人力資源行政經(jīng)理崗位職責
責任，如春雨如油，責任，像光陰如金，責任，還同黑暗中的星火！下面是小編整理的人力資源行政經(jīng)理崗位職責（精選38篇）供大家參考！
人力資源行政經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；
2、負責公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門(mén)對公司考勤管理執行情況；
6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓；
7、負責公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗，職業(yè)素養高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5.5天）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經(jīng)驗
人力資源行政經(jīng)理崗位職責2
職位描述
1、參與制定審核公司戰略規劃，協(xié)調和控制戰略的實(shí)施；
2、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；
3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協(xié)助核定年度經(jīng)營(yíng)計劃與預算；
4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進(jìn)，滿(mǎn)足運作和公司發(fā)展需求；
6、負責推進(jìn)企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立統一的價(jià)值觀(guān)；
7、負責公司整體行政工作的推進(jìn)和各項工作的落實(shí)，滿(mǎn)足運作的需要及重大活動(dòng)的策劃；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問(wèn)題，抗壓性好；
4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力，良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責3
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責4
行政模塊
1、根據公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規章制度并組織實(shí)施;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內部管理，協(xié)調各部門(mén)間的關(guān)系，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;
5、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織;
6、主持規劃公司各項基建項目;
7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠(chǎng)服、綠化、清潔衛生、車(chē)輛、門(mén)衛、廢品、固定資產(chǎn)管理等。
人事模塊
人力資源制度建設：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見(jiàn);
3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類(lèi)管理制度和行為規范。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)撰寫(xiě)人力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;
5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門(mén)落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續;
6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時(shí)擬定公司的薪酬調整方案;
7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;
員工的績(jì)效管理：
1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū);
2、負責公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護公司的崗位價(jià)值體系;
3、負責公司的績(jì)效管理(績(jì)效計劃、績(jì)效實(shí)施、績(jì)效反饋及評估);
4、建立公司職位調動(dòng)及晉升體系;
5、負責建立績(jì)效管理體系;
員工關(guān)系：
1、負責員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免、調配、解聘等;
2、根據國家、地方勞動(dòng)法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;
3、主導員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿(mǎn)意度達到公司的要求。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責5
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng )新、培訓、員工價(jià)值觀(guān)的引導工作;
3、負責公司員工績(jì)效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠(chǎng)區環(huán)境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門(mén)的溝通、關(guān)系維護、接待來(lái)訪(fǎng)工作;
9、負責部門(mén)人員績(jì)效考核、行為管理、團隊建設、部門(mén)安全管理工作。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責6
1、全面負責公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會(huì )等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據公司當前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰略規劃、發(fā)展計劃；
5、根據公司規劃和假話(huà)，制定人力資源的規劃，根據規劃實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績(jì)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門(mén)職能和工作流程；
7、負責公司各部門(mén)的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規劃，并根據公司近期、中期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責7
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監督、執行；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人力資源行政經(jīng)理崗位職責8
1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；
4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；
5、領(lǐng)導安排的.其他工作
人力資源行政經(jīng)理崗位職責9
(1)負責組織本部門(mén)對新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動(dòng)紀律管理規定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動(dòng)紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jì)納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門(mén)安全工作負領(lǐng)導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門(mén)事故的調查處理和上報工作。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責10
工作職責：
建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
能夠利用資源完成中高級崗位的招聘；
制定和建立員工崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議；
組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.40歲以?xún)热罩平y招本科學(xué)歷，專(zhuān)升本推進(jìn)有難度
2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒(méi)有996文化)
3.期望候選人有過(guò)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以?xún)热罩平y招本科學(xué)歷，專(zhuān)升本推進(jìn)有難度職位名稱(chēng)：人力資源總經(jīng)理團隊情況：向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團隊，按照職能模塊來(lái)分工。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責11
工作職責：
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類(lèi)渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等日常管理工作；
3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng )造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開(kāi)發(fā)員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制度的宣導、落實(shí)及推進(jìn)工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉上海當地人事政策；
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、工作積極主動(dòng)，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的承壓能力；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責12
1．目的：本規程規定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內容和范圍。
2．范圍：本規程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。
3．責任：人力資源部經(jīng)理是本規程的責任人。
4.內容：
