公司團建主持人演講稿
一、演講稿的含義
演講稿又叫演說(shuō)詞，它是在大會(huì )上或其他公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)、見(jiàn)解和主張的文稿。演講稿的好壞直接決定了演講的成功與失敗。
演講稿像議論文一樣論點(diǎn)鮮明、邏輯性強、富有特點(diǎn)，但它又不是一般的議論文。它是一種帶有宣傳性和鼓動(dòng)性的應用文體，經(jīng)常使用各種修辭手法和藝術(shù)手法，具有較強的感染力。
演講未必都使用演講稿，不少著(zhù)名的演講都是即興之作，由別人經(jīng)過(guò)記錄流傳開(kāi)來(lái)的。但重要的演講最好還是事先準備好演講稿，因為演講稿至少有兩個(gè)方面的作用：其一，通過(guò)對思路的精心梳理，對材料的精心組織，使演講內容更加深刻和富有條理。其二，可幫助演講者消除臨場(chǎng)緊張、恐懼的心理，增強演講者的自信心。
二、公司團建主持人演講稿（精選5篇）
演講稿具有宣傳、鼓動(dòng)、教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀(guān)點(diǎn)、主張與思想感情傳達給聽(tīng)眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。下面是小編為大家整理的公司團建主持人演講稿（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司團建主持人演講稿1
各位同事：
大家好，今天很高興能同各位同事一起進(jìn)行團建活動(dòng)，今年組織的團建活動(dòng)，可以說(shuō)是建廠(chǎng)以來(lái)組織最有意義的一次。為什么要說(shuō)最有意義呢？首先大家要明確團建活動(dòng)的目的。
第一：考慮的是個(gè)人綜合素質(zhì)提高，通過(guò)團建活動(dòng)，讓我們個(gè)人素質(zhì)得到更好的提升，同時(shí)需要通過(guò)若干學(xué)習、各項活動(dòng)、若干競賽，通過(guò)制度的規范化來(lái)提升個(gè)人氣質(zhì)、素質(zhì)和品質(zhì)，在靈魂深處受到觸動(dòng)。正所謂一榮俱榮一損俱損，一個(gè)優(yōu)秀的人，會(huì )帶動(dòng)身邊的人變得優(yōu)秀，我希望，在公司這個(gè)團隊中的每個(gè)成員，都是最優(yōu)秀的。公司對每位員工都是平等的，在這里工齡不是資本，才能才是你的資本。
第二：考慮的是加強團隊自身建設，通過(guò)團建活動(dòng)，讓我們加強團隊自身建設，增加凝聚力和團隊精神，滴水融入大海，個(gè)人融入團隊，我們需要一個(gè)打勝仗，打硬仗的團隊。正所謂，眾人拾材火焰高，所有的事情、所有的成績(jì)要依靠大家共同去爭取，光靠一個(gè)人力量微不足道，要靠我們組織的力量，團隊當中每一個(gè)成員，都要義無(wú)反顧服從團隊的決策。
第三：考慮的是實(shí)現公司發(fā)展目標，通過(guò)團建活動(dòng)，讓我們每個(gè)人都要有一個(gè)努力的目標，公司的目標是年度利潤、是未來(lái)發(fā)展。是為了給大家帶來(lái)更多的晉升機會(huì )、學(xué)習機會(huì )、以及更多的薪酬福利。正所謂，有志者自有千計萬(wàn)計，無(wú)志者只感千難萬(wàn)難。我們要明確目標，堅定不移，勇往直前，共同發(fā)展。
公司團建主持人演講稿2
同志們：
員工是企業(yè)最基本的組成單位，企業(yè)是否能夠發(fā)展壯大，最根本的就在于培育具備企業(yè)精神的合格員工。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中自覺(jué)形成的，經(jīng)過(guò)全體員工認同信守的理想目標、價(jià)值追求、意志品質(zhì)和行動(dòng)準則。頗具個(gè)性的企業(yè)精神、如同凝聚全體員工粘合劑，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源。在這里，我就這四種精神談?wù)剛�(gè)人的膚淺的理解和看法。
團隊精神是心
