借調人員新管理辦法
借調人員新管理辦法（精選5篇）
管理是指一定組織中的管理者，通過(guò)實(shí)施計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、控制等職能來(lái)協(xié)調他人的活動(dòng)，使別人同自己一起實(shí)現既定目標的活動(dòng)過(guò)程。是人類(lèi)各種組織活動(dòng)中最普通和最重要的一種活動(dòng)。下面和小編一起來(lái)看借調人員新管理辦法（精選5篇），希望有所幫助！
借調人員新管理辦法1
第一條 為了進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位借調人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著(zhù)控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事有關(guān)管理規定，結合我區實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)借調是指因工作需要暫時(shí)將工作人員從原單位借用到其他單位執行指定的工作的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關(guān)系保持不變。
第三條 渭城區各級機關(guān)及事業(yè)單位借調工作人員適用本辦法。
第四條 全區機關(guān)事業(yè)單位原則上不得使用借調人員，因工作確需借調工作人員時(shí)，必須具備以下條件：
�。ㄒ唬� 在一段時(shí)間必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門(mén)所交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)，本部門(mén)（單位）工作人員不足的。
�。ǘ� 工作任務(wù)較重，本部門(mén)（單位）工作人員確實(shí)不足，不能保證工作任務(wù)完成的。
�。ㄈ� 因專(zhuān)項工作設立機構，暫時(shí)無(wú)法解決人員編制的。
第五條 擬借調人員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬┱皆诰幵诼毴藛T。
�。ǘ┧枷胨刭|(zhì)好、遵紀守法、作風(fēng)正派、具有責任感和奉獻精神。
�。ㄈ┚哂薪枵{單位所需要的工作能力和其他條件；借調到專(zhuān)業(yè)性較強的工作崗位的人員需有相關(guān)學(xué)歷或職稱(chēng)。
�。ㄋ模┥眢w健康，大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡一般應在40周歲（特殊情況除外）以下。
第六條 工作人員借調期限。
借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過(guò)一年；借調期滿(mǎn)后返回原單位，由原單位妥善安排工作。如因工作需要，確需延長(cháng)借調工作時(shí)間的，應提前一周向組織、人社部門(mén)提出書(shū)面申請，重新辦理借調手續。關(guān)鍵崗位、涉密崗位原則上不使用借調人員。
第七條 借調人員審批程序。
�。ㄒ唬� 由借調部門(mén)（單位）征得擬借調人員所在單位及本人同意后，提出借調意見(jiàn)，按干部管理權限報區委組織部或區人社局審核。借調意見(jiàn)須注明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業(yè)務(wù)）、借調理由及借調期限等。
�。ǘ� 借調部門(mén)（單位）在區委組織部、區人社局領(lǐng)取《渭城區干部職工借調登記表》，填寫(xiě)有關(guān)內容，經(jīng)借調部門(mén)（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見(jiàn)后，按照干部管理權限，實(shí)行歸口管理，科級干部、黨群口工作人員借調由區委組織部審批，其余人員由區人社局審批。若借調人員同時(shí)涉及黨群口和政府口，則由區委組織部和區人社局共同審批。
�。ㄈ� 由區委組織部、區人社局將《渭城區干部職工借調登記表》報區委、區政府主管領(lǐng)導同意后，辦理有關(guān)手續。
第八條 借調人員的日常管理。
�。ㄒ唬� 借調人員在借調期內由借調部門(mén)（單位）負責管理，參加借調部門(mén)（單位）的一切集體活動(dòng)（有特殊規定的除外），享受借調部門(mén)（單位）工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓等待遇。
