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企業(yè)招聘空白簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現出來(lái)的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養如何等等。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過(guò)長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓對方在閱讀的時(shí)候用更長(cháng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)也不好突出重點(diǎn)部分。據了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(cháng)的內容。
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標準也不可缺少，如果沒(méi)做硬性標準，單單是通過(guò)軟技能是不可能競爭成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標準，還要的這些硬性指標要能夠過(guò)關(guān)，例如當用人單位對學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標不能通過(guò)，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統審核都不能通過(guò)。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統一的沒(méi)有主次內容，會(huì )加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。
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| 個(gè)人基本信息 |
照片 （1寸） |
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| 姓名 | YJBYS | 性別 | 民族 | |||
| 生源地 | 出生日期 | 政治面貌 | ||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè) | 主修方向 | 輔修方向 | ||||
| 學(xué)歷 | 學(xué)位 | 身高 | ||||
| 聯(lián)系電話(huà) | 電子郵件 | |||||
| 通信地址 | 郵政編碼 | |||||
| 自我評價(jià) |
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| 主、輔修課程 |
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| 社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷 |
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| 英語(yǔ)水平 | ||||||
| 計算機水平 | ||||||
| 專(zhuān)業(yè)技能及其它專(zhuān)長(cháng) | ||||||
| 主要獲獎情況 |
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| 擔任主要職務(wù)及社會(huì )兼職狀況 |
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| 求職意向 |
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