銷(xiāo)售考勤制度
銷(xiāo)售考勤制度（通用12篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的銷(xiāo)售考勤制度（通用12篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
銷(xiāo)售考勤制度1
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
銷(xiāo)售考勤制度2
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
銷(xiāo)售考勤制度3
一、總則
1、制定目的：為加強公司銷(xiāo)售管理，提升員工工作效率，達成銷(xiāo)售目標，提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本部門(mén)銷(xiāo)售人員，除另有規定外，均依照本制度所規范的體制管理。
二、崗位職責
1. 認真執行公司的各項規章制度和部門(mén)管理規定。
2. 熱愛(ài)本職工作，服從公司的工作安排。
3. 注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的'工作態(tài)度，做好公司內相關(guān)銷(xiāo)售工作。
4. 嚴守公司的各項銷(xiāo)售計劃、行銷(xiāo)策略、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等商業(yè)機密，不得泄露與他人。
5. 廣泛搜集信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對有意向的客戶(hù)，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng )造成交機會(huì )。
6. 必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點(diǎn)，掌握銷(xiāo)售談判技巧、熟悉銷(xiāo)售合同條款；并嚴格控制銷(xiāo)售費用支出，降低銷(xiāo)售成本。
8 .在工作中，搞好團結協(xié)作關(guān)系，共同完成銷(xiāo)售任務(wù)。
9. 在業(yè)務(wù)中出現問(wèn)題，及時(shí)向主管和公司領(lǐng)導匯報，提出個(gè)人建議。
10. 認真為新老客戶(hù)服務(wù)，提高客戶(hù)對公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。
11. 認真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調查，提出解決方案，提請領(lǐng)導同意后實(shí)施。
12.完成公司領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶(hù)式轉移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。
15．業(yè)務(wù)員要離職時(shí)必須提前一月上交書(shū)面申請，無(wú)條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細則
1、出勤
1.1 工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制。
公司作息時(shí)間：夏季：10:00—14:00，15:30—19:30
冬季：10:00—14:00，15:00—19:00
1.2 簽到：全體部門(mén)員工按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到，員工上、下班、午休時(shí)間外出時(shí)必須本人親自考勤。
2、市場(chǎng)銷(xiāo)售人員電話(huà)考勤
2.1 銷(xiāo)售人員必須保證24小時(shí)通訊設備的.開(kāi)機暢通（含節假日）。
2.2 銷(xiāo)售人員的通訊設備如更改號碼應及時(shí)將新號碼報銷(xiāo)售部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話(huà)查崗，視為曠工。
2.3 電話(huà)查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當地固定電話(huà)回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內，用當地電話(huà)回復，特殊情況說(shuō)明原因。
2.4 被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷(xiāo)商或別人代回電話(huà)，如若違反，視為曠工。
2.5 被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
2.6 查崗一次不在視為曠工，同時(shí)給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現金處罰200元，從當月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書(shū)面警告。 性質(zhì)嚴重者，調離銷(xiāo)售崗位。
2．請假
2.1 任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應立即電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明緣由，在上班當日補辦請假手續。
3．遲到、早退和曠工的處理
3.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。
3.2 曠工：未經(jīng)請假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。
3.3 病假：?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導，并應在康復上班前提供醫院出具的診斷證明。
