公司按照精神文明建設重在堅持、貴在創(chuàng )新的原則，不斷深化“六型”文明機關(guān)創(chuàng )建，下面YJBYS小編為大家整理了2017公司精神文明建設工作總結范文,僅供參考!
2017公司精神文明建設工作總結范文一
2017年，公司按照上級部門(mén)的要求和公司黨委的思路，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心進(jìn)一步加強精神文明建設工作，為構建和諧文明企業(yè)，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展提供了智力支持、精神動(dòng)力和思想保證。年公司預計實(shí)現銷(xiāo)售收入22億元�，F將我公司的精神文明建設工作總結如下：
一、創(chuàng )新思路，注重效果，加強思想道德建設
1、加強理論學(xué)習
我們繼續堅持黨委中心組學(xué)習制度，組織中心組成員分五個(gè)專(zhuān)題重點(diǎn)進(jìn)行了集中學(xué)習。充分借助公司首席員工吳淑玄當選黨的代表，凝聚人心，增加自豪感。根據新時(shí)期企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，組織購買(mǎi)了“領(lǐng)導力”、“執行力”、“文化力”系列講座書(shū)籍和光盤(pán)，組織學(xué)習了《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規和先進(jìn)的管理理念和方法;組織領(lǐng)導干部、后備干部赴寧波臺灣健峰管理學(xué)院進(jìn)行集中脫產(chǎn)培訓，提高干部隊伍素質(zhì)，提升公司發(fā)展實(shí)力。開(kāi)展領(lǐng)導干部在職自學(xué)活動(dòng)，今年著(zhù)重學(xué)習了《只為成功找方法，不為失敗找借口》一書(shū) ，10月中旬進(jìn)行了讀書(shū)心得交流活動(dòng)。根據企業(yè)階段性目標和任務(wù)，定期編發(fā)《干部學(xué)習參考》，全年共下發(fā)12期。抓好黨員教育，修訂公司《黨員學(xué)習管理辦法》，編發(fā)《黨課教育材料》4期。
2、加強道德建設
(1)、廉政建設 通過(guò)新任職領(lǐng)導干部黨風(fēng)廉政建設集體談話(huà)、有業(yè)務(wù)處置權的管理人員警示教育活動(dòng)、領(lǐng)導干部專(zhuān)題教育等，宣貫“誠實(shí)守信、勤廉興企”的廉潔理念，倡導廉潔誠信的價(jià)值觀(guān)。同時(shí)，利用報紙、廣播、電視和oa網(wǎng)，開(kāi)辟廉潔文化專(zhuān)版、紀檢之窗專(zhuān)欄，編發(fā)紀檢監察簡(jiǎn)報等，組織152名領(lǐng)導干部參加開(kāi)展《工作規劃》知識競答活動(dòng)，參答率為100%，營(yíng)造廉潔文化氛圍。同時(shí)建立多渠道監督機制。發(fā)揮黨風(fēng)廉政建設監督網(wǎng)(組)作用。利用民主生活會(huì )、述職述廉報告、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工代表巡視活動(dòng)等形式，加強監督的有效性。(2)、黨團建設 在今年年初的雪災和抗震救災捐款活動(dòng)中，公司黨團員充分發(fā)揮了帶頭作用，積極踴躍參與活動(dòng)。在公司上下圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標全力以赴、攻堅克難的關(guān)鍵時(shí)期，公司團委舉辦“為奧運獻禮為公司爭光”主題活動(dòng)，把團員青年的愛(ài)國熱情轉化為學(xué)習技術(shù)業(yè)務(wù)提升產(chǎn)品質(zhì)量，為公司年度各項目標的全面完成貢獻力量。(3)、樹(shù)先進(jìn)典型 我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業(yè)中心工作相結合，堅持典型引路，培養選樹(shù)努力實(shí)踐企業(yè)精神、在完成業(yè)績(jì)目標中表現突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，進(jìn)行相應的表彰獎勵。XX年，有14個(gè)先進(jìn)單位、72個(gè)先進(jìn)班組、18名標兵、337名先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者獲得了公司雙文明建設先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號，受到大會(huì )表彰。
