員工入職離職管理制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的員工入職離職管理制度（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工入職離職管理制度1
一、總則
1.1根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，同時(shí)為了進(jìn)一步規范公司的人力資源管理工作，維護公司和員工雙方的合法權益，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制訂本規定。
1.2本規定適用于公司全體員工。
二、入職管理
2.1入職手續：所有新入職員工在入職兩個(gè)工作日內應向人力資源部提供以下內容：
身份證原件
畢業(yè)證原件
技能資質(zhì)證書(shū)原件
兩寸照片兩張
個(gè)人從業(yè)簡(jiǎn)歷一份。
2.2學(xué)習企業(yè)文化和管理制度：所有新入職員工在入職第一天應在人事專(zhuān)員的帶領(lǐng)下學(xué)習企業(yè)文化和企業(yè)管理制度。
2.3入職介紹：所有新入職員工在入職第一周最后一個(gè)工作日下午由人事專(zhuān)員帶領(lǐng)，對新員工進(jìn)行辦公場(chǎng)所、其他同事介紹。
三、試用期管理
3.1新員工入職時(shí)間低于五個(gè)工作日（含五個(gè)工作日）被通知試用考核不及格的，次部分人員沒(méi)有試用期工資；超過(guò)五個(gè)工作日的將按照實(shí)際出勤天數結算試用工資。
3.2試用期工資為正式工資的80%。試用期通過(guò)的員工在入職第三個(gè)月向人力資源部提交轉正申請，申請通過(guò)的從第四個(gè)月開(kāi)始領(lǐng)取100%正式工資及各項福利；沒(méi)有通過(guò)申請的將延長(cháng)一個(gè)月的試用期，或者調崗、辭退處理。
四、勞動(dòng)合同
4.1新聘員工在通過(guò)所規定的錄用、試用、轉正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。
4.2被招聘錄用的員工到公司入職第六日，應到所屬人力資源部門(mén)簽訂試用期合同，轉正批準后再進(jìn)行正式勞動(dòng)合同的簽訂，簽定合同由人力資源部經(jīng)理負責。
4.3勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司和員工必須認真對待，嚴格履行，無(wú)論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。
4.4勞動(dòng)合同簽定后，由于某種原因經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對原合同條款進(jìn)行修改或補充。
4.5勞動(dòng)合同的變更一般遵守以下程序：
提出要求。合同雙方均可提出合同變更要求。
作出答復。提出要求變更合同的另一方，應在三個(gè)工作日內作出答復。 簽定協(xié)議。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，如達成一致，則可簽訂變更協(xié)議。 勞動(dòng)合同變更本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則。
4.6勞動(dòng)合同的解除和終止在《勞動(dòng)法》中有明確規定，參見(jiàn)《勞動(dòng)法》和公司相關(guān)制度。
4.7人力資源部門(mén)的有關(guān)人事管理人員負責勞動(dòng)合同的`簽定、變更、解除和
終止等工作的辦理。
五、工作變動(dòng)
5.1當員工的工作崗位需要在公司內部進(jìn)行調整時(shí)，必須由調入部門(mén)負責人填寫(xiě)《員工內部調動(dòng)表》，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，需原單位負責人同意。并交人力資源部門(mén)存檔備案，辦理調整工資、檔案等人事關(guān)系。
5.2正式員工辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月向部門(mén)負責人遞交《辭職申請書(shū)》，人事部門(mén)辦理相關(guān)手續并存檔備案，詳見(jiàn)離職管理部分。
5.3員工請事假超過(guò)一個(gè)月，請病假超過(guò)三個(gè)月，均視為停職。員工休假完畢后的工作崗位，由其部門(mén)負責人視具體情況安排。
5.4辭退員工，公司方提前一個(gè)月向被辭退員工告之，被辭退的`員工按正常人員結算實(shí)際出勤工資；
5.5開(kāi)除員工，由于被開(kāi)除員工給公司聲譽(yù)、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開(kāi)除的，從開(kāi)除公示即日起不在是本公司員工，同時(shí)當月工資不再進(jìn)行結算。如造成公司巨大經(jīng)濟損失的，公司有權向當事人追究經(jīng)濟補償。
六、工作交接
6.1所有員工崗位發(fā)生變化時(shí)均應進(jìn)行工作交接，否則不于辦理工作調動(dòng)手續或離職手續；
6.2交接對象：崗位交替者、上級領(lǐng)導、同崗位員工；
6.3交接內容：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶(hù)資料及聯(lián)系方式。
6.4交接時(shí)間：普通員工三個(gè)工作日內交接完畢，經(jīng)理級（含理級）以上一周內交接完畢。
6.5交接管理：所有工作交接過(guò)程必須在本部門(mén)負責人監督下執行。
七、離職手續
7.1正式員工離職應提前一個(gè)月向直接上級遞交辭職申請書(shū)；試用期內員工離職必需提前一星期向直接上級遞交辭職申請書(shū)。
7.2正式員工在辭職申請書(shū)批準后辦理離職手續，不辦理離職手續的一律不于結算工資。
7.3公司通知解除勞動(dòng)合同，試用期內員工一個(gè)工作日內辦理離職手續。
7.4被開(kāi)除員工三個(gè)工作日內辦理離職手續。
7.5停職員工開(kāi)始休假之前。停職見(jiàn)3.3條。
7.6員工離職時(shí)，必須到人力資源部門(mén)按照本制度，逐項辦理離職手續，解除勞動(dòng)合同。
7.7由人力資源部門(mén)根據國家有關(guān)規定確定有無(wú)賠償、賠償數額、公物折款、培訓費用及社會(huì )保險費用進(jìn)行核算。
7.8離職員工到相關(guān)財務(wù)部門(mén)結清帳務(wù)，領(lǐng)取應得工資及補償、繳納賠償等。
7.9經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）人員離職，須經(jīng)財務(wù)部審計，審計報告經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導及總經(jīng)理審批后方可辦理離職手續。
7.10對未經(jīng)批準擅自離崗，造成損失的，有權追究責任并賠償損失。造成嚴重后果的，追究法律責任。
