衛生院崗位設置方案
衛生院屬于什么單位和行業(yè)
衛生院屬于事業(yè)單位性質(zhì)，屬于醫療衛生行業(yè)，但現在有的地方改成衛生計生委，也就是衛計行業(yè)。 衛生院是縣或鄉鎮設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構，衛生院任務(wù)是負責所在地區內醫療衛生工作，組織領(lǐng)導群眾衛生運動(dòng)，培訓衛生技術(shù)人員。并對基層衛生醫療機構進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和會(huì )診工作。是農村三級醫療網(wǎng)點(diǎn)的重要環(huán)節，擔負著(zhù)醫療防疫，保健的重要任務(wù)，是直接解決農村看病難看病貴的重要一關(guān)。
衛生院崗位設置方案（通用5篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的衛生院崗位設置方案（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
衛生院崗位設置方案1
為全面落實(shí)國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據《貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（x人發(fā)[XX年]9號）、《xx省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例和最高職務(wù)檔次設置方案》（xx通[]38號）和《關(guān)于印發(fā)xx省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不同等級結構比例暫行方案的通知》（黔人通[XX年]272號）等文件精神，結合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。
一、指導思想
貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng )造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設置科學(xué)，運行管理規范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理體制，實(shí)現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
崗位設置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結構、精干高效、協(xié)調發(fā)展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。
三、單位基本情況
�。ㄒ唬�、單位機構編制情況：
1、主要職責和任務(wù)
�。�1）鄉鎮衛生院按本區域衛生發(fā)展規劃和初級衛生保健工作計劃承擔相應任務(wù)。
�。�2）、做好日常門(mén)診、住院病人的醫療服務(wù)和康復工作，應用西醫、中醫和中西醫結合的新知識、新方法、新技術(shù)防病治病，參加搶險救災急救等衛生工作，參與醫療衛生科技活動(dòng)和收集有關(guān)資料。
�。�3）、貫徹執行衛生法律法規，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開(kāi)展食品衛生、勞動(dòng)衛生、環(huán)境衛生、學(xué)校衛生的技術(shù)指導和職業(yè)病防治及婦幼保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。
�。�4）、推動(dòng)愛(ài)國衛生運動(dòng)，開(kāi)展經(jīng)常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛生條件。
�。�5）、協(xié)助衛生行政部門(mén)做好村衛生室和個(gè)體醫的管理和技術(shù)監督指導工作，推行合作醫療保健制度，有計劃地選送培訓鄉村衛生人員，逐步實(shí)行各種形式的鄉、村衛生組織一體化管理。
2、衛生院?jiǎn)挝灰幐褡再Y金xx萬(wàn)元、全民所以制非營(yíng)利性事業(yè)單位、經(jīng)費形式為差額撥款單位。編制員額5人，其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導正職1名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員2名）。
�。ǘ�、現有人員情況：實(shí)有人數3人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導正職兼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數3人（初級3人，聘用3人）
四、崗位設置
(一)內設機構及名稱(chēng)
根據xx縣編辦下達的《關(guān)于我縣事業(yè)單位定編的通知》(1988)xx字第011號文件，平莊衛生院編制數5人，領(lǐng)導職數1名(含兼管理職責、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，單位內設4個(gè)科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。
(二)崗位類(lèi)別
崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類(lèi)，根據本單位工作實(shí)際，按照管理崗位不低于25%、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，工勤技能崗位不低于5%的規定要求，設置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共5個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)(含兼管理職責、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，占20%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，占80%（衛生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數是2人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的50%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設置數為2人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的50%）。
(三)崗位等級設置
1、單位領(lǐng)導管理崗位1個(gè)(兼管理職責、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，其中：衛生院院長(cháng)1個(gè)。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中：中級崗1個(gè)，初級崗3個(gè)。
(四)崗位職責說(shuō)明書(shū)
崗位職責說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件3。
五、崗位聘用