一個(gè)優(yōu)秀的團隊必然具備良好的團隊精神，就如同一個(gè)健康的人必須有一顆強健的心臟，才能夠充滿(mǎn)活力，積極進(jìn)取。作為一名企業(yè)的員工，意味著(zhù)必須與他人合作，俗話(huà)說(shuō)：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫；一根筷子容易折，千根筷子不易折”。依靠集體的力量，充分發(fā)揮團隊精神才能使工作做得更出色。這種合作必須建立在相互尊重，相互理解和相互信任的基礎上，而且這種尊重理解和信任是愉快地進(jìn)行的，是團隊共同奮斗的橋梁和紐帶�！叭恕弊謨晒P是最優(yōu)美的字形，表示著(zhù)人需要相互支撐和扶持，身為文明人的我們又怎樣能不懂其中的含意呢？如果能在這個(gè)群體中，積極、有效、無(wú)私地既幫助于他人，同時(shí)又能獲得他人幫助，這樣才能很快進(jìn)入角色。一個(gè)沒(méi)有團隊精神，不善于合作，封閉自己，單打獨斗，不能群體奮斗的員工，那就等于喪失了錘煉自我、超越自我、展現自我的機會(huì )。
職業(yè)精神是手
“天上不會(huì )掉餡餅”，我們的幸福生活，企業(yè)的美好明天是依靠我們辛勤的勞動(dòng)，用我們的雙手創(chuàng )造出來(lái)的。新時(shí)代的工人許振超就認為，愛(ài)崗就要敬業(yè)，敬業(yè)就要精業(yè)。他參加工作30多年來(lái)，對待工作總是兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，甘于奉獻。他的事跡生動(dòng)的說(shuō)明，只要我們在工作中具備敬業(yè)精神，就會(huì )在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績(jì)。許振超用他們的事跡給敬業(yè)做了很好的詮釋――敬業(yè)必須樹(shù)立正確的社會(huì )職業(yè)道德觀(guān)，這是我們作為員工的天職。你越熱愛(ài)自己的工作，越富有敬業(yè)精神，你成功的機會(huì )就越大。一個(gè)人是否有所作為，不在于他從事什么職業(yè)，首先在于他是否具有敬業(yè)精神，是否用心地將本職工作做好。因此，無(wú)論從事何種工作，都要做到干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，不能朝秦暮楚，見(jiàn)異思遷，得過(guò)且過(guò)。在我們周?chē)�，也有很多員工是值得我們學(xué)習的，他們對工作勤勤懇懇、任勞任怨，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，不論有無(wú)管理人員監督，總是把工作做得最好，他們有著(zhù)崇高的敬業(yè)精神，我們應該向他們學(xué)習，致力于做好每一項工作。因此，讓我們熱愛(ài)自己的工作，讓我們在自己的崗位上奮發(fā)努力，為企業(yè)的成長(cháng)進(jìn)步做出應有的貢獻！
創(chuàng )新精神是腦
“創(chuàng )新是進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力”。一個(gè)人是否具有創(chuàng )造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。潛能會(huì )被習慣掩蓋，被時(shí)間消磨。只有對“習慣”提出挑戰，對“傳統”提出質(zhì)疑，運用自己的頭腦認真去思考的人，才能夠富有創(chuàng )造力，才能夠最大的程度上實(shí)現自己人生價(jià)值的。
人們在談?wù)搫?chuàng )新時(shí)都提到要“敢于質(zhì)疑”。有位老師說(shuō)過(guò)，“當學(xué)生對他說(shuō)“教授，你錯了”，是最值得高興的事�！币驗樗杏職馊ベ|(zhì)疑，不迷信權威。電力企業(yè)的很多工作要求我們要令行止，但這不代表要墨守成規，不能質(zhì)疑。例如調度令是嚴格執行的，但《安規》中明確要求，如對指令有疑問(wèn)必須向發(fā)令人詢(xún)問(wèn)清楚方可執行，“智者千慮、必有一失，愚者千慮、必有一得�！�
創(chuàng )新精神還需要我們自我加壓，以積極的態(tài)度對學(xué)習，不斷的充實(shí)自已，才能夠具備創(chuàng )新的資本，擁有創(chuàng )新的能力。朋友！縱容自己就是毀滅自己，別讓你的怠慢、弱點(diǎn)、安逸和需要毀滅了你的明天。
唯實(shí)精神是足
