考勤制度

　　公司考勤制度范本

　　為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

　　一、 適用范圍：公司全體員工。

　　二、 考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。

　　三、 考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒(méi)有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、 考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。

　　五、 考勤責任：監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)�？记谟涗浫藢�考勤的完整行、真實(shí)性負責;考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

　　六、 公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。

　　七、 員工請假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。

　　八、 批假權限：4天以?xún)?含4天)，由部門(mén)負責人、項目總監代表(沒(méi)有總監代表的為總監)批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　九、 工資計算：?jiǎn)T工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。

　　十、 檢查獎罰：

　　1. 考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。

　　2. 考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。

　　3. 舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。

　　4. 遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。

　　十一、 附則：

　　1. 本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。

　　2. 本制度自2015年12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。

　　廚房考勤制度范本

　　1、 廚政部工作人員上、下班時(shí)，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。

　　2、 穿好工作服后，應向組長(cháng)或廚師長(cháng)報到或總體點(diǎn)名。

　　3、 根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開(kāi)工作地。

　　4、 上班時(shí)應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無(wú)關(guān)的事，如會(huì )客，看書(shū)報，下棋、打私人電話(huà)，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。

　　5、 因病需要請假的員工應提前一日向廚師長(cháng)辦理準假手續，并出示醫院開(kāi)出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。請假應寫(xiě)請假條書(shū)面備案。

　　6、 需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經(jīng)廚師長(cháng)批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話(huà)請假一律無(wú)效。

　　7、 根據工作需要，需廷長(cháng)工作時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導同意，可按加班或計時(shí)銷(xiāo)假處理。

　　8、 婚假，產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規定。

　　9、 本制度適用于廚政部的所有員工。

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