總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求
在當下社會(huì )，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求1
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況，并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策；
3、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理與供應商、政府機構等對外部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，并負責做好公司來(lái)賓的接待；
4、根據公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點(diǎn)項目，進(jìn)行相關(guān)的文案策劃，撰寫(xiě)策劃文案；
5、做好各類(lèi)辦公會(huì )議和重要活動(dòng)的組織工作，負責會(huì )議紀錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
6、負責編寫(xiě)公司對內對外文件、宣傳資料、PPT及總經(jīng)理需要的其他公文；
7、負責完成集團所需要的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)報表和匯報材料；
8、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報；
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、性別不限，年齡25-35歲，形象氣質(zhì)好，新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、經(jīng)濟管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件（word、excel、ppt），有較強的文字功底，有發(fā)表過(guò)文章經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、做事踏實(shí)細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神。
4、能承受較大工作壓力，具備解決復雜問(wèn)題的能力、獨立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強的執行力。
5、知識結構較全面，熱愛(ài)養生養老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識，善于學(xué)習。
6、能及時(shí)、準確、圓滿(mǎn)、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導交給的其它工作。
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求2
職責一：助手工作
工作任務(wù)：
1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調，做好上情下達工作
2.按照領(lǐng)導的安排，協(xié)助其他部門(mén)組織企業(yè)的重大活動(dòng)
3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議
4.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃、銷(xiāo)售策略、運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案
5.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化、戰略發(fā)展的規劃，配合開(kāi)展企業(yè)文化工作
考核重點(diǎn)：內部關(guān)系順暢，企業(yè)領(lǐng)導評價(jià)情況
職責二：對外關(guān)系的協(xié)調
工作任務(wù)：
1.配合企業(yè)有關(guān)部門(mén)，協(xié)調企業(yè)與政府主管部門(mén)的關(guān)系
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò )，協(xié)調與行業(yè)管理機構、協(xié)會(huì )及其他單位的關(guān)系
3.按照領(lǐng)導安排，代表企業(yè)出席各種外部會(huì )議
考核重點(diǎn)：外部關(guān)系維護狀況
職責三：會(huì )議管理
工作任務(wù)：
1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會(huì )議及其他各種日常會(huì )議等
2.按照總經(jīng)理的.安排起草會(huì )議文件，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會(huì )議及談判
3.做好會(huì )議記錄，及時(shí)編制完成會(huì )議紀要并下發(fā)各相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)落實(shí)各項決議 考核重點(diǎn)：企業(yè)領(lǐng)導滿(mǎn)意程度和會(huì )議管理結果
職責四：文書(shū)檔案管理
工作任務(wù)：
1.編寫(xiě)文件管理制度，制定文件編碼，對企業(yè)各種文件進(jìn)行登記、歸檔管理
2.負責總經(jīng)理辦公室各種往來(lái)文件的核稿、頒布和下發(fā)工作
3.起草企業(yè)各階段工作總結和其他文件，上報總經(jīng)理審批
考核重點(diǎn)：文件編碼發(fā)放及時(shí)，文檔完整無(wú)損
職責五：日常接待
工作任務(wù)：
1.妥善、禮貌地接待國內外有關(guān)單位、人員的來(lái)訪(fǎng)
2.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人
3.協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好來(lái)賓的接待工作
考核重點(diǎn)：接待工作適當、周到
職責六：總經(jīng)理工作日程安排
工作任務(wù)：
1.按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢
2 .及時(shí)、準確地處理臨時(shí)事件，保證總經(jīng)理的工作效率
考核重點(diǎn)：領(lǐng)導工作順暢程度及滿(mǎn)意程度
