黨員間相互批評意見(jiàn)
預備黨員在預備期滿(mǎn)時(shí)，不完全具備黨員條件、需進(jìn)一步教育和考察的，可延長(cháng)一次，延長(cháng)時(shí)間不能少于半年，最長(cháng)不能超過(guò)一年。下面是小編為大家收集的黨員間相互批評意見(jiàn)（通用60條），僅供參考，希望可以幫助到大家。
黨員間相互批評意見(jiàn)1
1、周xx生活上樂(lè )于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺(jué)地同黨中央保持一致，但是工作作風(fēng)過(guò)于拘謹不夠大膽。
2、姜xx生活上心地善良，為人誠實(shí)，一心一意，關(guān)心他人，工作上精明能干，個(gè)性穩重，積極主動(dòng)。思想上對黨的認識正確，入黨動(dòng)機端正。但是平時(shí)做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握。需要進(jìn)一步深化。
3、楊xx工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見(jiàn)解，思想上對黨有正確認識，堅信共產(chǎn)主義一定能夠實(shí)現，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀(guān)念和團隊精神，具有為具體服務(wù)，但是有時(shí)對有的事情想得過(guò)多。
4、王xx在思想上不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項任務(wù)。生活上不斷地充實(shí)自己，完善自己，不斷提高精神追求。但業(yè)務(wù)知識學(xué)習不夠經(jīng)�；�。
5、柴xx生活上積極開(kāi)展批評與自我批評，尊重領(lǐng)導、團結。工作上發(fā)揮了積極的作用，為同事們樹(shù)立良好的榜樣。思想上平時(shí)能夠自覺(jué)用共產(chǎn)黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系。但對黨的有些內容學(xué)習不扎實(shí)，需要繼續加強學(xué)習黨的理論知識，提高鉆研精神。
6、林xx工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見(jiàn)解，而不人云己云。生活上積極主動(dòng)團結同學(xué)，關(guān)心同學(xué)，思想上堅持四項基本原則，注意學(xué)習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識。
7、宋xx工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見(jiàn)解，而不人云己云。生活上積極主動(dòng)團結同事，關(guān)心同事，思想上堅持四項基本原則，鑒定共產(chǎn)主義一定能夠實(shí)現，并決心奮斗終生。但沒(méi)有發(fā)揮好自己黨員模范作用，希望多發(fā)展身邊的同事加入黨組織。
8、劉xx始終能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準要求自己，生活中樂(lè )于助人待人真誠，常能急他所及，為他人著(zhù)想，給身邊的人帶來(lái)正能量作用，存在好人主義，不愿觸及矛盾，照顧情面搞一團和氣。
9、鄭xx在思想上與黨中央保持高度一致，有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)以及良好的黨性修養和覺(jué)悟，在工作上認真謹慎，盡職盡責，不足之處與支部黨員溝通少。
10、翁xx對黨忠誠，重品行，作表率，模范履行黨章規定的各項義務(wù)，積極參加支部組織的各項活動(dòng)，工作能力突出，不足之處存在好人主義。
黨員間相互批評意見(jiàn)2
1.對xxx意見(jiàn)：個(gè)別工作流于形式。習慣于以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件、以講語(yǔ)落實(shí)講話(huà)，會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，事情就沒(méi)有人再管了，幾年過(guò)去了實(shí)際狀況沒(méi)有什么變化，會(huì )議和文件就是工作成效和成果。
2.對xxx意見(jiàn)：思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。安于現狀，上進(jìn)心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。
3.對xxx意見(jiàn)：在全力維護中央權威上做得不夠好。比如對一些社會(huì )上的政治傳謠，雖然從來(lái)不信，但是你很少主動(dòng)去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，你也沒(méi)能很好地制止。
4.對xxx意見(jiàn)：擔當精神不夠。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但在具體問(wèn)題上也存在本位主義思想。如，工作期間不是你分管，有時(shí)怕分管領(lǐng)導和科室有想法，在遇到這方面工作時(shí)，往往就不會(huì )過(guò)多的去參與。創(chuàng )新意識不強。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路、新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬，辦法不多。
5.對xxx意見(jiàn)：由于有時(shí)候工作較忙，忽略組織生活，導致參與積極性不高。相對經(jīng)濟工作，黨建工作難以用規范細化的指標來(lái)衡量，由于缺少有效的監督方式和評價(jià)手段，致使分管戰線(xiàn)有些黨內組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。
黨員間相互批評意見(jiàn)3
1.對xxx意見(jiàn)：安排工作主觀(guān)武斷。強迫命令多，不聽(tīng)意見(jiàn)，不講客觀(guān)條件，不考慮們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個(gè)別戶(hù)附屬物賠償上，給基層征地帶來(lái)了困難。
