工廠(chǎng)考勤管理制度
在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的工廠(chǎng)考勤管理制度（精選10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工廠(chǎng)考勤管理制度1
一、請假：
每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續，人事管理員在核算工卡時(shí)，根據請假條上的內容進(jìn)行核實(shí)，如果不符，以請假條為判定標準。
1、請假程序：每月由各部門(mén)主管從人事部調出請假條發(fā)到每個(gè)班組，請假員工從班組長(cháng)那里拿請假條并根據自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)請假原因和請假時(shí)間，然后交組長(cháng)簽署意見(jiàn)后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認，需要總務(wù)批準的由人事管理負責向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務(wù)批假，請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規定：普通員工請假時(shí)間在一天以?xún)鹊挠刹块T(mén)主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以?xún)缺仨氂缮a(chǎn)經(jīng)理批準，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長(cháng)假必須由總務(wù)或代理人批準才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長(cháng)以上管理人員請假三天以?xún)扔上嚓P(guān)部門(mén)主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務(wù)批準，才能生效；寫(xiě)字樓文員一天以?xún)扔杀静块T(mén)主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以?xún)�，由部門(mén)主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務(wù)或代理人批準生效；生產(chǎn)部門(mén)主管請假一天以?xún)扔缮a(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡，其它部門(mén)主管請假由總務(wù)或委托代理人批準。
2、如因急病就醫，未能及時(shí)請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。
3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理（第3天下午未上班即可報自離），一個(gè)月累計曠工4天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無(wú)工資。
4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過(guò)30分鐘扣一天工資。（核算時(shí)不影響全勤獎）5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時(shí)間長(cháng)者，視情節作曠工處理）。
二、打卡：
公司的考勤以要卡為基礎，根據考勤卡來(lái)考核每人每月的出勤情況，并依據考勤卡進(jìn)行財務(wù)核算，因此規范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門(mén)組別來(lái)編制。并在每月月初之前交到各部門(mén)主管手中，然后由部門(mén)分發(fā)到每個(gè)員工手里，每月月底結束時(shí)，由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時(shí)代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。
三、簽卡：
如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。
1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無(wú)效，人事管理員憑假條簽卡，無(wú)假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長(cháng)或主管簽，組長(cháng)由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。
2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況，均應于當天或次日到相關(guān)部門(mén)主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡，各部門(mén)自行休假的要簽卡；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的，員工由所在班組長(cháng)或主管簽卡確認。
4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認，簽卡要及時(shí)。
5、寫(xiě)字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過(guò)三次（因公超簽的除外），超過(guò)者每次處罰10元整。
四、核算：
所有員工的考勤卡，都統一由人事管理員進(jìn)行統計核算，財務(wù)部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行承擔。
2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內，員工考勤卡如有問(wèn)題，可進(jìn)行查詢(xún)核實(shí)，過(guò)期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí)，根據部門(mén)主管或組長(cháng)簽卡為準，并考核打卡時(shí)間，時(shí)間不對，以簽卡時(shí)間為準。
4、人事管理員在核算工卡時(shí)，發(fā)現時(shí)間不符合且沒(méi)有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）
5、公司設有全勤獎30元整，請假超過(guò)一天的取消全勤獎。
本制度從正式公布之日起執行，在執行過(guò)程中出現問(wèn)題，或和其它規定相沖突時(shí)解釋權歸廠(chǎng)務(wù)部負責。
工廠(chǎng)考勤管理制度2
一、根據有關(guān)法律法規結合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠(chǎng)管理，特自定本考勤規定。
二、工作時(shí)間：
公司根據季節變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí)，具體以公司通知為準：
三、上班時(shí)間：
早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規定的上班時(shí)間到崗即是遲到，遲到30分鐘以?xún)�，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開(kāi)始20元每次（30分鐘以?xún)龋?/p>
四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進(jìn)行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門(mén)衛進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當天某一時(shí)段忘記打卡，應在當天或事后以書(shū)面形式向門(mén)衛說(shuō)明，并有廠(chǎng)長(cháng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時(shí)間應到晚上21:00點(diǎn)，下午就餐時(shí)間不能超過(guò)20分鐘，超過(guò)20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準無(wú)故不到崗或忘記考勤未書(shū)面說(shuō)明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類(lèi)推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車(chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)請假，如遇突發(fā)事件、急事，來(lái)不及先行請假的，應在上班后1小時(shí)內與車(chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時(shí)補辦書(shū)面請假手續，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會(huì )或村委會(huì )的喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車(chē)間主任或廠(chǎng)長(cháng)的簽
工廠(chǎng)考勤管理制度3
一、職工必須嚴格遵守工廠(chǎng)統一規定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。
工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30
二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠(chǎng)長(cháng)派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。
