2. 中航工業(yè)西飛在“質(zhì)量月”期間以“深化質(zhì)量整頓、實(shí)現四個(gè)提升”為主題舉辦了一期質(zhì)量論壇。

　　質(zhì)量管理部、總裝廠(chǎng)、部裝11廠(chǎng)以及36廠(chǎng)行政一把手分別做了主題發(fā)言，中航工業(yè)西飛副總經(jīng)理剛紹華和空軍副總代表高健對公司質(zhì)量工作提出了具體要求和殷切希望;中航工業(yè)西飛總經(jīng)理何勝強在論壇上揭擺了目前深化質(zhì)量整頓活動(dòng)中表現出的不良文化現象，指出了“四個(gè)提升”質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)的由來(lái)，強調了公司試點(diǎn)、推廣SQCDP的重要意義。要求各單位要真抓實(shí)干，圍繞公司核心目標積極推進(jìn)，要著(zhù)眼于提升能力、改變思維、因地制宜、務(wù)求實(shí)效，促進(jìn)“四個(gè)提升”改進(jìn)活動(dòng)觀(guān)念深入人心，為公司更好、更快發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。

　　3. 為深入推進(jìn)質(zhì)量文化建設工作，大力傳播培育“崇尚質(zhì)量，追求卓越”的質(zhì)量文化。

　　公司組織編制了質(zhì)量文化建設宣傳冊并下發(fā)各班組，使員工的工作行為與質(zhì)量規范的要求相一致，養成嚴格遵守規范的良好工作習慣。

　　四、組織開(kāi)展“發(fā)揮黨工團組織優(yōu)勢，群策群力促質(zhì)量提升”專(zhuān)項活動(dòng)，全面提高員工的質(zhì)量素質(zhì)，規范員工的質(zhì)量行為。

　　1. 組織開(kāi)展“書(shū)記講質(zhì)量”專(zhuān)項活動(dòng)

　　9月份，中航工業(yè)西飛各級黨組織積極融入中心工作，圍繞黨委《關(guān)于開(kāi)展“發(fā)揮黨工團組織優(yōu)勢、群策群力促質(zhì)量提升”專(zhuān)項活動(dòng)的通知》中關(guān)于“書(shū)記講質(zhì)量”的要求，在黨委組織部的牽頭策動(dòng)下，各項工作有序進(jìn)行，并初見(jiàn)成效。

　　在《西飛集團報》開(kāi)辦了“書(shū)記講質(zhì)量專(zhuān)欄”，組織各級黨組織書(shū)記緊扣質(zhì)量提升主題，密切聯(lián)系本單位質(zhì)量管理、人員管理、技術(shù)管理、班組管理，以及文化建設等具體實(shí)際，談體會(huì )、挖問(wèn)題、拿舉措、促改進(jìn)，體現出黨群組織應有的組織優(yōu)勢和實(shí)際作為。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)宋水云率先發(fā)表了題為《內化于心方能外化于行》的署名文章。

　　開(kāi)展了以“強化班組質(zhì)量改進(jìn)，提升班組綜合管理”為主題的支部委員聯(lián)系班組活動(dòng)�；顒�(dòng)中各黨支部書(shū)記主動(dòng)聯(lián)系關(guān)鍵班組、黨支部委員聯(lián)系重要班組。每名黨支部委員均做到每月至少參加1次所聯(lián)系班組班前會(huì )，宣講質(zhì)量形勢，分析質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)調問(wèn)題改進(jìn);各分黨委、總支也積極做好對支部活動(dòng)開(kāi)展的跟蹤和指導，實(shí)現了各方聯(lián)動(dòng)，收到了較好地效果。

　　2. 組織開(kāi)展“質(zhì)量文化掃描”專(zhuān)項行動(dòng)

　　質(zhì)量月期間，中航工業(yè)西飛組織開(kāi)展了“我身邊的不良質(zhì)量觀(guān)”征集活動(dòng)。鈑金總廠(chǎng)、復合材料廠(chǎng)、技裝總廠(chǎng)、部裝總廠(chǎng)等20多家單位都積極組織職工認真查找身邊的不良質(zhì)量觀(guān)、深刻反思、自我暴露。截止9月底，公司共征集到征文、漫畫(huà)等不同形式的“我身邊的不良質(zhì)量觀(guān)”近200條。同時(shí)，公司利用《宣傳文化向導》、《西飛集團報》分別開(kāi)設了“我身邊的不良文化現象”、“漫畫(huà)質(zhì)量管理”等專(zhuān)欄進(jìn)行宣傳。

　　中航工業(yè)西飛集團報組織記者，圍繞“深化質(zhì)量整頓，實(shí)現四個(gè)提升”的質(zhì)量工作主題，結合部門(mén)開(kāi)展的“跑現場(chǎng)，轉作風(fēng)，改文風(fēng)”活動(dòng)，深入一線(xiàn)員工開(kāi)展質(zhì)量走訪(fǎng)。9月份先后對鈑金總廠(chǎng)、設備總廠(chǎng)、試飛站、動(dòng)力總廠(chǎng)等單位20多名職工的談話(huà)材料進(jìn)行了整理，以“基層員工談實(shí)現四個(gè)提升”的形式發(fā)出四期宣傳報道。

　　3. 組織開(kāi)展“班組管理提升”專(zhuān)項行動(dòng)