�。ǘ� 借調期間，借調人員與原單位的人事關(guān)系不變，借調人員不再承擔原單位工作任務(wù)。原單位應按規定做好借調人員的工資調整、職稱(chēng)晉升等管理工作。
�。ㄈ� 借調人員在借調工作期間，按照國家規定享受節假日和產(chǎn)、休假等待遇。借調人員的工傷和住院治療期待遇按有關(guān)規定辦理。
�。ㄋ模� 借調人員的年度考核，考核年度當年在借調部門(mén)（單位）工作不足半年的，在原單位參加考核。借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調部門(mén)（單位）工作超過(guò)半年的，由借調部門(mén)（單位）進(jìn)行考核并提出定等意見(jiàn)，向原單位反饋。
�。ㄎ澹� 借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗職工同等對待，做好借調人員定員、定崗、定級工作，保證公開(kāi)、公平對待借調人員。
�。� 借調人員應嚴格遵守國家公務(wù)員行為規范和借調部門(mén)（單位）各項規章制度，自覺(jué)服從借調部門(mén)（單位）的管理和領(lǐng)導，認真完成工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節給予相應處分。
�。ㄆ撸� 借調人員借調期間，借調部門(mén)（單位）領(lǐng)導負責借調人員的日常管理工作，定期進(jìn)行談話(huà)，掌握借調人員的思想工作狀態(tài)。借調期滿(mǎn)后，由借調部門(mén)（單位）對其借調期間的思想、工作表現做出書(shū)面鑒定，按照審批口徑，報區委組織部、區人社局審核備案，并向原單位反饋。
第九條 出現下列情況之一的，借調部門(mén)（單位）應及時(shí)解除借調關(guān)系。
�。ㄒ唬� 借調期滿(mǎn)，未辦理續借手續的。
�。ǘ� 借調期未滿(mǎn)，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續借調的。
�。ㄈ� 因原單位工作需要，借調人員無(wú)法繼續從事借調部門(mén)（單位）工作的。
�。ㄋ模� 借調人員因個(gè)人原因提出結束借調關(guān)系，并得到借調部門(mén)（單位）同意的。
�。ㄎ澹� 借調人員違反借調部門(mén)（單位）勞動(dòng)、工作紀律，
致使無(wú)法正常開(kāi)展工作的。
�。� 借調人員因其他原因不適合繼續借調的。
第十條 借調工作紀律。
�。ㄒ唬� 各部門(mén)（單位）要嚴格按照本管理辦法，根據實(shí)際工作需要借調工作人員，切實(shí)加強對借調人員的管理。對因工作不負責任隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，將根據情節追究部門(mén)（單位）主要領(lǐng)導的相應責任。
�。ǘ� 有關(guān)部門(mén)（單位）接到借調通知后，應及時(shí)通知借調人員按規定時(shí)間報到，不得以任何借口、任何理由妨礙借調工作的正常進(jìn)行。
�。ㄈ� 借調期滿(mǎn)后，借調人員回原所在單位工作，借調部門(mén)（單位）和借調人員不得以任何借口，提出其他要求。
�。ㄋ模� 已借調到各部門(mén)（單位）但沒(méi)有辦理正式借調手續的人員，現確因工作需要借調的，按本管理辦法規定的程序辦理借調手續。否則，一律予以清退。
第十一條 本辦法由區委組織部和區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起執行。
借調人員新管理辦法2
為規范我局借調人員管理，根據干部人事管理有關(guān)規定，結合實(shí)際，制定本辦法。
一、適用范圍
局機關(guān)各股室借調局屬事業(yè)單位在編在崗的工作人員。
二、借調條件
機關(guān)各股室應嚴格控制借調基層工作人員。確因工作需要，借調人員協(xié)助工作的`，應符合以下條件之一：
1、本股室編制空缺、現有人員不能滿(mǎn)足工作需要；
2、因接受新工作任務(wù)而導致的工作量驟增、且無(wú)法在短時(shí)間內配齊人員；
3、本股室人員有3個(gè)月及以上的病事假或其他原因不能在本崗位履行職責的情況。
借調人員原則上為單位普通干部、職工。
借出單位考慮借調人選時(shí)，應與鍛煉、培養干部結合起來(lái)。
三、借調時(shí)間
各股室根據需要協(xié)助的工作內容，嚴格控制借調時(shí)間，原則上不得超過(guò)一年。因工作任務(wù)沒(méi)有完成，需要延長(cháng)借調時(shí)間的，借用股室應提前15天向分管人事工作的領(lǐng)導請示，征得借調單位同意后，適當延長(cháng)借調時(shí)間。
四、借調程序
