最新考勤制度
哪個(gè)員工上班不想要全勤獎的?為了讓你更了解公司的考勤制度，小編特意向大家推薦了關(guān)于最新考勤制度，僅供參考!
第一條 目的
為建立良好的工作秩序、規范勞動(dòng)紀律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
第三條 工作時(shí)間規定
1. 員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。
2. 上午上班時(shí)間： 8：30～12：00 下午上班時(shí)間： 13：30～18：00 午餐時(shí)間區域： 12：00～13：30
中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：00～13：30時(shí)間區域內，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為30分鐘，可在休息區自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條 考勤的時(shí)間單位
1. 本制度所稱(chēng)“一年”為當年的1月1日至12月31日。
2. “一個(gè)月”為當月的1日至月末。 第五條 考勤計算周期
以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。
第六條 關(guān)于請假的規定
1.員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領(lǐng)導同
意后方可休假，并在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。
2.請假期間(無(wú)論病假事假)均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計事假超過(guò)20個(gè)工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調薪。
4.在公司連續工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關(guān)規定詳見(jiàn)本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條 關(guān)于遲到、早退的規定。
1.未按規定時(shí)間上班的視為遲到;未按規定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款
3.一個(gè)月內累計遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個(gè)月(含)以上出現“一個(gè)月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優(yōu)、評先進(jìn)。
4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報。
第八條 關(guān)于曠工的規定
1.有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的;請假但未獲批準的;以虛假理由請假的;續假未獲批準的;單位 、部門(mén)或職位調整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的;一整天都沒(méi)有出勤記錄的;當日遲到超過(guò)3小時(shí)的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。
3.一個(gè)月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過(guò)三次者，取消年終獎勵，不予評優(yōu)、評先進(jìn)，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一周將予以辭退。
第九條 公休假日及節假日
2. 公休日：每周周六或周日輪休一天。
3. 法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天。另三八婦女節下午女員工休假半天。
第十條 公出
1.因公內或異地出差無(wú)法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。
2.工地考勤應由工地負責人或指定專(zhuān)人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。
第十一條 加班
1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。
2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執行。
3.獲得批準的加班可申請在適當的時(shí)間安排調休，未安排調休的按照公司規定給予加班費。
4.原則上加班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，加班時(shí)間自19點(diǎn)以后開(kāi)始計算。
5.加班時(shí)間大于4小時(shí)的，給予一次餐補。
6.加班人員當月請假、休假大于等于4小時(shí)的，取消餐補。調休的除外。
7.加班人員當月遲到超過(guò)兩次的.(含兩次)，加班不計。
第十二條 帶薪年假
1.員工加入公司并連續工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數 部門(mén) 計算
3.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。
4.工作年限指在公司的連續工作年限，滿(mǎn)一年指從當年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。
6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現金折算。折算公式為：年假折現=未休完的年假天數×最后一個(gè)月的日基本工資。
7.已提出調動(dòng)或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現。
第十三條 婚假
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天(含節假日及公休日)，晚婚指：男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲。
3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。
第十四條 喪假
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。
3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達火車(chē)及長(cháng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計算，不超過(guò)3天);
4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
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