八、人事檔案管理
8.1由人力資源部門(mén)統一辦理公司人員編制審定、勞動(dòng)合同簽定、變更及解除手續。
8.2統一培訓經(jīng)費調撥結算、統一辦理員工社會(huì )保險建賬、繳費、變更、轉移等事項。
員工入職離職管理制度2
一、目的
為規范公司員工的入職管理， 消除新員工對環(huán)境的陌生感， 使其能很快進(jìn)入工作角色，特制定本制度。
二、適用范圍
公司及分支所有員工。
三、入職管理
1、 接到錄用通知后應按時(shí)到人事部報到。如因故不能報道，應與人事部聯(lián)系， 另行確定報到時(shí)間。
2、 辦理入職手續:
1) 入職人員報到時(shí)需向人事部提供學(xué)歷的原件及復印件，以及本 人開(kāi)戶(hù)的工商銀行卡號。
2) 入職人員需如實(shí)填寫(xiě)<員工登記表>。
3) 領(lǐng)取辦公用品等其他資料。
3、 接受崗前培訓。
備注:通知錄用后 2天之內沒(méi)有辦理入職手續的人員不予錄用。
四、其他
1、 本制度解釋權屬公司綜合管理部。
2、 本制度在實(shí)施過(guò)程中，國家、地方另有新規定的，按照新規定執行。
3、 本制度自頒布之日起執行。
xxx有限公司
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員工入職離職管理制度3
一、目的
為規范員工的離職管理，保障公司和員工的相互權益，特制定本制度。
二、適用范圍
公司及分支所有員工。
三、離職分類(lèi)
擅自離職:在任職期間內， 員工擅自離開(kāi)公司， 未按任何程序解除勞動(dòng)關(guān)系 的行為。
申請離職:在職期間因某種原因不能繼續工作的， 由員工提前一個(gè)月以書(shū)面 形式提出辭職申請，辭職申請到期后與公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
公司解雇:在工作中表現較差， 有以下行為的員工， 公司有權隨時(shí)與其解除 勞動(dòng)關(guān)系:
1、 員工在試用期內工作表現較差，沒(méi)有達到崗位要求;
2、 員工連續曠工三天 (含)以上;
3、 員工違反公司規章制度的相關(guān)規定;
4、員工做出嚴重影響到公司聲譽(yù)和形象的舉動(dòng);
5、員工在任何時(shí)間打架斗毆、行竊、制造散布謠言誹謗公司或第三方，或從事 其他違法違規行為;
6、 員工故意或疏忽導致公司遭受較大經(jīng)濟損失、 安全事故或危害第三方的生命 或財產(chǎn)安全。
四、離職程序
1、試用期員工離職需提前 7天提出書(shū)面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導審核，人事部審批， 方可辦理離職手續。
2、 正式員工需提前 1個(gè)月提出申請，填寫(xiě)<員工離職申請單> ，由部門(mén)經(jīng)理審 核，報人事部審批，一致通過(guò)后方可辦理離職手續。
3、離職申請到期后， 由本人將 <離職手續辦理表> 逐級上報， 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核， 報人事部審批，一致通過(guò)后方可離職。
4、 離職人員辦理完離職手續后應在規定時(shí)間內離開(kāi)公司。
5、離職人員統一于次月 10-15日發(fā)放。
五、處罰措施
1、 擅自離職人員，必須在三日內到公司人事部辦理相關(guān)離職手續，未在規定時(shí) 間內辦離職手續的人員，視為自行放棄結算，必要時(shí)公司將采取法律途 徑追究其責任及損失。
2、 凡被受過(guò)勸告、發(fā)生過(guò)失而屢教不改的員工，公司有權開(kāi)除并對其行 為進(jìn)行處罰;對于給公司造成嚴重損失的員工，公司有權追究其責任。
3、 被開(kāi)除的員工接到通知后，應在次日持<離職手續辦理表>到人事部辦理相 關(guān)離職手續，逾期視為曠工;超出三日無(wú)故未辦理離職手續者視為自行放棄結算。
六、其他
1、 本制度解釋權屬公司綜合管理部。
2、 本制度在實(shí)施過(guò)程中，國家、地方另有新規定的，按照新規定執行。
3、 本制度自頒布之日起執行。
員工入職離職管理制度4
第一條目的
為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益；規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。
第二條適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條離職種類(lèi)
一、試用期內終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個(gè)人因正當理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期滿(mǎn)離職）：
指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司或員工任何一方不愿續簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。
三、勞動(dòng)合同期內，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。
�。ㄒ唬�、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
�。ǘ�、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：
1、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：
�、僭谠囉闷陂g不符合錄用條件的；
�、趪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�、蹏乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�、菀云墼p、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：
�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；
�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，
經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�、芤蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；
3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：
連續曠工三天（含）以上，或一月內累計曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十二天（含）以上。
4、擅自離職：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續，擅自離開(kāi)公司工作崗位。
第四條人力資源主管部門(mén)的離職管理職責
一、集團公司人力資源部
