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工傷管理條例細則及制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編幫大家整理的工傷管理條例細則及制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
工傷管理條例細則及制度1
第一條:為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫療救治和經(jīng)濟補償,并結合公司實(shí)際,制定本條例。
第二條:工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條:各部門(mén)必須嚴格執行公司制定的各項安全、衛生規程和標準,預防工傷事故發(fā)生。
第四條:本規定責權部門(mén)為品質(zhì)管理部。
第五條:職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司根據員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料,為員工購買(mǎi)人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料,以便公司購買(mǎi)保險。
2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的,后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。
3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門(mén)經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞,因路途遙遠而無(wú)法將原始資料上交到品管部的,主管人員必須將員工個(gè)人資料制作成文本格式,使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱,并提醒品管部查收。否則中間出現的險情將由部門(mén)主管人員承擔相應責任。
第六條:工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。
第七條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、入職公司后患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條:職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;
5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;
7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的`工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故;
8、國家法律法規規定的其它情形。
第九條:發(fā)生工傷事故時(shí),現場(chǎng)負責人必須第一時(shí)間向品管部通報情況,并及時(shí)采取措施。措施有:
1、涉及公安、交警部門(mén)的事件必須第一時(shí)間報警;
2、發(fā)生傷患情況,應立即護送受傷人員到附近醫院就診。
第十條:各部門(mén)負責人為出現工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門(mén)負責人因客觀(guān)情況無(wú)法到達現場(chǎng)的,由現場(chǎng)最高職務(wù)人員負責指揮。第十一條:工傷申報:
1、在本部門(mén)所轄范圍內,本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時(shí)間限制。
2、提交材料如下:
。1)逐級主管人員填寫(xiě)《員工工傷確認表》;
。2)員工戶(hù)籍證明及身份證明;
。3)縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明;
。4)病歷;
。5)醫療、醫藥費原始單據;
。6)費用結算明細表;
。7)交通、伙食費用原始單據。
。8)其他應補充材料。
工傷管理條例細則及制度2
一、目的
為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟補償,根據《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》等相關(guān)政策、法規,結合公司實(shí)際,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷:指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認定
1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的;
2)國家法律規定的其它情形。
3、有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)故意犯罪的.;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的;
4)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項造成傷害的。
5)國家法律規定的其它情形。
五、工傷申報
1、職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領(lǐng)導應在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門(mén)和公司有關(guān)領(lǐng)導,在需要辦理索賠時(shí)應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時(shí)內向合同保險機構備案,說(shuō)明事故原因、經(jīng)過(guò)。對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時(shí)內向當地主管部門(mén)口頭報告。
2、安環(huán)科工傷保險負責人應及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規定的手續。
3、負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當地的勞動(dòng)和社會(huì )保障局申報書(shū)面材料。
4、負工傷員工所在部門(mén)直接領(lǐng)導和所在部門(mén)部長(cháng)必須參加工傷善后處理工作,及時(shí)妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。
六、工傷救治與付款
1、職工發(fā)生工傷事故后,由部門(mén)負責人立即上報,并立即送指定醫院治療,公司原則上只提供應急借款。
2、安環(huán)科可根據實(shí)際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3、工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時(shí)辦理相關(guān)報銷(xiāo)工作。
七、工傷醫療報銷(xiāo)說(shuō)明
1、工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫院就診。屬特殊情況且須征得部門(mén)經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規診所臨時(shí)就診,事后必須馬上轉到指定的醫院,否則,產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷(xiāo)。
2、工傷職工在治療期間應保留相關(guān)的票據,門(mén)診治療的職工在每次門(mén)診時(shí)應帶上病歷本并請醫生作好每次的門(mén)診記錄;無(wú)病歷的需要辦理病歷本。住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。住院治療的員工報銷(xiāo)來(lái)回兩趟的車(chē)費,門(mén)診治療的員工報銷(xiāo)個(gè)人每次門(mén)診的來(lái)回車(chē)費。沒(méi)有票據的醫療費用一律不予報銷(xiāo)(如掛號費等)。
3、工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的、符合國家規定的《工傷報銷(xiāo)藥品目錄》和其他相關(guān)標準費用可報銷(xiāo)。如在治療期間使用違規或規定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。工傷人員出院后在每月1~20日將醫療費報銷(xiāo)材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫保中心申報審核工傷人員醫療費。
4、工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車(chē)費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車(chē)費、藥費等),一經(jīng)查實(shí)將取消其報銷(xiāo)資格,并視情節處以相應的罰款。
5、員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關(guān)材料。
八、工傷待遇
1、須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門(mén)為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。
2、工傷員工在治療期間和療養期間(療養期按實(shí)際情況和醫囑來(lái)定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長(cháng)1200元/月、車(chē)間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。
3、經(jīng)權威部門(mén)鑒定為傷殘的,按相關(guān)的規定給相應等級的一次性傷殘補助金。
4、其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實(shí)施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標準和文件規定執行。
5、工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
九、附則
本規定由安環(huán)科制定、執行、修訂和負責解釋。
工傷管理條例細則及制度3
一、目的
1、規范工傷事故的報告和調查處理,落實(shí)生產(chǎn)安全事故職責追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;
3、吸取教訓,采取措施,消除事故隱患,避免事故重復發(fā)生。
二、職責
1、安全部門(mén)部負責執行本制度;
2、各部門(mén)負責履行本制度。
三、適用范圍
適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調查處理。
四、法規依據
《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。
五、工傷事故范圍