3.4 事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。
3.5 外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當事銷(xiāo)售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱(chēng)及電話(huà)。銷(xiāo)售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。
3.6 每日下班前10分鐘，銷(xiāo)售人員需向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報當天的工作情況。
4．公休
4.1每周公休日2天。
4.2 法定節假日：
4.2.1 元旦，放假1日；
4.2.2 春節，放假3日；
4.2.3 國際勞動(dòng)節，放假1日；
4.2.4 國慶節，放假3日；
4.2.5 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
5．考勤統計
5.1 每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號 。
5.2 對考勤的記錄辦法由本部門(mén)內勤每月按本規定，結合考勤系統的記錄來(lái)制定月度考勤表，并報行政管理部。
6. 票據審查情況
銷(xiāo)售經(jīng)理須在每月末將當月所有票據貼好寄回公司，未貼票或票據混亂者一律不予報銷(xiāo)，公司將根據每人當月每天報點(diǎn)時(shí)間和地點(diǎn)對票據進(jìn)行審查，如有時(shí)間或地點(diǎn)不符者取消當天所有費用，即當天補貼和對應票據；個(gè)人駕駛車(chē)輛的人員， 公司每天給予銷(xiāo)售經(jīng)理的出差補貼，銷(xiāo)售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據一同寄回，無(wú)票據者不予報銷(xiāo)。報銷(xiāo)日期為每月三號十八號。
銷(xiāo)售考勤制度4
一、工作時(shí)間
公司統一規定的上班時(shí)間為每周一至周五，作息時(shí)間為9：00-5：30，其中12：00-13：00為午飯和休息時(shí)間。（上、下班考勤嚴格按照簽到時(shí)間為準，不得代簽。）
二、休息日安排
銷(xiāo)售部為每周5天工作日，上級領(lǐng)導可根據銷(xiāo)售具體情況安排人員休息，若有特殊情況可停止安排休息。
二、考勤制度
�、胚t到、早退：遲到、早退者每次罰款10元，3次以上者罰款30元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。
�、茣绻ぃ何唇�(jīng)請假，私自不來(lái)上班者按曠工，曠工一次罰款100元，累計曠工3次以上者將給予處分。
�、遣〖伲�?jiǎn)T工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導，并應在康復上班前提供醫院出具的診斷證明。病假扣除當日50%工資。
�、仁录伲菏录偾靶杼崆耙惶焱ㄖ霞夘I(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息，未經(jīng)批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。 ⑸外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當事銷(xiāo)售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱(chēng)及電話(huà)。銷(xiāo)售人員外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜。
�、拭咳障掳嗲�10分鐘，銷(xiāo)售人員需向銷(xiāo)售經(jīng)理匯報當天的工作
情況。
�、嗣咳瞻磿r(shí)認真填寫(xiě)外出登記單、匯報工作情況。
三、考勤管理
�、配N(xiāo)售人員考勤記錄于每月固定日期統計匯總，上報公司計算工資。
�、其N(xiāo)售人員應嚴格執行本考勤制度，遵守作息時(shí)間，為銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行提供時(shí)間保障。
銷(xiāo)售考勤制度5
一、分層落實(shí)考勤管理責任
1、落實(shí)各級主管的考勤管理責任，一層管一層，省級經(jīng)理管區域經(jīng)理和拓展總監的考勤，區域經(jīng)理管客戶(hù)經(jīng)理的考勤、拓展總監管拓展經(jīng)理的考勤，拓展經(jīng)理管拓展專(zhuān)員的考勤。省級經(jīng)理對本市場(chǎng)全員考勤管理工作負領(lǐng)導責任。
2、直接主管應準確掌握分管人員的出勤情況，對分管人員考勤提報的規范性及信息的真實(shí)性負責。
二、規范考勤管理流程及執行要求
�。ㄒ唬┥稍伎记谟涗�
1、出勤（使用終端考勤系統規范提交出勤數據）
�。�1）客戶(hù)經(jīng)理每天上班在掛靠客戶(hù)處報到并上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及客戶(hù)店招；下班時(shí)在分銷(xiāo)區域的批發(fā)商或終端處或拓展活動(dòng)現場(chǎng)再上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及相關(guān)店招或活動(dòng)現場(chǎng)照片，以上兩次上傳記錄構成客戶(hù)經(jīng)理當日的完整出勤記錄，缺一不可。區域經(jīng)理參照客戶(hù)經(jīng)理要求執行。
�。�2）拓展專(zhuān)員每天上班在本區域的當日推廣活動(dòng)相關(guān)客戶(hù)處或者活動(dòng)點(diǎn)就近客戶(hù)處報到并上傳1張出勤照片，要求照片必須包含本人頭像及客戶(hù)店招；下班時(shí)在活動(dòng)現場(chǎng)上傳一張出勤照片，若當日開(kāi)展異業(yè)談判等非現場(chǎng)活動(dòng)時(shí)，則在相應工作結束地點(diǎn)上傳一張出勤照片，出勤照片必須包含本人頭像及工作現場(chǎng)標識。以上兩次上傳記錄構成拓展專(zhuān)員當日的完整出勤記錄，缺一不可。拓展總監、拓展經(jīng)理參照拓展專(zhuān)員要求執行。
