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股權有限公司薪酬管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立合法、規范、有序的薪酬運行機制，發(fā)揮薪酬按勞分配的激勵職能，充分考慮員工勞動(dòng)保障、崗位貢獻大小及工作繁重程度，使員工能夠分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，更好地調動(dòng)廣大員工積極性，增進(jìn)員工企業(yè)歸屬感，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所屬機關(guān)、事業(yè)部、控股子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”)的全體員工。
第三條 公司薪酬管理遵循以下原則：
一、薪酬發(fā)放符合國家法律法規要求。
二、建立公平、競爭、激勵、科學(xué)合理的工資運行機制，實(shí)現規范性與靈活性的有效結合。
三、本著(zhù)穩定主干工種、向關(guān)鍵、技術(shù)、艱苦崗位人員傾斜的原則，堅持以崗定薪，崗變薪變。
四、工資支付水平與經(jīng)濟效益和業(yè)績(jì)完成情況掛鉤，堅持員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟效益、個(gè)人績(jì)效結果和崗位貢獻等要素相匹配的原則。
第四條 本制度所涉及的名詞解釋?zhuān)?/p>
一、實(shí)習員工：指未畢業(yè)，在公司進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生。
二、見(jiàn)習員工：指公司新招聘錄用的，沒(méi)有行業(yè)和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗的應、歷屆畢業(yè)生。
三、試用期員工：指有工作經(jīng)驗的應聘員工。
四、正式員工：指見(jiàn)習或試用后經(jīng)考核，被正式錄用的員工。
五、涉外員工: 指公司派往國外從事業(yè)務(wù)的員工。
六、高層管理人員：指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監、總工程師、董事會(huì )秘書(shū)。
第二章 薪酬管理規則
第五條 公司董事長(cháng)的薪酬、董事津貼由董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )提出方案，經(jīng)公司董事會(huì )審議通過(guò)后、報公司股東大會(huì )批準后執行。
公司監事會(huì )主席的薪酬(參照副總經(jīng)理標準)、監事津貼，經(jīng)公司股東大會(huì )批準后執行。
公司高層管理人員的薪酬由董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )提出方案，報公司董事會(huì )審議批準后執行。
公司其他管理、技術(shù)及操作人員的薪酬由公司薪酬與考核領(lǐng)導小組提出方案，報總經(jīng)理辦公會(huì )審議批準后執行。
第六條 公司年度薪酬總額實(shí)行預算管理，人力資源管理部門(mén)根據審批后的預算對年度薪酬總額與年度經(jīng)濟效益指標掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)浮動(dòng)管理。薪酬總額基數以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標和稅后凈利潤為基礎確定，薪酬總額基數確定后按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)預算實(shí)施管理。經(jīng)審核確定的年度薪酬總額基數一般不再調整，凡因特殊情況確需調整的，須報全面預算委員會(huì )審核，經(jīng)董事會(huì )批準后執行。
第七條 公司與所屬各單位實(shí)行薪酬總額分級管理。人力資源管理部門(mén)對各單位薪酬總額實(shí)行計劃調控管理。各單位應在每年 11 月 15 日前，將本單位的下一年度用工計劃和薪酬總額預算報人力資源管理部門(mén)。人力資源管理部門(mén)按各單位用工總量、崗效技能等級工資和效益工資的實(shí)際情況，核定年度薪酬總額計劃，于每年 12 月 15 日前會(huì )審后報至公司全面預算管理委員審核納入公司年度預算，經(jīng)公司董事會(huì )、股東大會(huì )審核批準后執行。
第八條 各單位根據本制度和本單位《工資發(fā)放實(shí)施細則》進(jìn)行工資核算，經(jīng)公司人力資源管理部門(mén)核準后考核發(fā)放。審計部門(mén)會(huì )同財務(wù)管理部門(mén)每季度對工資發(fā)放進(jìn)行審計、稽查。各單位嚴格按年度薪酬總額計劃執行，凡因違反本制度的有關(guān)規定，造成薪酬發(fā)放總額超年度計劃總額的，對相關(guān)責任人進(jìn)行處罰。