二、創(chuàng )新形式，突出重點(diǎn)，提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)宣傳效果
1、媒體聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展目標任務(wù)宣傳
圍繞公司一屆一次職代會(huì )精神，公司領(lǐng)導分別按照各自的聯(lián)系分工點(diǎn)，分9個(gè)場(chǎng)次為各單位、各部門(mén)的員工作“形勢與任務(wù)”專(zhuān)題報告，與員工進(jìn)行面對面的交流溝通，動(dòng)員全體員工認清新形勢，立足新起點(diǎn)，瞄準新目標，謀求新發(fā)展。公司首屆黨員代表大會(huì )召開(kāi)前后，我們充分發(fā)揮各類(lèi)媒體作用，通過(guò)系列宣傳報道，進(jìn)一步引導員工認清形勢，解放思想，合力打造“亞洲第一，世界一流”的戰略目標。公司報紙開(kāi)設“迎接黨員代表大會(huì )”系列專(zhuān)題，反映各條線(xiàn)工作的成果和精神面貌。公司廣播電視分別開(kāi)設“迎接黨員代表大會(huì )，感受公司新變化”專(zhuān)題，分九期，以一組組真實(shí)生動(dòng)的畫(huà)面，一串串翔實(shí)確鑿的數字講述了公司四年來(lái)的變化。公司內部媒體的立體聯(lián)動(dòng)，增強了企業(yè)中心工作宣傳的整體效應。
2、突出重點(diǎn)，開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)宣傳
圍繞“和諧長(cháng)城號”奧運觀(guān)光旅游內燃動(dòng)車(chē)生產(chǎn)、ge合作hxn5機車(chē)試制，以及出口伊朗車(chē)生產(chǎn)重點(diǎn)，組織各媒體及時(shí)進(jìn)行宣傳報道，多層面、多角度反映公司主產(chǎn)品生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，營(yíng)造了齊心協(xié)力拓市場(chǎng)、促發(fā)展的濃厚氛圍。如對奧運動(dòng)車(chē)組裝、竣工下線(xiàn)、以及在北京鐵道科學(xué)院進(jìn)行環(huán)形道試驗，伊朗車(chē)落車(chē)、出車(chē)、吊運過(guò)程，做好及時(shí)跟蹤采訪(fǎng)和拍攝，影像圖片記錄全過(guò)程。尤其是hxn5機車(chē)的生產(chǎn)報道，我們不僅對整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)式宣傳，還組織了隆重的機車(chē)下線(xiàn)剪彩儀式、記者招待會(huì )等，進(jìn)行高調宣傳。奧運動(dòng)車(chē)、hxn5機車(chē)的研制生產(chǎn)，受到了中央和地方媒體的廣泛關(guān)注，中央電視臺、經(jīng)濟日報、人民鐵道報、新華日報、常州日報、常州晚報、常州電視臺等各大媒體先后作了重點(diǎn)報道，進(jìn)一步提升了公司的美譽(yù)度和知名度。對重大新聞采用系列訪(fǎng)談、連續報道的形式，加強新聞事件宣傳的深度和力度;在重點(diǎn)新聞后配發(fā)點(diǎn)評，起到了畫(huà)龍點(diǎn)睛的效果，重點(diǎn)突出，增強了觀(guān)眾的理解力。
3、創(chuàng )新形式，加強宣傳媒體建設