4．1認真貫徹有關(guān)法規。在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，帶領(lǐng)人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業(yè)文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。
4．2根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績(jì)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4．4會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽(tīng)取員工及各部門(mén)對管理制度的意見(jiàn)，不斷提高制度的合理性。
4．5負責企業(yè)文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。受理員工投訴，調查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。
4．6負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業(yè)生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
4．7負責組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng)；負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；審核、控制公司辦公費用及接待費用。
4．8組織企業(yè)安全管理工作，包括安全預防、安全問(wèn)題發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及安全問(wèn)題發(fā)生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決
4．9負責組織各部門(mén)間的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會(huì )議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結報告
4．10負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況；評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。
4．11負責對下屬進(jìn)行法規和業(yè)務(wù)培訓以及考核與指導，使其具備相關(guān)崗位的能力要求。
4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。
4．13對不安全生產(chǎn)有權要求停產(chǎn)。
4．14對人力資源管理方面問(wèn)題上與領(lǐng)導有分歧意見(jiàn)時(shí)，在按領(lǐng)導書(shū)面指示執行的同時(shí)，可保留意見(jiàn)，并有權向上級有關(guān)部門(mén)反映，如無(wú)書(shū)面指示，有權不執行。
4．15對工廠(chǎng)發(fā)生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見(jiàn)。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見(jiàn)。
4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。
4．17對上級領(lǐng)導部門(mén)及相關(guān)主管部門(mén)有關(guān)人力資源管理方面的要求及規定，及時(shí)傳達貫徹。
4．18對基層上報的事故及時(shí)向上級和公司領(lǐng)導報告。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、依據公司發(fā)展戰略，協(xié)助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。
2、根據集團戰略和人力發(fā)展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊建設。
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實(shí)施落實(shí)。
4、負責實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等人力各項工作并落實(shí)。
5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。
6、負責員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
7、負責公司績(jì)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。
8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定工作。
9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
10、對公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應對方案并進(jìn)行處理。
11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。
12、負責人力資源部?jì)炔拷M織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監督指導。
13、建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責14
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施
3、根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案
4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
5、參與制訂公司各部門(mén)的績(jì)效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門(mén)績(jì)效考核實(shí)施，并監督和檢查績(jì)效考核的實(shí)施情況
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決
7、負責受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決
8、負責公司內部人力資源調配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行
10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員，做好部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員
人力資源行政經(jīng)理崗位職責15
職責
1、根據公司發(fā)展戰略，負責搭建公司績(jì)效、薪酬體系、制度、流程，規范績(jì)效薪酬各項工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執行。
2、通過(guò)實(shí)施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績(jì)效管理體系，主導績(jì)效目標設定和績(jì)效考核的實(shí)施和反饋。
4、負責績(jì)效管理的組織實(shí)施，績(jì)效宣導、考評培訓、考評實(shí)施、績(jì)效面談、考評審核。
5、負責績(jì)效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績(jì)效改善建議和計劃，促進(jìn)績(jì)效考核結果應用與轉化。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責16
1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規劃，并推進(jìn)各項計劃的實(shí)施，保證各層級人員的及時(shí)到崗;
2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實(shí)施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標管理和績(jì)效考核，實(shí)現公司年度經(jīng)營(yíng)指標，提升組織效能和個(gè)人效能;
6、組織建立、并維護崗位說(shuō)明書(shū)，建立切合實(shí)際、規范的崗位評價(jià)系統，確定崗位價(jià)值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;
人力資源行政經(jīng)理崗位職責17
1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;
2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設;
3、負責公司團建活動(dòng)的組織管理;
4、負責公司薪酬管理;
5、負責各部門(mén)溝通協(xié)調，做好上傳下達;
6、負責人才引進(jìn)，人員招聘培訓管理;
7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
8、負責處理CEO安排的各項事務(wù);
9、負責安排CEO的行程。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責18
職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市蕭山區大江東產(chǎn)業(yè)集聚區河莊街道河莊南路3號
佛山：廣東省佛山南海區桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路
成都：四川省成都青白江區大同工業(yè)園區同旺路699號
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
3、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用;
人力資源行政經(jīng)理崗位職責19
職責：
負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;
負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;
負責集團人事共享服務(wù)中心的建設與推進(jìn)工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展;
負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續性開(kāi)展(薪酬績(jì)效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);
負責員工關(guān)系的維護與管理工作;
負責各地勞動(dòng)法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險的控制，指導下屬公司的運營(yíng);
負責監督并指導各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營(yíng)及管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性格開(kāi)朗大方，為人正直坦誠;