1、單位在核定的崗位總量和結構比例內，根據事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類(lèi)人員結構現狀，合理制定崗位設置實(shí)施方案，按照公開(kāi)招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開(kāi)展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開(kāi)、公平、公正。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導意見(jiàn)和有關(guān)規定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。
3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱(chēng)、崗位數量、崗位職責和聘用條件，個(gè)人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。
4、各類(lèi)人員原則上不得在兩類(lèi)崗位上任職。根據單位管理工作特點(diǎn)，確因工作需要同時(shí)任職的，按照從嚴控制、規范管理的原則，明確具體崗位名稱(chēng)、崗位管理職責和任職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權限批準確定。對經(jīng)批準同時(shí)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執行的崗位工資系列，占相應的崗位職數。
5、新受聘的職工在試用期滿(mǎn)后，管理人員按照有關(guān)規定確定相應的崗位等級；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應的崗位等級；
崗位設置和管理方案批準后，按照寧府辦公室《轉發(fā)省人事廳關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》、《關(guān)于事業(yè)單位工作人員簽訂＜聘用合同書(shū)＞有關(guān)問(wèn)題的通知》及《寧德市事業(yè)單位技術(shù)工人崗位與考聘分開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)(試行)》中規定的程序、形式予以聘任。
六、崗位補充
單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現人員空缺影響工作時(shí)，須通過(guò)主管部門(mén)向人事部門(mén)申報人員補充計劃，按《黔東南州事業(yè)新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細則》（州人發(fā)10號）辦理。
七、薪酬待遇
�。ㄒ唬┬匠陿嫵�
薪酬由國家規定的基本工資、績(jì)效工資兩部分組成�；竟べY是指從XX年7月1日起實(shí)行的崗位工資和薪級工資之和，各層級崗位的崗位工資和薪級工資按貴州省人民政府印發(fā)的《貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)[]45號）文件執行；績(jì)效工資包括：
等。
�。ǘ┛�(jì)效工資
根據國家關(guān)于績(jì)效工資有關(guān)政策，將單位各種津貼補貼對應各類(lèi)崗位的不同等級，設置績(jì)效工資分配系數�？�(jì)效工資的40%部分隨工資按月發(fā)放，60%部分根據業(yè)績(jì)考核情況發(fā)放。
八、崗位管理
事業(yè)單位聘用人員聘用合同管理體、崗位考核、人事?tīng)幾h等管理按照《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見(jiàn)》（xx辦發(fā)[]73號）及《xx州事業(yè)單位全員聘用實(shí)施聘用暫行辦法》（州府辦發(fā)17號）等到有關(guān)規定執行。
根據單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設置需做調整的，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規格和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定；凡經(jīng)調整的事業(yè)單位崗位設置方案須經(jīng)本單位職代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，報州人事局審批后方可組織實(shí)施。
九、崗位條件
1、管理崗位：認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問(wèn)題的能力和文字表達能力，并且有一定管理工作經(jīng)驗，大專(zhuān)以上文化程度。管理崗位兼衛生院管理職責、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理，管理崗位應在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗位任職三年以上，有下定的工作經(jīng)驗或有較強的業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，能勝任和履行助理級崗位職責。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：具備省、州規定各層級（中、初級）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，結合工作實(shí)際，各崗位各級別在聘任時(shí)還應具有本崗位說(shuō)明書(shū)所應具備的條件。
衛生院崗位設置方案2
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現單位人事管理的科學(xué)化、規范化，根據有關(guān)文件精神和人社局核準的本單位崗位設置方案，結合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，逐步建立適合事業(yè)單位人員特點(diǎn)的因事設崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度，逐步實(shí)現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，營(yíng)造人盡其才，才盡其用的良好用人環(huán)境，充分調動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)的又好又快發(fā)展。
二、適用范圍
本方案適合本單位全部在編在崗職工（不含臨時(shí)聘用人員）。 凡我單位參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊正式工作人員，以及2006年工資改革至首次設崗時(shí)，經(jīng)黨委組織部門(mén)、政府人社部門(mén)同意，按照規定程序進(jìn)入，與事業(yè)單位建立了正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的新進(jìn)在冊正式工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理，簽訂聘用合同，崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權限的有關(guān)規定執行。