�。�3）若為參加內部會(huì )議，則提交的出勤照片為包含其他部分參會(huì )人員的會(huì )場(chǎng)照片。
�。�4）正常上班期間，終端考勤系統提交的出勤數據作為考勤的原始憑證，未提交以及提交的數據不規范均視為曠工，遇到特殊情況無(wú)法正常使用終端考勤系統的，問(wèn)題在2天內（含）能夠解決須書(shū)面報省級經(jīng)理審核備案，問(wèn)題超過(guò)2天才能得到解決的須書(shū)面上報銷(xiāo)售公司審核備案。報備手續由各省妥善保管，同時(shí)建立終端考勤系統試用異常情況專(zhuān)項登記臺賬，實(shí)時(shí)更新。
2、缺勤
�。�1）正常休息。
�。�2）請假。請假管理規定及手續辦理要求詳見(jiàn)附件，沒(méi)有正常請假手續一律視為曠工。要求各省按月整理書(shū)面請假手續并妥善保管，同時(shí)建立本省全員請假管理臺賬，每月10日前完成臺賬的更新。
�。�3）曠工。當天無(wú)故缺勤超過(guò)1個(gè)小時(shí)、不到4個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)4小時(shí)視為曠工1天。
�。ǘ└骷壚龝�(huì )上，確認形成兩次例會(huì )間隔期的員工考勤記錄表
1、每次例會(huì )前一天，各級主管根據終端考勤系統提取的報表以及書(shū)面請假記錄，制作兩次例會(huì )間隔期的考勤記錄表（格式見(jiàn)附件）�？记谟涗洷砀袷郊疤顚�(xiě)規范詳見(jiàn)附件。要求制表前省級經(jīng)理要對區域經(jīng)理及拓展總監、區域經(jīng)理要對客戶(hù)經(jīng)理、拓展總監要對拓展經(jīng)理、拓展經(jīng)理要對拓展專(zhuān)員的本階段終端考勤系統考勤原始數據進(jìn)行逐一審核確認，尤其是考勤照片的圖像組成及定位，確�？记谙到y后臺提取的數據真實(shí)有效。
2、例會(huì )上，各級主管要組織分管人員對出勤信息進(jìn)行確認并在考勤記錄表上的簽字，嚴禁代簽，各級主管同時(shí)簽署審核意見(jiàn)，明確注明是否已嚴格對分管人員提交的終端考勤數據的規范性進(jìn)行逐一審查，尤其是考勤照片的圖像組成及經(jīng)緯度定位。
�。ㄈ┲谱鞅臼袌�(chǎng)所有人員全月考勤記錄電子表
各省根據各區域、各拓展小分隊等各級例會(huì )的員工考勤記錄電子表及簽字原件，匯總后制作形成本市場(chǎng)所有人員月考勤記錄電子表初稿，并通過(guò)抽查終端考勤系統數據、復核請假手續等方式對考勤記錄表的出勤數據進(jìn)行核查，最終形成本市場(chǎng)所有人員全月考勤記錄電子表。
�。ㄋ模┥蠄罂记谟涗洷�
1、各省于次月10日前上報上月全員考勤記錄電子表（附上當月請假人員請假審批單圖片）及經(jīng)省級經(jīng)理簽字的掃描件至銷(xiāo)售公司，銷(xiāo)售公司匯總形成全體銷(xiāo)售人員全月考勤數據表后報備人力資源部一份。
2、各級例會(huì )上確認形成的兩次例會(huì )間隔期員工考勤記錄電子表及相關(guān)簽字原件，由各省根據實(shí)際情況自行規定上報要求，但必須是在匯總形成全員全月考勤表前完成收集。
3、終端考勤系統使用異常情況專(zhuān)項登記臺賬及全員請假管理臺賬由各省自行保管、備查。
4、各級例會(huì )上確認形成的兩次例會(huì )間隔期員工考勤記錄表簽字版原件，以及員工書(shū)面請假手續由各省按月整理，每季度上報最后一旬寄送銷(xiāo)售公司存檔、備查。
三、建立監督核查機制
�。ㄒ唬⿲记谛畔⒌牟轵�
1、要求直接主管對下屬出勤信息查驗率達到100%，即逐人逐天查驗。
2、要求各省每月按照各類(lèi)人員不低于20%的比例進(jìn)行出勤信息的查驗。
3、銷(xiāo)售公司每月按照不低于3%的比例對區域經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行抽查，市場(chǎng)部結合活動(dòng)計劃每月按照不低于2%的比例對拓展總監、拓展經(jīng)理及拓展專(zhuān)員進(jìn)行抽查，抽查結果每月10日前反饋人力資源部備案。
4、以上查驗的內容主要為終端考勤系統提報的考勤數據，重點(diǎn)包括考勤照片的圖像組成及經(jīng)緯度定位兩個(gè)方面。此外，如有請假的，還需復核書(shū)面請假手續。
5、要求市場(chǎng)定期比照《客戶(hù)經(jīng)理走訪(fǎng)及例會(huì )記錄本》對考勤記錄進(jìn)行檢查。
�。ǘ⿲φ埣僖幏兜牟轵�
1、銷(xiāo)售公司每季度抽查不少于20%的市場(chǎng)的員工請假手續。
2、銷(xiāo)售公司每月對各省請假人員工獎造冊規范進(jìn)行復核。
3、銷(xiāo)售公司每月對各省對違反考勤管理規定人員的處理情況進(jìn)行跟蹤考核。
四、考核
1、對終端考勤系統考勤數據的查驗，無(wú)論是哪個(gè)層級，凡發(fā)現弄虛作假等問(wèn)題，一律按照視作曠工處理。銷(xiāo)售公司、市場(chǎng)部層面的抽查，發(fā)現問(wèn)題的，每起扣罰市場(chǎng)200元。
2、各省違反請假管理規定的，包括越權批假、請假手續不完備、未標準造冊請假人員工獎等，每起扣罰市場(chǎng)200元。
3、員工違反考勤管理規定的，由各省執行扣罰，達到一定天數的，按照員工獎懲管理制度進(jìn)行處理，特殊情況需報銷(xiāo)售公司審核報備（目前是連續曠工3天開(kāi)除，這個(gè)有點(diǎn)偏嚴，執行起來(lái)也比較困難，是否需要調整，商量下）。各省未按照規定對違反考勤管理規定的行為進(jìn)行處理的，每起扣罰市場(chǎng)200元。
五、其他
1、全體人員使用納入終端考勤系統進(jìn)行考勤上報，由于前期未要求拓展人員必須使用，因此給予拓展人員2個(gè)月過(guò)渡期，2月1日起正式執行考核，請各省抓緊申報、請銷(xiāo)售公司盡快完成系統軟硬件的配置。