1、局機關(guān)各股室確因工作需要借調人員的，須向局務(wù)會(huì )提交借調人員申請。申請中須注明借調原因、借調時(shí)間、借調人員主要工作內容、借調人員基本條件（包含借調人員單位，借調人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷等情況）；
2、局務(wù)會(huì )議研究同意后，由借用人員股室會(huì )同人勞股與借出人員單位溝通，征得借出單位同意并協(xié)商借調人選、期限等事項；
3、相關(guān)事項協(xié)商完畢，由借調人員與局領(lǐng)導簽訂《衛生局機關(guān)借調人員協(xié)議》后，到借調股室接受工作。
五、借調人員管理
1、借調人員工資、福利等各項待遇均由借出人員單位負責。
借調人員在借調期間發(fā)生的差旅費（含差旅補助）、會(huì )議費等費用，由衛生局負責。
2、借調人員在借調期間的辦公場(chǎng)所安全及日常管理工作由借調人員股室負責。
3、借調人員是中共黨員，且借調期限在6個(gè)月以上的，需將黨組織關(guān)系轉至衛生局機關(guān)黨支部，待借調結束后再轉回借出單位黨委（支部）。
4、借調工作期間，借用人員視同所在股室人員，參加相關(guān)的會(huì )議、培訓等。
5、安排借調人員在涉密等重要崗位協(xié)助工作的，需由借用人員股室組織借調人員填寫(xiě)《涉密人員承諾書(shū)》。同時(shí)，由借用人員股室負責在借調結束后，組織其填寫(xiě)《離崗承諾書(shū)》。
6、借調人員參加原單位的年終考核，借用人員股室應根據借調人員工作表現、完成任務(wù)等情況反饋給借出人員單位參考，并由借出單位負責將該鑒定表歸入借調人員的個(gè)人檔案。
7、借調人員在借調期內有下列情形之一的，直接退回原工作單位，造成嚴重后果的，按規定追究相關(guān)責任：
�、乓蚬ぷ魅藛T措施不力、未盡到應有職責，造成一般性工作失誤3次及以上的；
�、埔蚬ぷ魅藛T玩忽職守，造成重大工作失誤的。
8、借調期限超過(guò)6個(gè)月的，應每半年進(jìn)行一次民主測評，測評分為“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”“不滿(mǎn)意”三個(gè)等次，“滿(mǎn)意”超過(guò)80%的，繼續借調；“基本滿(mǎn)意”超過(guò)50%的，試用三個(gè)月后重新測評；“不滿(mǎn)意”超過(guò)40%的，退回原單位工作。
9、借調人員完成借調任務(wù)后，原則上應回原單位工作，表現特別突出，在借調崗位做出優(yōu)異成績(jì)的，直接選拔聘用為鄉鎮衛生院院長(cháng)、副院長(cháng)或列入衛生系統后備干部人選。
六、有關(guān)說(shuō)明
1、本辦法由衛生局負責解釋。
2、已借調在局機關(guān)有關(guān)股室的工作人員，列入本辦法管理范圍。本辦法自下發(fā)之日起試行。
借調人員新管理辦法3
為規范我委借調人員管理，根據干部人事有關(guān)規定，結合我委實(shí)際，制定本辦法。
一、借調條件
申請接收借調人員的單位，應符合以下條件之一：
�。ㄒ唬┍締挝痪幹瓶杖�、人員緊張、工作量大。
�。ǘ┲苯臃⻊�(wù)群眾的信訪(fǎng)等特殊崗位。
二、借調人員形式和借調時(shí)間
借調人員主要采取上派掛職鍛煉的形式，在協(xié)助掛職單位工作的同時(shí)，為基層培養鍛煉干部。一般從委直屬、聯(lián)系單位和各�。▍^、市）人口計生系統選派，時(shí)間為6—12個(gè)月。
接收大學(xué)生（研究生）實(shí)習、見(jiàn)習，時(shí)間為3—6個(gè)月。
原則上不得延長(cháng)借調時(shí)間。確因工作需要延長(cháng)借調時(shí)間的，應提前一周向人事司提出書(shū)面申請，重新辦理借調手續。
關(guān)鍵崗位、涉密崗位、司秘崗位不宜由借調人員擔任。
三、借調人員管理
借調人員應遵守國家公務(wù)員行為規范和委機關(guān)各項規章制度，認真完成工作任務(wù)，其日常管理由借調單位負責，借調人員在上崗前應接受借調單位保密教育，并簽訂《保密承諾書(shū)》。工作結束時(shí)，借調人員應提交總結，借調單位根據借調人員工作情況作出鑒定，人事司審核后出具鑒定材料，向其工作單位或學(xué)校反饋。
借調人員的工資、福利待遇由其單位負責。住宿、就餐、補助等相關(guān)費用按照財務(wù)司有關(guān)規定執行，由借調單位負責，具體如下：
�。ㄒ唬┳∷�。京外人口計生系統上掛的借調人員原則上安排在國家人口計生委機關(guān)服務(wù)局培訓部。
�。ǘ┪绮�。各類(lèi)借調人員午餐按機關(guān)公務(wù)員同等標準掌握，機關(guān)服務(wù)局憑《國家人口計生委機關(guān)借調人員審批表》辦理飯卡。