2.對xxx意見(jiàn)：深入一線(xiàn)時(shí)間不夠。很少和群眾接觸，不了解困難企業(yè)職工的疾苦，沒(méi)有真正沉下去聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，因此在處理一些企業(yè)職工上訪(fǎng)時(shí)，沒(méi)有吃透情況，而是直接交給部門(mén)辦理，造成群眾反映的問(wèn)題不能及時(shí)解決。例如，產(chǎn)業(yè)集聚區紡織廠(chǎng)職工上訪(fǎng)問(wèn)題。
3.對xxx意見(jiàn)：工作上不思上進(jìn)。到政府工作后，不再有過(guò)去那種拼勁了，而是存在不求有功、但求無(wú)過(guò)、得過(guò)且過(guò)思想，所以平時(shí)缺乏主觀(guān)能動(dòng)性。例如，配合縣長(cháng)抓財稅工作，就是開(kāi)開(kāi)會(huì )、聽(tīng)聽(tīng)匯報，被動(dòng)地聽(tīng)安排。
4.對xxx意見(jiàn)：你自我約束還不夠嚴。有時(shí)未能恰當處理好“情理法”之間的關(guān)系，面對親戚、朋友就學(xué)、辦事等的請托，為了圖方便也打招呼。
5.對xxx意見(jiàn)：在謀劃發(fā)展上魄力不夠。在責任擔當上，對重點(diǎn)工作、重大項目的推進(jìn)，沒(méi)有全部做到定期掃描，“釘釘子”、“擰螺絲”不夠。如：對“十三五”期間需要重推的“xxx”、xxx等重大項目謀劃的多、進(jìn)展緩慢，效果不明顯。
6.對xxx意見(jiàn):工作闖勁不足,醫改工作抓得不緊，力度不夠大�？h醫院住院樓建設進(jìn)展緩慢。建議抓住我縣納入全國醫改試點(diǎn)單位有利時(shí)機，把醫改工作抓深、抓細、抓到位。
7.對xxx意見(jiàn)：你學(xué)習不夠全面，對于黨的十九大提出的全面從嚴治黨等內容掌握的比較全面，但是對于生態(tài)文明、建設現代化經(jīng)濟體系等內容，認為與本職工作關(guān)系不是十分緊密，只是初步的了解，沒(méi)有全面的學(xué)習，對工作效率造成一定的影響，有時(shí)候碰到一些工作不得不多方查閱相關(guān)資料才能進(jìn)行。
8.對xxx意見(jiàn)：群眾觀(guān)念、基層觀(guān)念有所弱化，服務(wù)基層不夠好。這幾年你在機關(guān)呆久了，與上下級打交道多了，與基層和群眾打交道少了，平時(shí)深入基層和企業(yè)也不夠，下去調研也往往是到一些好的企業(yè)，而對一些困難企業(yè)和小微企業(yè)，調研不多，關(guān)注較少。對xx縣xx村包村點(diǎn)關(guān)心程度還有待加強，去年僅去過(guò)xx次，只待了比較短的時(shí)間，沒(méi)能很好地幫村里理思路、謀發(fā)展。
9.對xxx意見(jiàn)：開(kāi)拓創(chuàng )新的意識不夠強。建議在對文化市場(chǎng)管理方面加強探索和研究，深入一線(xiàn)調查研究，創(chuàng )新工作方法，加大對網(wǎng)吧歌廳等文化娛樂(lè )場(chǎng)所監管力度，凈化社會(huì )環(huán)境。
10.對xxx意見(jiàn)：你理論學(xué)習不夠自覺(jué),在今年全省黨員干部在線(xiàn)學(xué)習的時(shí)候，要求副縣級以上領(lǐng)導網(wǎng)上在線(xiàn)學(xué)習時(shí)長(cháng)不少于xx課時(shí)，而自己由于平時(shí)忙于事務(wù)性工作，只是粗略的學(xué)習了幾課時(shí)后，便把剩余任務(wù)交給了辦公室的人代為學(xué)習。
黨員間相互批評意見(jiàn)4
1、張xx的意見(jiàn)：工作缺乏預見(jiàn)，指導基層不力。在工作上對基層具體狀況有時(shí)了解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。特別是分管的工作，其它領(lǐng)導知道了，自己還不知道，影響了問(wèn)題的解決。對分管口的工作，有時(shí)管得還過(guò)于具體，抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng )造力，影響了用心性的發(fā)揮。
2、有“老好人”思想，隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。
3、對黨政信息報送工作重視不夠。作為黨政辦主任，對黨政信息寫(xiě)作報送狀況缺乏常態(tài)監管，認為該項工作不屬于黨政辦分管職責人主抓，自己就不重視不強調。第二條，抓工作不細。比如，內網(wǎng)傳送的公文，有時(shí)有格式錯誤無(wú)法閱讀的狀況。
4、對源頭預防腐敗，開(kāi)展警示教育做得不夠好�？赡苁莿倧氖录o檢監察工作，一心要把工作干好，對查辦案件很重視，但忽視了就應在全市各級領(lǐng)導干部中經(jīng)常性地開(kāi)展反腐倡廉警示教育活動(dòng)，來(lái)預防違紀或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見(jiàn)效果，但長(cháng)遠看十分必要。你在這方面做的還不夠，有必要重視起來(lái)，透過(guò)組織領(lǐng)導干部觀(guān)看教育片，發(fā)放宣傳手冊等方式，加強黨員干部的`自律意識和法律觀(guān)念。
5、在召開(kāi)區委會(huì )議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會(huì )前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。
6、xx，你在理論學(xué)習上不夠主動(dòng)，有時(shí)有應付學(xué)習的現象。在工作上對基層狀況的了解不夠全面系統，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多。
7、王xx的意見(jiàn)：工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不夠。在工作中習慣于當“中轉站”當“二傳手”，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁。有時(shí)習慣于辦公室打電話(huà)了解狀況，不能親自到一線(xiàn)到察看，深入到教室實(shí)驗室學(xué)生寢室教師辦公室的次數還不是很多，主動(dòng)與老師學(xué)生談心，真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多。
