公司員工考勤制度范本

　　想必每個(gè)公司都會(huì )有不同的公司員工考勤制度，那么下面是小編給大家整理收集的公司員工考勤制度范本，供大家閱讀與參考。

　　公司員工考勤制度范本

　　為加強公司員工的作風(fēng)建設，嚴格勞動(dòng)紀律，以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設，特制定湖北省電影總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則：

　　根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

　　二、考勤(打卡)規定：

　　1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

　　2、打卡地點(diǎn)：公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤(打卡)時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門(mén)考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(mén)(或實(shí)體)負責人為本部門(mén)(或實(shí)體)考勤第一責任人，考勤員由部門(mén)(或實(shí)體)負責人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內，考勤員須對本部門(mén)(或實(shí)體)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(mén)(或實(shí)體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(mén)(或實(shí)體)上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實(shí)體)匯總。

　　8、一個(gè)月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結果作為各部門(mén)(或實(shí)體)年度考核的一項內容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案;部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請病假一周以?xún)�，由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時(shí)報辦公室備案。

　　2、事假：因特殊情況需請事假者，寫(xiě)假條并按下列程序審批：部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案;部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請事假三天以?xún)?含三天)者，由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準;請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時(shí)報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書(shū)面申請，部門(mén)(或實(shí)體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意)，并交辦公室備案。

　　四、考勤實(shí)施辦法

　　1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

　　4、一個(gè)月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。

　　5、請病假超過(guò)一天的，應交醫院開(kāi)據的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現，其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節假日除外)。

　　7、長(cháng)期病休和辦理勞保手續的員工，無(wú)崗位津貼，并按國家規定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長(cháng)假的女員工，無(wú)崗位津貼。

　　8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門(mén)節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意，病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內只發(fā)給津貼的50%。

　　4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗;普通員工下崗待崗。

　　5、各部門(mén)考勤統計嚴重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門(mén)負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

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