“千里之行，始于足下”。如果想成為一名合格的員工，就必須腳踏實(shí)地，一切從現在開(kāi)始，一切從零開(kāi)始，一切憑實(shí)際能力與責任心定位，擺正自己的位置，不怕做小角色，要訓練做小事的耐心，有這樣一種理論：大事情不是誰(shuí)都會(huì )做的，但誰(shuí)都想去做，小事情誰(shuí)都會(huì )做，但誰(shuí)都不想做，想做大事的人很多，唯獨你肯去做小事，你才會(huì )在這一群人中脫穎而出，大事情才可能交給你去做，因為人們從你做的小事中已發(fā)現了你的才干和素質(zhì)。換句話(huà)說(shuō)，是小事情使你獲得了做大事的機會(huì )，就是這些不起眼的小事磨煉了你的意志�！耙粋�(gè)比別人多走一段路的人，一個(gè)注重行動(dòng)的人，是離成功最近的一個(gè)人�！�
作為一名員工，我們應該認真領(lǐng)會(huì )這四種精神，我想，如果具備了團結、職業(yè)、創(chuàng )新、唯實(shí)這四種精神，那么，美好的明天就會(huì )在過(guò)程的另一端等著(zhù)我們。
謝謝大家！
公司團建主持人演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導、同仁：
下午好！首先，謝謝您們給了我這次發(fā)言的機會(huì )。按照會(huì )議要求我就個(gè)人對團隊建設的認識與各位進(jìn)行交流，如有不妥之處還望各位領(lǐng)導、同仁批評指出。從03年進(jìn)入煙草行業(yè)，我并一直從事專(zhuān)賣(mài)管理工作；大家都知道專(zhuān)賣(mài)管理工作三大點(diǎn)中，首當其沖的并是團隊建設；在這里請允許我將這幾年專(zhuān)賣(mài)工作中對團隊建設這一工作要點(diǎn)的認識給大家做一個(gè)匯報：
每天我們都在提到團隊建設，那么大家知道什么是團隊嗎？我個(gè)人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人；這一群人中就是你、我、他。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。如何能做好這一點(diǎn)，這幾年來(lái)我都奉行著(zhù)在部隊時(shí)深深烙在我心里的“比、學(xué)、趕、幫、超”精神。
一、比一比知恥而后勇
進(jìn)入煙草行業(yè)，從事專(zhuān)賣(mài)管理工作。面對新的事業(yè)，面對新的團隊；如何才能讓自己薄淺的業(yè)務(wù)知識不拖團隊的后腿，我時(shí)常在每次檢查完市場(chǎng)后，每次查辦案件后；將自己一些的工作細節拿出來(lái)和老稽查員們對比一下，查找自己的不足；爭取在下一次的市場(chǎng)檢查中對待零售戶(hù)的語(yǔ)氣能夠更溫和一些，爭取在下一次做詢(xún)問(wèn)筆錄時(shí)更下細一些。比了才知道自己的一些漏洞，我認為將這些漏洞完善好了，其實(shí)就是對團隊建設的一點(diǎn)貢獻。
二、學(xué)再學(xué)不斷充實(shí)自我
作為一名執法者，如對自己的業(yè)務(wù)知識不熟；辦錯了案，不只是被他人所恥笑；更重要的是會(huì )為團隊抹黑，引發(fā)一系列的法律訴訟；對團隊的形象造成不可計量的損害。認識到這一點(diǎn)后，自己時(shí)�？薪老嚓P(guān)的業(yè)務(wù)知識；不懂的也不恥下問(wèn)，向老同志進(jìn)行請教；在老同志們的悉身教導下，自己學(xué)到了很多書(shū)本上學(xué)不到的知識，執法水平也不斷提升；我想這就是因為團隊的力量吧！自己在為團隊建設而努力時(shí)，而團隊也在幫助著(zhù)自己。
三、趕趕上去做優(yōu)秀團隊的一員
業(yè)務(wù)知識上的一點(diǎn)進(jìn)步，工作中一點(diǎn)成績(jì)的取得；并不是一個(gè)人驕傲的資本。不斷的使自己提高，不斷的使自己進(jìn)步；努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員，就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者；一個(gè)人的優(yōu)秀不足掛齒，一個(gè)團隊的優(yōu)秀才是最有力量的；不甘當落后者，不拖團隊后腿；就需要自己不嬌不躁，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，使自己能獨立處理一些錯綜復雜的局面，從而為團隊樹(shù)立良好的執法形象。
四、幫新人助團隊成長(cháng)