在公司首屆黨員代表大會(huì )召開(kāi)之際，我們精心籌備了新的企業(yè)文化宣傳網(wǎng)站——《南戚文化網(wǎng)》，共設置了新聞看板、時(shí)事走筆、文化企業(yè)、經(jīng)濟物語(yǔ)、生活萬(wàn)象、工作交流、文學(xué)長(cháng)廊、藝苑風(fēng)景等十大板塊，每個(gè)板塊設置不同的子欄目，承載的內容豐富，版式明快。專(zhuān)門(mén)開(kāi)設的文學(xué)長(cháng)廊和藝苑風(fēng)景專(zhuān)區為公司里愛(ài)好寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)的員工，愛(ài)好攝影手工的員工提供了又一塊展示自我的天地。公司的內部刊物《南戚論壇》改變模式，刊物封面由原先的各型機車(chē)圖片，變?yōu)楣颈炯径葍茸钣杏绊懙氖录腿宋飯?chǎng)景。公司電視新聞改變編輯方式，將一條線(xiàn)式的新聞串聯(lián)變?yōu)榘礄谀糠诸?lèi)播出，增強了觀(guān)眾的收視效果。
4、配合相關(guān)職能部門(mén)，開(kāi)展專(zhuān)題宣傳教育
在不同的時(shí)期，我們抓好重點(diǎn)宣傳，形成強大的宣傳輿論氛圍，開(kāi)展了“精益生產(chǎn)”專(zhuān)題宣傳、“企業(yè)風(fēng)險管理”講座、“安全生產(chǎn)月”宣傳、“質(zhì)量月”宣傳和“119消防”宣傳等。
三、以人為本，共創(chuàng )共享，精神文明建設活動(dòng)有聲有色
1、開(kāi)展整章建制活動(dòng)，規范管理模式
為了更扎實(shí)有效地開(kāi)展精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，提高精神文明建設的質(zhì)量和層次，更切合企業(yè)實(shí)際，今年，我們對精神文明建設管理辦法進(jìn)行了修訂。本著(zhù)“科學(xué)、規范、易于操作”的原則，進(jìn)一步健全完善了《文明職工管理辦法》、《精神文明建設管理達標考評管理辦法》、《文明單位評選管理辦法》等制度。這些制度和措施涵蓋了精神文明建設的各項工作，形成了制度化、規范化和一體化的管理模式，使創(chuàng )建工作有章可循、有據可依，便于操作。
2、開(kāi)展特色主題活動(dòng)，拓展創(chuàng )建內涵
(1)、文明單位、文明職工評選活動(dòng) 按照評先工作通知精神，公司文明委下發(fā)了文明單位評比工作通知，各單位嚴格對照文明單位評比標準，搞好文明單位的自薦、推薦、上報工作。共有52個(gè)單位(含長(cháng)江公司)被評為文明單位，文明職工當選率達到95%以上。(2)、凝心聚力主題活動(dòng) 根據南車(chē)開(kāi)展“凝聚力”主題教育活動(dòng)的要求，我們結合單位特點(diǎn)，于年初下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展“凝心聚力”主題活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)，發(fā)動(dòng)全公司員工為做大做強做精新公司貢獻聰明才智。公司開(kāi)展的“凝心聚力”主題文化活動(dòng)，入選XX—XX年度《常州市企業(yè)文化建設“亮點(diǎn)選粹”》。(3)、員工故事征集活動(dòng) 為適應企業(yè)宣傳思想工作和企業(yè)文化建設的新要求，進(jìn)一步深化“季評好事，年樹(shù)十佳”活動(dòng)，今年公司首次開(kāi)展了“看身邊人，寫(xiě)身邊事”員工故事征集活動(dòng)，旨在以有形的人物和故事來(lái)傳播無(wú)形的理念和文化，促進(jìn)企業(yè)文化理念真正深入人心，使企業(yè)文化內化于員工之心�；顒�(dòng)開(kāi)展一年來(lái)，公司各級黨組織精心組織，廣大員工積極參與，有效提升了企業(yè)精神文明建設的深度與廣度。11月份，公司把征集到的143個(gè)案例故事進(jìn)行提煉，出版了《本色——員工故事100例》一書(shū)，并下發(fā)到每個(gè)班組。下一步將在這些故事中評選出“十佳主人公”進(jìn)行表彰。(4)、“送溫暖”活動(dòng) 公司工會(huì )繼續開(kāi)展“三關(guān)心、三保證”活動(dòng)，為員工做好事、解難事、辦實(shí)事。