必須嚴格遵守法律法規和公司章程，忠實(shí)履行職責，對公司負責、對員工負責、對社會(huì )負責。
2、各級主管應模范執行員工行為準則和行為規范，遵守社會(huì )公德，做到廉潔、公平、進(jìn)取。言行與職務(wù)相一致，為員工樹(shù)立良好的榜樣。
3、各級主管不僅在任職期間，而且在與公司約定的辭職后一定時(shí)間、范圍內，都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶(hù)資料，自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)對原任職企業(yè)構成直接競爭的業(yè)務(wù)。
經(jīng)營(yíng)管理
4、各級主管必須堅持依法經(jīng)營(yíng)，就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全對公司全面負責。
5、各級主管必須貫徹公司及其直接上級制定的經(jīng)營(yíng)方針，準確反映經(jīng)營(yíng)管理情況，及時(shí)提供數據報表，確保完成公司下達的各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
6、各級主管理解和執行上級職能部門(mén)的指示時(shí)，如認為該指示有明顯不當，有責任及時(shí)指出，并提出自己的建議;如建議未獲采納而執行上級指示最終造成損失時(shí)，責任由其作出指示的上級承擔。
財務(wù)及考核管理
7、各級主管必須親自指導和監督涉及自身工作范圍中的財務(wù)及考核事宜，并在其職權范圍內對本企業(yè)財務(wù)經(jīng)營(yíng)成果和考核狀況全面負責。
8、各級主管必須遵守財經(jīng)法規，遵從考核制度，完善本企業(yè)財務(wù)管理，提升考核體系。
9、各級主管應將本企業(yè)所有財務(wù)活動(dòng)置于公司財務(wù)部及直接上級的監督之下。禁止回避監督，私設帳外帳、小金庫;禁止向公司外機構或個(gè)人出借資金、提供擔保、抵押或者其他財務(wù)承諾。
10、各級主管不得私自利用公款進(jìn)行股票投資或其它未經(jīng)董事長(cháng)批準的金融活動(dòng)。
人事管理
11、企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)管理的需要，制定人事政策，決定對職員的錄用、晉升和獎懲。
12、各級主管對其下屬員工負有指導培訓、考核監督以及準確評價(jià)的責任。
13、各級主管應秉公處理各項人事調整，不得基于任何私人目的.來(lái)處理下屬員工的錄用、晉升、獎懲等事項。
監督監察
14、各級主管的一切職務(wù)行為，都必須接受公司的監督。
15、各級主管應主動(dòng)接受公司各職能部門(mén)及其直接上級在職權范圍內進(jìn)行的監督檢查。
16、各級主管遇到下列情形之一時(shí)，應迅速向其直接上級和公司企管辦乃至董事長(cháng)報告。
(1)員工人身遭受?chē)乐貍�，或者被司法機關(guān)拘傳、拘留、逮捕、收審或者采取其他刑事強制措施的;
(2)企業(yè)財產(chǎn)遭受較大損失的;
(3)企業(yè)被政府部門(mén)批評、處罰以及采取其他不利措施的;
(4)企業(yè)被傳媒曝光或者出現其他嚴重公關(guān)危機的;
(5)發(fā)生或者可能發(fā)生嚴重勞動(dòng)糾紛的;
(6)其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的重大意外事件。
17、各級主管的行為規范執行情況，受全體公司員工的監督。全體員工也都有權利和義務(wù)向各級主管當面提出或向上級部門(mén)反映責任人違反制度規范的錯誤行為。
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