第九條 公司設薪酬與考核領(lǐng)導小組，辦公室設在公司人力資源管理部門(mén)，其職責為：薪酬體系的擬訂、維護與調整，員工薪資調整、投訴受理。
組長(cháng)：總經(jīng)理;
副組長(cháng)：主管副總經(jīng)理;
成員：其它高層管理人員及人力資源管理部門(mén)經(jīng)理、薪酬主管。
第三章 崗位職系及等級
第十條 公司員工根據崗位不同分成三個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、操作職系。
第十一條 管理職系：公司兩級機關(guān)、研究所、各基層單位從事管理工作的人員，歸屬為管理職系。管理職系又分為 A 類(lèi)和 B 類(lèi)。
管理職系 A 類(lèi)設董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理等 5 個(gè)崗級(附表 1);
管理職系 B 類(lèi)設高級主管、主管、主辦、助理主辦、協(xié)辦等 5 個(gè)崗級。
第十二條 技術(shù)職系：公司研究所、各基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究和管理工作的人員，
歸屬為技術(shù)職系(C 類(lèi))，設專(zhuān)家、高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員 5 個(gè)崗級。
第十三條 操作職系：公司從事操作和服務(wù)工作的人員，歸屬為操作職系(D 類(lèi))。操作職系崗級根據上崗工種、技能等級和工作年限綜合確定(詳見(jiàn)附表 5)。
第四章 基本薪酬類(lèi)型
第十四條 公司的基本薪酬包括四種類(lèi)型，分別是：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相關(guān)聯(lián)的年薪制，與企業(yè)年度業(yè)績(jì)和個(gè)人績(jì)效相關(guān)聯(lián)的崗效技能等級工資制，與崗位責任和個(gè)人能力相關(guān)聯(lián)的協(xié)議工資制，與個(gè)人工作量相關(guān)聯(lián)的日工資制。
第十五條 年薪制：以年度為周期對其工作業(yè)績(jì)進(jìn)行評估并發(fā)放相應的薪酬，建立目標責任清晰、按勞(績(jì))分配的薪酬體系，公司針對中、高層管理人員、部分稀缺研究技術(shù)人員、核心車(chē)間隊(滿(mǎn)足年產(chǎn)值一千萬(wàn)元以上、凈利潤率不低于 15%)的主任或隊長(cháng)，實(shí)行薪酬協(xié)議年薪制。年薪制員工薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、業(yè)績(jì)獎勵等單元構成，基本年薪按月發(fā)放，績(jì)效年薪和業(yè)績(jì)獎勵按照管理權限由相應的機構考核后兌現�？�(jì)效年薪比例：董事長(cháng)為 30%;總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監、總工程師、監事會(huì )主席等為 20%;部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理為 10%，公司所屬各事業(yè)部(模擬法人)及子公司參照 30%、20%、10%比例執行，績(jì)效年薪按照公司《管理(技術(shù))崗位薪酬協(xié)議制實(shí)施辦法》考核兌現。
第十六條 崗效技能等級工資制：以各崗位的責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、工作環(huán)境為依據，經(jīng)崗位評估后確定的崗效技能等級工資。一般情況下，與公司簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同、正常出勤的一般管理人員、技術(shù)類(lèi)和操作類(lèi)崗位員工實(shí)行崗效技能等級工資制。其構成及標準詳見(jiàn)第五章。
第十七條 協(xié)議工資制：對公司需要的緊缺技術(shù)(技能)人員、技術(shù)專(zhuān)家、退休返聘人員等，由公司與員工本人協(xié)商，一般參照當地人均工資標準和人力資源市場(chǎng)價(jià)位，以合同形式確定工作內容或工作目標以及相應報酬和考核支付辦法，不享受工齡工資、績(jì)效工資等其他工資性收入。
執行協(xié)議工資制的員工，合同期內經(jīng)雙方協(xié)商一致，可改按崗效技能等級工資制執行。
自改按崗效技能等級工資制執行之月起，計算考核晉檔期，并按公司規定考核晉檔。
第十八條 日工資制：因工程施工、檢修等臨時(shí)性工作需要招用的員工實(shí)行日工資制，日工資標準根據具體工作內容、參照工作所在地勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位協(xié)商確定。實(shí)行日工資制人員在施工、檢修工程結束后必須結束用工。
