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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)：勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。下面是小編給大家介紹的是勞動(dòng)仲裁申請書(shū)：勞動(dòng)仲裁程序，歡迎大家閱讀與收藏。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)：勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本：
申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)仲裁程序第一步：當事人申請
當事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會(huì )無(wú)權仲裁該案件。
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的有規定：
“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。”
當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁必須提交書(shū)面申請，申請書(shū)應當寫(xiě)明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實(shí)根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。
勞動(dòng)仲裁程序第二步：審查受理
仲裁委員會(huì )辦事機構接到仲裁申請書(shū)后，應對以下事項進(jìn)行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì )的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書(shū)及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書(shū)，應告知申請人予補充。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁程序第三步：仲裁前的準備
�、� 組成仲裁庭。仲裁委員會(huì )對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實(shí)清除，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會(huì )指定1名仲裁員獨任進(jìn)行。
�、趯敾乇艿闹俨梦瘑T會(huì )的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
�、� 調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗或鑒定的問(wèn)題，應提交法定部門(mén)進(jìn)行，沒(méi)有法定部門(mén) 的，由仲裁員會(huì )委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì )之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函 告委托方仲裁委員會(huì )。
�、軘M定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實(shí)，擬定對勞動(dòng)糾紛的處理方案。
勞動(dòng)仲裁程序第四步：仲裁審理
�、偻ㄖ斒氯�。仲裁庭應當在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開(kāi)庭三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。
申請人收到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
�、� 先行調解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作仲裁調解書(shū)，調解書(shū)由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì )印章并送達當事人。調解未達成協(xié)議，或調解書(shū)送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書(shū)的，仲裁庭應及時(shí)仲裁。
�、� 開(kāi)庭裁決。仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書(shū)記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員書(shū)記申 請回避并宣布案由;聽(tīng)取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢(xún)問(wèn)方式 ，對需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當庭調查，并證詢(xún)雙方當事人的最后意見(jiàn);根據當事人的意見(jiàn)，當庭再行調解;不宜進(jìn)行調解或調解達不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會(huì )決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
�、苤谱髦俨貌脹Q書(shū)。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)應當載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )印章。對裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發(fā)送裁決書(shū);定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書(shū)。
�、� 仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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