三、基本原則
堅持科學(xué)設崗、宏觀(guān)調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實(shí)施、穩步推進(jìn)的原則；堅持公開(kāi)公平等、依法辦事的原則。
四、崗位設置情況
經(jīng)批準，我單位實(shí)際核編數為31人，按核編情況共設置崗位31個(gè)，其中：管理崗位2個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位25個(gè)，工勤技能崗位4個(gè)。
�。ㄒ唬┕芾韻徫坏拿Q(chēng)、等級、數量
設置管理崗位2個(gè)，占單位崗位總量的6%，2個(gè)崗位均為九級，
即設單位領(lǐng)導崗位1個(gè)，其他管理人員1人。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量及結構比例
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數25人，占崗位總量的81%，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是醫技系列，設置崗位24個(gè)，非衛技專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列崗位1個(gè)。
1、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例4%，只設副高級（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級）崗位1個(gè)。
2、中級崗位7個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例28%。其中：八級崗位2人，九級崗位3個(gè)，十級崗位2個(gè)。八、九、十級崗位設置比例為30：40：30。
3、初級崗位17個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例68%。其中：十一級崗位8個(gè)，十二級崗位9個(gè)。十一、十二崗位設置比例分別為47：53。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃�、數量及結構比例
工勤技能崗位4個(gè)，占單位崗位總量的13%。其中：技術(shù)工三級1個(gè)，技術(shù)工四級2個(gè)，技術(shù)工五級1個(gè)。技術(shù)工三級、四級、五級崗位設置比例分別為25：50：25。
五、崗位任職條件
�。ㄒ唬└黝�(lèi)崗位的通用基本任職條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。
3、具備崗位所需的學(xué)識技術(shù)、能力或技能條件。
4、適應崗位要求的身體條件
�。ǘ┕芾韻徫蝗温殫l件
管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。各等級管理崗位的基本任職條件為：
1、九級管理崗位，大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)，參加工作滿(mǎn)一年以上或在十級管理崗位工作三年以上。
2、十級管理崗位，中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，參加工作滿(mǎn)一年以上。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行國家、省、市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。醫師崗位和護理崗位以及其他實(shí)行資格準入制度的崗位，不具有執業(yè)資格的人員不得進(jìn)入。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的任職年限條件：
“任職年限”是指該等級崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用年限。
�。ㄋ模┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
工勤技能崗位一般應具有中專(zhuān)或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作5年以上，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核。
3、學(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級工勤技能崗位。
六、擬設置崗位明細
單位共設10個(gè)科室
1、院長(cháng)室（管理）：2人
2、臨床全科:7人，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格勝任該崗位工作
3、婦科 :1人，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格勝任該崗位工作
4、中醫科: 1人，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格勝任該崗位工作
5、公共衛生：5人，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格勝任該崗位工作
6、藥房:2人，具有藥師資格勝任該崗位工作
7、護理:5人，具有執業(yè)護士資格勝任該崗位工作
8、財會(huì )室：1人，具有會(huì )計資格勝任該崗位工作
9、功能科室：3人，其中放射室1人，化驗室1人，B超室1人，且都具有執業(yè)（助理）醫師資格或相應技術(shù)資格勝任該崗位工作。
10、工勤人員：4人
共設置崗位31個(gè)，管理崗2個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位25個(gè)，工勤技能崗位4個(gè)。
七、人員聘用
按照《xx省衛生事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（湘人社發(fā)[2011]86號）等有關(guān)文件規定和程序、形式予以聘用。
�。ㄒ唬⿳徫黄赣梅绞�
采用公開(kāi)競聘方式，嚴格按照崗位的職責任務(wù)和任職條件，競聘
上崗為新港鎮衛生院在職正式職工，對崗位急需且確屬技術(shù)拔尖、成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出的人員，可以按照有關(guān)規定破格聘用。
�。ǘ⿳徫黄赣没境绦�
1、公布崗位設置實(shí)施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；
2、召開(kāi)競聘大會(huì )，應聘人員申請應聘，并按要求提交相關(guān)證明材料；
3、聘用工作領(lǐng)導小組對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
4、組織競聘，聘用工作領(lǐng)導小組對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行考核或競聘，根據考核或競聘結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、單位班子成員集體討論決定聘用人員；
6、聘用結果確定后要進(jìn)行公示，公示期為5天。在公示期內有異議者，按程序進(jìn)行復議，確司不當者，將予以重新審核；
7、核準備案；