第五章 崗效技能等級工資制項目構成
第十九條 執行崗效技能等級工資制的員工，其工資由基本工資、崗效技能等級工資和績(jì)效工資三部分組成。
第二十條 基本工資包括工齡工資和基本生活補貼，其中：
工齡工資由改制前工齡工資和公司工齡工資兩部分組成。改制前工齡工資只適用于原新疆油田公司、新疆石油管理局參與改制和個(gè)人買(mǎi)斷的員工，方法標準為每年每月 5 元;
公司工齡工資為進(jìn)入公司后在公司工作的工齡，發(fā)放標準為每年每月 10 元。改制員工工齡工資以人事檔案為準，不滿(mǎn)一年按一年計算，公司工齡工資從進(jìn)入公司滿(mǎn)一年次月起開(kāi)始計發(fā)。
基本生活補貼按每人每月 800 元標準發(fā)放。
第二十一條 崗效技能等級工資
一、管理職系(B 類(lèi))和技術(shù)職系(C 類(lèi))的崗效技能等級工資序列根據崗級設置，各崗級均設置試用期，各崗級間設立工資檔差(見(jiàn)附表 2 和附表 3)。
二、操作職系(D 類(lèi))崗效技能等級工資序列隨工種崗級確定。各工種分別設立初級工、中級工、高級工、技師、高級技師 5 個(gè)崗級，1-5 級為初級工，4-8 級為中級工，7-11級為高級工，12 級、13 級分別為技師和高級技師。各工種設置試用期及熟練期，各崗級間設立工資檔差(見(jiàn)附表 4)。
三、試用期與熟練期：?jiǎn)T工新入職后試用期為 3-6 個(gè)月(日工資制人員除外),對招錄用的擁有熟練技能且工作表現優(yōu)秀的員工，經(jīng)各單位申請可提前結束試用期;試用期考核合格之后進(jìn)入熟練期。操作類(lèi)人員工作滿(mǎn)一年后參加職業(yè)技能鑒定等級考試，經(jīng)考試合格后，方可結束熟練期。
四、崗效技能等級工資依據各單位當年人員和崗位編制確定總額，根據月度經(jīng)營(yíng)指標完成情況(以財務(wù)部門(mén)出具的數據為準)掛鉤撥付(每年第一季度可先根據年度指標預支)。
第二十二條 績(jì)效工資包括效益工資、業(yè)績(jì)獎勵和獎金。
一、效益工資：公司根據各單位年度業(yè)績(jì)目標任務(wù)(凈利潤)確定的工資部分，稱(chēng)為效益工資。公司對效益工資實(shí)行總額控制，按業(yè)績(jì)目標任務(wù)(凈利潤)完成的比例進(jìn)行兌現，各單位結合實(shí)物工作量和績(jì)效考核進(jìn)行分配。未進(jìn)入考核期人員不享受效益工資。
因考核過(guò)程中的失誤造成效益工資總額或比例撥付超計劃的，公司有權采取措施扣回，并問(wèn)責相關(guān)管理部門(mén)和對責任人作相應處罰。
二、業(yè)績(jì)獎勵：公司對超出年度業(yè)績(jì)目標任務(wù)(凈利潤)的部分，按比例提取實(shí)施分配的部分，稱(chēng)業(yè)績(jì)獎勵。各單位須按內部考核管理實(shí)施細則，采取靈活多樣的分配形式，向管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀操作員工傾斜，充分發(fā)揮業(yè)績(jì)獎勵的激勵作用，調動(dòng)員工積極性。
三、獎金：公司用于表彰先進(jìn)單位和個(gè)人給與的現金獎勵，或實(shí)施的專(zhuān)項現金獎勵，稱(chēng)為獎金。
第二十三條 各單位應結合團隊業(yè)績(jì)、個(gè)人績(jì)效考核及出勤狀況，制訂出具體的、可操作性強的《工資發(fā)放實(shí)施細則》，報公司人力資源管理部門(mén)備案。
第六章 工資的動(dòng)態(tài)運行
第二十四條 崗效技能等級工資標準是公司以各崗位的崗效技能等級核定的。為體現個(gè)人履崗的實(shí)際貢獻率的差別，各單位可根據員工有效出勤工、輔助出勤日、崗位待命等進(jìn)行上下浮動(dòng)，并結合個(gè)人績(jì)效考核結果發(fā)放。
第二十五條 崗效技能等級工資標準按員工所從事的崗位確定，崗變薪變，易崗易薪，動(dòng)態(tài)運行。
第二十六條 A 類(lèi)、B 類(lèi)和 C 類(lèi)崗位的員工，自聘任次月起執行相應的工資標準;D 類(lèi)崗位的員工，自上崗工作之月起執行相應的崗效技能等級工資。
第二十七條 A 類(lèi)、B 類(lèi)和 C 類(lèi)崗位員工的考核期以聘任時(shí)間為依據計算。其中：由低職聘任為高職的，其考核期自聘任高職的次月起重新計算;由高職聘任為低職的，任高職的時(shí)間可計算為低職任職時(shí)間，考核期按低職重新確定;由高職聘任為低職后又聘任為高職的，原任高職并考核合格的時(shí)間與現任職時(shí)間合并計算，考核期重新確定;由低職聘任為高職后又聘任為低職的，任高職的時(shí)間可計算為低職任職時(shí)間，考核期按低職重新確定。