2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;
3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;
4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決問(wèn)題的能力;性格成熟穩重不失細致。
5、有推進(jìn)集團人事共享服務(wù)中心建設及信息系統工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責20
1、依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門(mén)人力資源管理的各項制度的執行情況;
3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規劃方案;
4、負責根據公司規劃、各部門(mén)用人需求及崗位職責開(kāi)展定崗、定編工作;
5、負責制定招聘計劃并實(shí)施招聘工作;
6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;
7、負責人力資源相關(guān)教材的擬制工作;
8、負責全員績(jì)效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績(jì)效管理工作;
9、負責管理干部能力測評工作;
10、通過(guò)不同形式組織、宣傳開(kāi)展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;
11、通過(guò)人事工作的開(kāi)展與員工進(jìn)行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;
12、負責結合企業(yè)管理，組織開(kāi)展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門(mén)開(kāi)展相關(guān)的管理活動(dòng);
13、負責處理部門(mén)間人員糾紛及投訴等工作;
14、負責部門(mén)內部人員的績(jì)效考核、配置、培訓及管理工作;
人力資源行政經(jīng)理崗位職責21
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)戰略，制定人力資源部工作規劃，及時(shí)對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監督執行。
2、根據公司年度發(fā)展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。
3、管理人力資源部的各項事務(wù)，包括培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。
4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見(jiàn)解;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;
6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
7、負責制定考核方案，組織員工的考核;
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地;
9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
10、負責部門(mén)日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;
11、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
12、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責22
1、根據公司整體的發(fā)展戰略及業(yè)務(wù)規劃的要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實(shí)行;
2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等);
3、負責公司行政管理工作;
4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;
5、負責制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施;
6、負責組織編寫(xiě)人力資源報告，分析人力資源現狀;
7、負責人力資源、行政部門(mén)日常管理與團隊建設工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責23
職責：
1.根據公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動(dòng)實(shí)施;
2.執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓等工作開(kāi)展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調能力。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責24
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;
7、負責擬定績(jì)效考核方案設計與執行;
8、負責員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格;
9、負責按時(shí)完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
11、負責領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責25
職責：
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標制訂企業(yè)的人力資源戰略規劃，并組織實(shí)施;
3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開(kāi)展校園招聘和社會(huì )招聘活動(dòng);
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng )建高效的團隊組織支付企業(yè)長(cháng)期發(fā)展對人力的合理配置;
5.主導實(shí)施公司“目標管理責任制”績(jì)效考核體系的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價(jià)標準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;
7.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績(jì)效管理體系，并組織執行實(shí)施;
8.定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價(jià)值觀(guān)和行為準則。
任職要求：
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.十年以上500人以上規模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進(jìn)及人才評價(jià)機制，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規，并能實(shí)際操作動(dòng)用;
4.對現代企業(yè)人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、人才評價(jià)、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績(jì)效管理考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;
6.具備精益思想和創(chuàng )新管理意思，良好的人際關(guān)系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責26
職責：
1、在人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。
4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓和員工關(guān)系等六大模塊管理。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、組織完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、具有較強的組織領(lǐng)導能力和溝通協(xié)調能力，及較強的執行力。
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力;
人力資源行政經(jīng)理崗位職責27
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等;
2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
3.負責響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現年度業(yè)績(jì)目標;
4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃和年度計劃并實(shí)施;
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶(hù)委托的各項業(yè)務(wù);
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實(shí)施。
7.其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢(xún)顧問(wèn)經(jīng)驗;
3.具有較強的組織管理能力;
4.具有較強的語(yǔ)言表達能力和寫(xiě)作能力，較強的公關(guān)，應變能力，善于解決突發(fā)事件;
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;
6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養，高度的責任心及創(chuàng )業(yè)精神;
7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責28
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、統籌提升人力各專(zhuān)業(yè)模塊的專(zhuān)業(yè)程度，加速推動(dòng)模塊精細化、專(zhuān)業(yè)化管理;
3、為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報告或建議;
4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、為公司領(lǐng)導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專(zhuān)業(yè)支持;
6、根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統組織結構、職位設置的調整建議;
7、建議并培養組織研究公司管理上的重要問(wèn)題，制定階段性的管理推進(jìn)計劃，并組織實(shí)施;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理系統(組織與職位管理、選拔配置管理、績(jì)效管理、培訓開(kāi)發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實(shí)操經(jīng)驗;