2、銷(xiāo)售公司根據人員分管范圍及時(shí)向省級經(jīng)理、區域經(jīng)理、拓展總監、拓展經(jīng)理開(kāi)放終端考勤系統后臺報表提取權限。
3、銷(xiāo)售公司加強人員掛靠與實(shí)際工作崗位一致性的管控，取消業(yè)務(wù)員崗位，增設待崗人員，注明待崗類(lèi)型（銷(xiāo)售公司再重點(diǎn)完善下）。
本規定自12月1日起正式實(shí)施，考勤范疇內的任何已發(fā)通知、規定如與本規定沖突的，均以本規定為準。同時(shí)，要求各省組織全體員工及今后新入職人員學(xué)習及簽字，簽字原始記錄由各省統一妥善集中保管。
銷(xiāo)售考勤制度6
由于本公司外線(xiàn)銷(xiāo)售人員較多，考勤監督機制并未對外線(xiàn)銷(xiāo)售人員完全發(fā)揮效用，為更好的調動(dòng)外線(xiàn)銷(xiāo)售人員的工作積極性，提高銷(xiāo)售員的工作效率，充分發(fā)揮銷(xiāo)售員的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和市場(chǎng)發(fā)展潛力，創(chuàng )造良好的市場(chǎng)業(yè)績(jì)，特制定本管理制度。
第一章 總則
第一條 目的
為了嚴肅勞動(dòng)紀律，提高工作效率，確保公司各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開(kāi)展 ，結合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度
第二條 適用范圍
本管理制度適用于公司外派銷(xiāo)售人員。
第三條 執行部門(mén)
公司綜合管理部
第二章 考勤管理
第一條 考勤監督的規定
�。ㄒ唬┟咳沼扇肆Y源部電話(huà)聯(lián)線(xiàn)外線(xiàn)銷(xiāo)售人員，了解其工作動(dòng)向及出勤情況；
�。ǘ┟咳沼赏饩�(xiàn)銷(xiāo)售人員負責人將本隊人員工作實(shí)施情況，用電子郵件的形式發(fā)送至人力資源部指定郵箱，以便人力資源部及時(shí)掌握其工作動(dòng)向及工作時(shí)間安排情況；
�。ㄋ模┕救肆Y源部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監督，通過(guò)抽查結果對考勤月報進(jìn)行監督。
第二條 員工請假審批管理
(一)普通員工(包括經(jīng)理)
公司普通員工三天以?xún)?含)假期向部門(mén)經(jīng)理申請，各主管領(lǐng)導審批，報人力資源部備案后執行。
公司普通員工三天以上假期向部門(mén)經(jīng)理申請，各主管領(lǐng)導與人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理審批，報人力資源部備案后執行。
(二)部門(mén)負責人
各部門(mén)負責人一天以?xún)?含)假期向主管領(lǐng)導申請，經(jīng)主管領(lǐng)導審批，報人力資源部備案后執行。
各部門(mén)負責人一天以上假期向主管領(lǐng)導申請，由總經(jīng)理審批，報人力資源部備案后執行。
(三)高層領(lǐng)導
公司高層管理人員的'假期向總經(jīng)理申請，經(jīng)總經(jīng)理審批，報人力資源部備案后執行。
(四)員工銷(xiāo)假管理
假期滿(mǎn)后，要及時(shí)向有關(guān)上級進(jìn)行銷(xiāo)假，一天以上假期需要通過(guò)面談或電話(huà)的形式向人力資源部銷(xiāo)假。
第五條 員工請假審批手續
公司員工請假應履行請假審批手續，需于事前填寫(xiě)《員工請（休）假單》，向相關(guān)人員申請，根據假期天數，經(jīng)相應審批后方可請假。 如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦請假審批手續，否則，視為曠工。
公司各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工未履行請假審批手續，由各部門(mén)負責人及各主管領(lǐng)導承擔責任。
第六條 員工因公外出審批手續
員工在工作時(shí)間內如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過(guò)文
字形式(書(shū)面申請、電子郵件或短信)向部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導進(jìn)行申請，經(jīng)部門(mén)負責人或主管領(lǐng)導允許后方可外出辦公，如發(fā)現沒(méi)有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。
第七條 月度考勤報表報批
公司各部門(mén)負責人負責各部門(mén)員工及外線(xiàn)員工考勤報表的填報工作。
公司各部門(mén)主管領(lǐng)導負責月度考勤報表的審核工作。
各部門(mén)負責人應于每月3日下午17點(diǎn)前向人力資源部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤者本部門(mén)本月將不發(fā)放工資，等考勤報表報送后下個(gè)月補發(fā)。
審核后的月度考勤報表報人力資源部備案，經(jīng)公司綜合管理部負責人核準后，作為當月薪酬發(fā)放的依據。
注:公司高層管理人員的月度考勤報表由綜合管理部進(jìn)行填報。
第三章 休假管理
結合工作性質(zhì)及相應實(shí)際情況，參照公司銷(xiāo)售部相關(guān)規定履行。
銷(xiāo)售考勤制度7
一、制定目的：
為加強銷(xiāo)售管理，達成銷(xiāo)售目標，提升經(jīng)營(yíng)績(jì)效，將銷(xiāo)售人員之業(yè)務(wù)活動(dòng)以制度化，特制定本規章。
二、適用范圍：
1、銷(xiāo)售部人員的管理，除另有規定外，均依照本辦法所規范的體制管理;
2、權責單位：銷(xiāo)售部負責本法則的制定、修改 、廢止和起草工作。
三、管理規定：
1.1工作制度
A、工作時(shí)間：周一至周六