�。ㄈ┏鋈胱C。機關(guān)服務(wù)局憑《國家人口計生委機關(guān)借調人員審批表》辦理出入證。借調結束后，應及時(shí)交回機關(guān)服務(wù)局。
�。ㄋ模┭a助。按照財務(wù)司和大學(xué)生實(shí)習、見(jiàn)習制度有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┍ｋU。借調單位應按有關(guān)規定及時(shí)為借調人員購買(mǎi)人身意外傷害保險。
四、借調工作程序
委機關(guān)各單位應根據本單位實(shí)際情況，在每年一月和七月向人事司提交書(shū)面申請，并填寫(xiě)《國家人口計生委機關(guān)借調人員審批表》，經(jīng)審核批準后，人事司協(xié)助與有關(guān)派出單位協(xié)商確定上掛借調人員。中央、國家有關(guān)部門(mén)指派到我委的掛職鍛煉人員，由人事司統一安排。
五、其他
突發(fā)性工作、臨時(shí)重大任務(wù)、重點(diǎn)項目建設及成立臨時(shí)機構需借調人員的，可單獨提出申請報人事司審批，借調時(shí)間以完成上述工作任務(wù)為限。
人事司、駐委紀檢組監察局負責對各單位借調工作人員的情況進(jìn)行監督檢查。
六、本辦法由人事司負責解釋。
七、本辦法自下發(fā)之日起執行。
借調人員新管理辦法4
一、目的
1、規范公司的用工管理、通過(guò)人力資源的有效整合，更好的發(fā)揮員工的優(yōu)勢與積極性、提高工作效率與工作質(zhì)量；
2、用人部門(mén)在人員調配安置上有章可循。
二、調配類(lèi)別
1、外調：與外單位及北京信威之間的調配；
2、內調：
�。�1）重慶信威部門(mén)之間的調動(dòng)；
�。�2）本部門(mén)內部的崗位變動(dòng)。
三、調配的審批權限
1、外調：
�。�1）與外公司之間的借調，經(jīng)被調員工所在部門(mén)的`經(jīng)理、分管領(lǐng)導與公司總經(jīng)理三級審批同意后生效；
�。�2）與北京信威之間的調動(dòng)：北京信威人力部及重慶信威行政人事的分管領(lǐng)導審批同意后生效。
2、內調：
�。�1）部門(mén)之間的調動(dòng)，普通員工經(jīng)調入、調出部門(mén)雙方經(jīng)理、分管領(lǐng)導批準同意后生效，主管及以上級員工還需報經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意后方可生效；
�。�2）本部門(mén)內部的崗位變動(dòng)：該部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導同意后即可生效。
四、調配的工作流程
1、外調：
�。�1）與外公司之間的借調，先由借調單位出據《借調函》，同時(shí)雙方應就被借調員工的借調期限、借調期間的工資福利待遇、勞動(dòng)保護等問(wèn)題達成共識后簽定《借調協(xié)議》，并在《借調協(xié)議》中約定借調的生效時(shí)間；
�。�2）與北京信威之間的調動(dòng)，由雙方人力資源部就被調員工的調動(dòng)時(shí)間與期限、勞動(dòng)合同的處理、工資福利待遇的確定與轉移等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商后，由調出方人力資源部開(kāi)具《員工調動(dòng)通知書(shū)》約定生效日期；
2、內調：
�。�1）部門(mén)之間的調動(dòng)由調入部門(mén)負責人填寫(xiě)《崗位變動(dòng)審批表》，經(jīng)報批同意后，由人力資源部開(kāi)具《內部調動(dòng)通知單》，調入調出部門(mén)雙方負責人簽字后生效。
�。�2）本部門(mén)內部的崗位變動(dòng)，將《崗位變動(dòng)審批表》報分管領(lǐng)導同意生效后，報人力資源部存檔。
3、無(wú)論外調與內調，凡涉及崗位變動(dòng)部門(mén)的人事員或內勤均須作好登記，并在當月末與人力資源部作好核對工作。
五、調配后的工資福利問(wèn)題
1、外調：
�。�1）與外公司之間的調動(dòng)，借調期間的工資福利問(wèn)題由雙方人力資源部協(xié)商執行；
�。�2）與北京信威公司之間的調動(dòng)，調動(dòng)后的工資福利問(wèn)題按北京信威的通知執行；
2、內調：
�。�1）部門(mén)之間的調動(dòng)：從調動(dòng)的第四月起，由調入部門(mén)填報《工資變動(dòng)審批表》，待報批后按新崗位的工資標準起薪；
�。�2）部門(mén)內部的崗位變動(dòng)：從調動(dòng)的第四月起，由部門(mén)填報《工資變動(dòng)審批表》，待報批后按新崗位的工資標準起薪。