記得GE的前CEO杰克·韋爾先生曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問(wèn)題視而不見(jiàn)。是的，團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足，改正錯誤；從而使整個(gè)團隊能力得到提升�，F在自己也是一名老稽查員了，也幫扶過(guò)年輕的同志；新同志業(yè)務(wù)水平的提高，不單是他個(gè)人工作的出彩，重要的是整個(gè)團隊的工作效率以及工作質(zhì)量大大得到提升，從而使整個(gè)團隊的工作能夠得到良性運作，繼而為我們的行業(yè)做出更大的貢獻。
五、超越為了明天的輝煌
記得從XX年開(kāi)始，在地局及縣局領(lǐng)導的關(guān)注下；我們開(kāi)展了各項技能比武，其實(shí)這也是領(lǐng)導的良苦用心；不以勝敗論英雄，只是在比武中讓我們認識到彼此之間的差距，以此促成我們超越的精神；一個(gè)團隊如果沒(méi)有超越的精神，那么在我認為停滯其實(shí)就是一種落后，一個(gè)團隊的停滯，對一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)那是致命的；不斷超越、不斷進(jìn)步、不斷提升；我想在我們大家的努力下，我們的思南煙草將會(huì )迎來(lái)更加輝煌的明天。
最后，我想說(shuō)的是團隊內部皆兄弟；我希望自己是團隊建設中的一粒沙，我會(huì )和大家緊緊的抱成一團；那么擁有凝聚力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航，無(wú)堅不摧的巖石。
謝謝大家！
公司團建主持人演講稿4
同事們：
大家好！相信很多同事還記得，前幾年公司組織我們參加過(guò)一次拓展訓練，訓練的最后一個(gè)項目叫“畢業(yè)墻”。
墻是一座約4米高的木墻，所有人都要徒手爬上去，這光靠一兩個(gè)人的力量是無(wú)論如何也完不成的，怎么辦呢？一開(kāi)始紛紛獻計獻策，制定出可行性方案，就是大家先搭成兩層人梯，先輸送一兩個(gè)人上去，然后就可以保留一層人梯，由墻上的人把站在人梯上的人拉上去，當最后還剩一個(gè)人的時(shí)候，在墻上的兩個(gè)人抱著(zhù)一個(gè)人的腿，把這個(gè)人倒吊下來(lái)，下面的人抓住這個(gè)人的手，由上面的人一起把兩個(gè)人拽上來(lái)。
然后根據各人的身體素質(zhì)，大家進(jìn)行分工，確定上墻的順序，先上去的人力量要大，因為他們要負責拉人；而在下面托舉的人耐力要強，還要有奉獻精神；最后留在下面的人，最好身手矯捷，又瘦又高，而倒吊的這個(gè)人不但需要力量大，身體還不能太重。
期間還根據體能狀況，不斷調整各崗位人員，經(jīng)過(guò)所有人的不懈努力，我們最終順利完成了任務(wù)。
其實(shí)這個(gè)項目還有一個(gè)名字，叫“逃生墻”，是從二戰時(shí)即將沉沒(méi)的軍艦上的水手翻越船舷衍化來(lái)的，顧名思義，翻過(guò)這道墻，就能生，翻不過(guò)，就再也看不到第二天的太陽(yáng)了。
我們在工作中，各種困難、任務(wù)就是一堵堵看不見(jiàn)得“墻”，需要我們不斷的征服，一個(gè)人的力量是有限的，只有團結起來(lái)，凝聚起來(lái)，充分發(fā)揮團隊的整體力量，才能跨過(guò)難關(guān)，完成任務(wù)。
那么，一個(gè)團隊，應該具備哪些素質(zhì)呢？
第一、要有共同目標。
團隊成員都向著(zhù)同一個(gè)目標而努力，心往一處想，勁往一處使，才能形成凝聚力和競爭力。
第二、團隊成員必須相互信任。
首先要自信，要有責任心，才能被他人所信任，工作中我們信任自己，信任他人，信任集體，我們在需要的時(shí)候才能得到他人的幫助，也會(huì )因為相互之間的信任而全身心的投入工作中去，做事情的成功率必然會(huì )增高。
第三、要有奉獻精神。
團隊的成功和發(fā)展是建立在每一名員工奉獻和付出的基礎上的，擁有在關(guān)鍵時(shí)刻敢于站出來(lái)，勇于奉獻的員工，能夠帶動(dòng)整個(gè)團隊的風(fēng)氣，更能促進(jìn)團隊的`發(fā)展。
第四、要群策群力，集思廣益。
團隊不是某一個(gè)人的團隊，而是所有人的團隊，個(gè)人的力量是有限的，而集體的智慧是無(wú)窮的，遇到問(wèn)題，我們應該廣泛征求意見(jiàn)，共同制定出完善的計劃，才能保證任務(wù)的完成。
第五、要分工明確，各盡所長(cháng)。
明確了分工，就是明確了崗位職責，讓每個(gè)人都知道在具體事情的處理上自己應該做什么，才能讓機構有效的運轉。