任職資格:
1.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識
大學(xué)本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
2.工作經(jīng)驗
三年以上相關(guān)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，兩年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗；具有一年以上外資企業(yè)或國內知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求3
�。�.該職位隸屬部門(mén)及上級直接領(lǐng)導
�。�.１ 隸屬于總經(jīng)理室。
�。�.２ 上級直接領(lǐng)導：董事長(cháng)。
�。�.年齡、性別要求
年齡：３０～６０歲，性別：男、女均可。
�。�.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能與資歷要求
�。�.１ 應具有高等院校大專(zhuān)以上或同等學(xué)歷。
�。�.２ 接受過(guò)企業(yè)管理知識培訓。
�。�.３ 在本行業(yè)有５年以上的管理工作經(jīng)驗。
�。�.各方面素質(zhì)條件要求
�。�.１ 應具備的知識素質(zhì)
�。�.１.１ 要有現代企業(yè)科學(xué)管理的相關(guān)知識。
�。�.１.２ 要有本企業(yè)所經(jīng)營(yíng)項目的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。
�。�.１.３ 要有比較廣泛的科學(xué)文化知識。
�。�.１.４ 要有豐富的法律知識，特別是在經(jīng)濟法規方面。
�。�.１.５ 要有一定的心理學(xué)知識。
�。�.２ 應具備的智力素質(zhì)
�。�.２.１ 對事物的觀(guān)察力應很敏銳。
�。�.２.２ 對問(wèn)題的分析思考力應很精細。
�。�.２.３ 對事物變動(dòng)的預見(jiàn)力應能超前。
�。�.２.４ 對工作創(chuàng )新的想象力應很豐富。
�。�.３ 應具備的能力素質(zhì)
總經(jīng)理崗位任職條件和工作職責 編號：
�。�.３.１ 在經(jīng)營(yíng)管理的重大事項和關(guān)鍵問(wèn)題上，應具有較強的決策能力。
�。�.３.２ 對組織運行的控制和工作的協(xié)調與指揮，應具有較強的駕馭能力。
�。�.３.３ 在業(yè)務(wù)談判及各種社會(huì )公關(guān)活動(dòng)中，具有較強的活動(dòng)能力。
�。�.３.４ 對外部環(huán)境的不斷變化，出現的新觀(guān)念、新事物有較強的判斷、應變及適應能力。
�。�.４ 應具備的心理素質(zhì)
�。�.４.１ 對工作有自信心，并且具有耐心、韌性、毅力。
�。�.４.２ 事業(yè)心強，能克己、奉公、敬業(yè)、拼博，并且有較強的開(kāi)拓精神。
�。�.４.３ 為人寬厚大度、能容納人，品行道德均為眾人所敬重。
�。�.４.４ 能做到自我調節、行為有度，既有自知之明，又有知人之明。
�。�.４.５ 勝不傲氣、敗不氣餒，具有領(lǐng)導者的個(gè)性和人格魅力。
�。�.４.６ 心理健康，沒(méi)有其他各種心理障礙和怪癖。
�。�.崗位工作職責
�。�.１ 負責主持公司的經(jīng)營(yíng)管理全面工作，執行董事會(huì )的決議，保證在任期內按時(shí)、全面完成公司的經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)。
�。�.２ 負責組織宣傳、貫徹國家有關(guān)經(jīng)濟工作的政策、法規、法紀，并且保證在本公司內能夠得到認真的執行。
�。�.３ 負責組織設計公司的長(cháng)期發(fā)展戰略，規劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃，在經(jīng)過(guò)董事會(huì )批準后，組織實(shí)施。
�。�.４ 確定公司的經(jīng)營(yíng)理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會(huì )所需要的產(chǎn)品和服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的穩定性與成長(cháng)性，并且建立起以利潤中心和成本中心為基本點(diǎn)的管理控制體系。
�。�.５ 負責對公司年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、新上項目等方面的重大事項進(jìn)行決策，并對實(shí)施過(guò)程予以監察和督導，對實(shí)施結果進(jìn)行考核。
�。�.６ 建立內部控制制度、管理責任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在嚴格而有序的制度化的管理條件下運行。
�。�.７ 抓好公司員工隊伍的建設，督導有關(guān)部門(mén)做好人力資源的引進(jìn)與選拔、配置與任用、教育與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、酬勞與激勵等項工作，有效地調動(dòng)人的積極性，實(shí)現組織與人的協(xié)調發(fā)展。
�。�.８ 負責對公司各種資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體工作中應重點(diǎn)抓好財務(wù)管理，嚴格審核財務(wù)預算，親自把關(guān)大額資金的支付及費用的報銷(xiāo)，搞好增收節支、開(kāi)源節流工作，確保資產(chǎn)的保值和增值。
�。�.９ 代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會(huì )委托權限內，以法人代表的身份簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
�。�.１０ 決定公司的組織體制和人事編制，決定各職能部門(mén)的部長(cháng)、經(jīng)理、主管及其他高級職員的任免，科學(xué)、合理地設立與公司相適應的組織架構，建立統一、高效的組織體系和工作體系。
�。�.１１ 加強企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動(dòng)員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團隊、一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。