本辦法從行文之日起生效，解釋權在公司人力資源部。原公司相關(guān)管理規定如與本辦法有相悖之處，以本辦法為準。
借調人員新管理辦法5
第一章 總則
第一條 為了加強對人員借調工作的管理，結合本公司的實(shí)際，特制定本規定。
第二章 外單位借調公司員工（借出）
第二條 外單位的定義
外單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團體。
第三條 借調的程序
1、外單位須向公司出具書(shū)面借調函，借調函應明確借調的人員和借調的日期、期限。
2、經(jīng)公司研究并征求借調人員同意，由公司復函，并由總經(jīng)理辦公室代公司與外單位、借調人員簽訂三方借調協(xié)議；
第四條 借調期間的待遇
1、借調期間，借調人員的工資、養老保險、津貼、醫療補貼、住院費用報銷(xiāo)、勞動(dòng)保障、借調人員因工傷所發(fā)生的費用以及其它福利由外單位負責；
2、公司僅與借調人員保持勞動(dòng)人事關(guān)系；
3、借調人員在借調期間的工作時(shí)間可計入其在公司的工作年限。
第五條、借調期間的管理
1、借調人員須遵守外單位的管理制度，如發(fā)生違紀行為的外單位有權進(jìn)行教育和處分；情節嚴重經(jīng)教育無(wú)效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對于給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調人員，公司有權依據公司的有關(guān)制度追加處分。
2、如外單位沒(méi)有按協(xié)議有關(guān)規定執行，嚴重損害公司利益的，公司有權隨時(shí)召回借調人員；嚴重損害借調人員利益的，借調人員可以隨時(shí)回公司，公司可針對公司情況作出合理安排。
3、借調期間，如借調人員與公司的合同期滿(mǎn)的，可與公司重新簽訂勞動(dòng)合同，如未要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司也未及時(shí)向借調人員出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，視為與借調人員自動(dòng)續約；借調人員也可與外單位簽訂勞動(dòng)合同；借調人員與公司勞動(dòng)關(guān)系終止，三方的借調關(guān)系也即自動(dòng)終止。
4、借調協(xié)議三方，如任何一方因非過(guò)錯原因需提前終止借調關(guān)系的，可與另外兩方協(xié)商，但應提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方作出適當補償。
第三章 公司借調外單位員工（借入）
第六條 借調的程序
1、公司各部門(mén)如需借調外單位人員，需報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)研究批準，由總經(jīng)理辦公室按照公司的用人標準組織考核，合格后方可借調。
2、總經(jīng)理辦公室代公司與外單位、借調人員簽訂三方借調協(xié)議。
第七條 借調期間的待遇
1、借調期間，借調人員的待遇由總經(jīng)理辦公室與外單位、借調人員協(xié)商，在借調協(xié)議的中予以確定。
2、公司僅與借調人員發(fā)生借調關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)人事關(guān)系。
第八條 借調期間的管理
1、借調期間，借調人員需嚴格遵守公司的各項管理制度，如發(fā)生違紀行為的，公司有權進(jìn)行教育和處分；情節嚴重經(jīng)教育無(wú)效的可退回外單位。
2、借調期滿(mǎn)后，用人部門(mén)需續借的，應報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)研究批準后，方可續約。
3、借調期間，借調人員與外單位勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如不續約，借調協(xié)議也即自動(dòng)終止，用人部門(mén)擬吸納為正式成員的，需報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)研究批準后，方可納入正式編制。
4、借調協(xié)議三方，如任何一方因非過(guò)錯原因需提前終止借調的，可與另外兩方協(xié)商，但應提前30天通知，并協(xié)商對另外兩方作出適當補償。
第九條 本規定經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。
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