三、本廠(chǎng)生產(chǎn)一線(xiàn)職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿(mǎn)勤獎，當月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導分配，聽(tīng)從指揮，無(wú)遲到早退，無(wú)病事假，無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。
四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書(shū)（急診除外），否則按曠工處理。
五、職工請事假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準方有效。部門(mén)領(lǐng)導準假權限為一天，超過(guò)一天須經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準。各部門(mén)領(lǐng)導請假須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。
六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
七、職工出現工傷，必須在24小時(shí)內由所在部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。
八、婚、喪、產(chǎn)、節育假期間內工資照發(fā)（效益及績(jì)效管理工資除外）。
九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現，工廠(chǎng)將嚴肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。
工廠(chǎng)考勤管理制度4
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執行或另行規定，各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
工廠(chǎng)考勤管理制度5
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00——12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
二、各類(lèi)假期規定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規定執行。
3、婚假
3.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿(mǎn)一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(cháng)一天逐年遞增，最長(cháng)不超過(guò)15天
7．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。7．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。
7．4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話(huà)許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6、員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。
四、缺勤規定
1、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計.
2、曠工扣款規定：
2.1未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
工廠(chǎng)考勤管理制度6
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
三、考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時(shí)打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
�。ㄒ唬┓ǘ偃�
法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
�。ǘ┦录�
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會(huì )，累計不超過(guò)20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類(lèi)推并累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以?xún)鹊�，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請假條。
4、非整天的請假時(shí)間按照小時(shí)累計，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天，不滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請假的，應通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
�。ㄈ┎〖�
1、病假需在到崗時(shí)提供醫院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
�。ㄋ模┗榧�
根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個(gè)月內享受，婚假須連續一次性休完。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
�。�1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15
天產(chǎn)假。
�。�3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
�。﹩始�
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假3天。
�。ㄆ撸┕�
經(jīng)權威醫院和機構核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
�。ò耍┠昙�
對于入職滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工，享受3天帶薪年假；滿(mǎn)3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績(jì)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后填寫(xiě)書(shū)面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
工廠(chǎng)考勤管理制度7
一、考勤的范圍
局機關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實(shí)施。
2、會(huì )議和重大活動(dòng)考勤
實(shí)行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來(lái)交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén)，外出時(shí)，要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權限逐級報批。
科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負責人批準;科室負責人經(jīng)分管局長(cháng)批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長(cháng) 、 局長(cháng)批準;科室負責人依次報分管局長(cháng)、局長(cháng)批準。
副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)及縣級非領(lǐng)導職務(wù)人員請假：1天及以上的報局長(cháng)批準。
凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。
4、請假的考勤
產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長(cháng)審批，5日以上的由局長(cháng)審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(cháng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時(shí)間
(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(cháng)至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見(jiàn)適當延長(cháng)。職工落實(shí)避孕節育措施的，按以下規定休假：(1)放置、取出宮內節育器的，休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，假期一至三天。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。
(三)探親假：根據《關(guān)于職工探親待遇的規定》工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿(mǎn)的職工不享受《探親規定》的待遇。
(四)年休假：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
3、累計工作滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
4、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
四、考勤的獎懲
每個(gè)月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發(fā)年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發(fā)年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎金50%。全年累計曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎金。