�。ㄒ唬�、依據員工副檔在《員工離職申請單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。
�。ǘ�、與集團公司員工和子公司部門(mén)負責人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談，并做好記錄。
�。ㄈ�、辦理集團公司員工子公司部門(mén)負責人（含）以上管理人員的離職審批事宜；
�。ㄋ模�、辦理集團公司批準離職員工行政類(lèi)事項的離職交接；
�。ㄎ澹�、辦理集團公司離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜；
�。�、分析集團每月的員工離職情況。
二、子公司辦公室
�。ㄒ唬�、依據員工副檔在《員工離職申請單》中填入離職員工的基本信息。
�。ǘ�、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>
�。ㄈ�、負責辦理本公司離職員工的離職審批事宜；
�。ㄋ模�、辦理本公司批準離職員工行政類(lèi)事項的離職交接；
�。ㄎ澹�、辦理離職員工的薪酬結算、社保終止等事宜；
�。�、分析本公司每月的員工離職情況。
第五條其他部門(mén)離職管理職責
一、離職員工所在部門(mén)：
�。ㄒ唬�、接收員工書(shū)面辭職申請并提出意見(jiàn)；
�。ǘ�、提出與所轄員工除辭職外的其它種類(lèi)的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議
�。ㄈ�、參加與離職員工的離職面談；
�。ㄋ模�、辦理獲批離職員工在本部門(mén)工作事項、工具、資料等離職交接。
二、集團公司/子公司財務(wù)部：
審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結算。
三、集團公司審計部：
實(shí)施子公司及集團公司離職高管的離職審計。
第六條離職管理的審批權限
一、子公司負責人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項。審核部門(mén)負責人以上員工的離職事項。
二、集團公司總裁：審批集團公司總裁班子成員以下員工（集團公司財務(wù)部、審計部部長(cháng)除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項。
三、集團公司董事會(huì )：審批集團公司總裁班子成員和集團公司財務(wù)部、審計部部長(cháng)的離職事項。
第七條依法辭職、辭退（非員工過(guò)失辭退）、合同期滿(mǎn)離職管理流程及規范：
一、工作流程：
流程相關(guān)記錄責任人員工提出辭職申公司提出辭退合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)《員工離職申請單》員工所在部門(mén)負責人《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》人力資源部（辦公室）離職面談《員工離職申請單》集團公司人力資源部子公司辦公室離職審計/審批《員工離職申請單》員工所在部門(mén)/辦公室/總經(jīng)理所在部門(mén)/人力資源部/總裁離職交接《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》所在部門(mén)/人力資源部（辦《員工離職》（異動(dòng)離任）文件、公室）/財務(wù)部/審計部物品、事項交接清單》薪資核算/社保終止《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》辦公室/人力資源部離司/離職分析在規定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資辦公室/人力資源部。
二、流程各環(huán)節作業(yè)規范
�。ㄒ唬�、離職申請規范及要求：
1、辭職：
�、俸贤趦葐T工辭職需提前三十天提出申請。
�、谠囉闷趩T工辭職需提前三天提出申請。
�、塾蓡T工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負責人遞交辭職報告，部門(mén)負責人與離職申請人溝通后，仍決定離職的，由部門(mén)負責人在收到辭職報告后的兩天內，向本單位人力資源主管部門(mén)轉交辭職報告，由人力資源主管部門(mén)責任人填寫(xiě)《員工離職申請單》交離職員工所在部門(mén)負責人。
�、懿块T(mén)負責人收到《員工離職申請單》在兩個(gè)工作日內務(wù)必與申請離職員進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報人力資源主管部門(mén)。
2、辭退：
由擬辭退員工所在部門(mén)向人力資源管理部門(mén)提出，在人力資源主管部門(mén)責任人已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請單》中注明辭退原因。
3、合同期滿(mǎn)離職：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門(mén)向員工及工所在公司（部門(mén)）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》（附件四）：
�、偃鐔T工在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不愿續簽合同，員工應在《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》中選擇不續簽勞動(dòng)合同項并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十天將單交還人力資源主管部門(mén)，人力資源主管部門(mén)責任人填寫(xiě)《員工離職申請單》）交離職面談人。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門(mén)。
�、谌绻净虿块T(mén)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不愿續簽合同，由員工所在部門(mén)負責人在《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》中選擇不續簽合同項，簽字后交公司人力資源主管部門(mén)，由人資資源主管部門(mén)責任人填寫(xiě)《員工離職申請單》交離職面談負責人。離職面談人應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門(mén)。
�。ǘ�、離職面談規范及要求：
1、員工提出離職申請后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留。
2、部門(mén)提出的離職申請，在申請獲批后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀事實(shí)。
3、離職面談參與人均應做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>