12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；
B、業(yè)務(wù)外出的員工，可根據任務(wù)實(shí)際情況安排時(shí)間。
1.2打卡制度
A、公司實(shí)行上、下班IC打卡制度。全體銷(xiāo)售部門(mén)同事都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
B、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
D、因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)綜合文員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由營(yíng)銷(xiāo)總監簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門(mén)綜合文員據此上報考勤。上述情況考勤由部門(mén)綜合文員進(jìn)行管理，每月5號前提交上月部門(mén)考勤表到財務(wù)部。
E、銷(xiāo)售人員因工作原因不能到公司報到，采用電話(huà)報勤，備案一天到走訪(fǎng)路徑。如出差外地，應提前備案。（公司進(jìn)行查檢時(shí)要求銷(xiāo)售人員在30分鐘內再次報勤，發(fā)現錯報勤或不及時(shí)報勤，公司將給予相應處罰。）銷(xiāo)售人員應保證工作時(shí)間內電話(huà)暢通，發(fā)現欠費或停機2次沒(méi)有及時(shí)開(kāi)通時(shí)，取消當月話(huà)費補助。
F、銷(xiāo)售人員按公司制度填寫(xiě)《每周工作日志》，并于每周六10點(diǎn)前發(fā)至營(yíng)銷(xiāo)總監郵箱。
1.3加班管理
A、部門(mén)員工在公司規定的休息日仍需照常工作的情況。因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班；
B、部門(mén)原則上不提倡加班，特殊情況需要加班的須按正常的出勤；
C、所有加班均按調休處理。
D、調休須事先申請獲批后方可休息，自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同。
1.4各類(lèi)假期規定
A、休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理；
B、請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理；
C、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
D、請假的核準權限
注：如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交綜合文員代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
1.5缺勤規定
A、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以?xún)葮?lè )捐部門(mén)活動(dòng)基金10元，30分鐘以?xún)瓤劭?0元，60分鐘以上按0.5天事假計，超過(guò)60分鐘按礦工一天處理。
B、未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退。
1.6說(shuō)明
部門(mén)每位員工都須嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，從嚴處理。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸銷(xiāo)售部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
銷(xiāo)售考勤制度8
1． 銷(xiāo)售部工作時(shí)間暫定為8：00—17：00（根據季節不同即時(shí)調整），置業(yè)顧問(wèn)的輪休時(shí)間由銷(xiāo)售主管安排休息表（每月4天休息，原則上周六、日不予安排休息），如需調休須提前向銷(xiāo)售主管提出申請，并經(jīng)其同意，否則作曠工一天處理。
2． 售樓處人員實(shí)行上班打卡制度，由財務(wù)劉超負責核實(shí)，作為考勤記錄。因事、病不到者，需及時(shí)獲得上級領(lǐng)導同意后，方可生效。任何人不得代他人請假或弄虛作假，否則作曠工一天處理。
3． 上班遲到10分鐘內給與理解，但每月不得超過(guò)5次（含5次），超過(guò)5次則每次罰款5元，遲到30分鐘內罰款10元，遲到60分鐘以?xún)攘P款20元。遲到60分鐘以上罰款40元，無(wú)故未打卡者（沒(méi)有及時(shí)通知上級領(lǐng)導），扣除半日基本工資。
4． 無(wú)故早退10分鐘內罰款5元，超過(guò)10分鐘以上且未通知上級領(lǐng)導未打卡者，扣除半日基本工資。
5． 事假須提前2天向上級領(lǐng)導申請簽署事假條，得到簽字同意后方能生效，否則視為曠工。如臨時(shí)有事需請假者，必須及時(shí)告知上級領(lǐng)導，得到同意后方能生效，時(shí)候補簽事假條。
6． 病假應比規定上班時(shí)間至少提前20分鐘告知上級領(lǐng)導，休假后必須補交相關(guān)證明或請假條，否則視為事假，扣除當日基本工資。
7． 上班時(shí)間如遇急事需外出，必須向上級領(lǐng)導申請，得到同意后方可外出，外出超過(guò)2小時(shí)以上視為事假。如未經(jīng)同意擅自外出超過(guò)30分鐘者，視為曠工。
8． 午休時(shí)間暫定為12：00—13:30分（即時(shí)調整），如遇特殊情況可臨時(shí)調整。
9． 請事假者除扣除當日基本工資外，一個(gè)月事假不得超過(guò)3天。請病假者除扣除當日基本工資外，一個(gè)月病假不得超過(guò)6天（出具醫院住院證明的重大疾病除外）。
10．一個(gè)月內曠工1次者，扣除2日基本工資，曠工2次者，扣除當月一半基本工資及其它