全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎金，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
全年事假累計7天以上扣發(fā)年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發(fā)年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴格遵守機關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴禁下棋、打牌，嚴禁無(wú)故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報人事科備案，但要明確外出時(shí)間。
4、到外地出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的，視同公務(wù)，履行報告手續。
5、假期結束，請假人必須向準假人(人事科)銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據。
7、外縣(市)局局長(cháng)離開(kāi)本地區需向市局領(lǐng)導請假。
8、各事業(yè)單位按照此規定執行。
工廠(chǎng)考勤管理制度8
第一章 總則
一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續計算（含公休假日和法定節假日）。
第二章 休假
三、 請假手續辦理
(一) 要求
1. 員工請假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《請假條》，獲得領(lǐng)導批準后方可休假；
2. 確因情況特殊無(wú)法履行請假手續時(shí)，應在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導及部門(mén)考勤員，并在休假3日內及時(shí)補辦相關(guān)休假手續，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規定，各部門(mén)因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫(xiě)《調休單》報部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤員，可在規定時(shí)間內補休。
(二) 法定節假日
1. 現執行法定節假日明細：
2. 法定節假日安排員工加班時(shí)，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線(xiàn)的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫(xiě)《加班審批單》, 報公司人力資源部審核通過(guò)后執行，對于不按照有關(guān)規定申報加班的員工，將不予認可; 對于法定節假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。
(三) 事假
1. 事假期間不發(fā)放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當月績(jì)效工資；
3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的'社保費用由個(gè)人全額承擔。
(四) 病假
患疾病的員工醫療分為門(mén)診治療和住院治療兩類(lèi)。
1. 門(mén)診治療：
門(mén)診治療的員工一次請病假不得超過(guò)3天，請病假時(shí)需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2. 住院治療:
�。�1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過(guò)15天，請假時(shí)需取得縣級及以上醫院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續請假手續時(shí)，還需提供上一
次醫療期內的醫藥費用單據。
�。�2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無(wú)法住院醫治的職工，如取得市級及以上人民醫院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導同意后，可享受“住院治療”的待遇。
�。�3） 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請假手續的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
�。�4） 醫療期：
A. 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；
B. 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上 20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；
C. 醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
3. 薪資標準：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績(jì)效獎金:
A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100％；
B. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90％；
C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80％；
D. 1年內病假累計超過(guò)180天的，在規定醫療期內發(fā)最低工資標準的80％的病假救濟費。
4. 醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五) 工傷假
員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)確認后可以根據國家規定申請工傷假。
1. 職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門(mén)負責人須在8小時(shí)內將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)，并填寫(xiě)《工傷責任認定表》。事故發(fā)生部門(mén)24小時(shí)內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)及人力資源部備案，沒(méi)有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2. 工傷醫療期薪資：
�。�1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績(jì)效獎金的分配。為了便于執行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數，則執行員工的崗位工資。
�。�2） 休工傷假滿(mǎn)6個(gè)月但未超醫療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發(fā)放生活費（期間必須履行正常請假手續，每次請假的期限不得超過(guò)15天）。
3. 復工后，因工傷復發(fā)再休假時(shí)，應到市級及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。
4. 工傷醫療期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。醫療期超過(guò)二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標準執行。
(六) 產(chǎn)假
根據國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1. 符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案后方可休假。
2. 符合法律規定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5. 自生育起1年內，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書(shū)面報告形式呈現，明確開(kāi)始及結束時(shí)間。
6. 產(chǎn)假薪資
女職工（參保生育保險的）生育后，于2個(gè)月內提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷(xiāo)女職工的醫療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無(wú)工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負責在人社局報銷(xiāo)一部分生育醫療費。
(七)年休假
員工在本公司連續工作滿(mǎn)1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
1. 年休假的休假天數：
�。�1） 累計工作不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；
�。�2） 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；
�。�3） 累計工作滿(mǎn)20年及以上的，年休假為15天；
�。�4） 以上休假天數指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
�。�1） 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，非出勤天數（公司規定內的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個(gè)月以上的；
�。�2） 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，非出勤天數累計3個(gè)月以上的；
�。�3） 累計工作滿(mǎn)20年及以上的員工，非出勤天數累計4個(gè)月以上的；
�。�4） 在校實(shí)習生、剛工作未滿(mǎn)一年的。
3. 相關(guān)規定：