�。ㄈ�、離職審核規范及要求：
1、《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期。審核權限見(jiàn)本制度第六條。離職申請未經(jīng)批準人簽字同意不得辦理后續離職手續。
2、高管人員離職申請經(jīng)批準后視情況由集團公司決定是否需進(jìn)行離職審計。如需進(jìn)行離職審計，則在離職審計完畢后方可確定離職日。
3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失，在經(jīng)濟賠償未處理完畢以前，不予辦理離職手續。
�。ㄋ模�、離職交接規范及要求：
1、在離職生效日，由人力資源主管部門(mén)通知離職管理相關(guān)部門(mén)及離職員工辦理
離職交接手續，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件二）。如離職交接內容較多，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內容：
�、偎诓块T(mén)：工作事項、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負責人簽名確認。
�、冢瘓F公司/子公司）財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。
�、坜k公室：收回離職員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。
�、茈x職員工：在員工離職交接表單上，對離職交接內容簽名確認。
2、以上部門(mén)如未按要求辦理離職手續，導致交接不清，給公司造成損失，應追究相關(guān)人員責任。
3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規定執行外，還應按相關(guān)崗位工作交接規定執行。
第八條因員工過(guò)失被辭退離職、擅自離職管理流程及規范
一、工作流程流程相關(guān)記錄責任人員工違紀事實(shí)達到辭退程度擅自離職事項違紀事實(shí)所在部門(mén)提交員工違紀報告及處理意見(jiàn)做出辭退決定，由所在公司提出意見(jiàn)后報請集團公司、工會(huì )通過(guò)辭退決定違紀員工所在公司、集團公司、工會(huì )書(shū)面通知被辭退離職人被辭退離職人簽收人力資源主管部門(mén)郵件寄離職交接（拒不履行離職交接者，由所在公司組織進(jìn)行清查，提交損失報告）《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》相關(guān)部門(mén)《員工離職（異動(dòng)離任）文件、相關(guān)部門(mén)物品事項交接清單》停發(fā)薪資、終止社保。追繳擅自離職被辭退離職人所造成的損失�！秵T工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》人力資源主管部門(mén)員工所在部門(mén)集團法律顧問(wèn)
二、流程各環(huán)節作業(yè)規范：
�。ㄒ唬�、離職意見(jiàn)的提出規范：
員工擅自離崗、曠工或違紀事實(shí)達到公司規章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立，由違紀員工所在部門(mén)出具《員工離職申請單》，附書(shū)面材料及及辭退依據，提出處理意見(jiàn)，提交所在公司人力資源主管部門(mén)。
�。ǘ�、做出辭退決定規范：
公司人力資源主管部門(mén)對部門(mén)提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審，調查，依調查結果對處理意見(jiàn)的合理提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權限提交總經(jīng)理辦公會(huì )或總裁辦公會(huì )做出決定并通知工會(huì )。
�。ㄈ�、書(shū)面通知被辭退離職人規范：
1、辭退決定做出后，由人力資源主管部門(mén)以書(shū)面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求。
2、書(shū)面通知的主要方式及要求：
�、俦晦o退離職人當面簽收。簽收后由人力資源主管部門(mén)將簽收件原件存檔。
�、谝绬T工檔案所留地址以?huà)焯栃呕蚩爝f方式寄達。由人力資源主管部門(mén)將發(fā)信存根存檔。
�、垡缘菆蠓绞礁嬷�。由人力資源主管部門(mén)將刊登通知的報紙保留存檔。
�。ㄋ模�、離職交接規范：
1、按本制度第七條第二款第（四）項：離職交接規范及要求辦理離職交接。
2、如離職員工拒絕辦理離職手續，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續，由所在公司人力資源主管部門(mén)牽頭，離職員工所在部門(mén)、財務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團審計部參與）對其工作事項、物品、借支項、需賠償項等進(jìn)行核查，同時(shí)對其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評估，做出書(shū)面報告報所在公司或集團公司。
第九條離職薪資結算和欠公款、經(jīng)濟責任清算規范及要求：
1、離職員工薪資結算按集團公司《薪酬管理制度》執行。
2、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì )同離職員工及所在部門(mén)、財務(wù)部對離職員工在離職前所涉及的處罰項、借支項、應交社�？铐椈蚪o公司造成經(jīng)濟損失賠償項、違反服期及競業(yè)限制協(xié)議所應承擔的違約金進(jìn)行清算，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負責人簽名確認。
第十條、員工離職社保關(guān)系轉移規范及要求：
1、員工離職后，人力資源主管部門(mén)應及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜，按規定轉移社保關(guān)系。
2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導致社保費用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承擔。
第十一條公司對離職員工的經(jīng)濟補償
一、經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規章制度的規定辦理。
二、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為，公司不給予任何經(jīng)濟補償。
三、離職員工未按要求辦理離職手續，公司不給予任何補償。
第十二條辭職員工對公司的賠償
一、由公司出資培訓的員工，勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按培訓協(xié)議規定進(jìn)行賠償。
二、競業(yè)限制：