各項傭金，曠工3次（含3次）以上者，公司予以除名且無(wú)任何薪酬與福利。
11．全勤員工可根據自身情況在評選每月優(yōu)秀員工及獎金發(fā)放上給與優(yōu)先考慮。
12.此制度至出臺之日起即生效。
銷(xiāo)售考勤制度9
制定目的：為進(jìn)一步規范公司考勤規定制度化、規范化，特制定本規定。 適用范圍：湖南辦事處所有員工。
一、工作時(shí)間
1．周一至周六：上午：8:30—12:00，下午：13:00—17:00
2．特殊崗位需要延長(cháng)工作時(shí)間須提前填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可，并在第一到崗時(shí)間一天內開(kāi)具調休單。
二、考勤制度
1、公司員工應按規定時(shí)間上、下班，并打卡。不得無(wú)故遲到、脫崗、早退、曠工。
�。�1）遲到、早退10分鐘內罰款10元。遲到、早退10分鐘至30分鐘內罰款20元。
遲到、早退30分鐘至60分鐘，罰款30元并扣除當天工資；遲到、早退60分鐘以上，算做曠工；連續遲到三次，第三次遲到當曠工處理。
�。�2）曠工一天，罰款50元，扣除2天工資及當天獎金，并給予口頭警告。
2、公司員工必須親自打卡，如發(fā)現代打卡，代打一次對雙方當事人處以30元罰款。并對代打者給予口頭警告。
3、公司在上午9：30分實(shí)行當日收卡考勤制。
每月準許三次（含三次）缺打卡，但須有主管領(lǐng)導當日在卡上簽注，視為在崗。三次以上按曠工處理。
4、因公外出者，應提前填寫(xiě)外出登記表。如遇緊急情況未登記者，回公司后應及時(shí)登記并向主管領(lǐng)導以書(shū)面形式說(shuō)明外出原因，否則按曠工處理。
5、因公出差的人員，應提前填寫(xiě)出差申請，如自駕車(chē)須在出差申請單上注明，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可成行。并交考勤員備案作為考勤依據，因特殊原因未及時(shí)填寫(xiě)出差申請的，在到崗后一個(gè)工作日內補辦手續，未補辦者按曠工處理。
三、休假制度
1、公休假：國家法定節假日結合公司實(shí)際情況按排放假日期與天數。
2、婚假：達到國家規定婚齡可享受3天帶薪假期。審批權限為總經(jīng)理。
四、請假制度
1、公傷假： 為帶薪假，視假期長(cháng)短，在沒(méi)有正式人員替補頂崗前可享受基本工資。審批權限為總經(jīng)理。
2、病假： 為不帶薪假，無(wú)特殊情況，當月累計超過(guò)10天者或年累計超過(guò)60天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。3天以?xún)龋ê?天）由主管領(lǐng)導審批生效，3天以上由主管領(lǐng)導審核總經(jīng)理審批生效。事后補辦手續審批依據為醫院證明。
3、事假： 為不帶薪假，無(wú)特殊情況，當月累計超過(guò)5天者或年累計超過(guò)30天者公司考慮解除勞動(dòng)關(guān)系。請假半天至1天時(shí)間，必須提前2個(gè)工作日做書(shū)面申請，審批權限為部門(mén)主管；請假1天到3天時(shí)間，必須提前1周做書(shū)面申請，審批權限為公司經(jīng)理；請假4四天到6天時(shí)間，必須提前2周做書(shū)面申請，審批權限為公司總經(jīng)理；請假時(shí)間超過(guò)1周，不予審批。
4、每月事假不得超過(guò)三次，超過(guò)三次算曠工，周例會(huì )或月例會(huì )時(shí)間不予請事假。
五、曠工制度
1、正常工作日不在崗者，以曠工論。
2、上班時(shí)間脫崗、擅離職守者，以曠工論。
3、在崗不作為，上網(wǎng)玩游戲或拒不執行，故意拖延領(lǐng)導交代任務(wù)者，以曠工論。
4、申請假期不被批準，擅自不到崗者，以曠工論。
5、次日假應提前一個(gè)工作日辦妥手續。當月累計超過(guò)三次事后請假者，以曠工論。
6、批準假期已滿(mǎn)，未申請續假而不到崗者，以曠工論。
7、曠工時(shí)間基數為0.5天起，月度曠工3天或年度累計曠工15天者，算自動(dòng)離職。
六、加班制度
1、公司統一組織的培訓學(xué)習、活動(dòng)、招商會(huì )議不屬加班范疇。
2、額定工作量由于個(gè)人原因造成當日事不能當日完成的不屬加班范疇。
3、出差期間逢公司規定休息日不屬加班范疇。
4、因請假、調休原因造成工作延誤，不屬加班范疇。
5、加班基數為2小時(shí)起。以考勤卡為依據。
6、調休基數為4小時(shí)起。調休須經(jīng)主管領(lǐng)導批準生效。調休單不得事后補辦。
7、調休員工應提前交接好工作，如已預見(jiàn)而未交接工作而造成客戶(hù)、同事投訴，導致公司蒙受損失，視情節輕重給予處罰。
8、享受公司手機補貼的員工，調休期間不得關(guān)閉手機。如違反每次按照補貼金額扣除50%補貼。
七、執行日期
本制度從20xx年11月26日起實(shí)施。員工違規主管領(lǐng)導及時(shí)指出，并開(kāi)具員工處罰單�？记谒P款項將用于湖南辦舉辦員工活動(dòng)。
八、條款釋義
本公司保留時(shí)效修改權。
銷(xiāo)售考勤制度10
一、內勤人員考勤制度
1、作息制度:每周實(shí)行一天調休工作制，周六或周日，。
2、上班時(shí)間:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00，下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00，下午 13:30—17:00
注:以上作息時(shí)間調整時(shí)以公司通知為準。
3、上班后不得辦私事，一經(jīng)發(fā)現扣除當事人半天工資作為處罰。
4、調休:如需調休，需經(jīng)上級負責人審批，在離開(kāi)工作崗位之前安排好一切工作，如因調休而影響業(yè)務(wù)進(jìn)展或耽誤工作，情節嚴重者給予50-100元/次的罰款。
5、打卡制度。員工上下班必須打卡，因特殊情況未打卡者，必須在2個(gè)工作日內向行政綜合部作出經(jīng)直接主管及部門(mén)負責人認可的書(shū)面說(shuō)明，否則以曠工處理。嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人每次均罰款100元。員工出差前應到行政綜合部登記備案。