　　中航工業(yè)西飛圍繞安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度、人員等五個(gè)方面，以“強化班組質(zhì)量改進(jìn)，提升班組綜合管理”為行動(dòng)目標，宣講質(zhì)量形勢，分析質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)調問(wèn)題改進(jìn)，組織開(kāi)展了“班組管理提升”專(zhuān)項行動(dòng)，召開(kāi)了以“加強班組建設，提升現場(chǎng)管理水平”為主題的班組建設推進(jìn)會(huì )�？偨�(jīng)理何勝強作了班組建設動(dòng)員報告，對公司班組建設推進(jìn)工作進(jìn)行了動(dòng)員和部署，指出了當前班組建設工作存在的主要問(wèn)題，并提出了改進(jìn)公司班組建設工作的對策和要求。強調班組長(cháng)隊伍的建設，要圍繞“一個(gè)核心”，抓住“五個(gè)環(huán)節”，即：以班組長(cháng)能力建設為核心，以“選拔、考核、培養、待遇、發(fā)展”五個(gè)環(huán)節為重點(diǎn)，實(shí)現班組長(cháng)整體素質(zhì)和班組管理水平的顯著(zhù)提高。

　　總裝廠(chǎng)結合自身實(shí)際情況，出臺了SQCDP可視化管理系統的操作細則并明確了相應的管理考核規章制度。組織工長(cháng)、室主任、班組長(cháng)以上人員對生產(chǎn)現場(chǎng)管理及SQCDP的相關(guān)內容進(jìn)行培訓學(xué)習，在369廠(chǎng)房的大運生產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)展SQCDP試運行工作，并新增4項制度文件，以促進(jìn)生產(chǎn)現場(chǎng)標準化管理的實(shí)施。

　　部件裝配總廠(chǎng)根據公司《“加強生產(chǎn)現場(chǎng)管理，實(shí)現四個(gè)提升”專(zhuān)題會(huì )議紀要》要求，組織6人到天津公司進(jìn)行調研學(xué)習，研究確定了大運620#廠(chǎng)房、369#廠(chǎng)房機翼對接站位和214#廠(chǎng)ARJ生產(chǎn)線(xiàn)作為現場(chǎng)管理提升的試點(diǎn)，積極引入SQCDP管理方法，確定了其控制要素及實(shí)施辦法，計劃在試點(diǎn)成功取得經(jīng)驗后全面推廣。

　　機加總廠(chǎng)制定了《20xx年一流班組擂臺賽實(shí)施辦法》，充分發(fā)揮先進(jìn)班組的模范帶頭作用，促進(jìn)機加總廠(chǎng)在科研、生產(chǎn)、精益改進(jìn)、質(zhì)量、安全等任務(wù)的順利完成。

　　國航總廠(chǎng)以工段為單位開(kāi)展了“工長(cháng)講質(zhì)量”活動(dòng)，各工長(cháng)精心準備，踴躍參加，通過(guò)典型質(zhì)量案例展示了生產(chǎn)現場(chǎng)的質(zhì)量狀況、好的建議和舉措，強化了員工的質(zhì)量意識，促進(jìn)了總廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量的提高。

　　4. 組織開(kāi)展“青年質(zhì)量意識調研”活動(dòng)

　　為促進(jìn)“深化質(zhì)量整頓，實(shí)現四個(gè)提升”活動(dòng)深入開(kāi)展，了解青年職工對當前質(zhì)量形勢的認識、對待質(zhì)量問(wèn)題的態(tài)度和處理質(zhì)量問(wèn)題的能力，引導廣大青年職工對質(zhì)量問(wèn)題的正面關(guān)注與思考，中航工業(yè)西飛組織在35周歲以下的青年職工中開(kāi)展了質(zhì)量意識調查活動(dòng)。共下發(fā)問(wèn)卷1600份，收回有效問(wèn)卷1460份。

　　通過(guò)調查發(fā)現，大多數青年員工能客觀(guān)看待公司當前質(zhì)量形勢，能認識到質(zhì)量問(wèn)題造成的嚴重后果，能意識到質(zhì)量與員工個(gè)人的利益息息相關(guān)，能正確對待質(zhì)量和進(jìn)度的關(guān)系，能按照正確的流程處理質(zhì)量問(wèn)題。同時(shí)，調查也反映出不少問(wèn)題，其中包括公司質(zhì)量體系不健全，漏洞和空白較多;缺乏完善的考核和激勵機制;存在追求生產(chǎn)進(jìn)度忽視產(chǎn)品質(zhì)量的現象;部分員工對質(zhì)量問(wèn)題漠不關(guān)心，發(fā)現問(wèn)題不報告，更有甚者，還想辦法隱瞞、遮掩問(wèn)題，蒙混過(guò)關(guān)或私自處理;部分員工業(yè)務(wù)技能欠缺，不能獨立處理質(zhì)量問(wèn)題。公司在后續工作中將加大對青工的質(zhì)量意識和責任教育，為青工創(chuàng )造更多提升業(yè)務(wù)技能水平的機會(huì )，加大對“四個(gè)提升”專(zhuān)項改進(jìn)活動(dòng)的宣講和動(dòng)員，切實(shí)推進(jìn)“人員素質(zhì)提升”和“產(chǎn)品質(zhì)量提升”。