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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文及仲裁流程
大家知道進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請的流程如何走嗎?下面請看小編給大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文及仲裁流程，供大家參考。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范文
申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯(lián)系電話(huà)：XXXXXX。
被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話(huà)：XXX。
法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5xxx元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付xxx8年6月至xxx0年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。
以上二項合計：XXX元。
事實(shí)與理由：
申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。xxx7年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的xxx8年6月至xxx0年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資 940元(xxx8年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數計算，xxx8年6月至xxx0年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXX(簽名)
年 月 日
勞動(dòng)仲裁申請仲裁流程
一、法律依據
《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》。
二、受理范圍
本市轄區內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
三、受理事項
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
四、應提交的材料
(一)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》一式兩份，內容包括：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話(huà)。2、用人單位的名稱(chēng)、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由。4、證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱(chēng)。
(二)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：1、身份證復印件一份;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
五：勞動(dòng)仲裁流程
提交申請書(shū)：當事人申請仲裁，應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)，并按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會(huì )應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書(shū)副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。
開(kāi)庭審理：仲裁庭應當于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書(shū)面通知當事人，延長(cháng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書(shū)送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
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