第二十八條 管理崗位員工聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，凡本人取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與所聘崗位要求的任職資格相符的，其取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間可作為所聘崗位的任職年限，重新確定考核期和崗效技能等級工資檔次，并執行相應檔次的崗效技能等級工資;破格高聘的，執行所聘崗位起始檔的崗效技能等級工資，考核期重新計算。
第二十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工聘任到管理崗位的，凡本人現崗位工資標準高于或等于所聘管理崗位相同檔次標準的，可將現專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職年限計算為所聘的管理崗位任職年限，重新確定所聘管理崗位的工資檔次，并執行相應檔次的工資，考核期重新確定。
第三十條 D 類(lèi)崗位員工聘任到管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，按所聘管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職年限重新確定所聘崗位的工資檔次，并執行相應檔次的工資，考核期重新確定。
第三十一條 D 類(lèi)崗位員工的考核期以在崗工作時(shí)間為依據計算。
D 類(lèi)崗位員工，由高崗序調整到低崗序崗位的，依照不高于所持資格證的新任崗位最高崗效技能等級工資等級為原則，按原崗效技能等級工資標準，執行現崗位的崗效技能等級工資等級;由低崗序調整到高崗序崗位的，按原崗效技能等級工資等級，執行現崗位的崗效技能等級工資標準，在未取得新崗位相應技術(shù)等級資格證書(shū)前，崗效技能等級工資不再考核晉檔;取得相應技術(shù)等級資格證書(shū)后，自取證之月起，開(kāi)始計算考核期。
D 類(lèi)崗位員工考核晉檔后，工資等級達到本人取得的技術(shù)等級資格最高等級線(xiàn)的，在取得相應技術(shù)等級資格證書(shū)前，不再考核晉檔，待取得相應技術(shù)等級資格證書(shū)之月起開(kāi)始計算考核期。
第三十二條 從管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位調整到操作和服務(wù)崗位的員工，在未取得技術(shù)等級資格證書(shū)前，暫按本人公司工齡執行本崗位相應技術(shù)等級崗效技能等級工資標準。其中：公司工齡不滿(mǎn) 3 年的，滿(mǎn) 3 年不滿(mǎn) 6 年的，滿(mǎn) 6 年不滿(mǎn) 9 年的，分別執行初級工 1 級、2 級、3 級標準;公司工齡滿(mǎn) 9 年不滿(mǎn) 12 年的，滿(mǎn) 12 年不滿(mǎn) 15 年的，滿(mǎn) 15 年不滿(mǎn) 18 年的，分別執行中級工 4 級、5 級、6 級標準;公司工齡滿(mǎn) 20 年及以上的，執行高級工 7 級標準。
上述員工在未取得本等級的技術(shù)等級資格證書(shū)前，不再考核晉檔，自取得相應技術(shù)等級之月起，開(kāi)始計算考核期。
第三十三條 薪酬的晉級與考核機制
一、員工崗效技能等級工資的考核晉檔工作，由公司統一安排。
二、崗效技能等級工資每三年為一個(gè)考核晉檔期。累計三個(gè)年度考核結果為稱(chēng)職及以上的，可晉升一檔崗效技能等級工資;考核期內，凡連續兩個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職或未參加考核的，晉檔時(shí)間相應后延;考核期內，連續兩個(gè)年度考核為不稱(chēng)職的，崗效技能等級工資降級或解除勞動(dòng)關(guān)系。崗效技能等級工資達到本崗位規定的最高標準時(shí)，不再晉升崗效技能等級工資。
三、每年 1 月 1 日為統一晉檔時(shí)間。員工參加國家職業(yè)技能鑒定取得等級證書(shū)或參加全國職業(yè)(執業(yè))資格考試取得資格證書(shū)次月起，執行所聘崗位初始檔崗效技能等級工資。
考核晉檔期自執行崗效技能等級工資之月起開(kāi)始計算。
四、在考核周期內有以下情況之一者，不得晉檔：
(一) 受通報批評及以上處分的人員;
(二) 重大事故的直接責任者;
(三) 連續曠工 3 天及以上，年累計曠工 7 天及以上，年累計事假 15 天、病假 3 個(gè)月及以上的人員;
(四) 各類(lèi)立案審查尚未結案人員;
(五) 被行政拘留、違反計劃生育政策的人員。
上述不得晉檔的人員，待連續三年考核合格，再予晉檔。
第七章 薪酬計算與支付
第三十四條 公司新招錄的員工，按所聘崗位執行崗效技能等級工資制，并實(shí)行 3-6 個(gè)月的試用期，試用期間執行所聘崗位的試用期工資，轉正后按聘任崗位的一檔套入，考核晉檔期自享受崗效技能等級工資之月起計算，并按公司規定考核晉檔。業(yè)績(jì)獎勵按各單位內部規定執行。