在九月份新學(xué)年開(kāi)始之際，公司工會(huì )將4.05萬(wàn)元“金秋助學(xué)”款發(fā)到公司29戶(hù)特困、喪偶單親和患癌癥、尿毒癥等十大病種困難員工家庭，29名大中小學(xué)生得到及時(shí)資助。另外，每逢重要我們還專(zhuān)門(mén)拿出資金為離退休老同志們送上節日禮物，讓員工們感受到了單位的溫暖。關(guān)心在外服務(wù)人員的生活，通過(guò)平時(shí)的走訪(fǎng)了解他們的需求，幫助解決實(shí)際困難。(5)、豐富多彩的文體活動(dòng) 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之余，我們還積極組織員工參加各項文體活動(dòng)�；顒�(dòng)讓員工們的業(yè)余生活變得多姿多彩，讓他們感受到了集體的溫暖和力量，也使精神文明建設陣地得以鞏固和擴大。每年我們都組織職工乒乓球賽、籃球賽、拔河賽和歌唱比賽，既豐富了職工的業(yè)余文化生活，又達到了增強體魄、增進(jìn)友誼的目的，得到了員工的普遍歡迎。在奧運會(huì )期間公司工會(huì )舉辦了豐富多彩的系列文體活動(dòng)，公司團委舉辦迎奧運主題系列活動(dòng)，“青春有夢(mèng) 奧運有我”青年大眾體育挑戰賽得到了青年員工的熱情參與。
3、開(kāi)展環(huán)境優(yōu)化活動(dòng)，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
工作環(huán)境在一定程度上代表著(zhù)一個(gè)單位的工作作風(fēng)和精神面貌，為了創(chuàng )造優(yōu)美、整潔的企業(yè)內環(huán)境，我們新建了技術(shù)中心大樓，對廠(chǎng)房辦公樓進(jìn)行了裝飾，公司內部鋪設了黑色路面，對生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行了規劃和整改，員工的工作環(huán)境和條件得到了很大改觀(guān)，單位的硬件建設步入了新的軌道，邁向了新的臺階。積極開(kāi)展安全創(chuàng )建活動(dòng)，加強治安保衛工作，安裝了電子監視系統，更新和增添了滅火設備，確保年年安全無(wú)事故。
2017公司精神文明建設工作總結范文二
2017年以來(lái)，XXX縣交通局在市局及縣委、政府的正確領(lǐng)導下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導，牢固樹(shù)立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照精神文明建設重在堅持、貴在創(chuàng )新的原則，不斷深化“六型”文明機關(guān)創(chuàng )建，將精神文明建設與物質(zhì)文明、政治文明建設緊密融合，拼搏進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，使全系統干部職工的整體素質(zhì)不斷提高，推進(jìn)了各項交通工作展現新面貌，實(shí)現新突破。
一、加強領(lǐng)導，健全完善規章制度，為精神文明建設提供組織保障
我局始終把精神文明創(chuàng )建作為一項長(cháng)期性、綜合性的系統工程來(lái)抓，建立領(lǐng)導決策機制，將創(chuàng )建活動(dòng)納入黨組議事日程，與重點(diǎn)工作同步安排、同步考核。一是組建精神文明建設工作領(lǐng)導小組。成立了由局黨組書(shū)記、局黨組成員為副組長(cháng)，股站室負責人為成員的精神文明建設工作領(lǐng)導小組。二是成立專(zhuān)門(mén)組織，使創(chuàng )建工作常抓不懈。今年二月份，結合全局機關(guān)整頓和人員調整，篩選四名同志組建了黨辦室，具體負責精神文明建設的日常工作，各單位支部書(shū)記主抓精神文明工作，形成嚴密的精神文明創(chuàng )建體系，使精神文明建設工作常抓常新，得到了長(cháng)足發(fā)展。三是分工明確，責任到人。實(shí)行層層負責制，局長(cháng)親自?huà)鞄浿髯�，班子成員分頭抓，將有關(guān)工作任務(wù)分解到各股站室，實(shí)行責、權、利掛鉤，凡是精神文明創(chuàng )建工作不達標，本職工作任務(wù)完不成的，嚴格按照《崗位目標責任制》兌現獎懲，做到了組織健全、職責明確、考核嚴明，營(yíng)造了良好的工作氛圍。