6、考勤卡管理
員工上崗當天，由行政綜合部為其辦理考勤卡，員工到財務(wù)部領(lǐng)取考勤卡須交納10元押金。員工應妥善保管考勤卡，考勤卡遺失，押金不退�？记诳ㄟz失應及時(shí)到人力資源部掛失并申請補辦。
7、遲到、早退
在30分鐘以?xún)�，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，每次罰款20元。如遲到早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規定做相應處罰外，另追加按一天事假處理。
8、曠工
A、未請假擅自離開(kāi)工作崗位或沒(méi)有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時(shí)間電話(huà)關(guān)機等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續假的，遲到、早退時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
二、市場(chǎng)各區域考勤制度
1、每月實(shí)行4天調休工作制，調休前需提前5天申請，經(jīng)上級同意、工作安排妥當后方可休息，重大節假日放假安排視具體情況另行通知。
2、上班時(shí)間:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00，下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00，下午 13:30—17:00
3、遲到、早退:
在30分鐘以?xún)�，每次罰款10元。遲到早退在30分鐘以上1小時(shí)以?xún)�，每次罰款20元。如遲到早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)、不足半天的，按曠工半日處理。月累計遲到或早退3次以上者，除按規定做相應處罰外，另追加按一天事假處理�？记谟芍苯由霞壐鶕竟芾碇贫葒栏衤鋵�(shí)，每月由大區經(jīng)理/區域經(jīng)理匯總給市場(chǎng)部?jì)惹谖膯T，內勤文員匯總整個(gè)市場(chǎng)部考勤之后交行政綜合部。
4、曠工:
A、未請假擅自離開(kāi)工作崗位或沒(méi)有履行工作職責或不能以正常聯(lián)系方式，如上班時(shí)間電話(huà)關(guān)機等，進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司的，未經(jīng)批準擅自離開(kāi)市場(chǎng)返回公司或串區域工作的，請假未獲批準仍擅自休假的，請假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續假的，都視為曠工。
B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資。一個(gè)月累計曠工三天扣發(fā)九天基本工資。
C、員工連續曠工3天或全年累計曠工達8天，公司將解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
5、電話(huà)考勤:
A、銷(xiāo)售人員必須保證從早晨7點(diǎn)至晚上10點(diǎn)通訊設備的開(kāi)機暢通，含節假日，。
B、銷(xiāo)售人員的通訊設備如更改號碼應及時(shí)將新號碼報營(yíng)銷(xiāo)部，以便及時(shí)更新，如不及時(shí)通知，影響電話(huà)查崗，視為曠工。
C、電話(huà)查崗，被查業(yè)務(wù)員需用經(jīng)銷(xiāo)商固定電話(huà)回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內，用經(jīng)銷(xiāo)商電話(huà)回復，特殊情況說(shuō)明原因。
D、被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷(xiāo)商或別人代回電話(huà)，如若違反，視為曠工。
E、被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
F、查崗一次不在視為曠工同時(shí)給予警告，第二次不合格，罰款200元，工資中扣除，第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書(shū)面警告。性質(zhì)嚴重者，調離營(yíng)銷(xiāo)崗位。
三、請假
1、主管級以下人員請假兩天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理核準，兩天以上須報副總經(jīng)理批準，主管級及主管級以上人員，請假須報總經(jīng)理批準。
2、公司員工請假須提前親自辦理請假手續，因病或其他特殊情況不能提前或親自辦理者應由同事、親屬代辦或假期后補辦，須提前親自致電部門(mén)負責人，，否則以曠工論處。
3、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。請假理由經(jīng)查實(shí)有虛假者，按曠工論處。
4、請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工辦理，并于請假單內注明。
5、請假期滿(mǎn)后，應及時(shí)到行政綜合部銷(xiāo)假。如需續假，應致電直接主管，直接主管同意并報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可續假。
6、病假:員工因生病而未能正常出勤，含急診就醫及休假，，記作病假。員工憑正規醫院開(kāi)具的診斷書(shū)或醫生的建議休假證明請病假。
7、事假:員工因私事不能出勤，記作事假。請假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數計算。
銷(xiāo)售考勤制度11
1、考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各外勤的客服人員和銷(xiāo)售人員要嚴格遵守公司考勤管理制度。