4、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責29
職責：
1、完善及優(yōu)化薪酬績(jì)效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績(jì)效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;
5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績(jì)效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、結合績(jì)效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績(jì)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績(jì)效考核常用工具，有薪酬績(jì)效優(yōu)化項目經(jīng)驗;
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責30
1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發(fā)展規劃、部門(mén)人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實(shí)施；根據項目經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。
2、招聘與配置。根據各部門(mén)人員變動(dòng)、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋(píng)？并組織實(shí)施。組織對試用期轉正考核、轉崗見(jiàn)習考核、民主評議等。
3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據公司發(fā)展及人力資源規劃實(shí)施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進(jìn)行培訓效果評估編寫(xiě)評估報告；根據公司發(fā)展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。
4、績(jì)效管理。完善績(jì)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jì)效考核；組織進(jìn)行績(jì)效工資核算、績(jì)效晉升、績(jì)效獎勵等工作，受理員工績(jì)效考核申訴；組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價(jià)。
5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時(shí)更新；負責勞動(dòng)合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實(shí)員工節假日慰問(wèn)，喪、病、喜事等慰問(wèn)工作。
6、員工關(guān)系管理。負責項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動(dòng)年檢、勞動(dòng)爭議處理等人事相關(guān)工作。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責31
崗位職責：
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;
2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
3、負責公司培訓計劃的制定與實(shí)施，策定期進(jìn)行中層以上員工的評定評估工作。
4、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進(jìn)行薪酬設計與實(shí)施。
5、根據不同層級員工KPI制定績(jì)效制度，組織績(jì)效的實(shí)施工作。
6、做好員工管理管理，受理并及時(shí)指導分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭議事宜。
任職要求：
1、26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，熟練應用辦公軟件
3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;
4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責32
崗位職責：
1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源支持促進(jìn)業(yè)務(wù)戰略達成；
2.負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開(kāi)展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)事業(yè)部?jì)炔繄F隊的建設；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；
2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的人力資源工作需求；
3.熱愛(ài)人力資源工作，樂(lè )于服務(wù)和幫助他人，主動(dòng)性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責33
1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等操作實(shí)務(wù)；
2、根據整體年度規劃，結合部門(mén)需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；
3、定期分析、盤(pán)點(diǎn)本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導、推進(jìn)及落實(shí)中心各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；
7、及時(shí)并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統的維護
人力資源行政經(jīng)理崗位職責34
1.根據公司經(jīng)營(yíng)策略結合區域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標達成
2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求
3.推動(dòng)區域內人才繼任計劃有序開(kāi)展，確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業(yè)市場(chǎng)薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績(jì)效管理系統工具，推動(dòng)區域內各項目標達成
6.通過(guò)對系統數據分析結合營(yíng)運實(shí)際狀況提供人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7.推進(jìn)并回顧員工滿(mǎn)意度調查后繼行動(dòng)計劃，分區及門(mén)店負責人知道對現狀改善負有的責任
8.及時(shí)應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應對建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門(mén)店管理層一致性地執行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險
10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源行政經(jīng)理崗位職責35
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績(jì)效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;
6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調;
7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜;
8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節以及其管理精要;
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神;
3、對企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責36
1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績(jì)效考核工作，公司人員異動(dòng)及員工關(guān)系管理；
3、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄及跟進(jìn)工作；
4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動(dòng)。
6、公司培訓會(huì )的組織、落實(shí)
人力資源行政經(jīng)理崗位職責37
職責：
1.全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊的人力資源體系及團隊建設;
2.全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監督、管理工作;
3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;
4.員工關(guān)系維護，員工活動(dòng)開(kāi)展、團建活動(dòng)策劃工作。
5.負責營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上全盤(pán)人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
3、有醫藥銷(xiāo)售經(jīng)驗或醫藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、在醫藥營(yíng)銷(xiāo)團隊招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;
5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
人力資源行政經(jīng)理崗位職責38
崗位職責：
1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和提供咨詢(xún)。
工作規范：
1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監管理經(jīng)驗。
3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。
4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務(wù)意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
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