二、以人為本，促進(jìn)干部職工隊伍整體素質(zhì)不斷提升，為精神文明建設提供人才保障
人是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。我局堅持以人為本，圍繞干部職工所思所想所盼改進(jìn)工作，謀劃未來(lái)，努力創(chuàng )造條件解決干部職工的后顧之憂(yōu)，改善職工的生活福利待遇，贏(yíng)得了干部職工的信賴(lài)和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部職工心往一處想，勁往一處使，有力推動(dòng)了精神文明建設工作的創(chuàng )新開(kāi)展。
首先，堅持“事業(yè)取人，任人唯賢”的原則，大膽任用年輕干部。在股站干部述職述廉、接受全局職工評議的基礎上，根據工作需要，新成立了兩個(gè)科室，調整、提拔了股站級干部16名，選拔任用了一批年富力強、群眾基礎好的中層干部，使全局機構設置更加科學(xué)，中層干部人員結構、文化層次、工作活力有了明顯改善，為年輕干部的鍛煉成長(cháng)搭建了進(jìn)步的階梯，提供了展示自我的平臺。
第二，強化政治理論學(xué)習，用科學(xué)的理論武裝頭腦。我局良好地堅持了周五集中學(xué)習制度，采取分組討論、經(jīng)驗交流、論文征集等方式，組織廣大干部職工認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì )精神，努力使廣大干部職工掌握更多的理論知識，(教師繼續教育總結)用科學(xué)的理論來(lái)武裝頭腦，進(jìn)而樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。第三，強化交通業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習，提高依法行政能力。充分利用黨校、職校，采取
以會(huì )代訓、集中培訓、崗位練兵、邀請專(zhuān)家授課等方式，在全系統開(kāi)展了一系列業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習活動(dòng)。今年以來(lái)開(kāi)展各類(lèi)教育共120余課時(shí)，舉行綜合性考核2次，法律知識考核3次。
第四，深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，彰顯先鋒本色。為保證人員、時(shí)間、內容、效果四落實(shí)，我局為參加學(xué)習的人員統一配備了筆記本，各種座談、談心、討論、專(zhuān)題研究等活動(dòng)做好記錄并定期交流。全局73名黨員人均參加黨課培訓40課時(shí)以上，共抄寫(xiě)讀書(shū)筆記220余萬(wàn)字，撰寫(xiě)心得體會(huì )221份、黨性分析材料75份，開(kāi)展征求意見(jiàn)談心活動(dòng)300余人次。全局黨員的黨性觀(guān)念、宗旨觀(guān)念、廉潔觀(guān)念明顯增強，在各項工作中沖在前沿，發(fā)揮了旗幟作用。我局先進(jìn)性教育活動(dòng)得到了各級領(lǐng)導的好評，被評為市縣兩級先進(jìn)單位。同時(shí)，我局廣泛開(kāi)展了評優(yōu)評先活動(dòng)，通過(guò)自下而上層層選拔，評選出五位先進(jìn)個(gè)人，通過(guò)在全局大會(huì )上大張旗鼓的表彰、專(zhuān)題刊發(fā)先進(jìn)事跡等有效形式，以身邊人和事教育引導干部職工，擴大先進(jìn)典型的影響，在全系統形成了樹(shù)典型、學(xué)先進(jìn)、做貢獻的濃厚氛圍。規范的教育，嚴格的管理，使得交通隊伍整體素質(zhì)不斷提高，先進(jìn)事跡也層出不窮。20XX年運管站4名女同志資助的貧困生邢清梅，今年以?xún)?yōu)異成績(jì)考入唐山師范學(xué)院，三名執法人員在稽查歸來(lái)的路上，及時(shí)搭救受傷司機，不顧工作疲勞，把傷者送往醫院，經(jīng)過(guò)兩個(gè)多小時(shí)的救治，確定傷者無(wú)任何危險后才離開(kāi)醫院。這些先進(jìn)事跡在全縣社會(huì )各界都引起了強烈反響。今年以來(lái)，我局共收到表?yè)P信6封，錦旗8面，為我局行風(fēng)建設爭得了良好榮譽(yù)，在全縣行風(fēng)半年初評中名列執法單位第一名。