第三十五條 公司新接收的復轉軍人，按所聘崗位執行崗效技能等級工資制或協(xié)議工資制。其中：聘任到管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，按現聘崗位的一檔套入;從事操作和服務(wù)崗位的，在部隊的參軍年限可計算為現崗位的任職年限，套入相應崗級，執行本崗位的崗效技能等級工資標準或執行協(xié)議工資制�？己藭x檔期自享受崗效技能等級工資之月起計算，并按公司規定考核晉檔。
第三十六條 員工在見(jiàn)習期間，執行協(xié)議工資制，標準如下：
見(jiàn)習期滿(mǎn)考核合格的，予以轉正定級;考核不合格的，繼續執行原標準。
見(jiàn)習期間，不享受基本工資、效益工資，業(yè)績(jì)獎勵按各單位內部規定執行。
見(jiàn)習期員工轉正定級后被聘任到管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，執行本崗位一檔崗效技能等級工資標準;轉聘到操作和服務(wù)崗位的，中職人員執行初級工 1 級;大專(zhuān)以上學(xué)歷人員執行中級工 4 級崗效技能等級工資標準。同時(shí)享受效益工資待遇�？己藭x檔期自轉正定級之月起計算。
公司緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)應屆畢業(yè)生見(jiàn)習期待遇，也可參考行業(yè)市場(chǎng)情況另行規定。
第三十七條 實(shí)習期員工執行協(xié)議工資制，標準如下：
中專(zhuān)(元/月) 大專(zhuān)(元/月) 本科(元/月) 碩士研究生(元/月)
第三十八條 涉外員工薪酬，按照公司《海外員工薪酬福利實(shí)施辦法》執行。海外與國內兼職人員的薪酬，根據實(shí)際情況按照就高原則執行。
第三十九條 員工按規定程序加班加點(diǎn)工作的，應安排補休;確實(shí)無(wú)法補休或法定節日加班的，應依法支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資以員工本人的基本工資和崗效技能等級工資標準之和除以 21.75 天為基數，并依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。
各單位應嚴格控制員工加班加點(diǎn)，確保員工休息的合法權益。
第四十條 員工在探親、療養假等帶薪休假期間，基本工資全額發(fā)放，崗效技能等級工資和績(jì)效工資按有效出勤工日發(fā)放。
第四十一條 員工在合同期內，一年累計病假在 30 天(含 30 天)以?xún)鹊�，當月基本工資全額計發(fā)，崗效技能等級工資按出勤工日計發(fā);累計病假在 30 天以上、六個(gè)月以?xún)鹊�，當月基本工資按 80%計發(fā)，崗效技能等級工資按天扣發(fā);累計病假在六個(gè)月以上、一年以?xún)鹊�，當月基本工資按 60%計發(fā)，崗效技能等級工資按出勤工日計發(fā);累計病假超過(guò)一年以上，停發(fā)基本工資，改發(fā)基本生活保障。員工病假期間，效益工資和業(yè)績(jì)獎勵按各單位內部規定執行。
員工病假期間的工資，在扣除個(gè)人繳納社會(huì )保險金和住房公積金后，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準支付。
第四十二條 員工事假期間，當月基本工資、崗效技能等級工資及其他工資性收入按天扣發(fā)。
第四十三條 員工曠工 3 天以?xún)�，當月基本工資和崗效技能等級工資一天按三天扣發(fā);
員工曠工超過(guò) 3 天的，當月基本工資和崗效技能等級工資停發(fā)。效益工資和業(yè)績(jì)獎勵按各單位內部規定執行。
第四十四條 員工被拘留期間，停發(fā)工資。
第四十五條 女工生育在法定產(chǎn)假期間停發(fā)工資，享受生育津貼。
第四十六條 員工違紀待崗期間，只發(fā)基本工資，在扣除個(gè)人社會(huì )保險金和住房公積金后，低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準支付。其余各項工資、福利待遇停發(fā)。
第四十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應向員工說(shuō)明情況，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商一致后，可以延期支付。
第四十八條 工資核算周期與發(fā)放執行以下規定：
一、員工薪酬計算的考勤周期為上月 20 日至本月 19 日，每月 12～15 日為工資發(fā)放日。工資支付日期如遇法定節假日或公休日，則應提前在最近的工作日支付。
二、每月 23 日前由各單位人事部門(mén)負責統計員工本月(指上月 20 日至本月 19 日)
出勤及各類(lèi)考核、請(休)假、加班及代扣代繳費用情況，每月 25 日前將本月人員考勤及相關(guān)數據報公司人力資源管理部門(mén)審核。