三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應支付款項，差額部分向公司進(jìn)行賠償。
四、員工擅自離職給公司造成損失的，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償。
五、按《勞動(dòng)合同書(shū)》及附件所約定的賠償規定進(jìn)行賠償。
六、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟，以維護公司的合法權益。
第十三條離司和離職規范：
離職員工按本制度規定辦理完手續后，方可離司，公司可以應離職員工要求，開(kāi)具其離職（附件五）。
第十四條檔案管理：
1、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門(mén)應將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。
2、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起，不得少于二年。
第十五條離職分析：
離職管理主管部門(mén)每月應做一次離職員工分析報告，主要從離職員工結構、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。
員工入職離職管理制度5
入職程序
被聘用人員應按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；
入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續；
填寫(xiě)《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理?yè)Ｊ掷m）
驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）
領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；
到上崗部門(mén)報到
離職管理程序
辭職
凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書(shū)面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(cháng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒(méi)有提前申請離職的員工應附情況說(shuō)明書(shū)加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續后按實(shí)際出勤結算工資。試用期員工在入職后的五天內提出辭職者不結算工資。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續；
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時(shí)結算工資；
審批權限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫(xiě)《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長(cháng)簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫(xiě)《離職申請表》和《離職交接清單》報部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；
辭退、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門(mén)填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》并報綜合部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書(shū)》到綜合部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。
綜合部根據《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批權限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長(cháng)簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫(xiě)《辭退/勸退通知書(shū)》和《離職交接清單》報部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；
除名/開(kāi)除
因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門(mén)將其材料匯總送綜合部，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長(cháng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關(guān)責任）
自動(dòng)離職
員工未經(jīng)批準離職稱(chēng)為自動(dòng)離職。按照《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》相關(guān)規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。
臨時(shí)聘用人員管理辦法
各部門(mén)有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前10天填寫(xiě)崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫(xiě)《應聘人員登記表》存查。
臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。
對經(jīng)管財務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營(yíng)銷(xiāo)及會(huì )計等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。
臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門(mén)應予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應填寫(xiě)（離職通知書(shū)），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據。
臨時(shí)員工聘用期滿(mǎn)，如工作尚未完成，必須繼續聘用時(shí)，應依程序重新辦理聘用手續，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。
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