8、簽約上崗，單位法人代表或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
八、組織機構
為切實(shí)加強對崗位設置和人員聘用工作的領(lǐng)導，保證各項任務(wù)的`順利實(shí)施，決定成立單位崗位設置和人員聘用工作領(lǐng)導小組，成員如下：
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
崗位設置和人員聘用工作領(lǐng)導小組辦公室設在院辦公室，負責日常工作。
九、實(shí)施步驟
按上級文件精神，本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作具體步驟為：
1、制定崗位設置實(shí)施方案，將我院的崗位設置方案及相關(guān)資料
報請上級主管部門(mén)審核。
2、按照有關(guān)文件的要求結合崗位設置方案編制我院設置崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》，作為人員聘用和管理的主要依據。
4、經(jīng)主管部門(mén)審批同意后將組織召開(kāi)崗位設置實(shí)施會(huì )議，廣泛征求職工對我院崗位設置方案的意見(jiàn)，并根據全體職工討論的意見(jiàn)建議，領(lǐng)導小組對方案進(jìn)行修改、補充和完善，在統一思想，統一認識的基礎上，得到職工通過(guò)，并經(jīng)單位負責人集體討論。將我院的崗位設置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)在單位公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后報請上級主管部門(mén)審核、備案并組織實(shí)施。
5、根據《實(shí)施意見(jiàn)》和本單位的崗位設置實(shí)施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，實(shí)施并組織人員聘用，確定聘用人員后簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。合同一式三份，聘用單位一份，受聘人員一份，受聘人員個(gè)人人事檔案存一份。
附則
�。ㄒ唬┍尽斗桨浮酚蓫徫辉O置和人員聘用工作領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)幢M事宜按照有關(guān)政策執行。
xx鎮衛生院
xx年xx月xx日
衛生院崗位設置方案3
為全面貫徹落實(shí)好國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革計劃，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據《XX省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》、《XX省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例和最高職務(wù)檔次設置方案》和《關(guān)于印發(fā)XX省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不同等級結構比例暫行方案的通知》等文件精神，結合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持科學(xué)人才觀(guān)，貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng )造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設置科學(xué)，運行管理規范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理體制，實(shí)現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
崗位設置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結構、精干高效、協(xié)調發(fā)展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。
三、單位基本情況
�。ㄒ唬�、單位機構編制情況：
1、主要職責和任務(wù)
�。�1）鄉鎮衛生院按本區域衛生發(fā)展規劃和初級衛生保健工作計劃承擔相應任務(wù)。
�。�2）、做好日常門(mén)診、住院病人的醫療服務(wù)和康復工作，應用西醫、中醫和中西醫結合的新知識、新方法、新技術(shù)防病治病，參加搶險救災急救等衛生工作，參與醫療衛生科技活動(dòng)和收集有關(guān)資料。
�。�3）、貫徹執行衛生法律法規，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開(kāi)展食品衛生、勞動(dòng)衛生、環(huán)境衛生、學(xué)校衛生的技術(shù)指導和職業(yè)病防治及婦幼保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。
�。�4）、推動(dòng)愛(ài)國衛生運動(dòng)，開(kāi)展經(jīng)常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛生條件。
�。�5）、協(xié)助衛生行政部門(mén)做好村衛生室和個(gè)體醫的管理和技術(shù)監督指導工作，推行合作醫療保健制度，有計劃地選送培訓鄉村衛生人員，逐步實(shí)行各種形式的鄉、村衛生組織一體化管理。
2、衛生院?jiǎn)挝灰幐褡再Y金25萬(wàn)元、全民所以制非營(yíng)利性事業(yè)單位、經(jīng)費形式為差額撥款單位。編制員額5人，其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導正職1名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員2名）。
�。ǘ�、現有人員情況：實(shí)有人數3人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導正職兼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數3人（初級3人，聘用3人）。
四、崗位設置
(一) 內設機構及名稱(chēng)根據岑鞏縣編辦下達的《關(guān)于我縣事業(yè)單位定編的通知》(2006)岑編字第011號文件，平莊衛生院編制數5人，領(lǐng)導職數1名(含兼管理職責、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，單位內設4個(gè)科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。