�。�.１２ 督導直接下屬部門(mén)的工作，認真做好調查研究，聽(tīng)取來(lái)自各方面的信息反饋，解決和批示下級部門(mén)的各種工作問(wèn)題和請示匯報，并加強對其工作的檢查與考核。
�。�.１３ 完成董事會(huì )交辦的其他各項工作任務(wù)。
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求4
建立全國營(yíng)銷(xiāo)中心（銷(xiāo)售公司）信息搜集整理、數據審核統計、情報分析系統以供營(yíng)銷(xiāo)總監決策，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監制定、貫徹市場(chǎng)競爭策略及營(yíng)銷(xiāo)計劃，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)
一、 崗位職責
1、 銷(xiāo)售管理類(lèi)
1） 季度、督促、
2） 數據審核與統計、情報分析系統，為營(yíng)銷(xiāo)總監的營(yíng)銷(xiāo)決策提供及時(shí)、全面、準確的情報依據；
3） 準確匯總分析全國市場(chǎng)信息及銷(xiāo)售數據，定期提交（月、季、年度）統
計分析報告，提出問(wèn)題及改進(jìn)建議，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監管理市場(chǎng)及營(yíng)銷(xiāo)工作的方向與進(jìn)度，及時(shí)調整及完善營(yíng)銷(xiāo)策略，使其不斷適應市場(chǎng)發(fā)展需要；
4） 參與部分重大銷(xiāo)售合同的談判與簽訂，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監處理日常銷(xiāo)售管理事務(wù)。
2、 行政管理類(lèi)
1） 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監制訂、完善營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售關(guān)聯(lián)系統的各部門(mén)管理制度，不斷優(yōu)化各部門(mén)工作流程；
2） 協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監與行政人事部管理營(yíng)銷(xiāo)團隊，建立、健全人才使用機制；
3） 統籌安排營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售系統的各類(lèi)重大會(huì )務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)中心日常管理會(huì )務(wù)，編寫(xiě)會(huì )議紀要；
4） 5） 完成營(yíng)銷(xiāo)總監交辦的其他事務(wù)。
二、任職要求：
1、五年以上FMCG知名企業(yè)13擁有較為突出的計劃、組織、溝通、協(xié)調能力；
2、對數據敏感，具備較強的數據整理與信息分析能力，能熟練運用EXCEL、PPT軟件制作圖表與幻燈片；
3、常駐工作地為昆明，能適應出差。
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求5
1、接受總經(jīng)理領(lǐng)導，工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達，工作過(guò)程和方法可自行決定，可獨立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，對總經(jīng)理負責。
2、經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計劃權和調度權。
3、對下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權。
4、對下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導權和考核權。
5、對總經(jīng)理的決策有建議權。
6、對公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計劃的完成承擔組織協(xié)調責任。
7、對公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃負組織、推動(dòng)責任。
8、對下屬各職能部門(mén)的質(zhì)量、安全、業(yè)務(wù)、人力資源管理負管理、指導責任。
總經(jīng)理助理的工作內容
1、協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略發(fā)展規劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略、計劃，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)管理目標。
4、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)執行情況。
5、負責公司內部部門(mén)的'協(xié)調、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營(yíng)、決策工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理調查研究，匯報公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標的達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議。
8、組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監督、協(xié)調各職能部門(mén)執行。
9、在公司經(jīng)營(yíng)計劃、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案。
10、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨召集項目工程溝通會(huì )議或工作會(huì )議。
11、負責下屬各職能部門(mén)的各項生產(chǎn)管理工作，并督促、檢查、落實(shí)貫徹執行情況。
12、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設性的意見(jiàn)，負責任務(wù)下達、客戶(hù)接待、合同談判及簽訂等。
13、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶(hù)等）。