而在分工之前，要充分考慮每個(gè)人的能力和特長(cháng)，將其分配到最能發(fā)揮其作用的崗位上，以做到人盡其才，可以最大限度的提高工作效率。
第六、要加強溝通與合作。
做一件事情，如果沒(méi)有溝通，就會(huì )造成各環(huán)節的脫節，或者出現重復勞動(dòng)。
而必要的溝通和合作，就像是機械部件之間的潤滑油，能使團隊運轉更為順暢，工作效率顯著(zhù)提高。
其實(shí)講了這么多，我覺(jué)得只用四個(gè)字就可以概括，那就是“團結、協(xié)作”。
剛才說(shuō)到的目標、信任、奉獻、互助等都可以歸結為“團結”；而計劃、分工、特長(cháng)、溝通等都可以算作“協(xié)作”。
一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團隊，如果能擁有并運用好“團結”和“協(xié)作”這兩大法寶，將無(wú)往而不利。
我們日常的工作中，更加離不開(kāi)團結和協(xié)作的。
比如說(shuō)事故處理時(shí)，每個(gè)人都清楚自己該干什么，匯報的匯報、檢查一次的檢查一次，檢查二次的檢查二次，分析原因的分析原因，而且每個(gè)人都知道該怎么去干，才能將事故迅速、正確的處理好。
否則，只靠站長(cháng)或值長(cháng)，不但會(huì )延誤處理時(shí)間，也容易發(fā)生錯誤。
再比如我們的標準化建設，需要團隊中每個(gè)人發(fā)揮自己的聰明才智，提出寶貴意見(jiàn)，精誠合作，才能把標準化建設工作推向前進(jìn)。
最后，我想向大家提一個(gè)問(wèn)題：如果有10個(gè)人，每人拿一把很長(cháng)的勺子，只能抓住末端，去舀一盆湯喝，他們怎么才能把湯喝到嘴里呢？我剛說(shuō)出來(lái)有人就想到辦法了，不錯，就是向你想的，大家圍成一圈，用自己的勺子喂下一個(gè)人喝湯，這樣就每個(gè)人都能喝到湯了。
這就是團結協(xié)作在團隊中的作用，而企業(yè)需要的正是這種能夠團結、協(xié)作的團隊。
我的演講完畢，謝謝大家。
公司團建主持人演講稿5
同事們：
大家好！
中國有句古話(huà)：“千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用，”意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離譜，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。
今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌，風(fēng)光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團隊協(xié)作才能完成好，因為現在的市場(chǎng)競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！
今天，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線(xiàn)，保質(zhì)保量；我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰斗力，團隊協(xié)作的精神。
翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！
海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長(cháng)，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。
親愛(ài)的朋友們，我們齊都藥業(yè)就是一個(gè)完整的團隊，個(gè)人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海，個(gè)人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個(gè)人的作用。團隊發(fā)展離不開(kāi)個(gè)人，個(gè)人的發(fā)展更離不開(kāi)團隊，只有將個(gè)人追求與團隊追求緊密結合，樹(shù)立與團隊風(fēng)雨同舟的信念，才能實(shí)現個(gè)人更大的發(fā)展！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。
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