2、銷(xiāo)售助理負責考勤工作，每月30日前(節假日順延)將外勤人員的考勤簽到表、缺勤人員相關(guān)休假憑證報送公司人事行政部。
3、由于客服和銷(xiāo)售工作的流動(dòng)性及分散性，每日早上(9點(diǎn)以前)外勤人員以短信形式將本日工作計劃發(fā)至銷(xiāo)售助理，銷(xiāo)售助理負責統計，未短信考勤者，按缺勤處理。每月月底外勤人員回公司時(shí)，補簽月度考勤表，不得委托他人簽到、代人簽到或提前簽到，否則雙方均以曠工處理。
4、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員每周五將下周工作計劃表發(fā)至銷(xiāo)售助理，如當日工作與計劃不符，請短信考勤時(shí)告知銷(xiāo)售助理。銷(xiāo)售助理和人事行政部隨機抽查，發(fā)現私自外出做與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假而擅自不回者，視為曠工。
銷(xiāo)售考勤制度12
為進(jìn)一步加強管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強作風(fēng)建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實(shí)現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合x(chóng)x工作實(shí)際，制定本考勤制度：
一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。
二、由辦公室負責于每月25日對各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。
三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的，須有部門(mén)經(jīng)理出具的情況說(shuō)明；
四、各崗位工作人員須遵循請、銷(xiāo)假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；
五、病、事假規定。
1、員工請假，3天以?xún)龋ê?天）報部門(mén)經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時(shí)提供醫院證明，休假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假；
2、xx員工請休病、事假，病假在3天以?xún)龋ê?天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；
3、事假在3天以?xún)龋ê?天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；
4、當月病、事假累計超過(guò)11個(gè)工作日的，不再計發(fā)當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；
5、全年累計病假超過(guò)44個(gè)工作日或事假超過(guò)22個(gè)工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；
6、全年連續病假超過(guò)4個(gè)月，事假超過(guò)2個(gè)月的，休假期間工資按應發(fā)數額的70%計發(fā)；
7、在規定工作時(shí)間內，員工既沒(méi)有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門(mén)經(jīng)理未能出具情況說(shuō)明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門(mén)內給予警告處分；
8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，xx內通報批評；
9、全年累計曠工達5天的，予以開(kāi)除；
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規定執行；
七、xx員工大會(huì )由辦公室活動(dòng)指定專(zhuān)人負責考勤，無(wú)故缺勤者，扣除當月考績(jì)工資10元/次；
八、加班規定：
1、按照每周40小時(shí)工作制，超出部分視為加班，加班時(shí)間以小時(shí)計算；
2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領(lǐng)導同意,加班期間按照xx考勤規定打卡，并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單；
(1)(2)
3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調休的，換休單時(shí)間可累計，按3元/小時(shí)計發(fā)加班費，按月結清，在安排調休時(shí)由主管領(lǐng)導負責收回調休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄；
4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費，不使用換休單；
九、本規定自總經(jīng)理會(huì )議通過(guò)之日起執行，同時(shí)解釋權歸xx總經(jīng)理會(huì )議。
【銷(xiāo)售考勤制度】相關(guān)文章：
學(xué)�？记谥贫�02-24
培訓學(xué)�？记谥贫龋ňx6篇）11-26
銷(xiāo)售經(jīng)理銷(xiāo)售計劃書(shū)10-18
汽車(chē)銷(xiāo)售故事12-31
食品銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷03-09
銷(xiāo)售人員簡(jiǎn)歷03-08
銷(xiāo)售服裝簡(jiǎn)歷02-22
醫藥銷(xiāo)售簡(jiǎn)歷02-20