。ㄒ唬┦侵嘎毠ぴ谏a(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng),或雖不在崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
。ǘ┞毠び邢铝星樾沃坏,應當認定為工傷:
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
。ㄈ┞毠び邢铝星樾沃坏,視同工傷:
1、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
六、工傷事故分類(lèi)
1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現為勞動(dòng)潛力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日),但夠不上重傷者。
2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無(wú)死亡的事故。重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長(cháng)期存在功能障礙,勞動(dòng)潛力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故:重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的`事故。
七、事故的報告
1、事故現場(chǎng)(包括輕傷事故)有關(guān)人員務(wù)必立即向所在班組或車(chē)間負責人告,班組或車(chē)間負責人務(wù)必立即向安全科或企業(yè)負責人報告,必要時(shí)能夠直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后,重傷事故應當于1小時(shí)內向事故發(fā)生地鎮安監站報告;死亡事故應當于1小時(shí)內向事故發(fā)生地鎮安監站和區安監局報告。
3、狀況緊急時(shí),事故現場(chǎng)有關(guān)人員能夠直接向區安監部局報告。
鎮安監站事故報告電話(huà):xxxxxxxxxx
區安監局事故報告電話(huà):xxxxxxxxxx
八、事故報告資料
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱(chēng)、性質(zhì)等)
2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)(具體方位)以及事故現場(chǎng)狀況;
3、事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);(事故原因、類(lèi)別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數)和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經(jīng)采取的措施;(應急救護狀況)
6、其他應當報告的狀況。
九、事故現場(chǎng)的應急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者,只要有一線(xiàn)生機,就要盡快救護到就近醫院。
2、采取有效措施制止事故擴大,防止二次傷害。應立即停產(chǎn),撤離所有與事故無(wú)關(guān)人員。
3、保護好事故現場(chǎng),設立警戒線(xiàn),禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞,清理現場(chǎng)務(wù)必經(jīng)事故調查組或區安監局同意方可進(jìn)行。
4、有關(guān)人員聽(tīng)候調查。
、佻F場(chǎng)目擊者;
、诎嘟M、車(chē)間負責人;
、郯踩刹;
、芷髽I(yè)主要領(lǐng)導等。
十、工傷事故的調查處理
。ㄒ唬┱{查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車(chē)間、班組負責人及工會(huì )參加的事故調查組進(jìn)行調查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮安監站參加事故調查組進(jìn)行查處、結案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮安監站、區安監局參加事故調查組進(jìn)行查處、結案、歸檔。
。ǘ┌l(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理!八牟环胚^(guò)”的原則是:事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);事故職責者沒(méi)有受到嚴肅處理不放過(guò);廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);預防事故重復發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。所屬部門(mén)要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。
。ㄈ┟鞔_事故職責人,對職責人的處理要嚴肅認真,根據造成的工傷事故職責的大小和情節輕重,進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違反安全規章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽(tīng)所造成的重大傷亡事故,后果嚴重并構成犯罪的職責者,交由有關(guān)部門(mén)追究其刑事職責;
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,對相關(guān)人員要從重處理:
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調查過(guò)程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后,由于不負責、不用心組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后,不認真吸取教訓、不采取防范措施,致同類(lèi)事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、濫用職權、擅自處理和坦護、包庇事故職責者的。
。ㄎ澹┕鹿实纳坪蟮慕(jīng)濟補償處理,由安全科負責聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后,會(huì )同鎮當地鎮勞動(dòng)管部門(mén)協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。
。┌踩埔⒐鹿使芾頇n案,其資料應包括事故現場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改善措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
工傷管理條例細則及制度4
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治,妥善處理善后,并明確事故部門(mén)應承擔的責任,預防工傷事故再度發(fā)生,促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法的規定,結合本公司的實(shí)際情況,特制定如下實(shí)施辦法:
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后,車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治,并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告。
2、事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查,填寫(xiě)工傷事故認定表,并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫療事項。
3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起,根據工傷認定資料,十五日內向當地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼,由公司先墊付。醫療終結后,由企業(yè)向社保機構統一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期內,領(lǐng)取工傷津貼,企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的,其有關(guān)待遇依據杭州市有關(guān)法規規定執行。
7、公司財務(wù)會(huì )計部會(huì )同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費(意外傷害保險費)的繳納(認購)工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會(huì )保險機構統一結算的工作。
8、對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失(扣除保險賠償后),主要責任部門(mén)和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人,要承擔相應的經(jīng)濟責任,具體規定如下:
、賹σ蜻`章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失,與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人,承擔直接經(jīng)濟損失20%。
、趯Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間(部門(mén))領(lǐng)導,承擔直接經(jīng)濟損失5%。
、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間(部門(mén)),承擔直接經(jīng)濟損失10%。
、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組,承擔直接經(jīng)濟損失5%。
、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組,承擔直接經(jīng)濟損失10%。
注:不設班組和作業(yè)小組的車(chē)間(部門(mén))由車(chē)間(部門(mén))承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見(jiàn)的客觀(guān)原因造成的'工傷財產(chǎn)損失,責任由公司承擔。
9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動(dòng)鑒定結論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的,公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實(shí)施辦法中未予明確的,依從杭州市政府的有關(guān)法規規定執行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
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