14、在總經(jīng)理授權內，負責日常事務(wù)的審核、日常事務(wù)流程制度的維護、完善、開(kāi)展并組織公司日常工作的績(jì)效考核。
15、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、考察、參觀(guān)工作。
16、負責公司內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理并向總經(jīng)理匯報。
17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
18、落實(shí)總經(jīng)理交辦的其他工作內容。
總經(jīng)理助理的考核與獎懲
1、 總經(jīng)理助理的績(jì)效考核由總經(jīng)理負責。
2、 總經(jīng)理助理的考核依據是當年初簽訂的目標責任書(shū)。
3、 總經(jīng)理助理忠實(shí)履行職責，工作成績(jì)顯著(zhù)，為單位或個(gè)人贏(yíng)得國家、省、部級表彰，總經(jīng)理對其個(gè)人給予表彰和物質(zhì)獎勵。
4、 總經(jīng)理助理違反規章或工作失職，給公司帶來(lái)?yè)p失的，總經(jīng)理對其進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟處罰。
項目管理部工作職責
1、 項目管理部是分公司項目實(shí)施的歸口管理部門(mén)，負責本部門(mén)項目實(shí)施的組織、協(xié)調與管理工作。
2、 受分公司委托，負責本部門(mén)的`人員管理，并負責指導本部門(mén)人員的工作。
3、 負責向分公司領(lǐng)導定期匯報本部門(mén)各項目的階段性情況，并按分公司年初的計劃，對質(zhì)量、安全、經(jīng)營(yíng)目標的分解，嚴格落實(shí)并由部門(mén)主任簽訂責任狀。
4、 負責分公司費用估算定額、人工時(shí)定額、進(jìn)度周期定額的歸口管理工作。（注：根據本部門(mén)的執行項目，對項目的費用單價(jià)、人工時(shí)、進(jìn)度周期進(jìn)行統計，以便做到為快速報價(jià)積累數據資料）
5、 負責所在地區法律、規范、稅收、清關(guān)報關(guān)、物資價(jià)格、運輸倉儲等信息資料收集的歸口管理工作。
6、 督促執行國家、行業(yè)的各項技術(shù)標準規范，健全標準化體系，做好標準化工作。負責編制和修訂有關(guān)項目控制的技術(shù)標準、管理標準、積累有關(guān)的資料和數據，做好項目控制的基礎工作。并積極推行國際標準和國外先進(jìn)標準，使分公司各項工作與國際接軌。
7、 負責開(kāi)發(fā)項目控制程序、方法和技術(shù)，并使其在項目中有效使用。負責項目管理技術(shù)的開(kāi)發(fā)與提高工作，做好項目管理的基礎工作，包括：工程技術(shù)軟件的應用、項目風(fēng)險管理、信息文件管理、規范化程序文件管理、作業(yè)文件修訂等。
8、 協(xié)助綜合管理部參加投標活動(dòng)，配合合同預算部及其他有關(guān)部門(mén)，參與編制投標文件、參與編制報價(jià)估算（包括提出人工時(shí)估算、不可預見(jiàn)費的估算意見(jiàn)）、合同談判及簽訂合同事宜。
9、 項目中標簽訂合同后，負責派出項目經(jīng)理，并協(xié)助項目經(jīng)理向分公司領(lǐng)導提出項目組主要成員的建議名單，組成項目部。
10、代表公司，協(xié)助項目經(jīng)理組織分包商資格審查、招標文件編制、擬定分包合同條款、評標等。根據公司授權簽訂分包合同。
11、在項目實(shí)施過(guò)程中，指導、監督項目經(jīng)理工作，必要時(shí)由分公司授權，代表分公司審核項目的有關(guān)文件，包括：項目開(kāi)工報告、項目實(shí)施計劃、考核驗收計劃、項目竣工及總結報告等文件。
12、在項目實(shí)施過(guò)程中，定期檢查項目實(shí)施計劃的執行情況，掌握項目進(jìn)度、費用、財務(wù)、質(zhì)量、安全等方面的實(shí)際情況，以及項目全過(guò)程的管理與控制的實(shí)際情況，必要時(shí)提出處理意見(jiàn)與措施，并督促項目部改進(jìn)。
13、督促項目經(jīng)理執行公司的質(zhì)量體系文件，以保證公司質(zhì)量體系的有效運作。
14、總結項目管理經(jīng)驗，積累項目管理有關(guān)數據和資料，管理和改進(jìn)《崗位工作手冊》。（注：本部門(mén)將在項目部推行《崗位工作手冊》，讓部門(mén)各個(gè)項目部人員均達到工作職責清晰，規范化操作）
15、負責本部門(mén)職員的考核和培訓，提高職員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
16、組織項目回訪(fǎng)和編寫(xiě)項目回訪(fǎng)報告。（注：目前分公司未設技術(shù)質(zhì)量部，項目回訪(fǎng)工作是否由項目管理部門(mén)負責）
總經(jīng)理助理崗位職責與任職要求6
崗位要求：
1、 協(xié)助總經(jīng)理負責公司營(yíng)運和經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、 在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責部門(mén)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況；
3、 協(xié)助總經(jīng)理帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊實(shí)現公司戰略經(jīng)營(yíng)目標；
4、 協(xié)助總經(jīng)理關(guān)于部門(mén)的日常管理工作、團隊建設，建立積極向上，能力較強的業(yè)務(wù)團隊；
5、 完成領(lǐng)導交待的其他工作。
任職要求：
1、男性，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，金融、市場(chǎng)與營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年及以上同崗位工作經(jīng)驗者，有過(guò)大型企業(yè)里高層管理的經(jīng)驗；
3、具備良好的職業(yè)道德和人品，有強烈的事業(yè)心和責任感，性格外向開(kāi)朗；
4、擅長(cháng)項目前期策劃、商務(wù)談判，具有較強的文字能力；
5、對金融綜合策劃、運營(yíng)方面有自己獨到的見(jiàn)解，有創(chuàng )新的思維能力；
6、具有良好的溝通協(xié)調能力、計劃和執行能力，思維清晰、有條理。
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