三、求真務(wù)實(shí)，深入開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，為精神文明建設提供機制保障
結合交通工作實(shí)際，創(chuàng )新開(kāi)展行之有效的群眾精神文明建設活動(dòng)，凝聚人心，鼓舞士氣，營(yíng)造“干事、創(chuàng )業(yè)、為民”的良好氛圍，是我局多年來(lái)堅持的工作做法。今年以來(lái)，我局立足交通實(shí)際，貼近職工需要，圍繞道路、機關(guān)、執法、領(lǐng)導、平安“五大形象工程”建設，著(zhù)重抓了以下幾項活動(dòng)：
用濃厚氛圍鼓舞人。我局積極開(kāi)展了文明單位、文明行業(yè)、青年文明號、星級窗口單位創(chuàng )建活動(dòng)，制定詳細的工作方案，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、現場(chǎng)觀(guān)摩會(huì )、調度會(huì )等形式，加強工作指導，交流經(jīng)驗做法，充分調動(dòng)干部職工的積極性，形成了濃厚的創(chuàng )建氛圍�！傲汀蔽拿鳈C關(guān)創(chuàng )建經(jīng)驗被市委、市政府評為思想政治工作創(chuàng )新獎，局屬四個(gè)站分別被評為市、縣級文明單位，全局連續11年保持省級文明單位榮譽(yù)，全系統實(shí)現了文明單位一片紅。
用規章制度規范人。用完善的制度、嚴格的管理規范全員行為。先后制訂完善了依法行政、文明服務(wù)等規章制度18項91條，印制成冊，人手一份，開(kāi)展規章制度落實(shí)月活動(dòng)，全員進(jìn)行統一測試，有效保證了精神文明建設的各項工作要求明晰，有章可循，有據可依。
用創(chuàng )建活動(dòng)引導人。我局相繼開(kāi)展了“愛(ài)我交通、我為交通做貢獻”、“我身邊的共產(chǎn)黨員”演講會(huì )、共產(chǎn)黨員掛牌上崗、職工乒乓球比賽等多種群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，在全縣先進(jìn)性教育演講比賽中我局選手也獲得了第二名的好成績(jì)。這些活動(dòng)既豐富了職工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，煥發(fā)了職工愛(ài)我交通、奉獻交通的強烈愿望和工作熱情。今年11月份，交通局成功舉辦了全縣“XX杯”乒乓球大賽，縣四套班子領(lǐng)導出席了開(kāi)幕式，縣委副書(shū)記、紀委書(shū)記杜玉杰致開(kāi)幕詞。大賽特別邀請了XXX市高管處、中鐵十四局二公司和在高速公路拆遷征占工作中做出突出貢獻的駐軍等三個(gè)單位組隊參賽，六標段和八標段的施工單位也派出了隊員參加比賽。全縣共20個(gè)代表隊和100余名運動(dòng)員進(jìn)行了兩天緊張激烈地角逐。交通局代表隊穩扎穩打，力克群雄，獲得團體比賽冠軍，兩名選手還分獲單打的好成績(jì)，為交通系統贏(yíng)得了榮譽(yù)�？h領(lǐng)導為三支特邀參賽隊伍頒發(fā)了特別貢獻獎。此次活動(dòng)促進(jìn)了各單位之間的團結，增進(jìn)了高速公路建設單位與地方的關(guān)系，對津汕高速公路20XX年順利竣工通車(chē)起到了積極地促進(jìn)作用，也為交通事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展注入了生機與活力。
四、堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷創(chuàng )新交通工作，為精神文明建設提供發(fā)展保障