三、每月 30 日前，人力資源管理部門(mén)編制《工資發(fā)放審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽批后，由財務(wù)部門(mén)向員工兌付。
第四十九條 員工工資以法定貨幣支付，不以實(shí)物和有價(jià)證券代替。
第五十條 各單位應支付員工的工資和業(yè)績(jì)獎勵，應由公司財務(wù)部門(mén)統一委托銀行代發(fā)，但須存入員工本人名下;因故不能交銀行代發(fā)的，應由員工本人或委托他人領(lǐng)取。
第五十一條 各單位須建立工資發(fā)放臺帳及數據庫，并長(cháng)期保存備查。
第五十二條 各單位不得克扣或無(wú)故拖欠員工的工資，有下列情況之一的，可從員工工資中代扣代繳：
一、應由個(gè)人繳納的稅款;
二、應由個(gè)人繳納的社會(huì )保險金、住房公積金、企業(yè)年金、教育基金;
三、法院判決，裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
四、法律、法規規定可以從員工工資扣除的其他費用。
第五十三條 員工因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可由員工一次性賠償，也可由各單位從員工本人的工資中按月扣除�？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分不應低于當地最低月工資標準。
第五十四條 員工與公司依法終止、解除勞動(dòng)關(guān)系、并根據勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)規定辦結離職手續的，公司將在解除勞動(dòng)關(guān)系后的第一個(gè)發(fā)薪日付清工資。涉及獎金兌現的，按照公司統一的時(shí)間執行。
第八章 員工福利
第五十五條 公司依法為在職員工統一建立社會(huì )保險賬戶(hù)，按時(shí)繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷和生育等各項社會(huì )保險費，并接受員工監督。
第五十六條 公司依法為關(guān)鍵崗位員工統一建立住房公積金和企業(yè)年金帳戶(hù)，按時(shí)繳納住房公積金和企業(yè)年金。
第五十七條 公司為員工建立人身意外傷害保險，為員工依法享受工傷醫療及就業(yè)補助待遇履行必要義務(wù)。公司依法對發(fā)生工傷事故的員工及時(shí)救治、提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請，為員工辦理勞動(dòng)能力鑒定、享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
第五十八條 公司按照國家和自治區有關(guān)規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護員工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對員工在工作工程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，公司結合各工種對人體健康危害程度，發(fā)放保健費，具體見(jiàn)公司《勞動(dòng)保護管理規定》。
第五十九條 為保證員工夏季身體健康、防止中暑事件發(fā)生，公司按照國家有關(guān)規定，在夏季炎熱天氣發(fā)放防暑降溫物品。
第六十條 公司依法保證員工休息、休假權利。除了保障員工享受?chē)曳ǘǖ墓澕偃胀�，公司還為員工提供帶薪年假和療養假等福利，具體規定見(jiàn)附表 6。
第六十一條 公司為在油田、野外施工作業(yè)的所屬員工提供臨時(shí)生活補貼。臨時(shí)生活補貼直接撥付各食堂，用于員工伙食。按規定享受出差伙食補助的員工，不再享受臨時(shí)生活補貼待遇。
臨時(shí)生活補貼由人力資源管理部門(mén)，根據施工作業(yè)區域所在地物價(jià)水平提出補貼標準，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )審議批準后執行。
對在不具備起伙條件區域施工的員工，經(jīng)批準可以在其他單位食堂就餐，憑收據由單位按標準給予補助。
第六十二條 公司與員工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依據國家相關(guān)規定執行。對符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，公司依法向員工支付賠償金。
第九章 附 則
第六十三條 本制度由公司人力資源管理部門(mén)歸口管理。
第六十四條 本制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )審議通過(guò)、報董事會(huì )批準后實(shí)施。
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