8、王xx的意見(jiàn)：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通。在教學(xué)管理和學(xué)科建設中，與教師的交流比較主動(dòng)，也很多，特別是跟專(zhuān)任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng)到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現之后，有點(diǎn)被動(dòng)。
9、工作上有懈怠情緒，上進(jìn)心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。
10、黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)職責”落實(shí)的不夠。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門(mén)干部隊伍黨風(fēng)廉政建設，對分管部門(mén)工作統籌協(xié)調和督促不夠，一些部門(mén)工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。
11、對xxx的批評意見(jiàn)：抓項目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式透過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解狀況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現不了問(wèn)題，導致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應急人飲工程，由于工作督促落實(shí)不到位，導致工程沒(méi)有按時(shí)投入使用，投入使用后問(wèn)題多多，對出現的問(wèn)題處臵不力，導致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。工作情緒化，職責心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展。比如：在應對因站所工作人員主觀(guān)原因導致工作推進(jìn)不力，存在重在失誤時(shí)，不注意控制情緒，批評不注意方式方法，導致批評教育不但沒(méi)起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了之間的感情。
12、xx對待工作認真負責敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。
13、xx，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒(méi)有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。
14、到基層調研存在重數量輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型，造成調研不夠系統深入。
15、工作上缺少創(chuàng )新精神，滿(mǎn)足于現狀。習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書(shū)把關(guān)不嚴，有時(shí)有出錯的現象。有時(shí)礙于情面有參加宴請的現象。也存在公車(chē)私用現象。
16、張xx的意見(jiàn)：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉轉，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。
17、不注重勤儉節約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說(shuō)批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。
18、鄭xx的意見(jiàn)：創(chuàng )新意識不夠，墨守成規不敢突破。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問(wèn)題做工作沿襲老方法老套路；拘謹于職位主角，服從安排多主動(dòng)思考少。
19、你作為社區黨支部書(shū)記，對黨建工作學(xué)習研究不夠思路不開(kāi)拓。如：我們社區的特色是紅色文化，你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結合起來(lái)，沒(méi)有創(chuàng )新意識。
20、作為副書(shū)記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標準不高的表現。平時(shí)只忙于自己分管的工作，主動(dòng)幫忙縣委書(shū)記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂(yōu)意識擔當精神。
21、學(xué)習深度有待拓展。對習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想理解不夠全面不夠系統。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠。
22、官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌f(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。
23、向xx的意見(jiàn)：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達的指標而開(kāi)展，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補計劃補活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如，分管后勤工作，學(xué)生多活動(dòng)多，構成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標準化”的套路，很多活動(dòng)對學(xué)生的教育好處不突出，對學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內涵發(fā)展關(guān)心不夠。