(二)崗位類(lèi)別崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類(lèi)，根據本單位工作實(shí)際，按照管理崗位不低于25%、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，工勤技能崗位不低于5%的規定要求，設置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共5個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)(含兼管理職責、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，占20%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，占80%（衛生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數是2人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的50%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設置數為2人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的50%）。
(三)崗位等級設置
1、單位領(lǐng)導管理崗位1個(gè)(兼管理職責、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，其中：衛生院院長(cháng)1個(gè)。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中：中級崗1個(gè)，初級崗3個(gè)。
(四)崗位職責說(shuō)明。
衛生院崗位設置方案4
為規范我院位崗位設置方案的內容，便于崗位設置方案的擬定、審核，我們設計了崗位設置方案。具體要求如下：
一、崗位設置方案文本用A4紙，字體、行距、頁(yè)邊距等按公文標準設定。
二、崗位設置方案一式三份，電子文本一份。方案內容如下：
�。ㄒ唬﹩挝换厩闆r（職責任務(wù)，單位規格，經(jīng)費形式，人員編制，內設機構，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例，現有崗位，人員配備等）；
�。ǘ⿺M設置崗位情況（分別注明科室、三類(lèi)崗位類(lèi)別名稱(chēng)、級別（等級）、數量和結構比例）；
�。ㄈ⿳徫蝗温殫l件；
�。ㄋ模⿳徫徽f(shuō)明書(shū)；
�。ㄎ澹⿲�(shí)施方法、步驟及組織領(lǐng)導（明確時(shí)間要求）。
四、報送崗位設置方案時(shí)，一并提交以下材料：
�。ㄒ唬┰硕ǖ膶�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例批復；
�。ǘ秞x中心衛生院崗位設置申報表》（一式三份，附電子版）；
�。ㄈC構編制部門(mén)相關(guān)文件（編辦批文復印件等）；
�。ㄋ模┼l鎮衛生院工作人員花名冊（分管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員三個(gè)類(lèi)別，每一類(lèi)別按層級由高到低順序排列）。
衛生院崗位設置方案5
為深化衛生院人事制度改革，建立健全衛生院崗位設置管理制度,實(shí)現衛生院人事管理的科學(xué)化、規范化、制度化，根據《關(guān)于七星關(guān)區事業(yè)單位開(kāi)展第四輪崗位聘用的通知》及相關(guān)文件有關(guān)政策規定，結合我院實(shí)際，制定畢節市七星關(guān)區田壩橋衛生院崗位設置方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，按照崗位設置科學(xué)、運行管理規范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現由身份管理向崗位管理轉變，調動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)田壩橋鎮衛生事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設崗、競聘上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責權明確、能上能下的原則；堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、單位基本情況
1、衛生院的工作職能：主要職責和任務(wù)，負責全鎮疾病預防與控制、婦幼保健、突發(fā)性公共衛生事件處置報告、食品衛生藥品衛生安全、醫療衛生、健康教育等工作。
2、單位機構編制情況：衛生院級別屬正股級、總編制32人；類(lèi)別：衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位31人、工勤技能崗位1人；經(jīng)費形式：全額撥款。
3、現有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數29人，其中：專(zhuān)業(yè)技崗位31名已聘28人（高級4人、中級3人，初級15人，未定級6人）；工勤崗位1名（已聘1人）。
四、擬設置崗位情況
本單位擬設置崗位總數32個(gè)，其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位31個(gè)，占96.9%，工勤崗位1個(gè)，占3.1%。
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量及結構比例
1、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位12個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例60%，名稱(chēng)為主治醫師，主管護師，主管技師，其中（八級專(zhuān)業(yè)崗位3個(gè)，占中級崗位30%，九級專(zhuān)業(yè)崗位4個(gè)，占中級崗位30%，十級專(zhuān)業(yè)崗位5個(gè)，占中級崗位40%）。
2、初級崗位19個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例60%（其中：十一級9個(gè),占初級崗位比例50%,十二級崗位10個(gè)，占初級崗位比例50%）。
�。ㄈ┕で趰徫坏拿Q(chēng)、等級、數量：工勤崗位總數1個(gè)：高級工、三級工1個(gè)。
五、實(shí)施方法、步驟及組織機構
�。ㄒ唬⿳徫辉O置工作組織機構情況；
為了有序推進(jìn)人事事改進(jìn)，堅持人崗相宜，責權明確，對口補崗，能上能下的原則，堅持公開(kāi)平等，競爭擇優(yōu)，依法辦事的原則，根據相關(guān)文件精神，成立xx市xx區xx鎮衛生院人事崗位設置改革管理領(lǐng)導小組，其組織成員如下：
組長(cháng)：
成員：
�。ǘ╅_(kāi)展政策文件的學(xué)習、宣傳，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的情況；
�。ㄈ┫嚓P(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)；
�。ㄋ模⿳徫辉O置具體實(shí)施方法步驟。
�。ㄎ澹└鶕締挝痪唧w情況，領(lǐng)導小組認真討論單位崗位設置意見(jiàn)，召開(kāi)職工會(huì )議通過(guò)崗位設置方案，并將崗位設置進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，完善崗位設置和崗位職責，將我院崗位設置方案上報有關(guān)部門(mén)審核，批復后進(jìn)行聘任。
六、崗位超編：無(wú)超編情況存在。
xx市xx區x鎮衛生院
xx年xx月xx日
【衛生院崗位設置方案】相關(guān)文章：
3.學(xué)校崗位設置實(shí)施活動(dòng)方案
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