�。�1） 職工依法享受的各種國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
�。�2） 各部門(mén)在當年度內須根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排完員工年休假，年底清零。
�。�3） 年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
�。�4） 員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷(xiāo)標準參照本公司的《差旅費管理規定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案后休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來(lái)回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
工廠(chǎng)考勤管理制度9
一、休假管理
1、員工應在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準同意后，方可安排休假。
2、法定節假日
根據《勞動(dòng)法》的規定，公司在下列法定節日，可安排員工休假。
�。�1）元旦；
�。�2）春節；
�。�3）端午節
�。�4）清明節
�。�5）國際勞動(dòng)節；
�。�6）國慶節；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節等），如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類(lèi)帶薪假
婚假
�。�1）員工達到法定結婚年齡可持結婚證申請婚假。
�。�2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可增加獎勵假12天。
�。�3）婚假期間的法定假日和公休日應連續計算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
�。�1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
�。�4）有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫院證明，分別給予以下假期：
�。�1）放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內不從事重體力勞動(dòng)。
�。�2）計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，可休息2天。
�。�3）輸精管結扎的，休息7天，輸卵管結扎的，休息21天。
以上假期內的法定節日和公休日應連續計算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類(lèi)薪資和獎金，將國家醫療保險制度實(shí)施。
喪假
�。�1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類(lèi)
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規定執行：
�。�1）休病假3天及以?xún)�，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應按比例扣減當月考核獎；
�。�2）休病假3天以上到25天以?xún)鹊�，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績(jì)效獎金；
�。�3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動(dòng)辭職，須入住醫院的按《醫保條例》規定辦理。
事假
�。�1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門(mén)可根據工作情況酌情批準。
�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數或天數扣除工資；
�。�3）一年內請事假20天（含20天）以上的，視為自動(dòng)辭職。
5、請銷(xiāo)假管理
1、除法定節假日外，其他各類(lèi)休假，員工應嚴格按程序辦理請銷(xiāo)假手續。
2、員工請假應事先填寫(xiě)《員工請假單》，注明請假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責的工作后，方可休假，未辦理請假手續的，不得自行休假。除特別緊急事項，一般不得委托他人代辦手續。
3、員工請假不超過(guò)3日，須提前1天辦理請假手續；請假超過(guò)3日，須提前2天辦理請假手續；請假超過(guò)10日，須提前7天辦理請假手續；
4、員工休假期滿(mǎn)后應及時(shí)到人行部銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的作事假處理。
5、如發(fā)現以虛假事由請假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時(shí)間的管理
�。�1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
�。�2）法定休假日和公司福利休假日，依據總公司相關(guān)規定辦理；
�。�3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當于一次遲到；
�。�3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準，下班后以最后一次刷卡記錄為準，人行部門(mén)根據考勤打卡機自動(dòng)生成的記錄進(jìn)行考勤統計；
�。�4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時(shí)，均須及時(shí)填寫(xiě)《空卡單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導簽字后，報人行部備案，無(wú)故不刷卡且未填寫(xiě)《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現無(wú)打卡記錄，一時(shí)無(wú)法按正常上下班時(shí)間打卡的，須口頭報部門(mén)經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫(xiě)《空卡單》報人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現，嚴格按以下標準進(jìn)行處罰；
�。�7）工作時(shí)間須佩戴工號牌，如發(fā)現一次者嚴格按以下標準進(jìn)行處罰；
�。�8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴格按以下標準進(jìn)行處罰；
�。�9）上班時(shí)間需外出辦事的人員需填寫(xiě)《外出登記表》，營(yíng)銷(xiāo)工作人員無(wú)特殊情況應在上班前來(lái)公司報到并做打卡記錄；
�。�10）凡超過(guò)上班時(shí)間者計遲到一次；下班時(shí)間未到未經(jīng)請假提前下班者計早退一次；未經(jīng)請假0。5—3小時(shí)以?xún)炔簧习嗾哂嫊绻ぐ肴眨?小時(shí)以上（含3小時(shí)）不上班者計曠工一日；
�。�11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。
�。�12）各項違規處罰標準：
三、試用期
�。ㄒ唬┰囉闷趩T工累計遲到不得超過(guò)6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ǘ┰囉闷趩T工累計病、事假不得超過(guò)7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
�。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿(mǎn)一天，公司即時(shí)解聘。
工廠(chǎng)考勤管理制度10
一．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍
公司全體員工
三．內容
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時(shí)間。
�。�1）上述作息時(shí)間如有調整，由人力資源部另行公布。
�。�2）加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請，經(jīng)主管部門(mén)負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
2、考勤內容
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
�。�4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
�。�5）遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
�。�6）曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴�(jì)效工資。
�。�7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、打卡管理
�。�1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。
�。�2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
�。�1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
�。�2）因公出差。
�。�3）因故請假，經(jīng)核準者。
�。�4）緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
【工廠(chǎng)考勤管理制度】相關(guān)文章：
工廠(chǎng)考勤管理制度06-11
考勤管理制度05-08
工廠(chǎng)員工考勤獎罰制度范文09-02
小學(xué)考勤管理制度06-24
餐飲考勤的管理制度08-22
酒店考勤管理制度07-22
醫院考勤管理制度08-15
指紋考勤管理制度05-06
車(chē)間考勤管理制度05-09
學(xué)�？记诠芾碇贫�07-19