24、說(shuō)得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。
25、工作中有急躁情緒。有時(shí)因為時(shí)間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問(wèn)，導致工作協(xié)調落實(shí)上時(shí)有脫節現象，這是官僚主義的表現。
26、守紀律講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律政治規矩的自覺(jué)性還不夠，有的對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評有辣味，對別人開(kāi)展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見(jiàn)，對一些出現苗頭性問(wèn)題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。
27、明xx的意見(jiàn)：鄭xx作為校長(cháng)能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗憑感覺(jué)辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老交流還不夠。另外，鄭校長(cháng)對我們下屬要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大！
28、形式主義嚴重。你在工作中存在造聲勢講排場(chǎng)重規模做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì )議較多，區縣和部門(mén)干部都疲于應付。在一些工作的安排上，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西，甚至不按客觀(guān)規律辦事。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn)，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀(guān)方面存在問(wèn)題。體此刻片面追求“顯績(jì)”，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作，特別是對投資大見(jiàn)效快的項目抓得緊看得勤，對打基礎利長(cháng)遠見(jiàn)效慢的工作重視不足。
29、對xx批評意見(jiàn)：第一，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神。工作習慣見(jiàn)子打子，不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)，應付工作而不是真正的思考工作處理工作，存在應付以求過(guò)關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導安排你的群眾路線(xiàn)相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實(shí)，要么草草應付了事，這是你工作不實(shí)的享樂(lè )主義表現。第二，工作安于現狀。認為自己有多年的信訪(fǎng)工作經(jīng)驗，習慣于用老經(jīng)驗老辦法解決新?tīng)顩r新問(wèn)題，開(kāi)拓創(chuàng )新精神不強。比如，對一些信訪(fǎng)遺留問(wèn)題，你沒(méi)有靜下心來(lái)仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡(jiǎn)單從表面上應付，能拖則拖，導致一些信訪(fǎng)人員纏訪(fǎng)越級直接向縣領(lǐng)導反映狀況。
30、理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強。
31、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。
32、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問(wèn)題不多，解決問(wèn)題也不夠。
33、反“四風(fēng)”，轉作風(fēng)不到位。一是文山會(huì )海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì )議貫徹會(huì )議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，全市性會(huì )議，特別是各區縣和市級部門(mén)主要領(lǐng)導參加的會(huì )議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì )就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí)。
34、明xx的意見(jiàn)：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多，總覺(jué)得德育主任主要是做好自己分管的工作，把職責界限劃的太清，存在著(zhù)怕得罪人的現象。另外，在干部隊伍建設方面盡管做了些工作，但開(kāi)拓性做的不夠。
35、工作站位不高。群眾文化工作，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來(lái)，讓群眾體會(huì )到文化生活的豐富多彩。美花，有時(shí)更在意演出現場(chǎng)街道人員的參與狀況，認為街道人員去了演出現場(chǎng)就是支持文化工作，不去就是不支持。對于如何吸引不一樣年齡群體參與社區文化活動(dòng)如何提高各社區文化活動(dòng)場(chǎng)所的利用率等思考的少。
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